Решение суда по невыплате заработной платы

Обобщение судебной практики рассмотрения судами споров о взыскании заработной платы и других выплат по трудовому договору (Рязанский областной суд, 21.

Обобщение судебной практики рассмотрения судами споров о взыскании заработной платы и других выплат по трудовому договору (Рязанский областной суд, 21 сентября 2018 г.)


Бесплатная юридическая консультация:

Обобщение судебной практики рассмотрения судами споров о взыскании заработной платы и других выплат по трудовому договору (извлечение)

Оглавление:

В соответствии с положениями статьи 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела указанной категории относятся к подсудности районных судов.

Такие иски в силу статьи 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могут подаваться по месту нахождения ответчика, а с 3 октября 2016 года в силу части 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» — и по месту жительства истца.

Иски о взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна (ч. 8 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Споры о взыскании заработной платы и других выплат по трудовому договору не могут быть переданы на рассмотрение третейского суда (п. 3 ч. 2 статья 22.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).


Бесплатная юридическая консультация:

Истцы по таким делам освобождаются от уплаты государственной пошлины (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации) и судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями части 1 статьи 232.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации такие дела могут рассматриваться судом в порядке упрощенного производства по правилам главы 21.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исковое заявление может быть подано в суд как на бумажном носителе, так и в электронном виде — в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, — посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет» (ч. 1.1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ).

Проведенное обобщение показало, что требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы и других причитающихся по трудовому договору выплат предъявлялись как самостоятельно, так и наряду с требованиями об установлении факта трудовых отношений и о расторжении трудового договора.

Большая часть споров связана с взысканием начисленной, но не выплаченной работнику заработной платой.


Бесплатная юридическая консультация:

Около 30% исков названной категории подаются прокурорами в интересах работника.

Правом подачи иска по месту жительства воспользовались истцы по данной категории трудовых споров в 15% случаев.

Рассмотрение дел по искам о взыскании заработной платы и других выплат по трудовому договору в порядке упрощенного производства начиналось в 4% случаев, однако потом суд переходил к их рассмотрению по общим правилам искового производства.

В порядке заочного производства районными судами г. Рязани и области рассмотрено около 14% дел указанной категории.

Примерно 74% исков разрешено в пользу работника, из них около 57% — окончилось вынесением решения об удовлетворении исков, 7% — утверждением мирового соглашения, около 10% прекращено в связи с отказом от иска по причине удовлетворения исковых требований ответчиком в добровольном порядке. В удовлетворении исков отказано судами по 25% дел, и около 1% — оставлено без рассмотрения.


Бесплатная юридическая консультация:

При разрешении дел по искам о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам по трудовым договорам судами области учитывалось, что положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части третьей статьи 133 и части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой статьи 133.1, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации, установленного региональным соглашением.


Бесплатная юридическая консультация:

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере относится к принудительному труду, а статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет в числе обязанностей работодателя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретных ситуаций относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; факт начисления работнику заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.

В качестве подтверждения факта не выплаты зарплаты суды принимали во внимание выписки из банка по счету, открытому для зарплатных карт, доводы истца о невыплате заработной платы.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы — на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.


Бесплатная юридическая консультация:

Проведенное обобщение показало, что размер заработной платы устанавливался судами с учетом сумм, указанных в трудовом договоре, в справке по форме 2-НДФЛ о доходах, справке-расчете, в расчетных листках, в справках произвольной формы, выданных работодателями истцам для предоставления в другие организации (например, социальной защиты населения), в приказах работодателя в отношении работника.

Для установления размера заработной платы работника, обратившегося в суд за защитой нарушенного права, суды нередко использовали сведения из налоговых органов о доходах физических лиц и пенсионных органов, в которые работодатель представлял сведения и перечислял налоги и страховые взносы за истца.

При отсутствии данных, позволяющих установить размер заработной платы истца, в случае непредставления ответчиком — работодателем доказательств о размере заработной платы работника, суды чаще всего исходили из размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области на соответствующий год в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, например, поступил районный суд по делам: по иску Б., по иску А. к ООО «Э.» о взыскании заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда, не согласившись с доводами истцов о необходимости расчета задолженности по зарплате исходя из статданных о размере среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности в Рязанской области.

Из регионального соглашения о минимальной заработной плате в Рязанской области исходил и районный суд при рассмотрении дела по иску С. к ООО «Ч.» о взыскании заработной платы и морального вреда.

По другому делу, рассмотренному районным судом Рязанской области, по иску П. к индивидуальному предпринимателю Г. об установлении факта трудовых отношений, исправлении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, суд, признав факт трудовых отношений, при определении задолженности по заработной плате за период, когда трудовые отношения были оформлены работодателем в установленном порядке, исходил из заработной платы, установленной трудовым договором, а за период, не оформленный работодателем, — из размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, сумма которого ниже установленного трудовым договором, заключенным с истцом.


Бесплатная юридическая консультация:

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда, не согласившись с таким подходом, изменила решение суда, указав, что в соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в связи с чем произвела расчет задолженности по заработной плате исходя из суммы заработной платы, указанной в трудовом договоре.

Основаниями для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы служили: недоказанность факта трудовых отношений; недоказанность большего размера заработной платы, чем выплачено работодателем (когда истцы заявляли о получении «серой» заработной платы неофициально, в конверте, из которой и просили исчислить размер задолженности, в то время как работодатель выплатил им «белую» зарплату в размере, указанном в трудовом договоре, подписанном сторонами трудовых отношений).

Так, районным судом г. Рязани рассмотрено дело по иску А. к ООО «А.» о взыскании заработной платы. Суд установил, что в трудовом договоре, подписанной сторонами, указывался её должностной оклад 3750 руб. Начисленная в соответствии с трудовым договором заработная плата вплоть до увольнения была выплачена истице в полном объеме. Доводы А. об установлении ей оклада в размереруб. не нашли своего подтверждения материалами дела, в связи с чем районный суд отказал в удовлетворении иска.

С таким выводом согласился суд апелляционной инстанции, оставив решение суда без изменения.

Кроме того, в удовлетворении исковых требований судами отказывалось при пропуске истцами срока обращения с иском в суд за защитой нарушенного права в случаях, когда ответчики заявляли о пропуске этого срока.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей до 3 октября 2016 г., предусматривалось, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Бесплатная юридическая консультация:

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу с 3 октября 2016 г., указанная статья дополнена новой частью второй следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

Районные суды г. Рязани и области при поступлении заявления работодателя о пропуске срока обращения работников с иском в суд за защитой нарушенного трудового права правильно определяли указанное обстоятельство как юридически значимое обстоятельство, выносили его на обсуждение сторон и проверяли наличие у истцов уважительных причин пропуска установленного законом срока обращения за защитой нарушенного права в суд.

Так, разрешая исковые требования И. к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, и отказывая в удовлетворении исковых требований, районный суд исходил из того, что 29 января 2016 г. истец уволен по собственному желанию, с иском истец обратился в суд 18 мая 2017 года, то есть за пределами срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.); ответчиком заявлено о пропуске срока; уважительных причин его пропуска истец не указал и доказательств суду не представил.

Апелляционная инстанция согласилась с выводами районного суда, указав, что суд правильно исчислил начало течения срока обращения с иском в суд по настоящему делу со дня увольнения истца, когда в соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель был обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы, этот срок был пропущен истцом без уважительных причин, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Следует обратить внимание, что исчисление сроков обращения с иском в суд за защитой нарушенного права о взыскании сумм, которые не были начислены работодателем, производится с момента, когда работодателем должна быть произведена соответствующая выплата работнику.


Бесплатная юридическая консультация:

Разрешая споры о взыскании неначисленной заработной платы, суды исходят из нормативных актов и локальных актов, регулирующих размер этих выплат.

Так, районный суд Рязанской области при рассмотрении дела по иску С. к ГАУ ДО «ДЮСШ» о взыскании заработной платы установил, что истец работает в должности тренера-преподавателя.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены в главе 52 Трудового кодекса.

К одной из таких особенностей относится сокращенная продолжительность рабочего времени, определение учебной нагрузки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации принят приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».


Бесплатная юридическая консультация:

В силу пунктов 1.3 — 1.4 данного Приказа объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно п. 1.6 Приказа объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону её снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов(классов-комплектов).

В соответствии с п. 1.7 Приказа временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

В силу п. 1.8 Приказа об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.


Бесплатная юридическая консультация:

При рассмотрении спора суд установил, что педагогическая нагрузка С. за учебный год составляла: по должности «тренер-преподаватель» 32 часа в неделю, 128 часов в месяц, по должности «тренер-преподаватель» по адаптивной физкультуре 6 часов в неделю, 24 часа в месяц, а общая нагрузка — 38 часов в неделю, 152 часа в месяц.

За работу с детьми, имеющими отклонения в здоровье, с 1 сентября 2015 г. ей была установлена заработная плата в размере 5778 руб. 99 коп., в том числе с учетом педагогической нагрузкируб. 67 коп., надбавка за интенсивность и высокие результаты работы — 65 руб. 92 коп. (1% от должностного оклада, составляющего 6592 руб.), надбавка за стаж работыруб. 40 коп. (20% от должностного оклада, составляющего 6592 руб.); по должности «тренер-преподаватель» установлена заработная платаруб., в том числе заработная плата с учетом педагогической нагрузкируб. 40 коп., персональный повышающий коэффициент в сумме 2636 руб. 80 коп. (40% от должностного оклада, составляющего 6592 руб.), надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в сумме 1384 руб. 32 коп. (21% от должностного оклада, составляющего 6592 руб.), надбавка за стаж работы в сумме 1252 руб. 48 коп. (20% от должностного оклада, составляющего 6592 руб.). Общий размер заработной платыруб. 99 коп.

В16 году у тренера С. было две тренировочные группы, в которых было соответственно 12 и 19 учащихся, одна спортивно-оздоровительная группа в количестве 20 учащихся, одна спортивно-оздоровительная группа для детей, имеющих отклонения в здоровье (адаптивная группа) в количестве 8 учащихся.

17 мая 2016 г. С. уведомлена о возможном изменении учебной нагрузки с 1 сентября 2016 г.

Педагогическая нагрузка С. на учебный год составляет: по должности «тренер-преподаватель» 28 часов в неделю, 112 часов в месяц, по должности «тренер-преподаватель» по адаптивной физкультуре 1 час в неделю, 4 часа в месяц, общая педагогическая нагрузка — 29 часов в неделю, 116 часов в месяц.


Бесплатная юридическая консультация:

Согласно предложенному для подписания дополнительному соглашению к трудовому договору, не подписанному истцом, с 1 сентября 2016 г. устанавливается заработная плата в размереруб. 88 коп., в том числе должностной оклад, ставка заработной платыруб. 60 коп., персональный повышающий коэффициент в сумме 2636 руб. 80 коп. (40% от должностного оклада, составляющего 6592 руб.), надбавка за интенсивность и высокие результатыруб. 32 коп. (21% от должностного оклада, составляющего 6592 руб.), надбавка за стаж работыруб. 40 коп. (20% от должностного оклада, составляющего 6592 руб.), ставка заработной платы с учетом педагогической нагрузки за работу с детьми, имеющими отклонения в здоровьеруб. 44 коп., надбавка к заработной плате за работу с детьми, имеющими отклонения в здоровье, за интенсивность и высокие результаты работы — 65 руб. 92 коп. (1% от должностного окладаруб.), надбавка к заработной плате за работу с детьми, имеющими отклонения в здоровье, за стаж работыруб. 40 коп. (20% от должностного окладаруб.).

В17 учебном году С. являлась тренером-преподавателем в двух тренировочных группах, в которых соответственно 12 и 14 учащихся, в одной спортивно-оздоровительной группе 31 учащийся. Группа по плаванию для детей с отклонениями в здоровье (адаптивная группа) не сформирована.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности снижения педагогической нагрузки С. как тренеру-преподавателю по адаптивной физкультуре и отсутствии обязанности ответчика согласовывать этот вопрос с истцом, в связи с чем согласился с правильностью исчисления заработной платы истца по этой должности. В то же время в отношении снижения основной педагогической нагрузки С. в двух тренировочных группах и в одной спортивно-оздоровительной группе суд пришел к выводу о недоказанности ответчиком факта изменения количества учебных групп и учебных программ, а также организационных изменений в учебном процессе, в дополнительной общеразвивающей программе в области физической культуры и спорта по спортивной дисциплине — плавание, которые сделали бы невозможным продолжение работы истца в прежних условиях. В связи с этим суд посчитал, что законных оснований для изменения в одностороннем порядке условий заключенного с С. трудового договора и соблюдения установленного трудовым законодательством порядка в части снижения основной педагогической нагрузки и оплаты не имелось, и взыскал недоначисленную и невыплаченную заработную плату с сентября по ноябрь 2016 г. по должности тренера-преподавателя в указанных группах.

Решение суда не обжаловалось.

Споры о взыскании других выплат и доплат:


Бесплатная юридическая консультация:

1. Взыскание премий.

Разрешая споры о взыскании указанных видов выплат, районные суды г. Рязани и области правильно исходили из того, что в силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации премии относятся к стимулирующим выплатам, устанавливаемым в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации), и являются мерами поощрения (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации), применение которых относится к компетенции работодателя.

С учетом этого, суды принимали во внимание локальные нормативные акты,регулирующие порядок выплаты премий.

Так, районный суд, разрешая дело по иску Г. к АО «Р.» о взыскании премии ко Дню нефтяной и газовой промышленности, исходил из Положения АО «Р.» об оплате труда работников, которым предусматривалось, что премия к указанному празднику выплачивается всем работникам (кроме топ-менеджеров и внешних совместителей), не имеющим неснятые дисциплинарные взыскания. Вместе с тем, судом было установлено, что истец имел дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на него приказом, с которым он был ознакомлен, и годичный срок со дня применения дисциплинарного взыскания не истек, в связи с чем пришел к выводу о том, что работодатель обоснованно не выплатил ему премию к празднику. Апелляционным определением решение суда оставлено без изменения.

При рассмотрении дела по иску А., работающей помощником директора, к ООО «К.» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, по требованиям истца о взыскании премии, районный суд указал, что премия не является обязательной составляющей зарплаты, согласно трудовому договору выплачивается при достижении показателей, установленных Положением об оплате труда, в размере 50% от должностного оклада, основным условием её выплаты является выполнение планового объема работ по филиалу, размер ежемесячного премиального фонда определяется генеральным директором и/или советом директоров по результатам деятельности общества в целом за месяц. Поскольку премия является стимулирующей выплатой и условия для её выплаты не имелись, оснований для взыскания премии суд не установил.


Бесплатная юридическая консультация:

2. Взыскание доплат.

Доплаты в силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации могут носить как компенсационный, так и стимулирующий характер, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут относиться к постоянным выплатам или выплатам переменного характера.

В частности, такие доплаты могут производиться при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации). В таком случае размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2, часть 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая такие требования, суды устанавливали: факт выполнения дополнительной работы работником и наличие соглашения между сторонами трудового договора, факт установления гарантированных доплат локальным нормативным актом.

Так, районный суд Рязанской области, разрешая исковые требования П., работающего по трудовому договору в администрации муниципального образования, о взыскании доплат за выслугу лет и за выполнение дополнительных обязанностей, установил, что истец занимал должность, не относящуюся к муниципальной службе, оплата работы по ней производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального района Рязанской области.

Выплата надбавки за выслугу лет указанным нормативным актом не предусмотрена, как не предусмотрена она и трудовым договором, заключенным с истцом.


Бесплатная юридическая консультация:

Установление такой надбавки в акте, принятом после увольнения истца, не является основанием для её выплаты истцу, поскольку действие этого акта не было распространено на ранее действовавшие правоотношения.

Разрешая исковые требования истца о взыскании доплаты за выполнение дополнительной обязанности по ведению Регистра нормативных правовых актов муниципального образования за период с 01.02.2015 г. по 28.02.2017 г., районный суд руководствовался положениями статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.


Бесплатная юридическая консультация:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Положениями статьи 151 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата; размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).

Судом первой инстанции установлено, что П. не поручалось выполнение другой дополнительной работы по такой же или другой должности (профессии). Выполняемая им с 01.02.2015 г. работа по ведению Регистра нормативных правовых актов муниципального образования не выходила за рамки его должностных обязанностей, являлась перераспределением между сотрудниками объема выполняемой отделом правового обеспечения и автоматизации работ, в котором работал истец, увеличения объема работ и нагрузки в связи с этим у этого работника не произошло.

С учетом установленных фактов районный суд пришел к выводу об отсутствии оснований для выплаты П. доплаты за выполнение обязанности по ведению Регистра нормативных правовых актов муниципального образования за период с 01.02.2015 г. по 28.02.2017 г.

С таким решением согласился суд апелляционной инстанции, отказав в удовлетворении апелляционной жалобы истца.


Бесплатная юридическая консультация:

Районный суд г. Рязани при разрешении требований о взыскании доплаты за километраж по делу по иску К. к ООО «П.», установил, что истец работал водителем, оплата его труда установлена трудовым договором, в соответствии с которым его заработная плата состоит из оклада, доплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время, премий и надбавок, установленных положением об оплате труда и премировании. Ни трудовым договором, ни Положениями об оплате труда доплата за километраж не предусмотрена. Факт установления такой доплаты не подтвержден ни расчетными листками, ни ведомостями на зарплату, в связи с чем суд отказал в удовлетворении иска.

3. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками.

В соответствии с положениями ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;


Бесплатная юридическая консультация:

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Проблем с рассмотрением споров о взыскании указанных выплат у судов первой инстанции не возникало.


Бесплатная юридическая консультация:

Так, районный суд Рязанской области, при рассмотрении дела по иску А. к ООО «Д.» о взыскании расходов на командировки установил, что истец работал коммерческим директором по совместительству, его работа была связана с командировками, в результате которых он понес расходы, которые подтверждены отчетами по командировочным расходам, оборотно-сальдовыми ведомостями по счету 71.01, представленными ответчиком, в связи с чем суд удовлетворил требования истца.

4. Компенсация при увольнении.

Случаи, когда увольняемому работнику выплачивается денежная компенсация при увольнении, предусмотрены трудовым законодательством.

Сложностей при рассмотрении таких дел у судов области не возникали.

Так, решением районного суда, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, отказано в удовлетворении исковых требований А. к ООО «П.» о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора, процентов, компенсации морального вреда. Разрешая иск, суд первой инстанции установил, что А. работала в должности директора, уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), указанное основание является общим основанием прекращения трудового договора, и в силу действующего законодательства не относится к случаям, когда работнику выплачивается выходное пособие при увольнении, в том числе в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а заключенное при увольнении А. и единственным участником общества К. соглашение о расторжении трудового договора, одним из пунктов которого предусматривается выплата в течение 5 рабочих дней с момента подписания компенсации в размере трех средних месячных заработков работника, не соответствует действующему трудовому законодательству.

Ответственность за невыплату задолженности по заработной плате и другим выплатам.


Бесплатная юридическая консультация:

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обобщение показало, что работники при обращении с исками в суд о взыскании задолженности по заработной плате требования о взыскании компенсации за задержку выплат, предусмотренной указанной нормой права, заявляли зачастую наряду с основными требованиями. В случае удовлетворения основных требований суды удовлетворяли требования работников о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

Среди дел по обобщаемой категории только в одном случае истец обратился в суд за взысканием предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацией как с самостоятельным требованием.

Так, районным судом было рассмотрено дело по иску К. к ООО «С.» о взыскании компенсации за невыплату заработной платы.

При разрешении дела судом было установлено, что вступившим в законную силу решением суда от 10 ноября 2016 г. с ООО «С.» в пользу К. взыскана задолженность по заработной плате за период с 11 января 2016 года по 11 октября 2016 года в размереруб. 33 коп., компенсация за задержку оплаты труда в сумме 3685 руб., а также компенсация морального вреда. Задолженность по заработной плате в размереруб. 33 коп. перечислена работодателем лишь 17 февраля 2017 г., в связи с чем суд удовлетворил требования истца о взыскании компенсации за задержку взысканных выплат за период, не вошедший в ранее вынесенное решение суда, то есть с 12 октября 2016 г. по 17 февраля 2017 г.

Каких-либо затруднений при разрешении дел указанный вопрос у судов не вызывал.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015)»0 применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализ изученных дел показал, что требования о взыскании морального вреда, как самостоятельные, не заявлялись. Указанные требования истцы заявляли только совместно с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам.

При разрешении этих требований суды, в основном, учитывали положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, все суды исходили из размера денежной компенсации морального вреда, заявленной истцом ко взысканию, и разрешали указанные требования работников с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о принятии решения судом в пределах заявленных истцом требований.

Согласно положениям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проведенное обобщение практики рассмотрения судами споров о взыскании заработной платы и других взысканий по трудовому договору, рассмотренных в 2017 году, показало, что суды области в целом правильно применяют нормы материального права, подлежащие применению по данной категории дел, полно и правильно определяют юридически значимые обстоятельства, подлежащее установлению по делу, дают правильную правовую оценку представленным доказательствам.

Источник: http://base.garant.ru//

Невыплата заработной платы 2018

Содержание:

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:
  1. компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы. При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ). Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.
  2. компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).
  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.(Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика либо по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место.
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать необходимое количество копий документов (по количеству участников гражданского дела). Приложить расчет требований, доказательства по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

Источник: http://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Дела о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении

Надлежащим ответчиком по спорам о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя является работодатель, не выплативший работнику причитающиеся ему денежные суммы либо допустивший иные нарушения прав работника, являющиеся основаниями для взыскания компенсации.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При подаче искового заявления нужно учитывать новые положения ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Рассматриваемая категория споров может рассматриваться судом в порядке упрощенного производства по правилам гл. 21.1 ГПК РФ. Рассмотрение спора в порядке упрощенного производства возможно, если цена иска не превышает 100 тыс. руб. и отсутствуют обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела в упрощенном порядке, указанные в ч. 4 ст. 232.2 ГПК РФ.

Подача истцами исков по спорам о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая из сторон спора должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать. При рассмотрении споров о взыскании задолженности с работодателя в большинстве случаев суды принимают во внимание наличие или отсутствие у работодателя доказательств, опровергающих исковые требования. Убедившись в том, что у ответчика отсутствуют доказательства перечисления истцу причитающихся ему выплат, суды удовлетворяют иск. В ходе разбирательства стоит обратить внимание суда на отсутствие у ответчика каких-либо доказательств того, что он перечислял истцу взыскиваемые с него суммы.

Включать в иск требование о начислении и взыскании с работодателя премии чаще всего нецелесообразно и такое требование, скорее всего, удовлетворено не будет, так как в большинстве случаев локальные нормативные акты и трудовые договоры предусматривают порядок, согласно которому премирование работников носит исключительно стимулирующий характер, начисление премий осуществляется на усмотрение работодателя и зависит от эффективности и результативности труда конкретного работника.

Полученное в период работы профессиональное заболевание, повлекшее утрату профессиональной работоспособности, является основанием для назначения ежемесячного страхового возмещения. В данном случае можно потребовать от работодателя выплаты компенсации разницы между размером назначенной страховой выплаты и размером утраченного заработка с учетом индексации. При расчете размера компенсации можно учитывать индекс потребительских цен в регионе проживания истца.

Законодательством предусмотрены дополнительные гарантии лицам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). При расчете заработной платы таких работников учитываются районные коэффициенты. Исковое заявление может содержать как требование о выплате сумм задолженности работодателя с учетом таких коэффициентов, так и требование о доначислении сумм районного коэффициента к уже произведенным ранее выплатам.

Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении является самостоятельным основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку. До тех пор, пока работник не получит на руки трудовую книжку, он не может устроиться на другую работу. Для таких случаев ст. 234 ТК РФ предусматривает право работника требовать от работодателя возмещения не полученного им заработка. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения.

В ст. 178 ТК РФ содержится перечень случаев выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора. При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Заключая такие соглашения, стороны должны руководствоваться общеправовыми принципами справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом. Заявляя исковые требования о взыскании такого выходного пособия, нужно быть готовым к тому, что суд может отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что при заключении соглашения имело место злоупотребление правом. Нередко суды отказывают во взыскании выходного пособия, если такая выплата не предусмотрена фондом оплаты труда организации.

Вместе с основными исковыми требованиями целесообразно также включать в иск требование о возмещении причиненного работнику морального вреда. На практике в большинстве случаев при удовлетворении основных исковых требований (то есть при признании действий или бездействия работодателя неправомерным) суд удовлетворяет такое требование и взыскивает с работодателя в пользу работника определенную сумму. Размер причиненного морального вреда, согласно ст. 237 ТК РФ, возмещается в денежной форме и рассчитывается в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Однако зачастую такого соглашения достичь не удается, и в этом случае суд, в соответствии с абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяет размер морального вреда самостоятельно, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Источник: http://xn--b1agzhfj2f.xn--p1acf/trudovoe-pravo/dela-o-vzyskanii-nevyplachennoj-zarabotnoj-platy-rascheta-pri-uvolnenii.html

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн