Работодатель задерживает зарплату что делать

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться? Бесплатная юридическая консультация: Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два.

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?


Бесплатная юридическая консультация:

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц. При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре.

Оглавление:

Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :


Бесплатная юридическая консультация:

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме. Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.


Бесплатная юридическая консультация:

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Читайте также в нашей статье что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении.

Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:

  • Во время введения чрезвычайного положения.
  • Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
  • Если лицо является госслужащим.
  • Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).

к содержанию ↑

Чем это грозит работодателю?

Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) .


Бесплатная юридическая консультация:

Компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от не выданной цифры за каждый день просрочки.

Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.

Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь.


Бесплатная юридическая консультация:

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.


Бесплатная юридическая консультация:

Что делать работнику?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов.

Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.

В трудовую инспекцию необходимо написать заявление, которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.

Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено. При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса. Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.

Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.

Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.


Бесплатная юридическая консультация:

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца, то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Образец заявления в прокуратуру скачивайте здесь бесплатно.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.

Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

Бесплатная юридическая консультация:

Задержали зарплату — что делать? Смотрите видео-ролик:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://bizakon.ru/kadry/zarplata/esli-zaderzhivayut-chto-delat-kuda-obrashhatsya.html

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться? Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего – оставшуюся часть зарплаты. Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка, если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне. Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка. В таком случае работнику полагается денежная компенсация. Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы.


Бесплатная юридическая консультация:

Если зарплату задерживают в течение длительного срока, по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности. Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством.

Грубые нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Вопрос решают с помощью трудовой инспекции, прокуратуры и судебных органов.

Как добиться компенсации без скандала

​Если зарплату задержали на небольшой срок, работник вправе требовать компенсации. Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке. По состоянию на 23 июля 2016 года ставка составляла 11 процентов. Учитывается каждый день задержки. То есть, размер компенсации определяется из общей суммы задолженности, к которой прибавляют еще одну трехсотую от 11 процентов за каждый день.

Право работника на компенсацию прописано в Трудовом Кодексе. На предприятиях с хорошей репутацией всегда учитывают это и в случае задержки прибавляют к зарплате положенную сумму. Но чаще люди сталкиваются с обратным: то ли работодатель плохо знает законы, то ли, и это скорее всего, не желает выплачивать больше. На первом этапе проблему пытаются уладить внутри предприятия. В случае задержки и жалобы со стороны хотя бы одного человека создают комиссию по трудовым спорам, куда входят представители рабочего коллектива и работодателя, участников необходимо поровну с каждой стороны. Заявление работника регистрируют, после чего в течение десяти дней спор должны уладить: либо работнику сразу выплачивают задержанную зарплату, либо, если решение не выполняется, выдают удостоверение, а по сути исполнительный документ, который необходимо отнести судебным приставам.

Источник: http://law03.ru/labor/article/chto-delat-esli-rabotodatel-zaderzhivaet-zarplatu

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2018 году

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.


Бесплатная юридическая консультация:

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

Что говорит трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя. Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат. Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.


Бесплатная юридическая консультация:

Что делать при задержке

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу. Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах. Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

  1. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
  2. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
    • лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
    • отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.

    В соответствии с документом №Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника. Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее. Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул.

  3. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
  4. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.

Ответственность работодателя

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:

  1. Дисциплинарное наказание. В ст. 192 ТК РФ сказано, что к такой ответственности может быть привлечён и сам начальник и должностные лица, которые допустили задержку и невыплату зарплаты. Высшей мерой такого наказания является увольнение.
  2. Материальная ответственность. В ст. 234 – 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга.
  3. Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа:
    • должностные лица – отдорублей;
    • ИП – отдорублей;
    • юридические лица – отдорублей.

    Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается:

    • для должностных лиц – отдорублей;
    • предприниматели – отдорублей;
    • юридические лица – отдорублей.
  4. Уголовная ответственность. К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений. Наказание – до двух лет лишения свободы.

В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:

  • задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
  • период просрочки уже более 3 месяцев;
  • было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

К работодателю можно применить следующие меры наказания:


Бесплатная юридическая консультация:

  • штраф в размере дорублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более, чем на 3 года.

Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.

Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Последствия задержки на 1 день

Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации. Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений. Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.

Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.

Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.


Бесплатная юридическая консультация:

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию. Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.

Такие меры стали применятся с октября 2016 года. Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.

Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.

Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах – трудовом или коллективном договоре.

Пример: размер заработной платы составляетрублей, срок задержки – 14 дней, на 09.02.2018 года ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%. Расчёт компенсации за 14 дней задержки следующий:* 7,5% * 1/150 = 5 рублей за каждый день невыплаты заработной платы 5 * 14 = 90 рублей должен доплатить работодатель за 14 день просрочки выплат+ 90 =рублей должен получить работник


Бесплатная юридическая консультация:

Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам. Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/zaderzhka-zarabotnoj-platy/

Что делать если задерживают зарплату?

Заработная плата – это законное вознаграждение, выплачиваемое работодателем, за качественно и своевременно выполняемые трудовые обязательства, работнику.

Но, к сожалению, некоторым компаниям закон не писан, и все чаще люди сталкиваются с задержкой выплат заслуженных финансов. Как быть в таких случаях? Что делать и куда обратиться? Обо всем этом вы узнаете, прочитав нашу статью.

Что можно считать задержкой заработной платы?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы должна осуществляться дважды в месяц в день, прописанный трудовым договором.


Бесплатная юридическая консультация:

Если день выплаты совпадает с нерабочим днем, то все финансовые операции должны быть произведены накануне.

Первым днем задержки принято считать день, следующий за днем, прописанным в договоре, как день выплат.

Строгость закона

Конфликты между работником и работодателем, возникшие по причине задержки в выплате заработной платы, регулируются следующими законодательными документами.

Нормативные акты

  • Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя. В этот пункт входят нарушения таких выплат, как отпускные, выплаты при увольнении и другие, полагающиеся по закону РФ.
  • Статья 5.27 и 5.31 КоАП РФ предусматривает административную ответственность работодателя, и карается наложением штрафных санкций.
  • Пункт 1 статьи 145 УК РФ является самым строгим видом ответственности – уголовный.
  • Статья 142 ТК РФ поясняет ответственность работодателя перед работником, по задержке заработной платы.

Теперь, когда вы ознакомились с существующими нормативными актами, касающимися вышеуказанной проблемы, неплохо было бы знать, какую ответственность они готовят для руководителя, не выполняющего своих обязательств.

Какие документы нужны для декретного отпуска? Смотрите здесь.


Бесплатная юридическая консультация:

Ответственность

Начнем с самой первой, 236 статьи Трудового кодекса РФ. Если в качестве меры наказания предпринята материальная ответственность, то работодателя обязуют выплатить всю задолженность, с учетом компенсации. Последняя составляет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент разбирательства, от общей суммы задолженности, за каждый день просрочки, включая день самой выплаты. Процент может быть увеличен, если подобное предусмотрено трудовым договором.

Данное обязательство остается действительным вне зависимости от присутствия в прецеденте вины работодателя.

Административное наказание, согласно статье 5.27 КоАП РФ, подразумевает наложение штрафа на ответственных лиц отдорублей, а также на организацию, в зависимости от формы собственности, отдорублей для физических, отдорублей для юридических лиц.

В случаях, если жалобы поступают постоянно, и работодателя повторно привлекут к ответственности по данному пункту, то будет применена 4 часть настоящей статьи. Она предусматривает не только значительное увеличение размера штрафов (додля должностных лиц, додля физических лиц, додля юридических лиц), но и возможную дисквалификацию ответственных лиц сроком от 1 года до 3 лет. Статья 5.31 КоАП РФ повествует о нарушениях, а также о невыполнении обязательств работодателя по коллективному договору. Наказание может быть вынесено как в виде предупреждения, так и в виде штрафа отдорублей.

Смотрите видео о невыплате заработной платы

Согласно части 1 статьи 145.1 УК РФ, если заработная плата и прочие положенные по закону выплаты, частично не были выплачены в течении 3 месяцев, наказание составит штраф дорублей. Его может заменить эквивалент годовой зарплаты обвиняемого, либо запрет на деятельность на определенных постах до 1 года, либо установление принудительных работ сроком до 2 лет, либо ограничение свободы до 12 месяцев.


