Увольнение пенсионера по инициативе работодателя статья 81

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Бесплатная юридическая консультация: Провести увольнение пенсионера по инициативе работодателя достаточно сложно. Делается это точно в.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя


Бесплатная юридическая консультация:

Провести увольнение пенсионера по инициативе работодателя достаточно сложно. Делается это точно в таком же порядке, как при увольнении «любого другого» работника.

Оглавление:

С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель.

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. Поэтому уволить работника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. В ТК РФ нет такого основания для увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя.

В ст. 81 ТК РФ приведены все основания, когда работодатель имеет право уволить своих сотрудников по своей инициативе. Все эти нормы применяются и к работникам – пенсионерам.

Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения «обычного» работника:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Сначала происходит фиксация виновного поступка. Делается это путём составления акта.
  2. Затем – затребование от работника письменных объяснений.
  3. На основании акта и объяснений сотрудника, работодатель принимает решение об увольнении пенсионера.
  4. Все документы должны быть подписаны пенсионером. Это говорит о том, что он с ними был должным образом ознакомлен. Если пенсионер не желает подписывать какой-либо документ, на каждый отказ работодатель составляет акт.
  5. Издается приказ об увольнении.
  6. Работнику выплачиваются все пособия.
  7. Выдается трудовая книжка и все необходимые документы.

Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы :

  1. Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.
  2. Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.
  3. Предложить все имеющиеся вакансии.
  4. Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.
  5. Выплатить все заработанные денежные средства.
  6. Выдать трудовую книжку и все необходимые справки.

Увольняя пенсионера по такому основанию, работодатель должен следить за тем, чтобы нигде не «проскочила» фраза об увольнении из-за пенсионного возраста. В этом случае, работник может обвинить работодателя в возрастной дискриминации.

Пенсионеры – это социальные льготники. По заявления такого работника о том, что он уже не справляется с данной должностью, он может быть переведён работодателем на другую должность, которая будет менее для него «тяжёлой».

Многие работодатели не спешат избавляться от людей преклонного возврата и набирать на их место молодых специалистов. Пенсионеры имеют огромный стаж работы, повышенную квалификацию, высокий разряд и другие «привилегии», которые так необходимы работодателю для эффективной работы.

Зачастую пенсионеры увольняются по собственному желанию. Работодатель не имеет права назначить им обязательную отработку . Причины увольнения пенсионеров по своей инициативе это потеря квалификации и проблемы со здоровьем.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B5-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F/

Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Выход сотрудника на пенсию многими работодателями рассматривается как повод для вывода работника из штата компании.

Мотивы различны: привлечение более молодых кандидатов, оптимизация рабочего процесса, устранение сотрудников, которые увеличивают вероятность простоя фирмы из-за более частого получения больничных листов.

Однако сам факт достижения пенсионного возраста не является основанием для отстранения сотрудника от его обязанностей. Только при определенных условиях оно приобретает законный статус.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !


Бесплатная юридическая консультация:

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя по закону

Работодатель, в соответствии с положениями ТК (ст. 64), не имеет права требовать увольнения работника после присвоения ему пенсионного статуса.

Данное действие рассматривается как дискриминирующее по возрастному признаку (в том числе и по ТК РФ ст. 3) и считается необоснованным.

Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан, поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.

  • 14 дней — пенсионеры без инвалидности;
  • от 14 до 60 дней — представители группы с инвалидностью;
  • до 35 дней — участники ВОВ.

Уход в отпуск без содержания не позволяет отстранить работника от занимаемой должности. Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, упрощающий в дальнейшем увольнение такого сотрудника после окончания срока действия документа, также не является законным.

Однако если получено согласие работника, то ТК (ст. 59) допускает видоизменение трудовых отношений.


Бесплатная юридическая консультация:

Гарантии

При желании уволиться, лицо пенсионного возраста освобождается от обязанности уведомлять работодателя за две недели, что оно намерено освободить рабочее место. Основание — выход на пенсию по старости (увольнение оформляется в день написания заявления).

Освобождение работника от занимаемой должности производится по общей схеме (ст. 178 в ТК РФ) и предполагает выплату всей окладной части на день ухода из компании. Компенсация неиспользованного отпуска производится по следующему соотношению: рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска.

При увольнении по причине закрытия компании или изменении ее штата к вышеописанным суммам прибавляется выплата месячного выходного пособия, которое не может увеличиваться до двух или трех месяцев, как для лиц работоспособного возраста. Пенсионеры не подлежат постановке на учет в центре занятости: из-за выслуги лет они официально не признаются безработными.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Чтобы прекратить трудовые отношения с лицом пенсионного возраста необходимы веские основания — одного желания работодателя недостаточно.

Основания для расторжения договора

Желая провести процедуру увольнения пенсионера, работники отдела кадров используют общие основания прекращения трудовых отношений, применяемых и для других категорий работников.


Бесплатная юридическая консультация:

Условия для разрыва договорных отношений:

  1. срок договора истек;
  2. документ содержит ошибки в оформлении;
  3. договор заключен с наличием пунктов, нарушающих законы РФ;
  4. доказан факт кражи или порчи материальных ценностей пенсионером.

Если лицо пенсионного возраста переведено в иную организацию, то договор, который подлежит расторжению, заменяется на вновь созданный, заключаемый в службе отдела кадров, находящейся на новом месте работы.

Как уволить, если он не хочет?

Ликвидация компании или сокращение штата — условия для изъятия из штата сотрудников пенсионного или предпенсионного возраста, согласие которых не требуется для проведения изменений (ст. 178 ТК РФ). Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие.

Существуют и иные основания для освобождения от занимаемой должности.

Причины для увольнения:


Бесплатная юридическая консультация:

  • нахождение сотрудника под влиянием наркотиков или алкоголя;
  • частые прогулы или опоздания;
  • отказ работника от переезда с фирмой в другой город;
  • сокращение штатных единиц (в том числе и при реорганизации).

В некоторых организациях предусмотрена система подтверждения квалификации работников, которая проводится с определенным временным интервалом.

Как правильно зафиксировать основания для увольнения?

Распространенный повод — фиксация опоздания, которое может быть выявлено только в случае упоминания в договоре режима рабочего времени (его начало, окончание, длительность перерыва на обед).

Доказательством могут послужить письменные показания охранника или съемка камер видеонаблюдения.

При грубом дисциплинарном нарушении (пример — опьянение) начальником или другим сотрудником составляется акт, в котором утверждается наличие неадекватного поведения.

Дополнительно ставятся подписи других свидетелей (не менее двух).

Бесплатная юридическая консультация:

Алгоритм составления документов:

  1. оформление документа;
  2. составление работником объяснительной;
  3. издание указа;
  4. ознакомление пенсионера с документом.

Если пенсионеру акт был зачитан вслух, но поставить подпись он отказался, то в документе фиксируется данное поведение. Аналогичным образом ставятся подписи присутствующих (с датой), подтверждающих факт отказа.

По состоянию здоровья: правовая база

Неблагоприятное состояние здоровья, не позволяющее выполнять трудовые обязанности (хронические болезни, получение травмы) согласно должностной инструкции, разрешает владельцу компании запустить процедуру увольнения.

Чтобы придать процедуре законный статус, потребуется заключение медкомиссии, содержащее указание болезни и замечание, в котором оценивается трудоспособность человека.

Дополнительный нюанс: при наличии в компании должности, позволяющей пенсионеру выполнять иные обязанности в соответствии с его трудоспособностью, она предлагается как вариант для добровольного перехода.

Исключение — полная нетрудоспособность гражданина (ТК, ст. 83, п 5). Наличие отказа работника и заключения медкомиссии не дают права прекратить договорные отношения (ТК РФ, ст. 182), а инвалиду после ухода из компании выплачивается двухнедельное пособие.


Бесплатная юридическая консультация:

ТК РФ, Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Что делать, если пенсионера принуждают уйти?

Под принуждением к увольнению понимают действия или создание условий, насильно подталкивающих сотрудника к написанию заявления, помогающих работодателю начать процедуру прекращения трудовых отношений.

Советы по противодействию:

    строго соблюдать трудовую дисциплину.

Данное поведение позволит избежать появления законных оснований для увольнения пенсионера работодателем, когда присутствуют условия повышенного внимания к сотруднику.
Отказаться от предложений употребить алкоголь на рабочем месте.


Бесплатная юридическая консультация:

Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.

  • Добираться до работы самостоятельно. Использование рабочего транспорта может использоваться для намеренного изменения маршрута, чтобы сотрудник опоздал на работу.
  • Письменно фиксировать невозможность исполнить определенные задания. В служебной записке на начальника следует указывать основания, почему поручение не может быть выполнено (в условиях принуждения к увольнению работодатели специально придумывают трудновыполнимые задания).
  • Обращаться в профсоюзную организацию следует, если в ней оформлено членство. Можно пойти с жалобой и в прокуратуру или трудовую инспекцию, однако доказать присутствие давления на работе проблематично (даже при наличии диктофонной записи).

    Данные организации в состоянии помочь, только если факт увольнения уже случился. Наличие свидетеля упрощает факт подтверждения давления, но коллеги редко идут на помощь, боясь оказаться на месте жертвы.

    Ответственность работодателя за незаконные действия

    Уголовная ответственность за неправомерное прекращение трудовых отношений не предусматривается, однако административные последствия могут быть применены к недобросовестному хозяину компании.

    Статьи и ответственность работодателя:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    1. КоАП, статья 5.27. Доказанные нарушения условий труда караются штрафом: для компании — от 30 до 50 тыс. рублей, должностного лица — от 1 до 5 тыс. рублей.
    2. ТК РФ, статья 234. Возмещение понесенных убытков, вызванных незаконным увольнением. Применима только после предъявления доказательств, подтверждающих неправомерность проведения процедуры.

    ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
    • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
    • абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    ГК РФ Статья 237. Обращение взыскания на имущество по обязательствам собственника

    1. Изъятие имущества путем обращения взыскания на него по обязательствам собственника производится на основании решения суда, если иной порядок обращения взыскания не предусмотрен законом или договором.
    2. Право собственности на имущество, на которое обращается взыскание, прекращается у собственника с момента возникновения права собственности на изъятое имущество у лица, к которому переходит это имущество.

    КоАП РФ, Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

    Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки — влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    После установления незаконного увольнения истца суд равным образом обязывает восстановить пенсионера в должности.

    Заключение

    Тренинги, мастер-классы, семинары — варианты полезной занятости пенсионеров, поэтому их уход из коллектива не всегда рационален.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    (Москва) (Санкт-Петербург)

    Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/pensionera/zakonnoe.html

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — что говорится в законодательстве?

    Увольнение человека по причине достижения им какого-то возраста абсурдно, алогично и противозаконно.

    Если профессия или занимаемая должность не имеют изначального возрастного лимита и не описаны Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2004/27/07 (редакция 2016/13/17) ст.39 п.2 пп.4, ст.25.1 п.1 и ТК РФ ст.322 п.12, то увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя провести довольно сложно и возможно исключительно на общих условиях.

    Законодательство

    Более того, выполнение пенсионером служебных обязанностей и предоставление ему государственной пенсии по возрасту лежат в разных законодательных плоскостях, не пересекаются и не влияют друг на друга (ФЗ 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» 2001/17/12 в редакциях 2013/28/12 и 2015/19/11 ст.18).

    Допускается перевод «возрастного» сотрудника на другое место с его согласия, с ним может быть заключён срочный договор – опять-таки с его согласия и исключительно во время приёма на работу, а не по достижению возрастного лимита (ст.59 ТК).

    Беспрепятственно и безболезненно (для предприятия и его руководства) пенсионер может уволиться по собственному желанию. При этом формулировка «в связи с выходом на пенсию» может применяться только единожды с непременным занесением в трудовую книжку.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Подобная фраза не означает, что человек не может продолжать трудовую деятельность – при последующем трудоустройстве у работодателя есть все основания заключить с ним срочный договор.

    С точки зрения закона, пенсионер не рассматривается как сотрудник особой когорты. Вот почему его увольнение, инициированное руководителем, может быть произведено по общим положениям Трудового Кодекса. Возрастная дискриминация в данном вопросе противоречит закону (ст.77, 81 ТК).

    Отказ ему в праве работы по обычному бессрочному контракту противоречит Конституции ст. 2, 7, 15, 19, 27, 55, это разъяснено в Определении КС РФ 2007/15/05 № 378-О-П.

    Права пенсионера после увольнения

    В случае увольнения пенсионера по причине, не идущей в разрез с законодательством (например, сокращение штатов, ликвидация организации), он должен быть уведомлён о предстоящих мероприятиях за 2 месяца.

    Работодателю вменяется в обязанность предложить наиболее уязвимым категориям сотрудников иную должность в рамках предприятия (при внутреннем сокращении).

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Работающий пенсионер при увольнении имеет право на получение всех трудовых и компенсационных выплат, предусмотренных ТК:

    • зарплата за фактически отработанные дни месяца;
    • выходное пособие (ст.178 п.1 ТК);
    • оплата больничного, если он был открыт до прекращения трудового договора и в момент увольнения оставался действующим (ст.183 ТК);
    • выплата за нереализованный отпуск;
    • 2-месячная компенсационная выплата на время нового трудоустройства (ст.178 п.2 ТК).

    Законом предусмотрена дотация и за 3й месяц после увольнения, если человек не смог устроиться и заручился поддержкой Центра Занятости Населения, где зафиксирован как временно безработный. Когда дело касается пенсионеров, этот пункт выплат весьма спорен и не однозначен:

    1. ТК ст.178 не обособляет пенсионеров в исключительную категорию при назначении выходных и компенсационных пособий, а значит, отказ в выплате им компенсации за 3й месяц не-трудоустройства безоснователен.
    2. Закон РФ №«О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 пп.1-3 отмечает, что «выплата 3го месяца» имеет целью официально поддержать именно безработных, коими пенсионеры не являются, так как они получают пенсию. Именно поэтому пенсионерам не предоставляется пособие ЦЗН по безработице.
    3. СЗН не имеют никаких аргументов для отказа уволенному пенсионеру в «дотации 3го месяца». Разъяснение обстоятельства имеется в Письме ФС занятости №/27/10 и Письме Минфина №/1//15/03. «Пособие 3го месяца» по увольнении должно выплачиваться пенсионеру на основании Налогового Кодекса ст.255 п.9.

    Практика показывает, что 3й месяц вынужденного бездействия будет оплачен пенсионеру только при одобрении ЦЗН, куда уволенному следует явиться в 2-недельный срок со дня увольнения.

    В этом случае вопрос чаще решается положительно для пенсионера, хотя не всегда (Постановление Высшего Арбитражного Суда №11725/07 19.02.2008 по делу N А/06-С59).

    При выявлении первоочередного увольнения пенсионеров в рамках сокращения штатов данный факт рассматривается как нарушение Законодательства (ст.179 ТК). При попытке руководителя оспорить обоснованность своих действий шансы на выигрыш судебного процесса сводятся к нулю.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    В случае достижения договорённости обеих сторон возможна ситуация, когда сотрудника (в т.ч. пенсионера) увольняют до истечения 2-месячного срока, положенного на объявление об увольнении. В такой ситуации к оговоренным выплатам добавляется сумма за неотработанные дни этого 2-месячного периода, когда увольняемый должен был выполнять трудовые обязанности, находясь на рабочем месте (ТК ст.180 п.3).

    Случаи, в которых руководитель может его уволить

    В настоящее время предусмотрены суровые наказания за дискриминацию по возрасту, полу и вероисповеданию. Потому увольнение «возрастного» гражданина будет законным лишь в нескольких случаях:

    • истечение срока действия контракта;
    • сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;
    • дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст. 81 ТК);
    • потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;
    • по собственному желанию;
    • по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии.

    Сокращение штатной численности без ликвидации организации, как правило, влечёт устранение малоквалифицированных сотрудников с недостаточным практическим опытом. В этой ситуации пенсионеры с солидным стажем оказываются в привилегированном положении (ст.179 ТК), а поэтому их увольнение со ссылкой на возраст, немощность и состояние здоровья (без подтверждения) считается противозаконным деянием.

    Если пошатнувшееся состояние здоровья позволяет работнику выполнять обязанности с ограничениями, то ему предлагается перевод на другую должность в рамках предприятия. В случае категорического отказа он может быть уволен по причине несоответствия.

    Порядок увольнения

    Так как пенсионер, с точки зрения закона, является обычным работником, то и процедура его увольнения не имеет специфики (за исключением увольнения по собственному желанию).

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Увольнение по статье 81 ТК за нарушение дисциплины, административные проступки и противоправные действия:

    • составление акта о происшествии;
    • получение разъяснений от виновного;
    • издание приказа об увольнении (ст.84 ТК);
    • осуществление полагающихся денежных выплат;
    • выдача на руки необходимых справок и трудовой книжки.

    Увольнение по сокращению штатов

    • издание приказа о штатных мероприятиях с оповещением профсоюза и центра занятости;
    • уведомление увольняемого о грядущих событиях за 2 месяца;
    • рассмотрение альтернативных вакансий в рамках организации;
    • издание приказа об увольнении;
    • выплата положенных по закону средств и компенсаций;
    • выдача трудовой и справок на руки.

    Увольнение по несоответствию и потере квалификации

    • оглашение результатов аттестации;
    • рассмотрение вариантов об изменении должности (на усмотрение руководителя);
    • обсуждение варианта увольнения по собственному желанию;
    • в случае отказа – издание приказа об увольнении;
    • денежный расчёт, выдача трудовой книжки.

    Увольнение пенсионера по медицинским показаниям может быть произведено только на базе авторитетного заключения медицинской комиссии после его обследования и освидетельствования.

    Случаи, когда работодатель не может его уволить

    • находится в отпуске;
    • находится на больничном (ст.81 ТК);
    • он является одиноким родителем и/или имеет на своём попечении детей до 14 лет или ребёнка с ограниченными возможностями младше18.

    В последнем случае увольнение будем законным лишь в случае проступка, не совместимого с занимаемой должностью, или при расформировании организации (ТК ст.261 п.4).

    Исключается также увольнение пенсионера с формулировкой по «состоянию здоровья» без медицинского заключения и с формулировкой о несоответствии без аттестационного акта.

    Отработка

    Увольнение «возрастного» сотрудника по собственному желанию может проходить как по льготному сценарию, так и по общей схеме.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    1. Льготное увольнение работника на пенсии согласуется со ст.80 ТК. В рамках статьи не требуется 2-недельная отработка, сотруднику оформляется расчёт одним днём. В заявлении непременно должна стоять причина возникшего желания уволиться: в связи с пенсионным статусом или в связи с выходом на пенсию. Подобной льготой работающий сотрудник пенсионного возраста может воспользоваться один раз, то есть увольняться каждый год и всякий раз «выходить на пенсию» у него не получится (статья увольнения и формулировка указываются в трудовой книжке).
    2. Стандартное увольнение (ст. 77 , 80 ТК) оформляется в том случае, если пенсионер не комментирует причину ухода либо он уже воспользовался однажды правом льготного расторжения договора. При обычном «увольнении по собственному» он обязан заранее уведомить администрацию о своих намерениях. Иными словами, ему вменяется в обязанность отработать полмесяца после подачи заявления.

    Уволить работающего пенсионера не так просто, как может показаться некомпетентному руководителю. Если пенсионер подаст жалобу и затеет судебное разбирательство, то суд, скорее всего, при малейшем отступлении от закона расценит действие как дискриминацию по возрасту и окажется на его стороне.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург .

    Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/uvolnenie-pensionera-po-iniciative-rabotodatelya.html

    Автоправозащита.RU

    Автоправозащита.RU

    Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

    Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя имеет свои нюансы и особенности. А когда дело касается увольнения пенсионера, то такие особенности недопустимо игнорировать. Чтобы быть уверенным в правомерности таких действий, стоит знать законодательную базу вопроса.

    Основная информация

    Выход на пенсию — это не повод для увольнения сотрудника. В соответствии с действующими правовыми актами, пенсионеры также являются работниками, как и все остальные. И они имеют право на трудоустройство.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Но при выходе на пенсию у них появляется ряд положительных сторон:

    1. высокий трудовой стаж;
    2. высокая квалификация;
    3. опыт;
    4. и знания в конкретной сфере деятельности.
    Как правило, увольнение допускается, если трудовые отношения связаны с тяжелыми условиями труда.

    У каждого сотрудника пенсионного возраста имеются следующие права:

    1. имеется возможность увольнения по собственной инициативе без обязательной отработки;
    2. получение дополнительного отпуска в течение двух недель;
    3. можно заключить временный договор, но только при согласовании с работником.

    Работники с таким возрастом не пользуются дополнительными привилегиями.

    Разговоры об увеличении пенсионного возраста никак не утихают. А это значит, что возможно и при возрасте в 55 лет женщины будут продолжать работать. Специалисты поддерживают такую инициативу, так как большинство граждан продолжают работать и при достижении пенсионного возраста.

    Выход на пенсию не лишает работника прав и свобод, которые гарантируются ему Конституцией России. В соответствии с Трудовым кодексом, такой сотрудник считается рядовым, и поэтому на него распространяются все нормы, аналогичные для других сотрудников.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Определения

    Выход на пенсию – это достижение конкретного возраста и получение денежного возмещения от государства.

    Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – уход на пенсию по определенным причинам с возмещением всех выплат, положенных по действующему законодательству.

    Законодательство

    Увольнение пенсионера по инициативе работодателя ТК РФ:

    Возрастное ограничение может приниматься во внимание в соответствии со статьей 178, 179, 81 и 77 Трудового кодекса России. Особенно, если это инициируется компанией.

    Мало того, выполнение трудовых обязанностей и выплата пенсии никак не связанно. При согласии сотрудника его можно перевести на другую должность или заключить срочный договор.

    Самым простым способом считается увольнение по собственной инициативе работника. Гражданин может указать причину увольнения в виде выхода на пенсию. Но он должен помнить, что данная причина может быть использована только один раз. Она позволяет не отрабатывать положенный период времени.

    Если он снова трудоустроится, то увольнение уже будет только по инициативе сотрудника с двухнедельной отработкой. Увольнение сотрудника пенсионного возраста оформляется по общим правилам, прописанным в действующем законодательстве. Дискриминация по возрасту противоречит действующему законодательству — статье 77, 81 Трудового кодекса России.

    Какими правами обладает пенсионер

    Провести увольнение по инициативе работодателя достаточно сложно, если это касается пенсионеров. Если должность не имеет изначально оговоренного периода времени и не описана в ФЗ о гражданской службе, то это достаточно сложная процедура, предполагающая не мало особенностей.

    При увольнении пенсионер вправе получить положенные выплаты:

    1. заработная плата за отработанное время;
    2. выходное пособие в соответствии со статьей 178 пунктом 1 Трудового кодекса России;
    3. оплата листка нетрудоспособности, если таковой имелся. Это регламентируется статьей 183 Трудового кодекса России;
    4. выплаты различного типа за нереализованный отпуск;
    5. двухмесячная компенсация в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России.

    В соответствии с действующим законодательством, гражданин вправе получить дотацию и в последующее время, но только в случае отсутствия трудоустройства и только при получении компенсации по безработице.

    Если это пенсионеры, то здесь вопрос несколько особенный:

    1. в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России, пенсионеры не обособляются в конкретную категорию, соответственно могут получить компенсацию за третий месяц;
    2. в соответствии с Федеральным законом №выплата компенсации за третий месяц назначается безработным, а пенсионеры не могут считаться таковыми. Поэтому, Биржа труда не выплачивает пособие по безработице.

    Как показывает практика, выплата осуществляется только при одобрении службы занятости, куда пенсионер должен прийти в течение двух недель после увольнения. Часто дело решается в пользу пенсионера, если это условие выполнено.

    Если при сокращении штатов увольняется изначально пенсионер, то этот факт может расцениваться как нарушение статьи 179 ТК РФ.

    Если достигнута договоренность между сторонами, то возможно увольнение сотрудника до истечения положенного срока. Тогда нужно добавить компенсацию за неотработанное время в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса России.

    Сроки уведомления

    Уведомление при сокращении штата – 2 месяца.

    При увольнении по собственной инициативе – 2 недели.

    При увольнении в связи с выходом на пенсию – 1 день – статья 81 ТК РФ.

    Зарплата

    Обязательно выплачивается заработная плата за отработанный период времени.

    Также стоит отметит, что оплата происходит как на карту, так и наличными.

    Выходное пособие

    Выходное пособие положено, если происходит увольнение по согласованию, по сокращению штатов.

    Все выплаты производятся в последний рабочий день.

    Оплата больничного

    Если гражданин ушел на больничный до увольнения, то ему должны оплатить лист нетрудоспособности.

    Увольнение происходит числом, которое прописано в в заявление. А после предоставления больничного, происходит выплата.

    Компенсация за отпуск

    В обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Это позволяет весь неотгуленный отпуск получить денежными средствами.

    Выплата на время нового трудоустройства

    Если это сокращение, то всем сотрудникам положена выплата до получения нового места трудоустройства.

    Выплаты осуществляются в течение двух месяцев, а в некоторых случаях достигают и трех.

    В каких случаях пенсионера уволить можно

    На данный момент имеются большие наказания за дискриминацию любого типа.

    Именно поэтому, увольнение пенсионера возможно только в ситуациях:

    1. по истечению срока действия договора;
    2. при сокращении штатной позиции или реорганизации компании;
    3. при наличии дисциплинарного нарушения и аморальных поступков на основании статьи 81 Трудового кодекса России;
    4. при потере соответствующей квалификации;
    5. по собственной инициативе работника;
    6. по медицинским показаниям.

    Как правило, при сокращении штата, пенсионеры остаются. Ведь хороший стаж дает им привилегированное положение в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса России.

    Если по медпоказаниям сотрудника можно перевести в другой отдел или на иную должность, работодатель должен предложить это.

    Этапы увольнения пенсионера по инициативе работодателя

    В соответствии с тем, что пенсионер считается обычным сотрудником, процедура увольнения стандартная.

    Увольнение по ст. 81 Трудового кодекса России сопровождается следующим алгоритмом действий:

    1. изначально составляется акт о право нарушении;
    2. далее необходимо получить разъяснения от виновной стороны;
    3. издается соответствующий приказ на основании статьи 84 Трудового кодекса России;
    4. затем осуществляются все выплаты, и получает трудовую книжку.

    По сокращению штатов

    Если это увольнение в связи с сокращением должности, то алгоритм здесь следующий:

    1. издается приказ обо всех мероприятиях. В этот период оповещается профсоюз организации и Биржа труда;
    2. происходит уведомление всех сотрудников о событиях за два месяца;
    3. если имеется возможность, то предлагаются альтернативные варианты в пределах организации;
    4. издается приказ об увольнении;
    5. совершается выплата всех положенных платежей;
    6. выдается трудовая книжка и все необходимые справки.

    По потери квалификации

    Если это несоответствие, то увольнение происходит следующим образом:

    1. изначально должны оглашаться результаты аттестации;
    2. затем должны быть рассмотрены варианты по изменению должностных инструкций;
    3. обсуждаются возможности увольнения сотрудника по собственной инициативе;
    4. при отказе от инициативе, издается приказ об увольнении;
    5. производится денежные выплаты и выдается трудовая книжка.

    Уволить нельзя

    Работодатель не вправе увольнять сотрудника, если тот:

    1. пребывает в отпуске;
    2. имеет лист нетрудоспособности в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России;
    3. считается одиноким родителем, кто имеет несовершенно летних детей на своем обеспечении.

    Последняя ситуация позволяет уволить сотрудника, только если совершен проступок, который несовместим с должностью. Невозможно уволить сотрудника пенсионного возраста по состоянию здоровья, если нет соответствующего медицинского заключения.

    Отработка

    Увольнение пенсионера может быть как по стандартной схеме, так и по льготной.

    Льготное подразумевает выполнение оснований, прописанных в статье 80 Трудового кодекса России. В этой ситуации не нужно отрабатывать положенные две недели. То есть расчет и увольнение происходит в один день. Но в заявке должно прописываться — в связи с выходом на пенсию. Такой возможностью пенсионер может воспользоваться один раз в жизни.

    Стандартное увольнение подразумевает основание в соответствии со статьей 77, 80 Трудового кодекса России. Тогда гражданин вправе не аргументировать причину увольнения. Но здесь действует обязанность отработки в две недели.

    Источник: http://autoexpertnost.ru/porjadok-uvolnenija-pensionera-po-iniciative-rabotodatelja/

    Основания и порядок увольнение пенсионера по инициативе работодателя

    Факт нахождения на пенсии сам по себе не является основанием для увольнения. Такие граждане вправе продолжать работать без каких-либо ограничений. Недобросовестный работодатель может попытаться использовать это обстоятельство как предлог для освобождения вакансии.

    Но такие действия будут полностью незаконными. По его инициативе процедура может быть осуществлена только в предусмотренных законом случаях.

    Основные положения

    Достигшие пенсионного возраста имеют полное право продолжать трудовую деятельность без каких-либо ограничений. Сам факт пребывания на пенсии не может служить причиной прекращения трудовых правоотношений.

    Эффективность пожилых работников часто становится не особо высокой, они чаще болеют, имеют низкую трудоспособность, более медлительные, обладают сниженными умственными способностями, не внимательные.

    По отношению к пенсионерам применяются все те же нормы, что и для обычных сотрудников. Процедура по инициативе работодателя предусмотрена ст. 81 ТК РФ, пункты которой в равной мере применяются к рассматриваемой категории.

    Можно ли уволить

    Основные особенности раскроем таблицей, так читатель вкратце узнает суть рассматриваемой темы, и это будет достаточно, чтобы ориентироваться в ней в полной мере:

    Наниматель лишь вправе провести аттестацию или медобследование, чтобы определить, отвечают ли качества гражданина выполняемой работе. Это вполне логический шаг, если нужно выгнать пенсионера. Общеизвестно, что с возрастом у человека снижается трудоспособность, но установить это необходимо законным путем. Также аттестация дает возможность нанимателю манипулировать и сделать ее чересчур сложной.

    Когда допускается увольнение пенсионера по инициативе работодателя

    Для нашей темы важны ст. 71, 81, 288 ТК РФ, отображающие основания по инициативе работодателя:

    • увольнение с испытательного срока. Это тоже касается рассматриваемой категории, хотя случаи нахождения такого гражданина на испытании редкие. Руководитель вправе уволить лицо в связи с не прохождением испытательного срока;
    • ликвидация предприятия, прекращение ИП, сокращение;
    • недостаточная квалификация, установленная аттестацией;
    • смена собственника (касается только руководителей, заместителей и главных бухгалтеров);
    • неисполнение функций, носящее неоднократный характер, если есть выговор или иное дисциплинарное взыскание;
    • однократное грубое нарушение: прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение или ущерб имуществу компании, нарушения норм по безопасности или по охране труда, виновные деяния персонала, обслуживающего материальные ценности, ведущие к утрате доверия;
    • не предотвращение конфликта интересов;
    • заведомо неправдивые данные о финансовом положении, в том числе касательно семьи, если предоставление их предусмотрено законами;
    • аморальное деяние сотрудником, выполняющим воспитательные функции;
    • необоснованные решения руководства, главного бухгалтера, приведшие к ущербу предприятию;
    • подача подложной документации при приеме на работу;
    • условия, предусмотренные трудовым договором для руководителя или исполнительного органа.

    По ст. 288 ТК РФ

    Отдельно также опишем еще одно основание, регламентируемое ст. 288 ТК: процедура допускается, если пенсионер занимал место по совместительству и на него выходит работник, для которого работа будет основной. Об этом наниматель уведомляет за 2 нед. до прекращения трудового договора.

    Видео: Основные причины

    Без отработки или с ней?

    В ст. 80 (абз. 3) ТК РФ пенсионер имеет полное право освободить должность без отработки, но только в случае ухода в связи с выходом на пенсию, по своему желанию, по состоянию здоровья, если работу продолжать физически невозможно.

    В нашем же случае инициатором является наниматель, а поэтому 2 нед. отработки допускаются. Впрочем, закон по этому вопросу дает сторонам широкую свободу действий: по взаимному согласию можно установить любой срок или вообще не устанавливать его.

    Наниматель может посчитать нужным установить отработку в границах 14 дней, если это необходимо для сдачи отчетов и подобных действий перед уходом работника. Но также он часто идет навстречу гражданину, если тот выразил просьбу уйти без такого периода.

    Без отработки можно официально уйти в день написания заявления, но, как правило, оно подается за 2 – 3 дня, чтобы бухгалтерия, руководитель и отдел кадров успели провести расчет, выдать приказ и сделать запись в документах.

    Какие выплаты предусмотрены

    Права такие же, как и у обычных граждан.

    Напомним их:

    • выходное пособие в размере месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
    • пособие в размере 2-недельной зарплаты: при отказе от перевода по медпоказаниям или вместе с предприятием, при призыве на службу, при выходе предыдущего работника на временно занимаемое место или восстановлении его судом, при невозможности работать по медзаключению;
    • другие размеры могут устанавливаться трудовым договором;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • зарплата за отработанный период.

    Какие документы нужно иметь, что бы подать на развод с ребенком? Подробнее тут.

    При равной производительности и эффективности преимущества перед пенсионерами по возрасту имеют семейные с 2 и больше нетрудоспособными иждивенцами, единственные кормильцами в семье, с трудовым увечьем, инвалиды ВОВ и боевых действий, повышающие квалификацию без отрыва от производства.

    Следует отметить, что дискриминация по возрасту, состоянию здоровья в процессе применения описанных правил является незаконной, кроме случаев, когда это мешает выполнять обязанности.

    Как трактует состояние здоровья Трудовой кодекс

    Факт ухудшения здоровья не может быть причиной того, что сотрудника выгоняют. Для этого необходимо заключение медкомиссии.

    Действия работодателя зависят от ее заключения, которое может содержать следующие пункты, касательно самочувствия гражданина:

    • позволяет заниматься своими функциями;
    • частичная трудоспособность. Медкомиссия выдает рекомендации по переводу на подходящую должность. Если ее нет или при отказе сотрудника, наниматель вправе его уволить;
    • полная нетрудоспособность. Руководство имеет полное право освободить такое лицо

    Порядок

    Поэтапно процедура ничем не отличается от стандартной:

    Источник: http://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-iniciativa-rabotodatelja/

    Делопроизводство

    Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе руководства имеет свои нюансы, которые недопустимо игнорировать.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Если вы хотите быть уверенными в правомерности выполняемых действий, изучите особенности этой процедуры.

    Что говорит законодательство РФ?

    Нормативные документы:

    • Трудовой кодекс РФ: статья 77, 128, 59, 81.
    • Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации».

    Ознакомиться с текстом документов можно здесь:

    Разделение сотрудников по возрасту запрещено, поэтому выход на пенсию не является поводом для увольнения. С юридической точки зрения люди старшелет являются такими же работниками, как и остальные.

    При благополучном выполнении трудовых обязанностей у них появляется ряд преимуществ:

    • большой трудовой стаж;
    • высокая квалификация;
    • глубокие знания в профессиональной деятельности;
    • большой опыт.

    Внимание: возрастная дискриминация распространяется на определенные профессии и должности. Как правило, они связаны с тяжелыми условиями труда.

    Права работающих пенсионеров:

    • Возможность уволиться по своему желанию в любое время без отработки 14 дней.
    • Дополнительный отпуск без содержания (раз в год) длительностью 14 дней. Инвалидам срок продлевается до 2 месяцев, участникам ВОВ — до 35 дней.
    • Заключение временного договора возможно только при согласии сотрудника. Если при достижении пенсионного возраста руководство предложит заменить постоянный договор срочным, такие действия суд признает неправомерными.

    Сотрудники пенсионного возраста не пользуются особыми привилегиями.

    Исключение:

    • участники ВОВ;
    • инвалиды;
    • опекуны или попечители, ухаживающие за ребенком до 14 лет;
    • лица, заботящиеся о больном члене семьи.

    Они могут попасть под сокращение, а при наличии весомого основания увольнение работающего пенсионера законно.

    Рассчитывать на уменьшение продолжительности рабочего времени невозможно, если соответствующее заявление не одобрено руководителем.

    Однако отказ не будет считаться неправомерным.

    Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

    Все возможные причины законного отстранения от работы регламентирует статья 81 ТК РФ:

    • по состоянию здоровья (потребуется предоставить заключение медицинской комиссии);
    • сокращение численности работников;
    • некомпетентность, недостаточный уровень квалификации, подтвержденный результатами аттестации;
    • смена владельца фирмы;
    • прекращение деятельности предприятия или ИП;
    • раскрытие коммерческой тайны или персональных данных других сотрудников;
    • кража, умышленное уничтожение материальных ценностей;
    • несоблюдение правил охраны труда, которое вызвало тяжелые последствия или создало условия для возникновения ЧП.

    Порядок увольнения работающего пенсионера зависит от причины расторжения договора.

    При совершении серьезного проступка последовательность действий такова:

    1. Фиксация факта нарушения. Составляется акт, подписываемый свидетелями.
    2. Требование от сотрудника письменного объяснения. Отказ фиксируется при свидетелях в соответствующих документах.
    3. Принятие решения об увольнении на основании акта, объяснительной записки и документов, оправдывающих сотрудника (при наличии).
    4. Подпись документов сотрудником.
    5. Издание приказа об увольнении по установленному шаблону (Т-8).
    6. Выплата денежных пособий.
    7. Выдача трудовой книжки.

    Примеры документов:

    В каких случаях заключается трудовой договор с работником? Узнайте тут.

    Как уволить пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата?

    Пошаговая инструкция:

    • Составляется соответствующий приказ о сокращении штата.
    • Передается одно уведомление сотруднику (под роспись), а второе — в службу занятости.
    • Предлагаются имеющиеся вакансии.
    • Издается приказ об увольнении (форма Т-8).
    • Выплачивается заработная плата, компенсации. В 2018 году за среднее количество дней в месяце принимают число 29,3.
    • Выдается трудовая книжка.

    Пример приказа о сокращении штата в организации:

    Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий

    В табеле, учитывающем рабочее время, указывается предшествующее увольнению событие.

    Например, если был прогул, проставляется код «ПР» или номер 31. Если человек присутствовал на работе в последний день — буква «Я» и количество отработанных часов. В дальнейшем ставят прочерки в соответствующих ячейках или оставляют их пустыми.

    В трудовой книжке указывается причина увольнения, а также ссылка на закон:

    Пример записи в трудовой книжке

    Обязанности работодателя, выплаты и компенсации

    При расторжении договора с пенсионером руководитель несет такие же обязательства, как и при увольнении остальных сотрудников.

    В последний рабочий день выдаются все документы, а также положенные выплаты:

    Если потеря рабочего места происходит по причине банкротства организации, то добавляется выходное пособие и компенсация за невозможность устроиться на альтернативную работу за 2, иногда 3 месяца с момента увольнения.

    Некоторым гражданам компенсация продлевается до полугода (работающим на Крайнем Севере, в административных образованиях и т. п.).

    Если пенсионер увольняется по причине состояния здоровья, то выходное пособие оплачивается за 14 дней.

    Сумма денежных выплат рассчитывается на основании среднемесячного заработка.

    Как правильно оформить увольнение работника за прогулы? Смотрите тут.

    Что делать, если беременную заставляют уволиться по собственному желанию? Читайте здесь.

    Пример:

    В отдел кадров компании «Круиз» обратился работающий пенсионер Г.В. Свиридов. Мужчина оказался уволенным по инициативе руководителя, так как предприятие ликвидировалось. Согласно данным программы «1С», средняя дневная зарплата составляетруб. Основной ежегодный отпуск остался неиспользованным. Какие выплаты положены сотруднику?

    Порядок расчета денежной компенсации:

    • Выходное пособие на следующий месяц после увольнения равно одной среднемесячной зарплате: 29,3 х 1947 руб. =,1 руб. Такую же сумму нужно заплатить на второй месяц с момента увольнения.
    • Оплата денежных средств за неиспользованные дни отдыха: 28 дней х 1947 =руб.

    В бухгалтерии должны предоставить Г.В. Свиридову,2 руб.

    Нарушения и судебная практика

    Ситуация 1:

    В дочернем обществе «Роснефть» работает Н.Н. Крылова, находящаяся на пенсии. До 57-лет работала без претензий, вопросов по увольнению в связи с возрастом не возникало. 17.02.2016 сотрудницу вызвал директор и сообщил, что она должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина — уход на пенсию с 29.02.16 и оптимизация структуры компании.

    Приказов и распоряжений не предоставлялось. Имеет ли женщина право остаться на предприятии, правомерны ли действия директора?

    Ответ эксперта:

    Директор действует незаконно. Н.Н. Крылова не обязана увольняться, подобное решение принимается добровольно. При обращении в суд позиция сотрудницы будет защищена.

    Если в дальнейшем ее будут вынуждать освободить рабочее место, рекомендуется собирать доказательства, показания свидетелей. Все это станет большим плюсом, если понадобится подавать иск о восстановлении на работу.

    Ситуация 2:

    Руководитель ООО «Океан» обратился к судебным приставам с заявлением о признании решения Центра занятости недействительным в отношении выплат среднемесячной зарплаты за третий месяц пенсионеру К.В. Коноваеву, который был уволен по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. На тот момент мужчина имел статус пенсионера и не мог считаться безработным.

    Результат:

    Исковые заявления не удовлетворены. Работники пенсионного возраста не признаны безработными, но могут регистрироваться в Центре занятости. Судебные приставы поддержали решение о предоставлении денежных средств К.В. Коноваеву за третий месяц.

    Придерживаясь порядка увольнения пенсионеров и соблюдая рассмотренные в статье особенности, можно на законных основаниях расторгнуть договор по инициативе работодателя.

    Внимательно следите за тем, чтобы в документах не встречались фразы, свидетельствующие о возрастной дискриминации.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область —
      • Санкт-Петербург и область —
      • Регионы —

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-pensionera-po-iniciative-rabotodatelja/

    This article was written by admin

    ×
    Юридическая консультация онлайн