Работает ли в субботу

Работник работает по режиму пятидневной рабочей недели. В связи с проведением мероприятия он дал согласие на работу в выходной день.

Работник работает по режиму пятидневной рабочей недели. В связи с проведением мероприятия он дал согласие на работу в выходной день — в субботу. Но на работу в субботу не вышел. Будет ли суббота считаться прогулом?

Оглавление:


Бесплатная юридическая консультация:

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отсутствие работника на рабочем месте в субботу, которая является для него выходным днем, нельзя квалифицировать как прогул.

Обоснование вывода: В соответствии со ст.ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) выходные дни относятся ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ). В том случае, если работник дал согласие на привлечение его к работе в выходной день, выполнение такой работы становится его обязанностью. Если работник в одностороннем порядке, без согласования с работодателем отказался от взятых на себя обязательств и без уважительных причин не вышел на работу в выходной день, такие его действия будут являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание из числа предусмотренных частью первой ст. 192 ТК РФ. Вместе с тем полагаем, что неявка работника на работу в выходной день в любом случае не может рассматриваться в качестве прогула. Как следует из пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Из буквального толкования данной нормы следует, что прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение именно рабочего дня. Согласие выйти на работу в выходной день не отменяет того факта, что в соответствии с установленным у работодателя режимом рабочего времени (часть первая ст. 100 ТК РФ) этот день является для работника не рабочим, а выходным днем. Можно заметить также, что привлечение сотрудников к работе в выходной день не влияет на нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и не приводит к появлению сверхурочной работы или работы на условиях ненормированного рабочего дня для таких сотрудников (ст. 97 ТК РФ). Следовательно, время работы в выходной день в буквальном смысле рабочим временем не является. Таким образом, неявка работника на работу в выходной день, в который он законно привлечен к работе, хоть и может рассматриваться в качестве дисциплинарного нарушения, но не является прогулом. Однако эта позиция является лишь нашим экспертным мнением. В обнаруженной нами консультации представителей Роструда высказывается иная точка зрения по этому вопросу (смотрите ответ на вопрос, размещенный на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»). Среди судей также встречается правовой подход, в соответствии с которым невыход работника на работу в выходной день, если он является обязанностью работника, признается прогулом, за который может последовать увольнение на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (смотрите решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 19.08.2015 по делу N/2015, решение Вахитовского районного суда г. Казани от 24.09.2010 по делу N/2010).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ерин Павел

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория

22 августа 2018 г.


Бесплатная юридическая консультация:

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law//

Праздничные дни 2018. Календарь праздников. Выходные: схема переноса выходных.

На этой странице мы приводим утвержденный правительством РФ календарь нерабочих праздничных и выходных дней 2018 и проект 2019 года.

Календарь Праздничные и выходные дни в 2018 году

(Постановление Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14 октября 2017 г. № 1250 утверждено Председателем Правительства Российской Федерации Д. Медведевым 14.10.2017 года»)

Чтобы увеличить изображение календаря кликните по нему!


Бесплатная юридическая консультация:

Для справки:

— В 2018 году в России 247 рабочих дней (из них 6 сокращенных рабочих дней) и 118 выходных (в том числе 14 праздничных дней).

— Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 14 нерабочих праздничных дней в году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — всеобщие Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства. При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема представленного на утверждение переноса выходных дней 2018 года приведена в календаре — таких переносов всего два: светло-фиолетовая стрелка — с 6 января (суббота) на 9 марта (пятница); светло—синяя — с 7 января (воскресение) на 2 мая (среда)

— О сокращеных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Постановление правительства о выходных 2018 года все лето и начало осени было на всеобщем обсуждении (до 14.10.17) на данный момент подписан документ:

Источник: http://www.abc2home.ru/svadba/calendar_prazdnikov.html

В какие дни работает почта России. Рабочее время отделений

Почта России — официальная почтовая организация в РФ. Предприятие несет ответственность за доставку всех видов корреспонденции и посылок в пределах страны. Это одна из наибольших структур в Российской Федерации. Ее штат включает около 390 тыс. человек, количество отделений превышает. Удобное расположение, современный уровень сервиса, низкие цены обусловили широкий спрос на услуги этой службы. Поэтому для многих россиян актуальный вопрос – когда на почте выходные и рабочие дни, по какому графику ее служащие доставляют письма и выдают бандероли.


Бесплатная юридическая консультация:

Работает ли почта в воскресение

Вы послали важное письмо или заказали доставку изделия, которому нельзя долго храниться и поэтому вас интересует – разносят ли почту в воскресение? Работа в Вс не предусмотрена, за исключением ряда центральных отделений мегаполисов (головные отделения почты РФ). Но даже если подразделение, к которому вы относитесь, принимает посетителей, вы не сможете получить ожидаемый пакет адресно. Доставка на дом в воскресенье не осуществляется, вы сможете получить ее только самостоятельно.

Работает ли почта по понедельникам

Из-за того, что в понедельник вы ничего не находите в своем почтовом ящике создаётся впечатление, что в этот день предприятие не функционирует. Это не так. Почта работает. Задержка с адресной доставкой связана с необходимостью сортировки на центральном складе накопившейся корреспонденции и ее распределения между собственными подразделениями.

До скольки открыто в пятницу

В пятницу организация функционирует по привычному для будней графику. Исключение составляют предпраздничные (на 1 час меньше) и праздничные (выходной) дни. Компания заранее публикует распорядок режима работы по датам, которые были объявлены государством нерабочими.

Как работает почтовое отделение в субботу

Для удобства потребителей служба объявила субботний день рабочим. Но необходимо отметить, что в Сб отделения открыты на 2 часа меньше – с 8-00 до(в некоторых отделениях до 16 и 17-00).

Рабочее время

Стандартный график выглядит так:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Понедельник – Пятница: 8-00 – 20-00;
  • Суббота: 8-00 – 18.00
  • Воскресенье: выходной.

Во сколько начинается обеденный перерыв? В соответствии с утвержденным графиком обед составляет 60 минут – сдо 14-00. В этот промежуток вы не сможете ни получить, ни переслать отправления по причине закрытого офиса. Если вы давно не пользовались услугами и не помните, со скольки начинается обед уточните сведения, позвонив на горячую линию5-888.

В зависимости от территориальной принадлежности это расписание может отличаться. Например, в Москве и ряде крупных городов РФ, центрах федеральных округов есть точки открытые круглосуточно и без выходных. Они были организованы затем, чтобы пользователи услуг имели возможность получать срочную корреспонденцию или товары. С этой же целью была создана сеть почтоматов. Это система автоматических почтовых ящиков (или терминалов), используемых для отправки и получения посылок. Устройства расположены в общественных местах — вблизи с супермаркетов, заправочных станций и др. Большинство автоматов доступны 24 часа в сутки. Оплатить стоимость услуги можно непосредственно на месте, как наличными, так и банковской картой.

Источник: http://tara-tovara.ru/docs/poleznaya_inform/v_kakie_dni_rabotaet_pochta_rossii_rabochee_vremya_otdeleniy/

Почему нельзя работать в субботу?

Суббота считается легким днем. Этот день благоприятен для начала новых дел, путешествий, новых знакомств.

С точки зрения астрологии суббота находится под покровом планеты Сатурн. Суббота на латыни звучит как «Saturni dies», что в переводе означает день Сатурна. На английском языке суббота имеет похожее название – Saturday. В мировой астрологии Сатурн покровительствует мужчинам. Он придает им силу, уверенность, стабильность.


Бесплатная юридическая консультация:

Приметы субботы

С субботой связано немало поверий. Люди с давних пор знали, какие дела пойдут во благо, а какие во вред. Рассмотрим основные из них:

  • Люди, родившиеся в субботу, — упрямы, настойчивы, добиваются своих целей;
  • Если вы родились в субботу и ваш ребенок родился в субботу, то весь ваш род будет счастливым и богатым;
  • Все начатые дела принесут успех;
  • Хороший день для переезда на новое место жительства;
  • Менять постельное белье нужно по субботним вечерам, тогда семейная жизнь будет долгая и спокойная;
  • Суббота подходит для больших покупок;
  • В субботу рекомендуют объявлять о помолвке, выходить замуж, крестить детей;
  • Нельзя ругаться с родными;
  • Нельзя работать.

Суббота – первый выходной день. Люди, работающие всю неделю, стараются в выходные переделать все домашние дела. Но есть и такие, кто проводит субботу на работе. Однако есть хорошая народная пословица: «Работа не волк, в лес не убежит». Это значит, что иногда стоит отложить дела, так как не все дни недели подходят для работы. По традициям наших предков в субботу нельзя работать.

Почему нельзя работать в субботу

Евреи живут по Ветхому Завету, в котором сказано, что Бог работал шесть дней, а седьмой день отдыхал. У евреев неделя начинается с воскресенья, соответственно суббота – седьмой день недели. На иврите суббота звучит как «Шаббат». Шаббат – это тишина, покой. В этот день нельзя трудиться, его нужно провести в молитвах, в думах о Боге. Нельзя делать ничего, что может отвлечь от Бога. Поэтому в Израиле официально суббота – это выходной день. А в воскресенье они выходят на работу. В этот день даже нельзя включать электричество, купаться.

Есть исключение: если под угрозой жизнь человека, то работать можно, и даже нужно. Например, больницы по субботам работают. В Библии действительно написано о том, что нельзя работать по субботам, однако люди стали многое додумывать и к моменту рождения Иисуса Христа суббота превратилась в день лени. Даже устанавливали лимит на расстояние, которое можно пройти в этот день. Если человек проходил более, чем 2 тысячи шагов, его жестоко наказывали.

У христиан также есть мнение, что Бог трудился шесть дней, создавая нашу Землю, а на седьмой отдыхал, любовался своим созданием. Однако христиане живут по Новому Завету. В нем сказано, что седьмой день – это воскресенье. Поэтому христиане стараются успеть завершить все дела в субботу, а в воскресенье не работают. Но по церковным канонам воскресенье начинается с вечера субботы, поэтому верующие христиане стараются не работать и в субботу.


Бесплатная юридическая консультация:

До крещения Руси суббота была днем посещения бани. Люди смывали всю негативную энергию от будних дней. Но физически работать не разрешалось, только в особых случаях. Например, покормить животных и помочь нуждающимся. Считалось, что труд, который совершается в субботу, идет во вред человеку и на пользу злым духам. Люди верили, что отдых в субботу продлевает жизнь. Если трудиться в этот день, таким образом можно сократить дни пребывания на Земле. Если супруги придерживались запрета, то их жизнь проходила без ссор и проблем.

Так как в астрологии суббота – это мужской день, мужчинам категорически запрещено работать, даже если труд не отнимает много сил. В будущем это может привести к потере мужской силы, бесплодию. Мужчина становится женоподобным, трусливым.

Источник: http://pochemy-nelzya.info/rabotat-v-subbotu/

Можно ли при пятидневной рабочей неделе привлекать к работе сотрудников в субботу и воскресенье (два дня подряд)?

Можно ли при пятидневной рабочей неделе привлекать к работе сотрудников в субботу и воскресенье (два дня подряд)? Как при этом должно соблюдаться требование ст. 110 ТК РФ о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли следующему выводу:

Бесплатная юридическая консультация:

Правило статьи 110 Трудового Кодекса РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха является общим. Трудовое законодательство позволяет привлекать работников к работе в выходные дни, в том числе два выходных дня подряд или с иной частотой с соблюдением условий и процедуры, определенных трудовым законодательством.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, в свою очередь, не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст. 111 ТК РФ). Согласно части первой ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных самим ТК РФ.

Таковы общие правила. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ регламентирует такие ситуации, когда привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. Это случаи необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая ст. 113 ТК РФ). В этом случае требуется также соответствующее письменное распоряжение работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ). Следует отметить, что для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ предусмотрен прямой запрет или ограничения на привлечение к работе в выходные дни (часть седьмая ст. 113, ст.ст. 259, 268 ТК РФ).


Бесплатная юридическая консультация:

Таким образом, по смыслу части пятой ст. 113 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные дни во всех иных случаях, прямо не указанных в названной статье, при условии письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Отметим, что соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней: и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов.

Учитывая изложенное, по нашему мнению, положения части пятой ст. 113 ТК РФ являются специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Чашина Татьяна

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сутулин Павел

2 октября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/658853.html

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу РФ

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу общим правилом запрещается, но существуют и исключения — они оговорены в настоящей статье. Здесь же уделено внимание понятию выходного и перечню праздничных дней, а также рассмотрен казус о требовании гражданина отменить нерабочий праздничный день.

Понятие выходного дня по ТК РФ

Качественное выполнение работы не в последнюю очередь обусловлено и хорошим отдыхом трудящегося. Работник имеет право на несколько разновидностей времени отдыха:

  • отпуск (включая отпуск без сохранения оплаты);
  • праздничные и выходные дни;
  • ежедневные перерывы и междусменный отдых.

Выходные дни, как сказано в ст. 111 ТК, — это непрерывный отдых, предоставляемый еженедельно.

Минимальный срок выходного дня по ст. 110 ТК — 42 часа. При этом для работников отдельных отраслей установлена иная длительность. Например, по Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, утв. приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112, для работающих посменно работников минимальный срок отдыха составляет 24 часа, но среднее время еженедельного отдыха за отчетный период не должно быть менее 42 часов.


Бесплатная юридическая консультация:

Такое положение применимо не только к работникам связи. Так, Роструд в письме «О возможности уменьшения продолжительности…» от 20.01.2014 № ПГ/пояснил, что использование суммирования времени отдыха и выведение среднего времени за отчетный период по аналогии с положениями приказа № 112 допускается и для других категорий работников при условии, установление иного времени отдыха невозможно из-за условий производства. При этом такое суммирование должно быть закреплено в локальном акте организации-работодателя.

Какие дни считаются выходными: суббота, воскресенье или иной день?

Время выходного в днях

Оплачиваем ли выходной

6-дневная рабочая неделя

Иной день, когда предоставление выходного в воскресенье повлечет нарушение технических, производственных или организационных условий. Выходные в этом случае определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

5-дневная рабочая неделя


Бесплатная юридическая консультация:

Воскресенье и иной день, определенный ПВТР или коллективным договором

Два любых дня в случае, когда предоставление выходного в воскресенье повлечет нарушение технических, производственных или организационных условий. Выходные в этом случае определяются ПВТР

Работница трудится в сельской местности

День по заявлению

Родитель или родительница ребенка до 16 лет, работающие на Крайнем Севере или приравненных к нему областях


Бесплатная юридическая консультация:

День по заявлению

Работник(-ца) воспитывает ребенка-инвалида

День по заявлению

Работник(-ца) является донором крови либо ее компонентов

+ 1 или + 2 (если день медосмотра и день сдачи не совпадают)


Бесплатная юридическая консультация:

День сдачи крови, день медосмотра

Иной день по выбору работника, если в день сдачи крови трудящийся вышел на работу

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В соответствии с п. 17 постановления пленума ВС «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1 4 дополнительных выходных при уходе за ребенком-инвалидом могут разделяться между родителями по их усмотрению. То есть, например, мать может использовать 1 выходной, а отец остальные 3.

При этом в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048, отмечается, что неиспользованные дополнительные выходные в следующем месяце использовать уже нельзя.

Статья 112: нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются…

Трудовой кодекс установил 14 праздничных дней, являющихся нерабочими:


Бесплатная юридическая консультация:

День защитника Отечества

Международный женский день

Праздник весны и труда

День народного единства

Как сказано в ч. 7 ст. 4 «О свободе совести и о религиозных объединениях» закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ, в субъектах России можно объявлять дополнительные нерабочие праздничные дни.


Бесплатная юридическая консультация:

Процедура установления дополнительного нерабочего дня сводится к тому, что религиозная организация обращается к государственным органам с просьбой объявить день, приходящийся на религиозный праздник, нерабочим. Госорган рассматривает заявление и принимает решение либо о введении в регионе дополнительного дня, либо об отказе в удовлетворении заявления.

Например, в Республике Тыва законом «О праздничных днях. » от 12.02.1999 № 143 установлены нерабочие дни на время проведения праздников Шагаа и Надым. Закон Республики Бурятия «О праздничных днях. » от 23.12.2008 № 675-IV установил нерабочий день на время праздника Сагаалган.

Казус: в 2011 году в Верховный суд Республики Башкортостан обратился гражданин, который посчитал, что действие ст. 1 закона Башкирии «О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан» от 27.02.1992 № ВС-10/РБ ущемляет его права.

Статья установила дополнительные нерабочие дни в дни празднования Курбан и Ураза-байрам. Гражданин сослался на то, что статья нарушает права исповедующих иные религии и атеистов, а потому установление нерабочего дня вследствие празднования религиозного праздника причиняет ему моральный вред и нарушает право трудиться в день праздника.

Решением республиканского ВС по делу от 27.06.2011 № 3-43/2011 в удовлетворении заявления гражданину отказано. При этом суд отметил, что издание нормы о дополнительных нерабочих днях улучшает положение работника, что не является нарушением права на труд. Права лиц, исповедующих иную религию, законом не нарушаются.


Бесплатная юридическая консультация:

Что делать при совпадении выходного и праздничного дней?

Как установил ТК, работа в выходные и праздничные дни, за некоторым исключением, не допускается. В связи с этим возникает вопрос: как поступить работодателю в случае совпадения нерабочего праздника с выходным днем? Ответ содержится в ст. 112 ТК: в такой ситуации выходной сдвигается на иную дату. При этом установлено 2 варианта переноса:

    Применяется для январских праздников, т. е. Рождества и новогодних каникул.Перенос совпадающих выходных осуществляется Правительством РФ. При этом оно извещает население о днях переноса изданием постановления, которое публикуется не позднее 1 ноября предшествующего года. Например, уже издано постановление «О переносе выходных дней в 2017 году» от 04.08.2016 № 756.
  • Применяется для остальных праздничных дней.В соответствии с ч. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, выходной переносится на ближайший после праздника рабочий день.
  • Возможность переноса не ставится в зависимость от графика работы, будь то фиксированный или скользящий график, но она зависит от того, какого плана работы выполняются трудящимися. В Порядке отмечается, что при производстве, которое действует непрерывно, или при обслуживании населения, производящемся ежедневно, т. е. при особых организационных, технических или производственных условиях, выходной не переносится.

    Ста тья 113 ТК — работа в выходные и нерабочие праздничные дни обычно запрещается

    Работа в дни отдыха запрещается. Исключением выступают случаи, когда проведение работ вызвано определенными обстоятельствами:

    Источник: http://nsovetnik.ru/otpusk/rabota_v_vyhodnye_dni_po_trudovomu_kodeksu_rf/

    Является ли суббота выходным днем?

    Вопрос

    Здравствуйте. Работаю в строительной фирме. Часто возникает спор с жильцами о провидении ремонтных работ в выходные дни. В частности, в субботу. По-моему это зависит от того, какая у тебя рабочая неделя – пяти- или шестидневная. Вот и назрел вопрос к юристам. Является ли суббота выходным днем? В законе описано только обобщенное понятие: в выходные и нерабочие праздничные дни – с 22.00 часов до 9.00 часов. Статья 3.8 Кодекса Республики Татарстан. Если можно – ссылку на ответы к вопросам на законы или выписку из них.

    Комментарий

    Нормативно – суббота выходным днем не является. Согласно части 2 статьи 111 Трудового кодекса РФ, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Отсюда, с тем же успехом можно сказать, что выходными днями являются не только суббота, но понедельник, вторник, среда, четверг и пятница – все зависит от того, какой день поименован в качестве второго выходного на том или ином предприятии. С другой стороны, если говорить об административной ответственности за нарушение тишины и покоя граждан (статья 3.8 Кодекса РТ об административных правонарушениях), то ответственность за “шумовой эффект” при проведении ремонтных работ прямо исключена диспозицией данной нормы в тех случаях, если работы носят характер аварийных и спасательных работ, а также других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо функционирования объектов жизнеобеспечения населения.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Источник: http://golubcov-kazan.ru/ans/yavlyaetsya-li-subbota-vykhodnym-dnem

    Стоит ли работать в выходные дни?

    Фото с сайта: billprettyman.com

    Предприниматели и менеджеры давно спорят о том, стоит ли работать в выходные дни. В этом вопросе нет единого мнения. Есть менеджеры, которые заставляют свой персонал выходить в субботу и воскресенье, есть предприниматели, которые вообще не отдыхают. А есть те, кто считают, что без выходных обойтись нельзя.

    РАБОТА БЕЗ ПРАЗДНИКОВ И ВЫХОДНЫХ

    Когда я устроился на первую работу, мне дали нагрузку больше, чем моим коллегам. Я всегда выходил на работу в субботу и иногда нужно было выйти поработать в воскресенье. Когда тебе 17 лет, то хочется работать как можно больше. Даже не смотря на то, что заработная плата не очень высокая и что нужно периодически перерабатывать.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Когда я стал предпринимателем, то работал абсолютно каждый день без разбору – праздники это или выходные дни. Своего рода традицией стало новогоднюю ночь встречать за работой. Как говорит один мой знакомый генеральный директор, в первое время когда он только начинал запускать свою фирму – все сотрудники с радостью выходили на работы и в праздничные и в выходные дни. И лишь иногда они отдыхали в воскресенье.

    В крупных государственных компаниях также практикуется работа в выходные дни. Не всегда, конечно. Но когда нужно – все выходят на работу. Причём – это оплачивается по трудовому кодексу далеко не всегда. Но самое плохое — не в этом. Плохо то, что потом у коллектива может начаться истерическое настроение на фоне хронического недосыпания и усталости. Как результат — скандалы на ровном месте.

    ЕВРЕЙСКИЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

    Одно дело выйти на работу в выходной день тогда, когда требует производственная необходимость. Совсем другое дело – выходить на работу каждую субботу без исключений. Некоторые называют это еврейским режимом работы, когда классическую пятидневную рабочую неделю превращают в шестидневку.

    ПЛЮСЫ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ

    Несомненно, фирма, которая работает абсолютно каждый день получает конкурентное преимущество. Условно говоря, если предприниматель работает семь дней в неделю, то он в теории будет на 40 процентов продуктивнее, чем точно такой же предприниматель, который работает только пять дней в неделю. Согласитесь, есть разница – зарабатывать 50 тысяч рублей в месяц или 70 тысяч рублей. Но это – лишь в теории. А что на практике?

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    ПОДВОДНЫЕ КАМНИ РАБОТЫ БЕЗ ВЫХОДНЫХ И ОТПУСКОВ

    Всем нам нужно какое-то время, чтобы восстановить свои силы после упорной работы. Если вы каждый день сильно устаете, то усталость со временем будет накапливаться и может привести к снижению качества и скорости вашей работы. Именно для этого и нужны выходные. Чтобы немного отключиться от повседневной суеты, выключить мобильный телефон и не читать корпоративный e-mail.

    РАБОТА В РЕЖИМЕ NO-STOP

    Современный мир диктует свои условия. Мы не можем быть недоступными. И на телефонные звонки хочешь-не хочешь, а в выходные нужно отвечать. Порой самые лучшие идеи приходят за нерабочими делами. Например, при приеме холодного душа на курорте или во время утренней пробежки или во время утренней прогулки с собакой. Когда вы напряженно трудитесь 7 дней в неделю, зачастую не остается времени на составление нормального плана действий, на обдумывание стратегии, подведение итогов. Вот чем опасна работа без передышки. Не говоря уже о том, что это большой стресс для организма.

    ТАК СТОИТ ЛИ РАБОТАТЬ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ?

    Самое лучшее решение для предпринимателя – действительно работать каждый день без остановки. Но в выходные дни делайте чуть меньше, чем обычно. Меняйте вид своей деятельности. Например, я – по субботам преподаю интернет-технологии. Это не приносит много денег, но в какой-то мере помогает переключить мозги в другой режим работы. А после пар я позволяю себе немного погулять. Работаю в выходные дни также заметно меньше обычного. Ну и – стараюсь как следует выспаться. Но в общем и целом я продолжаю работать пока мои конкуренты спят.

    Источник: http://www.garagebiz.ru/view/stoit_li_rabotat_v_vyhodnye_dni/itsparta

    Можно ли работать в субботу?

    Этот вопрос может волновать в двух разных плоскостях: религиозной и трудовой. Может ли работодатель заставлять работника выходить в субботу и можно ли работать в выходные с точки зрения Библии и Торы мы сейчас и разберемся. Для начала вопросы веры.

    Нельзя работать в субботу:

    Суббота или Шабат на иврите — седьмой день недели, в который Тора предписывает воздерживаться от работы. В иудаизме суббота это седьмой день сотворения мира, поскольку неделя начинается с воскресенья. В этот день Бог отдыхал после сотворения мира и человека на шестой день. На сегодняшний день правоверные иудеи по-прежнему соблюдают Шабат, в который запрещены практически любые виды деятельности, вплоть до фождения машины.

    Многие ответвления христианской церкви (чаще всего библейские, например АДС) также соблюдают субботу. Они не запрещают своим прихожанам работать по субботам, но рекомендуют это делать, а также строго запрещают брать за это деньги. То есть люди, работающие по плавающему графику (охранники, медсестры и пр.), не берут денег за субботние дежурства или отдают их на благотворительность. При этом под запретом находится только работа и хозяйственные заботы, запрет не означает, что надо лежать пластом весь день.

    Среди евангельских христиан популярен взгляд, согласно которому суббота — ветхозаветное установление, необязательное для христиан. В православии на данный момент никаких прямых запретов на работу с субботу и воскресенье нет. Это официальная позиция РПЦ, которую она озвучивает по телевидению и радио.

    Можно работать в субботу:

    — если вы атеист. С точки зрения атеизма суббота это такой же день как и все остальные, так что работать вам никто не запретит.

    — если вы православный христианин.

    — если вы мусульманин. «Суббота дарована иудеям, воскресенье — христианам, а пятница — мусульманам.» — так сказано в хадисе.

    Что касается трудового кодекса РФ, то он не запрещает работать в любые дни недели, но при условии, что соблюдаются остальные нормы — достаточное количество выходных и отпусков, а в случае сверхурочных — это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре и оплачиваться дополнительно. Если вашего начальника волнует тимбилдинг в коллективе , уместно предложить ему сделать субботу коротким днем.

    Пожалуйста, поделитесь этой статьей с Вашими друзьями, если она показалась Вам полезной

    А еще у нас есть женский форум. Заходите ))

    Источник: http://mozhnoili.net/2011/06/mozhno-li-rabotat-v-subbotu/

    Работает ли Пенсионный фонд в субботу

    Содержание статьи

    • Работает ли Пенсионный фонд в субботу
    • Куда пожаловаться на пенсионный фонд
    • Как бухгалтерия делает отчисления в пенсионный фонд

    Для каждого филиала график работы составляется с учетом местных особенностей. Практически все отделения ПФ работает по будням. По субботам двери закрыты.

    Приходите завтра

    Так как более всего вопросов к Пенсионному фонду возникает у пенсионеров, то посещают они его в рабочие дни. Наличие электронной очереди упрощает визиты: не приходится часами дожидаться возможности оказаться у заветного окошечка.

    А как быть работающим людям, которым до пенсии еще далеко, но вопросы к сотрудникам ПФ уже имеются? С работы отпроситься получается не у всех: вряд ли работодателю покажется весомой такая причина. Но немало проблем требуется решать в марте, и в апреле, и в мае.

    А в июне и декабре сотрудники фонда настолько загружены, что сложно попасть к ним даже при помощи электронной очереди. И как быть с субботами и воскресеньями? В эти дни фонд отдыхает в Ржеве, и в Пятигорске, и в Москве.

    Однако есть и приятная новость: без выходных ведет прием электронный офис Пенсионного фонда. Из дополнительного электронные услуги уверенно переходят в основной сервис.

    Через личный кабинет можно получить ответы на наиболее актуальные вопросы. На Едином портале государственных услуг и на сайте ПФ представлены все сервисы. Для доступа к связанным с персональными данными запросам, необходима лишь подтвержденная учетная запись на Госуслугах.

    Необходимо воспользоваться логином и паролем, если регистрация уже имеется. Подтвердить учетную запись можно в многофункциональном центре, МФЦ в пункте проживания гражданина. Потребуется лишь паспорт.

    Электронный офис: всегда открыто

    Удобство электронного ПФ очевидно: обращаться по любым вопросам можно в комфортное для себя время. Электронные заявления о назначении пенсии либо изменении способов ее доставки направляют и после 18 часов, и по праздничным дням, когда обычный офис ПФ не работает.

    Этот вариант наиболее подходит для тех, кто проживает вдали от стационарного офиса.

    Различные сведения будут интересны и для молодежи: есть услуга по получению сведений о состоянии индивидуального лицевого счета.

    Она доступна в Личном кабинете в режиме онлайн. Контролировать свой пенсионный счет можно с помощью такой информации. Услуга поможет выяснить, в полном ли объеме работодатель платит страховые взносы, перечисляет ли их в Пенсионный фонд.

    Есть сервис для выяснения и распоряжения данными по накопительной части. Правда, доступными действия с ним делает лишь электронная подпись. А получить ее можно только у специализированных организаций.

    • подачи электронного заявления о назначении пенсии;
    • выяснения размера проиндексированной выплаты для работающих пенсионеров;
    • информация о размере и виде социальных выплат;
    • заявление о выдаче сертификата на материнский капитал.

    Электронная версия значительно упрощает общение с Пенсионным фондом. К тому же, перечень электронных услуг планируется расширять.

    Источник: http://www.kakprosto.ru/kakrabotaet-li-pensionnyy-fond-v-subbotu

    This article was written by admin

    ×
    Юридическая консультация онлайн