Работа для осужденных условно

трудоустройство условно осужденного К нам направили условно осужденнного на работу, приговоренного к 7 месяцам исправительных работ. Мы его принимаем на.

трудоустройство условно осужденного

К нам направили условно осужденнного на работу, приговоренного к 7 месяцам исправительных работ. Мы его принимаем на работу. Вопрос- его нужно принимать именно на 7 месяцев в соответствии предписанием по срочному трудовому договору, или на неопределенный срок?

Оглавление:

Само по себе осуждение к исправительным работам основанием для заключения срочного ТД не является (нету такого ни в части первой ст. 59 ТК РФ, ни в УИК, ни в ином ФЗ).

По логике: осужденный же может не трудоустраиваться заново, а отбывать наказание по своему месту работы. Почему отбытие наказания должно прекращать трудовой договор? Человек трудоустроен, приносит пользу обществу и работодателю — вот пусть и продолжает ее приносить, только теперь зарплату в карман себе класть будет и разрешение у инспекции на увольнение брать не надо.

Так что — по закону на неопределенный срок. Хотя есть и противоположная судебная практика —

Вопрос: Работника направили в организацию на 8 месяцев исправительных работ с удержанием 10% из заработной платы в доход государства. Как его оформить? Какой трудовой договор с ним заключать: на неопределенный или определенный срок?

Ответ: Исправительные работы как вид наказания за совершение уголовного преступления предусмотрен п. «д» ст. 44 УК РФ. Согласно ст. 50 УК РФ исправительные работы назначаются осужденному, не имеющему основного места работы. Регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказания осуществляется Уголовно-исполнительным кодексом РФ. В соответствии со ст. 50 УК РФ, ст. 39 УИК РФ исправительные работы отбываются осужденным в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказания в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного. Как показывает анализ ст. 50 УК РФ, главы 7 УИК РФ, между осужденным и организацией, в которой он отбывает исправительные работы, существуют трудовые отношения. Ни Уголовно-исполнительный кодекс РФ, ни Уголовный кодекс РФ, ни Трудовой кодекс РФ не устанавливают какого-либо специального порядка оформления таких трудовых отношений. Соответственно, организация-работодатель должна подписать с таким гражданином в письменной форме трудовой договор (часть первая ст. 16, ст. 56, часть первая ст. 67 ТК РФ), оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (часть четвертая ст. 66 ТК РФ). Из части второй ст. 58, ст. 59 ТК РФ следует, что случаи, когда с работником допускается заключение срочного трудового договора, перечислены в ст. 59 и иных статьях Трудового кодекса РФ, а также предусмотрены иными федеральными законами. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают в качестве основания заключения с работником срочного трудового договора — отбывание им исправительных работ в организации, являющейся работодателем. Согласно части второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда (часть первая ст. 43 УК РФ). Государственное принуждение при назначении исправительных работ заключается в ограничении свободы труда гражданина на определенный срок, выражающемся, в частности, в невозможности осужденного отказаться от предложенной ему работы (часть четвертая ст. 40 УИК РФ), запрете увольнения осужденного с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции (часть третья ст. 40 УИК РФ), удержания из заработка осужденного (часть третья ст. 50 УК РФ). Как мы видим, законодательство не говорит, что сама работа, выполняемая осужденным (то есть его трудовая функция), приговоренным к исправительным работам, носит временный характер. Временный характер носят только ограничения, налагаемые на него в связи с таким видом наказания. Кроме того, при заключении срочного трудового договора стороны не могли бы точно определить срок такого договора. Дело в том, что в срок исправительных работ не включаются периоды времени, в течение которых осужденный не работал, и из его заработной платы не производились удержания, в том числе не включаются время болезни, любые виды отпусков и т.д. Это следует из ст. 42 УИК РФ. В связи с чем, исчисленный в календарных днях срок со дня начала отбывания наказания до дня фактического окончания отбывания наказания может и не совпадать с назначенным сроком наказания. Поэтому мы полагаем, что при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, организация не вправе заключить с гражданином, направленным для отбывания исправительных работ, трудовой договор на определенный срок. Также хотим обратить Ваше внимание, что Ваша организация будет обязана выполнять обязанности, указанные в ст. 43 УИК РФ.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ефимова Ольга

Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Золотых Максим

21 октября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Сборник ответов на ваши вопросы

Фильмы и сериалы сформировали у обывателей мнение о тюрьме как об ужасном месте, где царит насилие и жестокость. Но психиатр Александр Бухановский, в свое время вычисливший серийного маньяка Андрея Чикатило, считал, что наибольшую опасность для страны представляет поколение, родившееся в 90-е годы прошлого века. Именно эти люди, чье детство пришлось на самые трудные для России времена, по мнению эксперта, могут стать причиной всплеска насилия в стране. Если профессор был прав, то бывших осужденных можно брать на работу с гораздо меньшей опаской, чем поколение 90-х.

Почему осужденных боятся принимать на работу?

Любой работодатель мечтает найти на минимальный оклад 30-летнего специалиста в самом расцвете сил с двумя высшими образованиями и 20-летним стажем. Но когда дело касается бывших арестантов, то при принятии окончательного решения учитываются и другие факторы:

  1. Многие твердо убеждены, что люди не меняются. Это воззрение касается не только законопослушности, но и таких черт характера, как упрямство, общительность, лень и прочее;
  2. Немало людей считают, что даже порядочных людей «места не столь отдалённые» меняют лишь в худшую сторону;
  3. Часто руководители боятся нанести вред имиджу, ведь наличием в штате предприятия экс-заключённых могут воспользоваться конкуренты для нечестной борьбы и очернения репутации;

!!—Согласно нормам действующего законодательства, ответившие перед обществом за свои проступки и отбывшие наказание люди при трудоустройстве имеют такие же права, как все остальные. Но на деле все обстоит не так просто.

Только ли предвзятость и стигматизация всему виной?

У исправительной системы нашей страны много недостатков. Часто эксперты высказывают сомнения в том, что она способна выполнять возложенные функции. Причин таких суждений несколько:

  • Правозащитники регулярно публикуют материалы о вопиющих нарушениях прав человека в российских тюрьмах. Такие условия не только не способствует исправлению заключённых, но и превращает их в озлобленных и агрессивных людей;
  • Финансовая неэффективность. Бюджет Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) на 2015 год составил 266 млрд рублей, что больше чем у Минсельхоза, Минтрудсоцзащиты, МЧС и Минздрава. Однако результаты деятельности ведомства оставляют желать лучшего;
  • Коррупция. Директор ФСИН Александр Реймер был признан виновным в хищении почти 3 млрд рублей. Когда начальник всех тюрем занят столь безбожным воровством, то откуда же взяться порядку в его ведомстве?

После освобождения из тюрем вчерашние заключенные становятся узниками негативного отношения к самой исправительной системе. Разорвать этот порочный круг удается не всем. Более трети возвращаются в учреждения ФСИН.

Как найти работу бывшему заключенному?

Задача это весьма непростая. Придется разослать не один десяток резюме и пройти не мало собеседований, прежде чем попадется работодатель, которого не смутит неприятный факт из биографии.

Также стоит попробовать следующее:

  1. Обратиться в центр занятости по месту жительства. Существует всего несколько сфер деятельности, в которые по закону запрещено брать судимых (образование, обеспечение безопасности и правоохранительные органы). В остальном экс-заключенным помогут в поиске работы на общих основаниях с обычными безработными;
  2. Самостоятельно искать работу на соответствующих сайтах. Новое время даёт новые возможности, поэтому всегда можно найти что-то подходящее. На сайах job.ru, hotjob.ru, avito.ru и подобных найдется немало вакансий;
  3. Обратиться в общественные организации, которые занимаются оказанием помощи бывшим заключённым – Центр социальной адаптации, фонды «В защиту прав заключённых» и «Аврора».

Многие эксперты сходятся во мнении о том, что утаивание судимости при устройстве на работу является ошибкой. При этом нужно помнить о том, что любая дискриминация и отказ являются незаконными. Не отстаивая свои интересы и не борясь за свои права вплоть до обращения в суд, невозможно победить неприятие в обществе.

Хорошо оплачиваемая работа для осужденных

Большинство бывших арестантов испытывают трудности в обычной жизни. Однако есть и те, кто не только нашёл себя, но и добился больших успехов:

  • Депутат государственной думы. В нынешнем созыве нижней палаты парламента целых 10 человек имели судимости. Налогоплательщики не жалеют денег для своих избранников – зарплата 400 тысяч рублей, 1 миллион рублей на транспортные расходы, служебный автомобиль иностранного производства, льготное санаторно-курортное лечение и многое другое;
  • Миллиардер. Один из богатейших людей России Алишер Усманов 6 лет жизни провел в колонии, а сейчас не сходит со списков журнала «Форбс». Достигнувший небывалых высот Алишер Бурханович не перестает искать что-то новое. В 2017 году он блестяще начал карьеру видео блогера, записал два великолепных ролика, но на этом пока решил остановиться;
  • Голливудский актер. Снявшийся во многих боевиках Дэнни Трехо 12 лет провел в тюрьме. По воле случая режиссер Андрей Кончаловский предложил ему роль в фильме и Трехо сполна воспользовался своим шансом, сделав блистательную карьеру в Голливуде.
  • Президент страны. Нельсон Мандела 27 лет был в заключении, но впоследствии сумел занять высший должностной пост государства. Оглядываясь на пройденный жизненный путь, Мандела жалел лишь о том, что не стал абсолютным чемпионом мира по боксу в супертяжёлом весе.

Ни один из этих людей отбывая наказание не представлял, как сложится его дальнейшая жизнь. Но упорство и целеустремленность позволили им добиться того, о чём мечтают и те, кто никогда не был за решёткой.

Для недавно освободившегося из мест лишения свободы человека работа является в первую очередь способом реинтеграции в общество и только потом – средством заработка. Поэтому важно использовать любые возможности для доказательства профпригодности и порядочности.

Видео-инструкция по поиску вакансий для освободившихся

В данном ролике бывший заключенный Никита Протасов, сам столкнувшийся со сложностями поиска работы, расскажет про варианты вакансий для осужденных, где и как нужно искать работу:

Источник: http://1-vopros.ru/1286-rabota-dlya-byvshih-osuzhdennyh.html

Какие ограничения для условно осужденных при устройстве на работу

Как устроиться на работу с судимостью? На какие работы берут?

Более того, нелицеприятные подробности могут всплыть наружу в самый неподходящий момент – например, при устройстве на любую должность. Можно ли устроиться на работу, имея судимость? В принципе, да, но велик и шанс отказа.

Причем даже без логических причин или в весьма завуалированной форме.Что нужно знать о том, как устроиться на работу с судимостью?

Здесь ваш козырь – юридическая подкованность. При заключении любого трудового договора существуют гарантии, установленные на законодательном уровне.

Да не судимы будем! Какие ограничения накладывает судимость на гражданина

Общеправовые последствия Последствия общеправового характера касаются ограничений в различных областях права: избирательного, гражданского, административного, конституционного, трудового права.

Обозначим лишь некоторые из них: 1.

Осужденные к лишению свободы и отбывающие наказание не могут быть избранными в представительные органы власти и управления. 2. Лица, имеющие судимость, не могут обучаться в некоторых учебных заведениях.

Установлены ограничения на работу с детьми и подростками.

В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку «о благонадежности», то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.

——————————— Федеральный закон от 23.12.2010 N 387-ФЗ

«О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

и Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 387-ФЗ).

Вступил в силу с 07.01.2011. Запрет для криминальных лиц В результате принятия Федерального закона N 387-ФЗ Трудовой кодекс пополнился новой нормой. Это ст. 351.1. В ней перечислены направления трудовой деятельности, для занятия которыми устанавливаются определенные ограничения. Речь идет о деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних.

2.2 Порядок освобождения осужденных и обязанности администрации в трудовом и бытовом устройстве освобожденного

Допустим, суд первой инстанции вынес решение об условно-досрочном освобождении осужденного.

Не согласный с этим прокурор принес на него кассационное представление.

Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью

Если вас коснулась такая проблема, как невозможность трудоустроиться на хорошую работу, вследствие судимости в прошлом, можно попробовать оспорить необоснованные отказы работодателей.

В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности.

Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства на конкретную работу – во всех иных случаях, отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным. С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.

Прием на работу осужденных к обязательным работам

Если принято решение направить работника в негосударственную компанию, в общем случае, порядок принятия в организацию осужденного сотрудника включает в себя несколько этапов:

  1. Инспекция информирует гражданина о том, что свое наказание он будет отрабатывать в организации, в связи с чем, физическому лицу следует явиться в компанию.
  2. Осужденный сотрудник, взяв с собой предписание, должен явиться в выбранную инспекцией компанию и передать руководителю этот документ.
  3. Компания рассматривает предложение и принимает решение о приеме на работу осужденного сотрудника.

На этом пункте хотелось бы остановиться подробнее. Организация имеет право отказать в приеме на работу осужденному сотруднику, но только в том случае, если причина отказа веская и логически обоснованная.

Трудовое право устанавливает ответственность за беспочвенные отказы в трудоустройстве.

Ограничения в правах осужденных на условный срок

При условном осуждении также могут быть назначены дополнительные виды наказаний.

Суд может возложить на условно осужденного исполнение и других обязанностей, способствующих его исправлению.

Контроль за поведением условно осужденного осуществляется уполномоченным на то специализированным государственным органом, а в отношении военнослужащих — командованием воинских частей и учреждений.

Если у работника имеется судимость

В статье рассмотрим, на кого распространяются эти ограничения, с какими преступлениями они связаны, что делать с работником, подозреваемым в совершении преступления, и по какому основанию следует уволить того, кто не имеет права занимать свою должность. Запрет заниматься определенными видами деятельности лицам, имеющим (имевшим) судимость, установлен Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 331 и 351.1 это:

  1. педагогическая деятельность;
  2. деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Аналогичный запрет также установлен для:

  1. гражданских служащих (ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)

Условное осуждение — ограничения и последствия для осужденного

В таком случае суд определяет испытательный срок, во время которого осуждённый должен доказать обществу своё исправление. Как правило, под этим понимается не совершение им новых преступлений или административных проступков, а также выполнение обязанностей, возложенных приговором суда.

Назначить такой испытательный срок можно только для конкретных видов уголовных наказаний:

    исправительные работы; ограничение по военной службе; содержание в дисциплинарной воинской части; тюремное заключение до 8 лет.

Если суд назначает другой вид или размер наказания, то применение условного осуждения невозможно.

Источник: http://domzalog.ru/kakie-ogranichenija-dlja-uslovno-osuzhdennyh-pri-ustrojstve-na-rabotu-66644/

Работа для осужденных условно

Как в России, так и за границей люди, имевшие судимость, сталкиваются с неприятием в обществе. Доказать свою порядочность, профпригодность и продемонстрировать трудовые навыки им труднее, нежели обычным гражданам. По понятным причинам работодатели относятся к бывшим заключенным настороженно, а потому, перестраховываясь, отдают предпочтение сотруднику с незапятнанной репутацией.

«Так как доверия к бывшим заключённым практически нет, то им стараются отказать при любом удобном случае. Редко бывшего заключённого оформляют в штат без лишних вопросов и проверок», – отмечает эксперт в области трансформации мышления и увеличения личного дохода, сертифицированный коуч Международной ассоциации русскоговорящих коучей, бизнес-консультант Международной консалтинговой компании Алишер Отабаев.

По сведениям эксперта, выпущенные на свободу мужчины и женщины чаще всего устраиваются на самые низшие должности на заводах и в коммерческих структурах. Они торгуют на рынках, убирают мусор, охраняют предприятия (что встречается очень редко).

Проблема трудоустройства — одна из основных проблем, с которыми сталкиваются бывшие осуждённые после выхода на свободу.
Несмотря на то, что заключённый, отбывший наказание, имеет такие же права при устройстве на работу, как и все остальные, большинство работодателей не желают пересекаться в трудовых отношениях с данной категорией лиц и отказывают в приёме на работу. Безусловно, напрямую работодатель не сообщит об истинной причине отказа, поскольку отказ по такой причине запрещен законодательством. Исключение составляют лишь сферы деятельности, где такое требование, как отсутствие судимости, является обязательным при приёме на работу.

В Трудовом кодексе РФ прописано, что людям, имеющим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию, запрещено заниматься педагогической деятельностью и деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

«На деле же этот список гораздо шире. Бывшим заключённым практически невозможно устроиться на работу контролёром, экономистом, госслужащим, охранником, делопроизводителем, товароведом и даже геодезистом», – считает Алишер Отабаев.

Кто и как помогает бывшим заключённым

В настоящий момент в самой системе Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) проводится значительная работа по обеспечению трудом и предоставлению заключённым возможностей получения новых компетенций, востребованных на рынке труда.

Конечно, зачастую могут возникать предубеждения. Однако хороший мастер всегда будет нужен на производстве. Существующая тюремная система делает шаги в сторону обеспечения комфортного трудоустройства бывших заключённых. Но, к сожалению, эта задача не может быть решена только лишь ФСИН. Необходимо активнее вовлекать бизнес, как крупный, так и малый и средний. Но здесь возникает проблема недостаточного развития долгосрочного планирования работы с кадрами. А ведь это те самые трудовые ресурсы, которых порой так не хватает отечественному бизнесу и в которые обязательно нужно инвестировать.

По словам Алишера Отабаева, бывшим заключённым обязаны помогать в Центре социальной адаптации. Но есть один нюанс – если гражданин не взял направление ещё будучи в тюрьме, то в Центре в 90% случаев его не примут.

«В настоящее время, если у бывшего заключённого возникают сложности при устройстве на работу, он может обратиться в Центр занятости населения, где ему постараются помочь. Также существуют специализированные фонды, оказывающие помощь лицам, вышедшим на свободу. Одним из таких является, например, фонд «В защиту прав заключённых», помогающий лицам, освободившимся из мест лишения свободы, устроиться на работу. Если найти работу у бывшего заключённого всё же не получается, он имеет право на получение пособия по безработице», – резюмирует Екатерина Бахматова.

Советы и рекомендации тем, кто хочет исправиться

Тем, кто нарушил закон, но пытается реабилитироваться и зарабатывать на жизнь честным трудом, придётся прикладывать двойные усилия, чтобы доказать собственную порядочность и трудоспособность.

В первую очередь всем бывшим заключённым необходимо пройти небольшую адаптацию и взять под контроль свои эмоции, потому что они сталкиваются с сильнейшим давлением со стороны окружения и социума. Не каждый может его выдержать и продолжать идти правильным путём. Чтобы успешно устроиться в жизни, таким людям надо определить свой талант. Когда они будут заниматься любимым делом и помогать людям, они не просто смогут добиться значимых результатов, но и кардинально измениться в лучшую сторону.

До тех пор, пока в обществе не научатся относиться к экс-заключённым непредвзято, у бывших арестантов нет шансов встать на праведный путь.

В подавляющем большинстве вышедшим на свободу не дают возможность занять хорошую должность в крупной компании.

Поэтому им будет намного легче создать свое дело и развивать его. Как показывает статистика, около 15% бывших заключенных добиваются успеха в бизнесе. Я рекомендую им найти интересное дело, которое не противоречит уголовному кодексу РФ, и на его основе построить бизнес. Главной движущей силой вышедших на свободу является стремление быть востребованными. Если они увидит, что нужны в этом мире, то их отношение к миру изменится.

Добавим, что по данным ФСИН, более трети освобождённых из-под ареста возвращаются в исправительные учреждения, совершив новое преступление. Чаще всего так происходит в связи с тем, что бывший заключённый не смог адаптироваться в обществе. Именно поэтому так важно вовремя протянуть руку помощи тем, кто хочет исправиться.

Источник: http://rjob.ru/articles/kak_trudoustroitsya_byvshim_zaklyuchyennym/

Условное осуждение — ограничения и последствия для осужденного

Для осуждённого при условном сроке устанавливаются ограничения. Какие из возможных ограничений определить конкретному человеку выбирает суд.

Когда может назначаться условное осуждение

Осуждение условно – это право суда, если в ходе рассмотрения уголовного дела у судьи сложится мнение, что исправление личности может произойти и без реального отбытия наказания.

В таком случае суд определяет испытательный срок, во время которого осуждённый должен доказать обществу своё исправление. Как правило, под этим понимается не совершение им новых преступлений или административных проступков, а также выполнение обязанностей, возложенных приговором суда.

Назначить такой испытательный срок можно только для конкретных видов уголовных наказаний:

  • исправительные работы;
  • ограничение по военной службе;
  • содержание в дисциплинарной воинской части;
  • тюремное заключение до 8 лет.

Если суд назначает другой вид или размер наказания, то применение условного осуждения невозможно.

Ограничения для условно осуждённых

Для того, чтобы проверить поведение осуждённого, суд назначает ему ряд ограничений:

  1. Не менять место работы и учёбы без разрешения органа исполнения наказаний;
  2. Не переезжать для постоянного жительства в другое жилое помещение без согласования с контролирующим органом (ограничен и выезд за границу с условным сроком);
  3. Отказаться от ночных клубов, казино и других массовых заведений, определённых судом;
  4. Пройти лечение от алкогольной, наркотической зависимости;
  5. Найти работу.

Этот список не является исчерпывающим, по своему усмотрению суд может предъявить к осуждённому и другие требования.

Кому не назначают условный срок

Даже если осуждённому будет назначено одно из вышеописанных наказаний, он не сможет претендовать на условный срок если:

  1. Виновен в преступлении против половой неприкосновенности детей до 14 лет;
  2. Замешан в террористической деятельности;
  3. Участвовал в захвате заложников;
  4. Совершил тяжкое преступление во время предыдущего испытательного срока или УДО;
  5. Является опасным рецидивистом (ст.18 УК ).

Какой испытательный срок назначается

Время испытательного срока зависит от срока наказания, которое назначит суд.

Для военных, которые наказаны помещением в дисциплинарную часть, испытательный срок устанавливается на всё оставшееся время службы.

Что происходит после окончания испытательного срока

В зависимости от поведения человека, соблюдения им всех ограничений, посещения гос. органов, где отмечаются условно осуждённые, испытательный срок может закончится по-разному.

  1. Снятие судимости. Возможно, если своим поведением человек доказал, что готов впредь вести добропорядочный образ жизни. Ставить перед судом вопрос о снятии судимости можно уже по прошествии половины испытательного срока. Кстати, о разнице между снятием и погашением судимости, мы расскажем тут
  2. Назначение дополнительного испытательного срока. Суд может продлить срок условного осуждения, если за это время человек:
    • не в полной мере выполнял возложенные на него обязанности;
    • совершил административное правонарушение;
    • не возместил потерпевшему ущерб в полном объёме.
  3. Срок продляется не больше чем на 1 год, по инициативе инспектора, контролирующего поведение осуждённого на испытательном сроке.
  4. Направление на отбытие наказания. Если нарушения правил условного осуждения носят постоянный характер, суд прекращает условный срок и направляет виновного отбывать реальное наказание. При этом не имеет значения какой срок условного осуждения прошёл.
  5. Новая судимость. Если во время условного срока осуждённый совершает новое преступление, он гарантированно получает наказание, к которому приплюсовывается полностью или частично наказание по условному приговору.

Последствия условного осуждения

Кроме прямо оговоренных в приговоре ограничений, условно осуждённый ограничивается ещё в некоторых возможностях.

  1. У них отсутствует право выдвигать свою кандидатуру в законодательные органы и баллотироваться на выборах.
  2. Они не смогут устроиться на работу в правоохранительные органы и суд, да и крупные компании, имеющие отдел собственной безопасности, неохотно принимают на работу условно осуждённых.
  3. Осуждённых с условным сроком не берут в армию — об этом подробнее читайте здесь https://lexconsult.online/7352-ugolovno-pravovye-posledstviya-sudimosti-vyezd-za-granitsu-sluzhba-v-armii-drugie

В завершении, подчеркнём, что условное осуждение не является разновидностью освобождения от уголовной ответственности, оно выступает скорее, как особый вид наказания. Человек с условным сроком является осуждённым и его вина в совершённом преступлении полностью доказана судом.

Источник: http://lexconsult.online/8970-uslovnoe-osuzhdenie-ogranicheniya-posledstviya-dlya-osuzhdennogo

Ограничения и последствия условного срока осуждения

Основной задачей назначения наказания за уголовное преступление является не воздаяние злодею по заслугам, а коррекция его личности, с целью возвращения в общество полноценного гражданина, признающего существующие нормы и правила поведения.

Наиболее популярной формой исправления преступников является их изоляция от окружающей действительности, сопровождаемая значительным ограничением возможностей и свобод, что в совокупности позволяет заключенному осознать ценность вольной жизни и необходимость соблюдать закон, чтобы снова не попасть за решетку.

Для определенных категорий субъектов, преступивших закон, заключение не обязательно, к таким лицам применяется условный срок, ограничения которого имеют достаточное коррекционное воздействие.

Применимость условного наказания

Оступиться и нарушить закон может каждый, один – по незнанию, второй – находясь в состоянии аффекта, третий – поддавшись дурному влиянию. Перечисление причин, из-за которых многие законопослушные граждане преступили грань дозволенного и стали фигурантами уголовного процесса, можно продолжать достаточно долго, но многих из них объединяет ряд факторов:

  • проступок, квалифицированный как уголовно-наказуемый, совершен впервые;
  • последствия действий не слишком тяжкие и максимальный срок заключения не превышает 8 лет;
  • имеются смягчающие обстоятельства, ставшие причиной нарушения границ дозволенного.

Подсудимые, удовлетворяющие перечисленным требованиям, еще не стали закоренелыми представителями криминального мира и, чтобы этого не произошло, их водворения в колонию следует избегать. Ни для кого не секрет, что пребывание в отечественных учреждениях пенитенциарной системы – это испытание способное сломать человека или превратить его в закоренелого преступника.

Именно поэтому, исправление тех, кто еще не успел приобщиться к преступной романтике и менталитету, следует проводить на воле, под надзором и наложив ряд ограничений, позволяющих дисциплинировать человека.

Сущность условного срока

Разные исследователи уголовного права понимают природу условного отбывания наказания по-разному, но, обобщив их, можно получить следующий термин.

Условным наказанием является особая мера уголовно-правового характера, направленная на коррекцию человека, преступившего закон, путем тонкого воспитательного воздействия, осуществляемого путем наложения ограничений на его права и свободы, без принудительной изоляции в неволе.

Несмотря на отсутствие реального отбывания заключения, которого позволяет избежать условный срок, последствия его назначения в качестве меры возмездия за проступок аналогичны, то есть это та же судимость, но в более мягком своем проявлении, щадящем осужденного и предоставляющем ему шанс на исправление на воле.

Для того чтобы оправдать доверие органа правосудия, заменившего реальное отбывание наказания на его лояльный аналог, при котором не потребуется менять уютную городскую квартиру на барак со сквозняками и повышенной влажностью помещений, осужденному на условный срок потребуется соблюдать предписанные ограничения в течение испытательного срока.

Испытательный срок – проверка решимости

Именно осознанное желание исправиться и не допускать впредь пресечения дозволенных границ потребуется осужденному доказать в течение всего периода времени, которое он будет находиться под наблюдением сотрудника уголовно-исправительной инспекции. Приговор, вынесенный органом правосудия, содержит перечень ограничений и срок испытания решимости осужденного, который может длиться:

  • от полугода до трех лет, если реальный срок составляет до года;
  • от 6 месяцев до 5 лет, когда наказание, предусматривающее лишение свободы, превышает 1 год.

Продление испытательного срока при условном осуждении выполняется единожды и может достигать одного года, являясь при этом предупредительной мерой, применяемой при:

  1. Неоднократном пренебрежении требованиями сотрудника уголовно-исправительной инспекции (далее – УИИ).
  2. Покидании предписанного места обитания, совпадающего с пропиской.
  3. Неисполнении ограничений, наложенных приговором органа правосудия.
  4. Нарушении периодичности посещения УИИ и получения отметок о соблюдении режима отбывания наказания.

Если продление интервала испытательного срока не оказывает на осужденного дисциплинирующего воздействия, то следующим действием инспектора УИИ будет направления представления о претворении в жизнь реального наказания в суд.

Процедуры на испытательном сроке

После зачтения приговора по делу в зале суда, осужденный уже осведомлен о том, что его наказание носит условную форму, но оно еще не реализуется, так как требуется исполнение ряда процедур:

  • канцелярия органа правосудия должна передать приговор в уголовно-исправительную комиссию;
  • УИИ, в свою очередь, в течение 15 дней знакомится с материалами, назначает куратора, который готовит уведомление для осужденного;
  • получив официальную бумагу, ставящую его в известность о необходимость постановки на учет, адресат уведомления обязан в течение 3 дней явиться по указанному адресу;
  • пройдя процедуру фотографирования и дактилоскопии, чтобы исключить подмену субъекта надзора, осужденный ставится на учет и инструктируется обо всех правилах и где отмечаться при условном сроке.

Ограничения, которые накладывает суд в приговоре, могут заключаться в:

  1. Установлении периода времени, когда запрещено покидать квартиру или дом.
  2. Запрете посещения ряда общественных или развлекательных мест, которые могут подорвать стремление осужденного к исправлению.
  3. Определении географических рамок в пределах РФ, которые являются допустимыми для перемещений.
  4. Фиксировании обязательных социальных повинностей, которыми могут быть работа, учеба или общественная деятельность.
  5. Запрете злоупотребления алкоголем, исключении приёма наркотиков и психотропных препаратов.
  6. Назначении принудительного лечения от патологического пристрастия к алкоголю и/или наркотическим веществам.

Последствия условного срока

Субъекту, осужденному на условное отбывание наказание, может показаться, что его свободы не претерпели изменений после того, как был оглашен приговор органа правосудия, но это не так. Он по-прежнему может работать, учиться, заниматься общественной деятельностью и даже служить в вооруженных силах. В последнем случае регион службы не имеет значения, так как функция надзора передается командованию части, к которой будет предписан условно-осужденный служащий российской армии.

Но эта дозволенность только кажущаяся, рассмотрим, чем опасен для человека условный срок наказания:

  1. Во исполнение ст.32 Конституции Российской Федерации, лица, осужденные условно, не смогут баллотироваться на выборах в законодательные органы любого уровня, так же, как и отбывшие реальный срок.
  2. Согласно ст.28 №114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» в редакции от 30.12.2015 г, начавшей действовать 10.01.2016 г., выезд за границу условно-осужденных, до тех пор, пока испытательный срок не отбыт и наказание не снято или не амнистировано, запрещено.
  3. Формальные ограничения при приеме на работу лиц, имеющих в прошлом условный срок лишения свободы, предусмотрены только для органов правопорядка и правосудия, а также для государственных служащих. Однако многие крупные компании, имеющие в своем составе собственные службы безопасности и детективов, находят субъективные причины не брать на работу тех, кто имеет в личном деле запись о судимости, вне зависимости от её формы.

Считаясь наиболее гуманным способом воздаяния злоумышленнику за совершенное уголовное преступление, условный срок, тем не менее, является формой осуждения, последствия которого в отношении репутации сопоставимы с отбыванием реального срока.

Свобода от заключения при условном осуждении является только кажущейся, отсутствие возможности покинуть город, а иногда и собственное жилище, если делать это в неурочное время, воспринимается не менее слабым ограничительным фактором, чем забор с колючей проволокой.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/uslovnyj-srok-ogranicheniya/

Как условно осужденному предоставить инспекторам сведения о трудоустройстве?

Был осужден к трём годам условно с испытательным сроком три года.

Хожу отмечаться в инспекцию раз в месяц. Инспекторы требуют от меня официальное трудоустройство. В последний визит инспектор сказала, что если я не найду работу и не принесу им справку подтверждающую моё трудоустройство, то они обратятся в суд чтобы мне нашли работу принудительно. Ни штрафов, ни принудительных работ по решению суда на мне не висит. Я работаю неофициально, и честно говоря не хочу говорить им про эту работу, так как опасаюсь что мой работодатель может узнать о судимости и могут возникнуть проблемы. Подскажите пожалуйста как в этой ситуации поступить? Насколько правомерны их заявления? И как сделать чтобы работодатель не узнал о судимости?

Ответы юристов (5)

Ну если вы работаете неофициально, это значит для них что вы не работаете. Поэтому, чтоб потянуть время, можете встать на биржу труда — это позвонит выиграть время.

У вас на самом деле сложная ситуация, но вы хотите сразу получить и то и то, что не получится. Если на вас возложена обязанность трудоустроиться — то вы обязаны это сделать. Требования правомерны. Устройтесь куда нибудь сторожем или дворником на 1 участок, чтобы хоть формально числиться где нибудь и иметь трудовую книжку. Смысл в том, чтоб иметь минимум занятости, но формально выполняя условия приговора.

Уточнение клиента

Добрый день. По приговору суда на меня не возложены ни материальная ответственность , ни принудительные работы. Но инспекторы грозятся обратиться суд что бы меня устроили принудительно . Где то читал что в такой ситуации они не имеют на это право . С судимостью и так трудно найти работу , а справки с места работы им все равно носи. абсурд !

04 Октября 2016, 11:35

Есть вопрос к юристу?

не путайте принудительные работы и обычное трудоустройство. Это разные вещи. Посмотрите внимательно, есть ли в приговоре суда «обязанность/обязать трудоустроиться )

Принудительные работы — вид наказания ( полы мыть, заборы красить, двор мести и т д )

Трудоустройство — трудовая деятельность (обычная работа — токарь, слесарь, грузчик, юрист, администратор, менеджер и т д )

Уточнение клиента

Ну , может я путаю термины , но про трудоустройство в приговоре и речи не идет.

04 Октября 2016, 11:43

Хорошо, давайте поступим по другому. На основании чего от вас требуют трудоустроиться?

Уточнение клиента

Потому что я официально не работаю . И наверное могу представлять какую то опасность. Но это их личное мнение я считаю , которое не должно выходить в правовое поле. Они там со всех требуют справки с места работы . А если не работаешь , то выписывают направление в центр занятости . А тут уже пошли угрозы обращения в суд если не устроюсь официально.

04 Октября 2016, 12:02

Если вас суд обязал трудоустроиться, то после трудоустройства вы обязаны предоставить соответствующий подтверждающий документ инспектору, в случае невозможности трудоустройства вы обязаны обратиться в службу занятости города. В случае невыполнения обязанностей, возложенных приговором, инспекция вправе обратиться в суд с представлением о замене условного наказания на лишение свободы.

Вы можете личным сообщением скинуть мне копию приговора суда ( можно закрасить ФИО — это не имеет значение), или выложить его на всеобщее обозрение прикрепленным файлом, тогда вам точно скажут, какие обязанности на вас возложены приговором и вправе инспектора требовать от вас или нет

Уточнение клиента

Я походу разобрался , там прямого текста про трудоустройство нет , но есть фраза выполнять определенные обязанности статьи 73 ч.5 , а там как раз про трудоустройство упоминается . Ну посмотрим что будет . Ладно , спасибо за беседу!

Источник: http://pravoved.ru/question//

Трудоустройство для ранее судимых

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я был ранее судим, в настоящее время не могу трудоустроиться, хотя и трудовая книжка есть и работал после освобождения. В настоящее время ищу работу грузчиком, но работадатели не берут узнав о том что ранее судим. А ведь таких людей очень много, как быть в этой ситуации.

Никак. Искать тех, кто либо не обратит внимание, либо пофиг. либо свое дело начинайте.

Вы б сами то доверяли грузить товар сидельцу? Мало ли сопрет

У Вас статья «кражно-разбойно-вымогательная» или из другой оперы?

Если судимость не за хищение, наверное, это проще, чем если за таковое.

Попробуйте предлагать работодателю проработать испытательный срок за меньшие деньги, может, кто согласится.

Знаю парня, тоже судим, статью не назову, но судим не условно, «сидел». Ничего, работает. Причем в сетевом магазине — работа связана с выкладкой товара. Как-то же взяли его.

Тогда про убийство молчите, придумайте статью «полегче», но не связанную с хищениями. Например, что оба раза у Вас был срок за драку.

Если Вы, весь в наколках, скажете, что трудовую потеряли, это только уменьшит Ваши шансы на трудоустройство, имхо.

Говорите ЧАСТЬ правды.

Это все понятно, но это Ваш крик души — он в пустоту. Вы же тоже это прекрасно понимаете, и Вы не переубедите общество.

Вам понятно, что «ОНИ-то могли бы взять», но ОНИ думают по-другому.

Вам остается только «подстраивать» Вашу тактику поиска работы под те обстоятельства, которые имеют место быть. А они таковы, что большинство не спешит брать на работу судимых, и это вполне понятно.

Но из любого правила бывают исключения. Ищите это исключение.

И про 105-ую молчите, не говорите.

Где будет проверять служба безопасности — туда Вам путь будет закрыт, потому как обман вскроется.

А где проверять не будут — там, может, и прокатит. Еще и за честного сойдете))

Да если бы все так относились к вопросу, как Вы.

Дело даже не в том, что побоятся, что он что-то украдет.

Для очень многих людей судимые — это прокаженные, их сразу «отшивают», даже не разбираясь, что к чему. И если на собеседовании услышат слово «судим» — до выяснения вопроса о причинах дело даже не дойдет. А если уж услышат, что «за УБИЙСТВО». И то, что убил он в драке, случайно, а зачинщиком драки был как раз убитый — это будет интересовать работодателя в последнюю очередь.

Поэтому выкладывать всю «правду-матку» с расчетом на то, что работодатель окажется понимающим, на мой взгляд, несколько наивно.

СБ есть не во всех организациях. Есть, например, множество мелких магазинчиков. Туда могут требоваться грузчики и служб безопасности там нет. Может, там парню повезет.

Источник: http://www.superjob.ru/community/career/72314/

Почему россии условно осужденный человек не может устроиться на работу

Прежде всего, такие ограничения касаются государственных или близких к ним служб, где предполагается ответственность работника в большей мере, чем на прочих работах, а кандидат с темным прошлым не может рассчитывать на такое же доверие, какое имеют люди без судимости. С одной стороны, это достаточно грустно для лиц, которые раскаялись и живут после судимости качественно новой жизнью, а тем более для лиц, ставших жертвой судебной ошибки. С другой стороны, в этом направлении постоянно проводится законодательная работа с целью улучшения ситуации для граждан, которых амнистировали, а также тех, которых судили ранее по уже упраздненным статьям. Кроме того, банк вакансий сегодня настолько велик, а профессии вроде таможенника или полицейского не самые популярные, поэтому граждане с судимостью при желании без работы никогда не останутся.

Как и куда можно устроиться на работу, имея судимость

Если в анкете при поступлении на работу будет вопрос о наличии судимости, не стоит утаивать данную информацию, поскольку сотрудникам службы безопасности любого предприятия рано или поздно эти сведения станут известны. Во избежание проблем в дальнейшем, лучше сразу внести ясность в ситуацию.

Если попытки устроиться на работу по трудовому договору не увенчались успехом, и достойных предложений нет, попробуйте заняться индивидуальным предпринимательством.

Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью

Закона «О рынке ценных бумаг»).

  • Гражданским служащим, в том числе работником МЧС (ст. 16 Закона № 79-ФЗ).
  • Судебным приставом (п. 3 ст. 3 Закона № 118-ФЗ).
  • Прокурором (п. 2 ст. 40.1 Закона №).
  • В органах ФСБ (ст. 16 Закона № 40-ФЗ).
  • В органах внутренних дел. Согласно п. 31.1 Приказа МВД № 595 данные о кандидате в работники ОВД проверяют в учетах различных правовых структур, в том числе в базе ГИАЦ РФ.
  • Судьей (пп. 2 п. 1 ст. 4 Закона №).
  • Военным (ст. 23 Закона № 53 ФЗ).
  • Вернуться к содержанию ↑ ○ Учитывают ли основания получения судимости? Если с человека была снята судимость по реабилитирующим обстоятельствам, ему не могут отказать в принятии на работу – об этом прямо написано во всех, перечисленных выше НПА.

Как устроиться на работу с судимостью? на какие работы берут?

Кроме того, органы полиции обязаны: «32) Выносить заключение о возможности допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности; … 39) предоставлять по межведомственным запросам органов государственной власти, органов местного самоуправления, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, сведения о наличии у лица непогашенной или неснятой судимости, если для предоставления государственной или муниципальной услуги предусмотрено предоставление таких сведений или документа, содержащего такие сведения, в указанные государственные органы или органы местного самоуправления» (ст. 12 Закона «О полиции»). То есть, органы власти и администрация транспортных предприятий теоретически могут узнать о наличии судимости у соискателя.

Является ли условный срок судимостью и что он значит?

  1. Характеристики с места жительства, а также с организации, в которой судимый гражданин работает;
  2. Справка из органов полиции о не привлечении к административной ответственности.

В случае неудовлетворительного судебного решения, следующее обращение возможно по истечении одного года с момента вынесения постановления.

Легко ли устроиться на работу, если у вас за плечами погашенная судимость?

Скажем, запрет на занятие педагогической деятельностью касается следующих лиц:

  • судимых за совершение преступления, объектом которых являются жизнь и здоровье граждан;
  • осужденных и понесших наказание за совершение преступного деяния против свободы, достоинства и чести лица;
  • совершивших преступление, связанное с нарушением половой неприкосновенности и свободы лица;
  • судимых за преступления против семейных ценностей и семьи в целом;
  • осужденных и понесших наказание за совершение преступлений, объектом которых являются конституционный строй РФ и безопасность страны, а также общественная безопасность.

Перечисленные деяния относятся к категории тяжких и особо тяжких преступлений, которым свойственно наличие умышленной формы вины.

Судимость при трудоустройстве: закон и реальность

Согласно УК, если осужденному лицу был назначен условный срок, то судимость гасится тогда, когда заканчивается установленный судом испытательный срок. к содержанию ↑ Как получить справку об отсутствии судимости и куда обращаться Куда можно обращаться, чтобы получить справку:

  • территориальное подразделение МВД;
  • МФЦ;
  • российский сайт Государственных услуг, перейти на который Вы можете по ссылке www.gosuslugi.ru. Оформить и отправить заявку можно прямо через интернет на сайте Госуслуг.

Сообщение с указанной датой приема в основном приходит на e-mail автора заявления.

В одну из перечисленных инстанций для получения справки необходимо представить следующие материалы:

  • заявление с просьбой выдать документ. Бланк заявления можно взять непосредственно в том отделении, в которое лицо обратилось.

Человек, которого судили в прошлом по одной из статей Уголовного кодекса Российской Федерации, с точки зрения закона, после освобождения от наказания, считается несудимым. Более того, снятие или погашение судимости, снимает все последствия, которые она влекла.

С другой стороны, с человеческой точки зрения, судимость – это черная метка. Даже когда человек исправился и давно ведет достойный образ жизни, информация о ранее совершенном преступлении может всплыть в любой момент, например, при трудоустройстве на новую работу.

Вследствие этого судимому человеку могут отказать в трудоустройстве, даже не утруждая себя объяснением причин или завуалировав их в форме, которая сводит на нет возможность оспорить такое решение.

Почему россии условно осужденный человек не может устроиться на работу

В последнем случае на электронную почту придет письмо с указанием даты приема. Вот какие документы требуются для предоставления данной справки:

  • Заявление, бланк которого вам выдадут прямо в отделении.Здесь указываются также ваши личные данные.
  • Копия паспорта.

Как видите, список документов минимален. Важный нюанс: подавать заявление может только сам гражданин лично.

Ну и, разумеется, заполнять его нужно грамотно и без ошибок. В идеале справку вам должны выдать не позднее, чем через 30 дней. Процесс может растянуться и на два месяца, но только при наличии веских оснований. Лучше горькая правда Бывает и так, что справку от вас никто не требует, однако, в анкете, которую необходимо заполнить, есть пункт о судимости. Стоит ли писать нелицеприятную правду? Здесь есть важный нюанс.

Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства на конкретную работу – во всех иных случаях, отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным. С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.

Так, например, статьей 331 Трудового кодекса установлен запрет для лиц, имеющих судимость, при приеме на работу, которая связана с педагогической деятельностью, в том случае если она связана с преступлениями против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности, а также против семьи, несовершеннолетних, общественной нравственности и безопасности.

Следует заметить, что ограничения также касаются большинства избирательных должностей вроде депутатов, членов государственных квалификационных комиссий, членов арбитражей и, конечно, должности Президента страны. Как оспаривать неправомерные отказы в работе Не так давно, изменения в Трудовой кодекс внесли в статью 65, где приведен перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора, справку о наличии или отсутствии судимости, а также факте уголовного преследования.

Но такая справка не предъявляется каждому работодателю, а лишь тем, которые проводят конкурс на работу, связанную с деятельностью, к которой согласно действующему законодательству не допускаются граждане с судимостью. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что знание закона и умение отстаивать свои права — обязательные условия трудоустройства судимых лиц, а, соответственно, и их дальнейшего благополучия. Итак, как устроиться на работу лицам, имеющим или имевшим судимость, и стать достойным членом общества, а не изгоем в родной стране, читайте далее.

Следует помнить, что не является судимым лицо, осужденное за совершение преступления, но освобожденное от наказания на законных основаниях. Куда не могут устроиться лица, имеющие или имевшие судимость Прежде чем устроиться на работу, кандидату необходимо ознакомиться с перечнем должностей, которые, согласно федеральному законодательству, не могут занимать судимые лица.

Как правило, данные социальные ограничения в равной мерой относятся и к тем гражданам, судимость которых погашена или снята.

Источник: http://redtailer.ru/pochemu-rossii-uslovno-osuzhdennyj-chelovek-ne-mozhet-ustroitsya-na-rabotu/

This article was written by admin

×