Бесплатная юридическая консультация:

Если работодатель задерживает выплату зарплаты целиком (в полном объеме) сроком более, чем на 2 месяца, 2 часть статьи 145.1 УК РФ повествует о наказании в виде штрафных санкций отдорублей или в размере, эквивалентной заработной плате, до года, обвиняемого, либо назначением принудительных работ с лишением занимать установленные должности сроком до 3 лет, либо заключение под стражу до 3 лет.

В случаях, когда подобные задержки повлекли за собой тяжкие последствия, минимальный размер штрафа увеличивается дорублей. Эквивалент штрафа в виде заработной платы обвиняемого в сумме от 1 года до 3 лет. Вероятно, также, лишение свободы и дисквалификация сроком от 2 до 5 лет. К слову сказать, частичная невыплата зарплаты подразумевает платежи, в размере менее 50% от указанной в договоре суммы.

Задержка выплаты «черной» и «серой» зарплаты

Государство всегда находится на стороне работника, поэтому в случае обнаружения того факта, что между вами и работодателем нет договора, последнему инкриминируют статью 5.27 часть 3 КоАП РФ «Уклонение, а также ненадлежащее оформление трудовых отношений», сулящее наложение штрафа в размере дорублей на ответственных лиц.

Физическим лицам это чревато штрафом дорублей, юридическим лицам придется заплатить дорублей.

Если подобное происшествие,на практике организации не первое, то мера наказания будет ужесточена. Согласно части 5 статьи 5.27 КоАП РФ помимо штрафных санкций предусмотрена дисквалификация ответственного лица с занимаемой должности сроком до 3 лет.


Бесплатная юридическая консультация:

Вообще, ситуация с «черной» и «серой» зарплатой несколько сложнее. Так как придется в судебном порядке доказывать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность на предприятии и находились на работе. Опираясь на статью 55 ГПК РФ, в качестве доказательств могут послужить показания третьих лиц, свидетелей, вещественные и письменные материалы, а также видео- и аудиозаписи.

Более того, уровень белой зарплаты не должен быть ниже законодательно зафиксированного прожиточного минимума, который устанавливается в индивидуальном порядке для каждого региона. В противном случае такое деяние считается нарушением трудового законодательства. Если все доказательства будут собраны и предоставлены должным образом, весь процесс будет рассматриваться уполномоченными органами.

Что делать, если задерживают зарплату?

Согласно статье 142 ТК РФ, если задержка зарплаты затянулась более, чем на 2 недели, работник, заведомо, в письменной форме, оповестив работодателя, вправе полностью приостановить трудовую деятельность до тех пор, пока вся задолженность не будет возмещена.

Выход на работу должен быть произведен на следующий день после получения письменного согласия от работодателя о готовности выплатить образовавшийся долг.

Но приостанавливать свою работу могут далеко не все и не всегда, в частности, на это не имеют права работники:


Бесплатная юридическая консультация:

  • в период военных и чрезвычайных положений, а также особых мер, связанных с чрезвычайными положениями;
  • осуществляющие свою деятельность в ВС РФ и прочих военизированных организациях, задействованных в вопросах обороны и безопасности государства, в том числе и противопожарных, спасательных, правоохранительных органах и другие;
  • находящиеся на государственной службе;
  • связанные со сферами обеспечения жизнедеятельности (медицинские работники, работники связи, энергообеспечения, водоотведения, газоснабжения и пр.);
  • организаций, напрямую связанных с работой с опасными видами производства.

Куда жаловаться?

Вариантов, куда можно обратиться с данной проблемой, три, это:

  1. Государственная инспекция по труду.
  2. Прокуратура.
  3. Органы следственного комитета (суд).

Обращение в суд является самой эффективной мерой воздействия.

Если вы только собираетесь уволиться, по причине невыплаты заработной платы, обязательно отправьте заказное письмо на имя работодателя, с требованием указать конкретную дату, когда вы сможете получить расчет. И, самое главное, никогда не подписывайте ведомости до получения денежных средств, в противном случае вы не сможете доказать обратного, и никакие свидетели тут не помогут.

Сбор документов

Количество и перечень для обжалования действий руководителя зависит от инстанции, куда будет подаваться жалоба.

В трудовую инспекцию может обратиться абсолютно любой работник, если работодатель нарушает его права. Удобство обращения в том, что, в отличии от суда, здесь нет ограничивающих сроков для подачи заявления. Для этого следует составить жалобу, с разъяснением конкретных статей, по которым вы имеете претензии, пояснить суть ваших требований.


Бесплатная юридическая консультация:

Необходимо указать прилагаемые к жалобе документы, если такие имеются.

  • копия трудовой книжки;
  • расчетные листы;
  • прочие документы, подтверждающие аргументированность жалобы.

Образец жалобы в трудовую инспекцию смотрите здесь:

Письменный ответ инспекция должна дать в течении 30 дней. После этого, если факт нарушения имеет место быть, будет организована проверка работодателя, с последующим вынесением вердикта. Работник вправе требовать от инспекции проведения анонимной проверки, в этом случае работодатель не будет знать, кто именно обратился в органы. Результаты проверки, которые предоставит проверяющий инспектор, следует приложить к исковому заявлению в суд.

Образец искового заявления:

В случае, если вы столкнулись с бездействием сотрудников инспекции, можете обратиться в суд, с целью оспорить их действия.

Если зарплата задерживается более чем на 2 месяца, можно подать з аявление в городскую/районную прокуратуру. В данном случае необходимо заполнить форму и направить ее в соответствующую инстанцию по месту нахождения работодателя. В обращении указывается абсолютно вся информация о периоде и сумме задолженности, о том, что было неоднократное обращение к работодателю, с требованием положенных выплат и пр. Направить жалобу можно по почте, факсу либо принести ее лично.

Срок обработки заявления должен составлять не более 30 дней.

Если прокуратура посчитает, что ваше обращение может быть разрешено другим органом, его перенаправят, а вас оповестят в письменной форме с необходимыми разъяснениями. Если результаты проверки вас не удовлетворят, вы вправе обжаловать решение у вышестоящего прокурора.

При частичной и полной задержке выплат по заработной плате, работник может обратиться с исковым заявлением в суд. При этом могут требоваться выплаты не только основного долга, но денежная компенсация за задержку. Сроки обращения в судебные органы, а также начало их отсчета, оговорены на законодательном уровне. Требование о полном взыскании заработной платы подается не позже трех месяцев, с момента нарушения прав работника.

Если работодатель начисляет зарплату, но не производит выплат, то срок начинает истекать с момента возможного увольнения работника.

Заявление подается в городской суд, вне зависимости от суммы иска. Мировые судьи не занимаются трудовыми спорами. Также, как и в случае с прокуратурой, жалоба подается по месту нахождения работодателя (филиала, представительства). Истец, подающий жалобу по трудовому вопросу освобожден от уплаты госпошлин и прочих, связанных с этим делом, расходов. Чтобы суд удовлетворил прошения о компенсации, в заявлении следует указать вред и негативные последствия, которые наступили по причине задержек выплат.

К заявлению следует приложить следующие документы:

  • копию искового заявления;
  • трудовой договор;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • копию приказов о премиях, об изменениях оплаты труда;
  • справку о тарифной ставке и средней зарплате работника;
  • справку о начислении/не начислении заработной платы (берется в бухгалтерии организации);
  • расчет задолженности по зарплате;
  • расчет компенсации.

Как прожить на минимальную зарплату? Читайте рекомендации.

Как рассчитать отпускные дни? Пример в статье.

Если растет задолженность по кредитам

Разбирательства с работодателем могут затянуться не на один месяц, но как быть с банками, которые требуют своевременных выплат по кредитам? К сожалению, единственное, что в ваших силах, это обратиться в кредитную организацию и оповестить их о случившемся происшествии.

Лучше всего, если вместе с этим вы предоставите документы, которые подтвердят ваше нелегкое положение. Это поможет вам избежать штрафов со стороны банка. Далее, остается только надеяться на человечность работников организации. Вполне вероятно, что вам пойдут на встречу и дадут отсрочку платежей, но это не гарантия.

Ещё один вариант — указать о таком факте в исковом заявлении. Более того, следует приложить расчет пени, которая указана в кредитном договоре и потребовать возмещения от работодателя. Если суд сочтет доводы обоснованными — как последствия нарушения права на оплату труда — работодатель обязан будет выплатить и эти суммы.

Судебная практика

Судебная практика показывает, что решения всех подобных дел выносятся в пользу истца. Конечно, при условии, что вся подаваемая документация заполнена правильно, предоставлена вовремя, а приложенные доказательства подлинные.

Период времени, на который работник приостановил свою деятельность по причине невыплаты заработной платы, признается судом как вынужденное действие и обязует к полноразмерной оплате работодателем суммы, предусмотренной трудовым договором.

В случае, если работодатель уволил работника в приостановленный период, такое действие признается судом недействительным и выносится решение о восстановлении истца в должности. Если работодатель отказывается выполнять решение суда, работник имеет все основания взять соответствующее решение и обратиться с ним в службу судебных приставов для организации принудительных мер.

Заработная плата – это то, что положено работнику на законных основаниях. Если работодатель обращается с вами нечестно, затягивает или вообще прекращает выплачивать зарплату, ни в коем случае не спускайте все это на «тормозах». Виновник должен понести наказание, иначе, число нечистых на руку работодателей будет только расти.

Источник: http://ipopen.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/chto-delat-esli-zaderzhivajut-zarplatu.html

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

Непростая экономическая ситуация в стране, кризис неплатежей, задержка поставок и прочие проблемы зачастую становятся причиной того, что работодатель не может выплатить своим работникам заработную плату в установленные законом сроки. Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники.

Закон о задержке заработной платы в 2019 году

Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

  • в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;
  • в коллективном договоре;
  • в нормативных актах внутреннего распорядка.

Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

  • написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности. Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется). Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;
  • не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
  • подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.

Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом. Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее 300 тысяч рублей.

Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

  • в Федеральную инспекцию труда;
  • в прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник;
  • в суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти тут).

Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе. Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат.

При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных. При наличии представить подтверждающие документы.

Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

Последствия для работодателя при задержке выплат

Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.

Перечень возможных последствий:

  • прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ );
  • оплата времени простоя по вине работодателя из расчета среднего заработка;
  • принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
  • привлечение к уголовной ответственности;
  • инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.

Компенсация работнику при задержке зарплаты

Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы – одна из мер стимулирования своевременности выплат. Как правило, компенсация за невыплату заработной платы представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности. Оплата компенсационных процентов при задержке зарплаты – это обязанность работодателя, независимо от того, каковы были причины задержания выплаты (ст. 236 ТК РФ ).

Проблему с задержкой зарплаты до обращения в различные госорганы можно попытаться решить внутри коллектива. Для этого в компании создается комиссия по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей со стороны работника и со стороны работодателя в равном количестве. Комиссия занимается решением проблемы в течение 10 дней. Если мирное урегулирование не получается, то далее уже следует обращаться в государственные надзорные органы.

Источник: http://otdelkadrov.online/5621-algoritm-deistvii-rabotnika-pri-zaderzhke-zarabotnoi-platy-po-trudovomu-kodeksu-rf

Что делать, если задерживают зарплату

Подробная инструкция, которая поможет получить деньги.

Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.

Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.

При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.

Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.

Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Для расчёта компенсации применяется следующая формула:

(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки

С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Приостановление работы

Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.

На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Нельзя приостанавливать работу, если:

  • В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
  • Вы госслужащий.
  • Вы работаете на особо опасном производстве.
  • Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.

Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

Жалоба в КТС и инспекцию труда

Как жаловаться в комиссию по трудовым спорам

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  • Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  • Срок на обжалование: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.

Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

Как жаловаться в инспекцию труда

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное или электронное.
  • Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:

  • Лично. Напишите заявление о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального сервиса. В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Трудового кодекса РФ).
  • Через интернет. Для этого у Роструда есть отдельный сервис.

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.

Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ, чревато штрафом: отдорублей для ИП и отдорублей для юридических лиц.

Жалоба в прокуратуру и обращение в суд

Как жаловаться в прокуратуру

Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по ипотеке или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.

Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.

Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя. Согласно статье 145.1 Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере отдорублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.

Как обращаться в суд

  • Срок исковой давности: 1 год.
  • Госпошлина: отсутствует.
  • Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.

Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.

Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:

  • Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
  • Документы о размере зарплаты.
  • Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.

Источник: http://lifehacker.ru/zaderzhka-zarplaty/

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн