Суббота и воскресенье выходные дни

Как сделать так, чтобы понедельник перестал быть тяжелым днем? Бесплатная юридическая консультация: Над неделею вы – начальники: И над вторником-ипохондриком,.

Как сделать так, чтобы понедельник перестал быть тяжелым днем?


Бесплатная юридическая консультация:

Над неделею вы – начальники:

И над вторником-ипохондриком,

С серым зонтиком, пыльным ковриком,

И над средами-непоседами

С пересудами да беседами,


Бесплатная юридическая консультация:

Оглавление:

И над пятницею-сумятицей,

Над субботами с их заботами,

С кинозалами душно-потными,

Кинозалами – как вокзалами,

И людьми такими усталыми…


Бесплатная юридическая консультация:

С воскресеньем вы – кузены:

«Пусть потопает по музеям,

Пусть под дождиком ездит за город,

Пусть подольше поспит, бездельник, –

Завтра снова я, понедельник».


Бесплатная юридическая консультация:

…Им бы понедельники взять и отменить.

Песня «Остров невезения». Сл. Л. Дербенева, муз. А. Зацепина. (К/ф «Бриллиантовая рука»).

– В пятницу работать нельзя: у мусульман святой день.

– В субботу работать нельзя: у иудеев святой день.

– В воскресение работать нельзя: у христиан святой день.


Бесплатная юридическая консультация:

– В понедельник работать нельзя: у русских очень тяжёлый день…

По народным приметам, понедельник всегда начинается не в тот день…

Почему понедельник – день тяжёлый?

Вы не задумывались над тем, почему у нас неделя начинается в понедельник (потому мы и говорим: «Понедельник – день тяжёлый»; кстати, у некоторых понедельник является тяжёлым днем после обильных возлияний в выходные, но этот случай здесь рассматривать не будем), а, например, в Америке неделя начинается в воскресенье?

В этом ведь есть глубокий психологический смысл: понедельник (начало рабочей недели!) перестаёт быть тяжёлым днем, если неделя начинается в воскресенье (выходной день), а заканчивается в субботу (опять-таки выходной!).


Бесплатная юридическая консультация:

Как суббота и воскресенье стали выходными днями

Обычай измерять время семидневной неделей пришёл к нам из Древнего Вавилона. Считается, что этот обычай связан с изменением фаз Луны: семь дней Луна «растёт» до первой четверти, семь дней – от первой четверти до полнолуния, и т.д.

С легкой руки древневавилонских астрологов считается, что понедельник «находится под управлением» Луны, вторник – Марса, среда – Меркурия, четверг – Юпитера, пятница – Венеры, суббота – Сатурна, воскресенье – Солнца.

День Сатурна (суббота) у вавилонян считался несчастливым, поэтому в этот день предписывалось не заниматься никакими делами, посему и получил он название «шаббат» – покой. При этом его перенесли в конец недели. Название «шаббат» проникло в еврейский, арабский, славянские и некоторые западноевропейские языки. Так утвердилось празднование субботы.

Впервые решение о праздновании воскресенья принял римский император Константин в 321 г. Он приказал, чтобы «все судьи… а также все ремесленники в почитаемый день Солнца отдыхали». Но в силу живучести традиций последним днём недели ещё долго считалась суббота.


Бесплатная юридическая консультация:

Древние славяне названия дней недели связали не с именами богов, а с порядковыми номерами дней в этом семидневном промежутке времени. Воскресенье у славянских народов называлось «неделей» (днём, в который ничего НЕ ДЕЛАЮТ, отдыхают от дел, от трудов праведных). Это название воскресенья («неделя») сохранилось почти во всех славянских языках, кроме русского, например, на украинском – «недiля», на польском – «niedziela», на чешском – «nedele».

В русском языке славянское название воскресного дня перешло на всю семидневку («седмицу», как тогда называли неделю). А названия дней недели остались «привязаны» к славянскому названию воскресенья: понедельник – первый день после «недели» («по неделе» – «после недели»), вторник – второй день, среда – средний день недели, четверг – четвёртый, пятница – пятый.

И что же нам делать, чтобы понедельник наконец-то перестал быть тяжёлым днём?

Нужно сломать традицию считать началом недели понедельник и установить первым днём недели воскресенье. В соответствии с этим печатать все календари.

Но самое главное, нужно перестроить своё мышление на воскресное начало недели: начинать неделю с отдыха и отдыхом заканчивать!

Бесплатная юридическая консультация:

…А ещё, чтобы понедельник не был тяжёлым днём, нужно делать то, что любишь, и любить то, что делаешь…

Назван самый стрессовый день недели.

Удалось выяснить, какое время рабочей недели является самым тяжёлым. Социологи Великобритании утверждают, что это не понедельник, так как в этот день люди стараются не перенапрягаться в офисах.

Самым тяжёлым временем, согласно исследованию, оказался полдень вторника, а именно 11:45. К этому моменту у сотрудников наступает максимальная рабочая нагрузка, что влечёт за собой задержки на работе, чтобы наверстать упущенное. «Понедельник, который традиционно считается тяжёлым днём после выходных, на самом деле таким не является. Самый стрессовый момент рабочей недели – за 15 минут до полудня во вторник, когда мы уже входим по-настоящему в рабочее настроение. Многие даже готовы отказываться от ланча, понимая объём работы, который им предстоит выполнить на неделе», – приводит слова исследователя Грэма Уотерса «The Daily Telegraph».

Именно во вторник большинство сотрудников начинают навёрстывать упущенное в первой половине дня. «Традиционно у людей сложилось впечатление, что понедельник является наихудшим днём недели, но это не так. С точки зрения рабочей нагрузки и уровня стресса именно вторник является самым стрессовым днем», – продолжает исследователь.


Бесплатная юридическая консультация:

Социологи уверены, что работа в стрессовой ситуации может привести к проблемам со здоровьем, поэтому важно защитить себя и свести стрессовую ситуацию к минимуму. Более 53% опрошенных признали, что зачастую большую часть понедельника они тратят на всё что угодно, только не на работу. И почти каждый пятый работник покидает офис во вторник, задержавшись на работе дольше положенного времени, для того чтобы наверстать упущенное.

Более половины из 3000 опрошенных британцев также заявили, что они регулярно задерживаются на работе и испытывают психическое или эмоциональное напряжение в течение рабочей недели. Каждый пятый заявил, что находится в стрессе каждый день и стресс является частью их работы. Каждый десятый винит в этом своего босса и 9% обвиняют своих коллег.

«Вызывает озабоченность то, что так много людей страдают от стресса, так как это часто приводит к плохому аппетиту и может оказать негативное воздействие на пищеварительную систему», – подчеркнул диетолог Фион Хантер, добавив, что в состоянии стресса «надо пить много жидкости и принимать препараты, повышающие иммунную систему».

Профессор Кристофер Данфорт и Питер Доддс из Вермонтского университета проанализировали 2,4 млн. интернет-блогов, оценив их по 9-бальной шкале позитивности. Также учёные учитывали, в какой день недели употреблялись те или иные слова. Среди слов, по которым проводился анализ, были позитивные (свобода, радость, секс) и негативные (обман, жестокость, ненависть, удушение).

Путём анализа учёные установили, что суббота и воскресенье набрали самый высокий балл позитивности, понедельник занял второе место, так как люди в этот день традиционно вспоминают о прошедших выходных.


Бесплатная юридическая консультация:

Однако уже в среду от этих воспоминаний не остаётся и следа. Учёными этот день определён как самый плохой и тоскливый день недели.

Знаете ли вы, что на Руси день 11 июня (29 мая по ст. ст.) считался одним из самых несчастных в году: про него в народе говорили, что он один стоит всех понедельников…

Источник: http://netler.ru/articles/monday.htm

О наболевшем до скольки в субботу соседи могут делать ремонт.

имею ввиду по времени.

Вообще не имеют права проводить ремонт в субботу, воскресенье и праздничные дни


Бесплатная юридическая консультация:

Но мои такие же(((

  • Благодарочка 2
  • Благодарочка 1

1. Закон Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» (№):

Статья 24 *** Проведение на защищенных объектах ремонтных работ, сопровождающихся шумом, запрещается в рабочие дни с двадцати одного до восьми часов, а в праздничные и нерабочие дни – круглосуточно. (ссылка на официальный сайт Верховной Рады)

2. Постановление Кабинета Министров Украины от 24 января 2006 г. № 45:

Правила пользования помещениями жилых домов и общежитий *** пункт 9. В помещениях жилых домов и общежитий запрещено: проводить в рабочие дни с двадцати одного до восьми часов, а в праздничные и нерабочие дни круглосуточно ремонтные работы, сопровождающиеся шумом. (ссылка на официальный сайт Верховной Рады)


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://sovet.kidstaff.com.ua/question

Норма продолжительности рабочего времени для 5-дневки (выходные — суббота, воскресенье)

В прошлом году мы привели подробную инструкцию, как рассчитывать норму продолжительности рабочего времени на год. Причем отдельно посчитали норму для работников на 5-дневке (выходные — суббота и воскресенье) 1 и 6-дневке (выходной — воскресенье). Но! ВРУ внесла свои коррективы: с 02.12.2017 г. вступил в силу Закон №, который «перетасовал» праздничные и нерабочие дни. В частности, добавлен новый праздничный/нерабочий день — 25 декабря (Рождество Христово), переименован праздничный день — 1 мая (День труда) и отменен праздничный день — 2 мая (День солидарности трудящихся) 3 . Разумеется, это сказывается на норме рабочего времени. Поэтому приводим актуальную норму продолжительности рабочего времени, с учетом «праздничных» изменений.

Напоминаем, что законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Работодатели определяют ее самостоятельно, индивидуально для каждого работника. В этой части справочника обновим норму для работников, работающих в таком режиме:

  • условие 1 — 5-дневная рабочая неделя;
  • условие 2 — 2 выходных дня (суббота и воскресенье);
  • условие 3 — одинаковая продолжительность времени работы ежедневно с соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней. В нашем случае — 8 ч в день, т.е. стандартные 40 часов в неделю.

Также при подсчете нормы следует помнить, что в праздничные и нерабочие дни работники не работают. Таких дней 11 в году (ст. 73 КЗоТ). В 2018 году это:

  • 1 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 8 апреля — Пасха;
  • 1 мая — День труда;
  • 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День Победы);
  • 27 мая — Троица;
  • 28 июня — День Конституции Украины;
  • 24 августа — День независимости Украины;
  • 14 октября — День защитника Украины;
  • 25 декабря — Рождество Христово.

ВАЖНО! Для 5-дневки с выходными не в субботу и воскресенье (например, в воскресенье и понедельник) или с неравномерной продолжительностью рабочего дня в течение недели приведенные рекомендации не подойдут. Нужно рассчитывать индивидуальную норму рабочего времени.

Учтите, что норма рабочего времени, приведенная в газете «Бухгалтерия: бюджет», № 40/2017, с. 22, изменится. На нее влияют: новый рабочий день — 2 мая (норма для мая для 40-часовой рабочей недели увеличивается на 8 ч), новый праздничный день — 25 декабря (норма для декабря уменьшается на 8 ч) и предпраздничный день — 24 декабря (для 40-часовой рабочей недели (выходные — суббота, воскресенье) норма для декабря уменьшается еще на 1 ч).


Бесплатная юридическая консультация:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Норма рассчитана:

  • с учетом предусмотренного ч. 3ст. 67 КЗоТпереноса выходных дней, совпавших с праздничными/нерабочими. Так, в 2018 году переносят:

— выходной день 7 января (воскресенье) → на 8 января (понедельник);

— 8 апреля (воскресенье) → на 9 апреля (понедельник);

— 27 мая (воскресенье) → на 28 мая (понедельник);

— 14 октября (воскресенье) → 15 октября (понедельник);


Бесплатная юридическая консультация:

  • (1) без учета переноса рабочих дней, предусмотренного ч. 4ст. 67 КЗоТ,и(2)с учетом такого переноса(на с. 28колонки выделены серым фоном) согласно распоряжению КМУ «О переносе рабочих дней в 2018 году» от 11.01.2018 г. № 1-р.

Если вы последуете рекомендациям КМУ (это право, а не обязанность), то возможны такие переносы:

с пятницы 9 марта на субботу 3 марта;

с понедельника 30 апреля на суббота 5 мая;

с пятницы 29 июня на субботу 23 июня;

с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря;


Бесплатная юридическая консультация:

с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря.

Как видим, в связи с переносами меняется месячная норма для апреля и мая 2018 года (на с. 28 колонки выделены серым фоном). Остальные переносы происходят в течение одного месяца и на продолжительность месячной нормы не влияют. Напомним, что продолжительность работы в новый рабочий день должна соответствовать продолжительности работы того дня, который переносят.

1. Напоминаем, что традиционного письма от Минсоцполитики с рассчитанной нормой на 2018 год не будет. Такое объявление содержится в письме Минсоцполитики от 19.10.2017 г. № 224/0/103-17/214.

2. Закон Украины «О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней» от 16.11.2017 г. № 2211-VIII.

3. Подробнее об этом см. в газете «Бухгалтерия: бюджет», № 46/2017, с. 4.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://buhbudget.com.ua/ru/journal/buhbudget/article/9902

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

27.12. 2

Акценты этой статьи:

  • когда можно привлечь работника к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни;
  • оплата работы в праздничные (нерабочие) дни;
  • оформление привлечения к работе.

Определение праздничных (нерабочих) и выходных дней

Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:

  • праздничные (нерабочие) дни устанавливаются исключительно законодательством, в частности ст. 73 КЗоТ;
  • выходные дни предприятие устанавливает самостоятельно в зависимости от графика работы.

В соответствии со ст. 73 КЗоТ установлены следующие праздничные дни:


Бесплатная юридическая консультация:

  • 1 января – Новый год;
  • 7 января и 25 декабря – Рождество Христово;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – День труда;
  • 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
  • 28 июня – День Конституции Украины;
  • 24 августа – День независимости Украины;
  • 14 октября – День защитника Украины.

Нерабочими являются дни религиозных праздников:

  • 7 января и 25 декабря – Рождество Христово;
  • один день (воскресенье) – Пасха (Великдень);
  • один день (воскресенье) – Троица.

Обратите внимание: 02.12.17 г. вступил в силу Закон от 16.11.17 г. № 2211-VIII «О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней». Этим Законом 25 декабря (Рождество по Григорианскому календарю) признан официальным праздничным днем в Украине. Взамен отменен праздничный день 2 мая.

Установление выходных дней зависит от того, какой график работы установлен на предприятии работодателем по согласованию с профсоюзом (профсоюзным представителем): 5-, 6-дневная рабочая неделя или суммированный учет рабочего времени с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом (ст. 52, 61 КЗоТ).

Для работников обычно устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В случае 5-дневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.


Бесплатная юридическая консультация:

Если на предприятии по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (ст. 52, 67 КЗоТ).

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день в случае пятидневной рабочей недели определяется графиком работы предприятия и, как правило, предоставляется подряд с общим выходным днем.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в любом случае не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ).

При суммированном учете рабочего времени работа работников регулируется графиками работы (сменности), разработанными работодателем. Их разрабатывают так, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов (ст. 61 КЗоТ). В таком случае выходной день по календарю (воскресенье) не всегда является выходным днем работников.

Также следует учесть, что:


Бесплатная юридическая консультация:

  • на предприятиях, остановка работы которых не возможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости беспрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается работодателем (ст. 69 КЗоТ);
  • на предприятиях, где работа не может быть прервана в общий выходной день (воскресенье) в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т. п.), выходные дни устанавливаются местными советами (ст. 68 КЗоТ). В этой норме речь идет именно об установлении выходных дней для предприятий. Выходные дни для работников устанавливаются по общеустановленному порядку (ч. 3 ст. 52, ст. 67 и 69 КЗоТ).

Когда можно привлечь работника к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни

В соответствии со ст. 73 КЗоТ работа в праздничные (нерабочие) дни допускается:

1) на непрерывно действующих предприятиях, где прекращение работы невозможно из-за производственно-технических условий;

2) в связи с необходимостью обслуживания населения;

3) в случаях, предусмотренных ст. 71 КЗоТ. Так, привлечение отдельных работников к работе допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия и только в исключительных случаях:

  • для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
  • для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в последующем нормальная работа предприятия в целом или его подразделений;
  • для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Обратите внимание, что предприятие не имеет права привлекать к работе в праздничные дни весь коллектив или объявлять рабочий день для всего предприятия.


Бесплатная юридическая консультация:

Вместе с тем привлекать работников к работе в выходной день запрещается. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не допускается (см. письмо Минтруда и соцполитики от 13.04.12 г. № 123/13/133-12).

Исключением является привлечение отдельных работников к работе в выходные дни с разрешения профсоюзного комитета предприятия и только в случаях, определенных ст. 71 КЗоТ (о которых указано выше).

Если хотя бы одно из указанных выше условий не выполняется, работодатель не вправе заставлять работников выходить на работу в выходной день.

При каких-либо обстоятельствах запрещается привлекать к работе в выходные дни:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ);
  • родителей, которые воспитывают детей без матери, в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении (ст.КЗоТ);
  • опекунов (попечителей), приемных родителей (ст.КЗоТ);
  • работников младше 18 лет (ст. 192 КЗоТ).

Законодательство не содержит прямого запрета относительно привлечения указанных категорий работников к работе в праздничные (нерабочие) дни, но считаем, что привлекать их к работе не стоит.

Оплата работы в праздничные (нерабочие) и выходные дни

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ.

1

2

По двойным сдельным расценкам

Работники, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам

В размере двойной часовой или дневной ставки

Работники, получающие месячный оклад

В размере: – одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени

– двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы

Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные (дневные) ставки или сдельные расценки. На другие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.) эта норма не распространяется.

Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем (см. письмо Минтруда и соцполитики от 29.12.09 г. № 853/13/84-09).

В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 106 КЗоТ (п. 11 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от 19.04.06 г. № 138).

Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

Для исчисления сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Если же часы работы в праздничные (нерабочие) дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно (см. письмо Минсоцполитики от 17.02.12 г. № 51/13/116-12).

Чтобы определить часовую тарифную ставку для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни, нужно месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого работника (или его подразделения).

Согласно ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться с согласия сторон в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ, как работа в праздничные и нерабочие дни.

Период для предоставления другого дня отдыха определяется с согласия сторон, но при возможности – через кратчайший промежуток времени после работы в выходной день.

Если работники согласно законодательству привлечены к работе в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены графиком работы (сменности), и с согласия сторон избрана компенсация другим днем отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

Определенные КЗоТом нормы оплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать более высокие уровни оплаты труда за работу в такие дни на основании ст. 97 КЗоТ и ст. 15 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».

Оформление привлечения к работе в выходные или праздничные дни

Как мы отмечали, работодатель должен получить согласие профсоюза относительно привлечения работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни. В соответствующем запросе следует привести список работников с указанием должностей (профессий).

Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные (нерабочие) дни осуществляется по письменному приказу руководителя, в котором указывается вид компенсации за такую работу. В приказе также следует указать Ф. И. О. работника (работников), бригады, участки, отделы и т. п., которые будут работать в эти дни. В приказе о привлечении к работе в выходной день, кроме этого, следует указывать способ компенсации, который устанавливается по взаимному согласию работодателя и работника. Если работнику предоставляется отгул, то в приказе целесообразно указать, когда работник будет отдыхать. Работник не имеет права самовольно выбрать день отгула без согласия работодателя.

Если работа работника в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, отдельного приказа о его привлечении к работе в этот день не нужно.

В табеле рабочего времени (его форма утверждена приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489) на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в день отгула можно сделать отметку «Ін» – другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, то есть этот день не оплачивается. За работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере (см. письмо Минсоцполитики от 19.09.12 г. № 321/13/133-12).

Перенос выходных и праздничных (нерабочих) дней

Как предусмотрено ч. 3 ст. 67 КЗоТ, в случае если праздничный или нерабочий день, установленный ст. 73 КЗоТ, совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Кроме того, с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени правительство вправе не позже чем за 3 месяца до таких дней рекомендовать руководителям предприятий перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Проектом распоряжения КМУ «О переносе рабочих дней в 2018 году» с целью рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования 8 марта – Международного женского дня, 1 мая – Дня труда, 28 июня – Дня Конституции Украины, 25 декабря – Рождества Христова и в 2019 году 1 января – Нового года рекомендовано руководителям предприятий, учреждений и организаций для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, перенести в 2018 году рабочие дни:

  • с пятницы, 9 марта, – на субботу, 17 марта;
  • с понедельника, 30 апреля, – на субботу, 5 мая;
  • с пятницы, 29 июня, – на субботу, 23 июня;
  • с понедельника, 24 декабря, – на субботу, 22 декабря;
  • с понедельника, 31 декабря, – на субботу, 29 декабря.

Работодатель в случае применения рекомендации Кабмина не позже чем за два месяца издает приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом (ст. 67 КЗоТ).

Работодатель имеет право перенести выходные и в других случаях. Но обратите внимание, что такой перенос является изменением существенных условий труда, ведь он изменяет режим работы. Поэтому о таком решении работодатель обязан уведомить работников не позже чем за два месяца в порядке, предусмотренном ст. 32 КЗоТ.

Привлечение к работе в такой перенесенный праздничный (нерабочий) день осуществляется по такому же порядку, как и в праздничные (нерабочие) дни.

Выводы

Привлечение работников к работе в праздничные (нерабочие) и исходные дни возможно только в отдельных случаях, определенных законодательством. Оплата за работу в такие дни должна быть оформлена должным образом и оплачена в двойном размере. Замена двойной оплаты отгулом с согласия сторон возможна только в случае работы в выходной день. За работу в праздничный (нерабочий) день может быть предоставлен другой день отдыха без оплаты, но только по желанию работника и сверх двойной оплаты.

Источник: http://uteka.ua/publication/agro-4-raschety-s-rabotnikami-68-rabota-v-vyxodnye-i-prazdnichnye-dni-oformlenie-i-oplata

Суббота — это выходной или рабочий день и как устанавливается режим работы

Все сотрудники имеют право на отдых каждую неделю без перерывов. Пятидневная работа предполагает два дня отдыха. Если неделя шестидневная – то такой день должен быть хотя бы один. Роль общего выходного отдаётся воскресенью.

А вот второе время бывает разным, в зависимости от правил работы, установленных коллективными договорами и другими подобными актами. Чаще всего выбирают варианты, идущие подряд. Суббота — это выходной или рабочий день, разбираемся в статье.

ТК РФ: о понятии выходных дней

Качественный, продолжительный отдых влияет на работу.

От выполнения обязанностей отказываются при появлении таких обстоятельств:

  • отдых между сменами, перерывы каждый день;
  • праздники, конец недели;
  • продолжительные перерывы, когда зарплату сохраняют либо нет.

111 статья ТК РФ дает разъяснение понятию. Отдых каждую неделю, непрерывный – вот что получило название выходных.

В 110 статье того же кодекса устанавливают минимум продолжительности отдыха. 42 часа – значение при любых условиях. Для конкретных отраслей длительность устанавливают по-другому. 24 часа – необходимый минимум для работников связи, если у них сменный график. 42 часам равен общий отдых каждые семь дней.

Положение распространяется не только на сотрудников связи. Оно действует и для других направлений – когда только при таком учете организуют правильную систему. Локальный акт содержит подробное описание применяемой системы.

Суббота, воскресенье или иной день: как устанавливать выходные?

Перерыв в воскресенье всегда сохраняет силу. Корректировка других дней — индивидуальная. Устанавливает это руководитель. Сотрудники тоже имеют право выбора. Перенос к следующему периоду не предусмотрен для ситуаций, когда за прошлый часть положенного отдыха не использована.

Нерабочие праздничные дни в РФ

Выходных, связанных с праздниками, в законодательстве 14. Это новогодние каникулы и Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства.

Другие дни без работы устанавливают конкретные субъекты.

Организации религиозного направления могут направлять обращения органам власти. Тогда оформляют просьбы создания отдельного выходного. Окончательные решения принимаются после рассмотрения заявок госорганами.

Как быть, если выходной и праздничный дни совпадают?

Запрет на работу за выходные, праздники, точно установлен ТК РФ. Правило предполагает всего пару исключений. Если выходной и праздник совпадают, действующие законы предусматривают два варианта переноса:

  1. Один из вариантов – корректировка отдыха января. Речь идет о каникулах на Рождество, Новый год. За перенос в этом случае отвечает Правительство РФ. Населению сообщают, на какие дни переносят выходные. Выпуск специальных уведомлений обязателен. Оно публикуется хотя бы до 1 ноября предшествующего года.
  2. У остальных праздников тоже разработано решение. После праздников берут ближайшие будние для замены их выходными. Обязательному учету подлежат нормы рабочего времени, действующие к настоящему моменту.

Переносы от рабочих графиков не зависят. Фиксированная, скользящая схема не важны. Работа, выполняемая гражданами, влияет на правила. Переносы невозможны при производстве с особыми условиями – когда остановки даже на время выходных приводят к сбоям.

Работа в выходные дни согласно ТК РФ

К труду нельзя привлекать без согласий с письменной формой, переданных заранее. Отказ от переработок – право граждан.

Проходят следующие этапы, чтобы решить проблему:

  1. Сначала – получение согласий в письменной форме.
  2. Далее изучают условия, при которых выполняют задания. О праве на отказ тоже информируют.
  3. Отдельное уведомление направляют профсоюзным органам при наличии.
  4. Издают приказ с описанием самих работ и сведениями на подчинённых, продолжительности такого графика и причин.
  5. Лишь некоторые виды обстоятельств освобождают от согласий. Обычно это касается чрезвычайных ситуаций в связи с природными катастрофами, терактами или опасностью повреждения имущества.
  6. Даже чрезвычайные обстоятельства не дают прав привлекать к труду беременных женщин. В случае с инвалидами, несовершеннолетними и другими подобными категориями обязательно согласие.

Денежное возмещение за праздники, официальные выходные

В статье 153 ТК РФ описано, что для любой внеурочной работы применяется двойной тариф оплаты. Это касается любого варианта вознаграждений за труд – и сдельного, и почасового. Правило распространяется на любые тарифные ставки.

Фиксированный оклад за месяц предполагает два варианта расчёта по внеурочной работе:

  1. Когда нормы не превышены – выдают одну дневную ставку, другую фиксированную сумму.
  2. С двойными ставками, когда труд выше нормы.

Заявление дают, когда сотрудник взял отгул, но не определился с конкретным днём. Такие документы не помешают и при получении компенсаций.

Денежные выплаты во многом оказываются более выгоднее по сравнению с дополнительными днями перерыва. Главное – правильно провести расчёты.

Легче всего считать выплаты для тех работников, выполнявших обязанности без происшествий за предыдущие периоды. Тогда компенсация гарантирована несмотря на превышение норм.

Дополнительный отдых или отгул

Для некоторых работников интересна компенсация в виде выходного дня. Другой, только переносят его на более удобное время. Тогда надо только указать конкретное время, когда гражданин планирует остаться дома.

Тогда в отдельном приказе руководитель пишет о том, что в качестве компенсации выбрано именно время отдыха, а не денежные перечисления.

Особенности расчета вознаграждений

Каждая из организаций по-своему устанавливает правила производства. Труд оплачивается в нескольких схемах:

  • расценки сдельного типа;
  • ставки по часам;
  • окладная договоренность.

Окладная система означает компенсацию за часы. Отработанные дни, выходные и праздники не учитывают. С часовой ставкой ситуация другая. Плата поступает за время, отработанное по факту. Графики разрабатывают заранее.

Получение одинаковых сумм ежемесячно – основное правило оклада. В случае с почасовыми тарифами расчёты разные. Рабочие дни у каждого месяца разные. Сдельная схема предполагает, что оплату начисляют по количеству продукции, созданной за конкретные отрезки времени.

Если режим работы обычный

Для общественных учреждений характерна пятидневная рабочая неделя. Особенно это касается банков, магазинов. Это значит, что зарплата начисляется по окладной системе, загруженность – не менее 40 часов. То есть, вознаграждение за труд одинаковое, количество рабочих дней не играет роли.

Такие обстоятельства – самые простые для расчета компенсаций за работу сверх нормы. Выполняют такие простые действия:

  1. Считают вознаграждения работы за час.
  2. Отработанное за выходные время умножается на результат.
  3. Результат умножают на два.

Когда граждане отказываются от компенсации в твердой сумме – занятость оплачивают со стандартными размерами. Тогда выбирают другой день отдыха.

Сменный режим работы

40-часовая норма за неделю при любых обстоятельствах не должна нарушаться. Но соблюсти эту норму непросто, когда выполняются следующие условия:

  • график состоит из череды смен;
  • скользящие дни перерывов;
  • на протяжении одной недели могут соблюдаться условия, а в другую – нет.

Для таких ситуаций и предусмотрена схема с суммированным вариантом учёта. Он предполагает, что складываются часы, фактически отработанные за определённый период. Это удобно, чтобы соблюдать нормы не за неделю, а за другое время, например, за месяц.

Для подобных систем по оплате нормально, когда суммы каждого месяца отличаются.

Правительственные постановления отдельно говорят о том, что праздники тоже составляют норму за месяц.

Об особенностях оформления

Документальное оформление требуется при любом труде, превышающим нормы.

Перед совершением действий начальники отдела оформляют рапорты, докладные записки. На основании этих документов руководитель предприятия издает соответствующий приказ. Описывают все характеристики времени привлечения к труду.

Условия компенсации обязательно оговариваются в отдельном пункте. Должна присутствовать подпись подчинённого, который, таким образом, подтверждает, что ознакомился с приказом. Отражение информации важно для табеля учета рабочего времени.

Заполняют графу, посвященную выходному. Ставят не «В», а цифру, отображающую часы, проведенные на рабочем месте. Расчет заработной платы берёт за основу табели, приказы.

Выплаты в командировке: некоторые особенности

Правительственное Постановление №749 – вот где регламентируется как предоставления самих командировок, так и расчета вознаграждений за выполнение обязанностей в соответствующих условиях. Отдельный разговор – когда служащих направляют в другие организации, чтобы выполнить работу.

Подчинённый на это время соглашается с тем режимом работы, который принят у принимающей стороны. Занятость на выходные и праздники оплачивается согласно нормативам из статьи 152 ТК РФ.

Длительность командировки отсчитывают не с момента, как гражданин прибыл на предприятие. А с момента, когда сотрудник покидает родной город. Ситуации, когда путь продолжается в выходные — распространены. Такие дни тоже оплачиваются в двойном размере.

О дополнительных нюансах

Некоторые компании заранее составляют локальные нормативы, где определяют, как компенсируются выходы на работу во время праздников или выходных. Но в таком случае можно устанавливать суммы, равные законодательным нормативам либо больше. Уменьшение недопустимо.

Отказ от выполнения обязанностей сверх нормы – право сотрудников. Руководитель не имеет права привлекать к ответственности только на этом основании.

Что ещё важно знать?

Руководитель издает соответствующий приказ после ознакомления сотрудников с информацией относительно исполнения обязанностей. Общая форма для документа отсутствует. В некоторых случаях принимают решение о том, что приказы не нужны. Одна из ситуаций – когда нет желания отдельно учитывать труд за выходные. От такой схемы вероятность негативных последствий возрастает.

Если возникает конфликт – в дальнейшем суды чаще встают на сторону подчиненных. Доказательства работы за законные выходные достать легко. Можно использовать разные инструменты, чтобы показать свою позицию:

  • устное распоряжение от нанимателей;
  • показания свидетелей;
  • документы и так далее.

Обычно разбирательства заканчиваются тем, что к руководителю применяют дополнительные штрафы. Потому стоит правильно, своевременно оформлять все документы.

Как сделать выбор между отгулом или компенсацией?

Во многих ситуациях для руководства проще, когда дни перерыва оплачиваются по одинарной ставке, а потом сотрудникам дают отдых в другое время, с сохранением заработной платы. Лишь в некоторых случаях делают выбор в пользу двойных окладов. Споры с органами контроля и негативные последствия не возникнут, если принять такие решения. Бюджетное обеспечение вызывает больше всего проблем в этой ситуации.

В таких организациях предпочтения отдают отгулам, а не компенсациям. Отгулы прибавляются к размерам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выбор отдельных схем допустим при отсутствии конкретных правил. Иногда она прописывается заранее в коллективных трудовых соглашениях.

Заключение

Оформление, регулирование трудовой деятельности – вопрос, за которым требуется следить отдельно. Соблюдение установленных правил приводит к своевременным перечислениям компенсаций. Руководитель имеет право привлекать к сверхурочной работе с письменного согласия граждан. Другие варианты не допускаются. Сотрудники могут отклонять подобные предложения. Это особенно важно для граждан, рассчитывающих на льготные условия труда. Выбор варианта компенсации – еще одно право сотрудников.

Это видео о том, как привлечь работника к работе в выходной или праздник:

Источник: http://naimtruda.com/otnoshen/subbota-vyhodnoj-ili-rabochij-den.html

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни

Для начала следует разобраться с понятиями, т.е. что КЗоТ подразумевает под выходными, праздничными и нерабочими днями.

В тоже время, нужно учитывать, что законодательство Украины активно меняется и гарантированно актуальную информацию можно получить только проконсультровавшись у наших специалистов.

В соответствии со ст. 67 КЗоТ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Продолжительность рабочей недели устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы,

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни

Для начала следует разобраться с понятиями, т.е. что КЗоТ подразумевает под выходными, праздничными и нерабочими днями.

В тоже время, нужно учитывать, что законодательство Украины активно меняется и гарантированно актуальную информацию можно получить только проконсультровавшись у наших специалистов.

В соответствии со ст. 67 КЗоТ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Продолжительность рабочей недели устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и в отдельных случаях по согласованию с местным советом народных депутатов (ст. 52 КЗоТ). Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем устанавливается на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы установление пятидневной рабочей недели является нецелесообразным.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, и, как правило, должен предоставляться вместе с общим выходным днем (это может быть как суббота, так и воскресенье).

Исключение из общего правила предусмотрено КЗоТ:

— при суммированном учете рабочего времени (ст. 61 КЗоТ);

— для предприятий, где в общий выходной день работа не может быть прервана в связи с необходимостью обслуживания населения (в магазинах, предприятиях бытового обслуживания, театрах, музеях и т.д.), выходные дни на которых устанавливаются местными советами народных депутатов (ст. 68 КЗоТ). Нормы ст. 68 КЗоТ применяются с учетом норм ст. 30 Закона о местном самоуправлении, согласно которым в компетенцию исполнительных органов сельских, поселковых, городских советов входит установление удобного для населения режима работы предприятий коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, бытового обслуживания, находящихся в коммунальной собственности соответствующих территориальных общин. Что касается предприятий сферы обслуживания других форм собственности, то местные советы вправе устанавливать их режим работы (в том числе и выходные дни) только по согласованию с собственниками таких предприятий (п.п. 4 п. «б» ст. 30 Закона о местном самоуправлении). Аналогичные разъяснения предоставлены в письмах Госкомпредпринимательства от 10.11.2006 г. №8104, от 26.03.2010 г. №3753, от 29.09.2010 г. №12296;

— для непрерывно действующих предприятиях, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, где выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается руководителем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия (ст. 69 КЗоТ).

Может быть и такая ситуация, когда для отдельных работников предприятия выходные дни, установленные на предприятии, не будут являться выходными. Так будет, если для некоторых работников применяется суммированный учет рабочего времени. В отличие от общего случая, когда выходные устанавливаются в расчете на календарную неделю, при суммированном учете рабочего времени выходные дни могут чередоваться с рабочими днями через разное количество дней в зависимости от графика работы предприятия или отдельных работников.

Обращаем внимание: продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ).

Положение об установлении выходных дней закрепляется в разделе коллективного договора предприятия «Режим рабочего времени и отдыха» и в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Праздничные и нерабочие дни

Такие дни нужно отличать от выходных. Выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия (или графиком сменности). А праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст. 73 КЗоТ.

Перечень праздничных и нерабочих дней определен ст. 73 КЗоТ.

К праздничным и нерабочим дням относятся: 1 января — Новый год: 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины; один день (воскресенье) — Пасха (Великдень) (в 2012 году — 15 апреля); один день (воскресенье) — Троица (в 2012 году — 3 июня).

Кроме того, по представлению религиозных обществ других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, которые исповедуют соответствующие религии, до трех дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников, но с отработкой за эти дни.

В соответствии с ч. 4 ст. 67 КЗоТ с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени КМУ не позже чем за три месяца до таких дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рекомендации не распространяются на органы Пенсионного фонда Украины, УГППС «Укрпошта», Государственное казначейство и банковские учреждения. Так, согласно распоряжению КМУ от 15.11.2010 г. №2130-р в 2011 году 8 марта (Международный женский день) и 28 июня (День Конституции Украины) было рекомендовано перенести рабочие дни с понедельника 7 марта на субботу 12 марта и с понедельника 27 июня — на субботу 25 июня.

Учитывая рекомендательный характер таких переносов, руководители предприятий, учреждений, организаций вправе, но не обязаны переносить рабочие дни согласно распоряжению КМУ. В случае если собственник или уполномоченный им орган будет применять рекомендации КМУ, не позже чем за два месяца должен издать приказ (распоряжение) о перенесении выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

В случае если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего (ч. 3 ст. 67 КЗоТ). Согласно разъяснениям Минсоцполитики (см. письмо от 23.08.2011 г. №8515/0/14-11/13) в 2012 году по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января — на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 15 апреля — на понедельник 16 апреля, выходной день в воскресенье 3 июня — на понедельник 4 июня.

Особенности привлечения к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни

По общему правилу работа в выходные дни, установленные для работников, запрещена. Данное ограничение прямо предусмотрено ч. 1 ст. 71 КЗоТ. Но, как всегда, из правил есть исключения, которые устанавливает та же статья КЗоТ. Так, в исключительных случаях, определенных ч. 2 ст. 71 КЗоТ, отдельные работники могут быть привлечены к работе в эти дни. К исключительным случаям относятся:

1) предотвращение или ликвидация последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий и немедленное устранение их последствий; 2) предотвращение несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества; 3) выполнение неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений; 4) выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения. Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) и при наличии письменного приказа (распоряжения) руководителя предприятия. При этом в запросе работодателя на получение разрешения на привлечение работников к работе в выходной день должны быть указаны их численность, фамилии и должности (профессии).

Даже при наступлении вышеуказанных случаев и выполнении вышеуказанных условий нельзя привлекать к работе в выходной день:

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ); — работников моложе 18 лет (ст. 192 КЗоТ); — отцов, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), опекунов и попечителей, приемных родителей (ст. 1861 КЗоТ).

Работодатель также должен учитывать нормы ч. 3 ст. 13 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16.12.93 г. №3721-XII, согласно которым привлечение к работе в выходные дни граждан преклонного возраста возможно только с их согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья.

В случае если работодатель выполнил все предписания КЗоТ относительно привлечения работников к работе в выходной день, работник должен выполнить соответствующий приказ владельца. Отказ от его выполнения может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, за исключением случаев, когда работа, которая должна выполняться работником в выходной день, не предусмотрена трудовым договором.

В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно в связи с производственно-техническими условиями (на беспрерывно действующих предприятиях), а также работы, вызванные необходимостью обслуживания населения (ст. 73 КЗоТ). Кроме того, привлечение работников к выполнению работ в такие дни возможно и в вышеперечисленных случаях, предусмотренных ст. 71 КЗоТ.

Отметим, что отдельный порядок привлечения к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни установлен для госслужащих ст. 20 Закона о госслужбе. Для выполнения неотложной и непредвиденной работы государственные служащие обязаны по распоряжению руководителя органа, в котором они работают, являться на службу в выходные, праздничные и нерабочие дни, работа в которые компенсируется согласно действующему трудовому законодательству. При этом согласование с профсоюзом не предусмотрено.

При выходе работника на работу в выходной или праздничный день в табеле учета использования рабочего времени (типовая форма №П-5, утвержденная приказом №489) проставляется обозначение «РВ» или «06» и отмечается количество фактически отработанных в этот день часов.

Компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

Отличия есть не только в самих понятиях «выходные дни» и «праздничные и нерабочие дни», но и в компенсации работы в такие дни.

Работа в выходные дни компенсируется одним из способов, предусмотренных ч. 1 ст. 72 КЗоТ.

— предоставлением другого дня отдыха или

— в денежной форме в двойном размере. Каким способом будет компенсироваться работа в выходной день, определяется соглашением работника и работодателя. Применение одного из способов компенсации за работу в выходной день исключает необходимость применения второго. То есть в случае предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной день оплата работы в такой день производится как за обычный рабочий день. И наоборот, если работа в выходной день оплачивается в двойном размере, предусмотренном ст. 107 КЗоТ, то дополнительный день отдыха работнику не предоставляется.

Способ компенсации работы в выходной день следует указать в приказе о привлечении работников к работе в выходной день. В случае когда работа в выходной день компенсируется путем предоставления другого дня отдыха, конкретная дата должна быть оговорена в приказе. Если же в соответствующем приказе другой день отдыха конкретно не определен, работник не вправе устанавливать его самостоятельно. Законодательно не урегулирован вопрос сроков предоставления другого выходного дня. Согласно разъяснениям Минтруда (см. письмо от 29.12.2009 г. №853/13/84-09) срок предоставления другого выходного дня устанавливается по соглашению сторон. Идеальный вариант — предоставить его в наиболее короткий промежуток времени после работы в выходной день, поскольку произошло отступление от общих правил о минимальной продолжительности еженедельного беспрерывного отдыха, который должен длиться 42 часа. Вместе с тем по соглашению сторон трудового договора может быть принято решение о присоединении другого выходного дня к отпуску.

В случае если работа в выходной день компенсируется в денежной форме, то оплата производится по правилам, установленным ст. 107 КЗоТ, а именно:

— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; — работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась свыше месячной нормы.

Работа в праздничные и нерабочие дни также оплачивается согласно ст. 107 КЗоТ, т.е. в двойном размере. Оплата в данной сумме производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может предоставляться другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем. Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т.е. оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае производится в двойном размере. Это подтверждает Минтруда в письме от 29.12.2009 г. №853/13/84-09.

Работодателю необходимо учитывать особенности оплаты праздничных и нерабочих дней при суммированном учете рабочего времени, на которые обращало внимание Минтруда в своем письме от 15.06.2007 г. №148/13/133-07. Так, при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включает в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие данную норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Таким образом, при подсчете сверхурочных часов фактически отработанные часы в праздничные и нерабочие дни сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени за учетный период не учитываются, так как они уже оплачены в двойном размере.

Следует отметить, что в случае если работник выходит на работу в выходной или праздничный и нерабочий день по собственному желанию, то работу в такой день не компенсируют.

Пример 1. Для предотвращения производственной аварии к работе в выходной день (5 ноября — суббота) был привлечен электромонтер. Часовая ставка работника — 25 грн./ч. По графику работы электромонтер работает 8 часов в день. В выходной день работник отработал 8 часов.

Рассмотрим две ситуации, когда работа в выходной день компенсируется: 1) путем предоставления другого дня отдыха (11 ноября); 2) в денежной форме. В первом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере: 25 грн./ч х 8 ч = 200 грн. Всего работник отработал в ноябре 2011 года 176 часов (с учетом работы в выходной день и предоставления ему другого дня отдыха 11 ноября). Сумма заработной платы за месяц составит: 25 грн./ч х 176 ч = 4400 грн. Во втором случае работа в выходной день оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки: 25 грн./ч х 8 ч х 2 = 400 грн. Получается, что при компенсации работы в выходной день в денежной форме зарплата работника за ноябрь 2011 года составит: 25 грн./ч х 176 ч + 400 грн. = 4800 грн.

Пример 2. Для устранения аварии на насосной станции слесарь был привлечен к работе в праздничный день — 24 августа 2011 года (День независимости Украины). В праздничный день работник отработал 8 часов сверх месячной нормы рабочего времени. Оклад работника составляет 3500 грн. Неоплачиваемый другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Поскольку работник получает месячный оклад и работал в праздничный день сверх установленной месячной нормы, работа в праздничный день компенсируется в размере двойной часовой ставки сверх оклада. По графику работы предприятия в августе 2011 года — 175 часов. Таким образом, часовая ставка составляет: 3500 грн. : 175 ч = 20 грн./ч. Определим сумму оплаты за работу в праздничный день: 20 грн./ч х 8 ч х 2 = 320 грн. Общая сумма заработной платы работника за август 2011 года составляет: 3500 грн. + 320 грн. = 3820 грн.

Пример 3. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ водителя привлекли к работе в праздничный день — 24 августа 2011 года (День независимости Украины). На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени водителей (учетный период — квартал). 24 августа 2011 года водитель отработал 6 часов. Всего в августе 2011 года работник отработал 181 час (с учетом отработанных часов в праздничный день). Часовая ставка работника составляет 20 грн./ч.

Определим сумму оплаты за работу в выходной день: 20 грн./ч х 6 ч х 2 – 240 грн. Общая сумма зарплаты за август 2011 года составит: 20 грн./ч х 175 ч + 240 грн. = 3740 грн. Предположим, что при подсчете отработанных работником часов за учетный период оказалось, что норма рабочего времени превышена на 13 часов, в том числе на 6 часов, отработанных в праздничный день. Обращаем внимание: в таком случае часы работы в праздничный день (6 часов) при подсчете сверхурочных часов за учетный период не учитываются, так как они уже оплачены в двойном размере. Таким образом, как сверхурочные работнику будут оплачены только 7 часов (13 – 6). Об особенностях оплаты сверхурочных часов читайте в статье «Сверхурочная работа».

В тоже время, обращаем ваше внимание, что информация в статье носит справочный характер и конкретные решения для вашего бизнеса нужно применять с учетом всех нюансов его ведения. Помочь вам в этом может бухгалтерское сопровождение в нашей компании.

Дата актуализации статьи – 2011г.

Если статья была Вам полезна, Вы можете поделиться ею:

Источник: http://sovetnik.zp.ua/ru/rabota-v-vyxodnye-prazdnichnye-i-nerabochie-dni/

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн