Приказ об увольнении по состоянию здоровья образец

Как оформить запись в трудовой книжке и другие документы, если человек уволен по состоянию здоровья? Бесплатная юридическая консультация: Проблемы со.

Как оформить запись в трудовой книжке и другие документы, если человек уволен по состоянию здоровья?


Бесплатная юридическая консультация:

Проблемы со здоровьем — явление нередкое. В зависимости от состояния организма и самочувствия, человеку приходится менять свой образ жизни и даже работу, включая полный отказ от трудовой деятельности.

Оглавление:

В любом случае прекращение трудовых отношений, связанное с ухудшением состояния здоровья работника, может быть оформлено только на основании экспертного медицинского заключения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Нужно ли составлять уведомление?

После того, как у одного из подчиненных возникли проблемы со здоровьем, что он подтвердил соответствующим медицинским заключением, работодатель обязан незамедлительно принять меры. Действия будут зависеть от того, полностью или частично у работника утеряна трудоспособность.


Бесплатная юридическая консультация:

Если в медицинском заключении прописаны рекомендации по поводу подходящих условий труда, а у работодателя имеется возможность перевести сотрудника на другую должность, то он в обязательном порядке должен предложить такую кадровую перестановку. Для этого работодатель направляет работнику письменное уведомление в двух экземплярах, ознакомление с которыми сотрудник подтверждает личной подписью.

Если подходящие медицинским рекомендациям должности отсутствуют, или сотрудник отказался от перевода, или его состояние здоровья полностью исключает трудовую деятельность, то работодатель принимает решение об увольнении такого подчиненного, а для ознакомления с решением о предстоящем увольнении сотруднику направляется уведомление в письменной форме.

Если сотрудник не желает подписывать уведомление и просмотреть предоставленный ему документ, то в таких случаях составляется акт об отказе. Акт формируется в присутствии двух сотрудников предприятии, а в тексте документа указывается ФИО работника и наименование документа, от ознакомления с которым он отказался. Подписывает акт его составитель и двое присутствующих при отказе сотрудников.

При ухудшении своего здоровья работник может самостоятельно обратиться к руководству с требованием об увольнении. Для этого ему будет необходимо написать заявление , указав в нем причину ухода с места работы.

Как написать приказ?

Из каких пунктов состоит?

Одним из этапов процедуры расторжения трудового договора является составление приказа об увольнении. Как правило, таким вопросом занимается ответственный сотрудник кадрового отдела, а руководитель уже подписывает готовый документ.


Бесплатная юридическая консультация:

Приказ об увольнении формируется по унифицированной форме Т-8 (Постановление от 05.01.2004 г. №1). Бланк приказа Т-8 является универсальным. Его можно использовать при увольнении сотрудников на разных основаниях.

Законодательство позволяет использовать, как унифицированные формы бланка, так и разрабатывать собственные, но в документе в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  1. название документа и дата его создания;
  2. полное наименование предприятия;
  3. ФИО увольняемого работника, должность и табельный номер;
  4. причина увольнения и дата;
  5. подписи ответственных лиц.
  • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8 по состоянию здоровья

Формулируем в документе основание для процедуры

Проблемы со здоровьем могут привести как к временной, так и полной потере трудоспособности. Если медицинские специалисты при обследовании указали, что работник не может в дальнейшем выполнять какие-либо трудовые функции, то работодатель должен выполнять их предписания, а значит увольнение такого работника неизбежно.

В такой ситуации процедура увольнении будет основана на п.5 ст.83 ТК РФ, а причина будет сформулирована следующим образом «В связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением». Полная потеря трудоспособности считается основанием для прекращения трудовых отношений, которое не зависит ни от работодателя, ни от самого сотрудника.

Некоторые заболевания приводят только к определенным ограничениям при выполнении трудовых обязанностей, в связи с чем сотруднику приходится переводиться на другую должность с подходящими условиями труда. Если такие рекомендации прописаны со стороны медиков, то работодатель в срочном порядке должен на них отреагировать. Если же не дает свое согласие на такие кадровые перестановки, то работодатель имеет право уволить его согласно п.8 ст. 77 ТК РФ.


Бесплатная юридическая консультация:

Причина такого увольнения будет звучать следующим образом: «В связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья».

Ставится ли печать?

Если на предприятии используются унифицированные формы документов о приеме, переводе или расторжении трудовых отношений, то на них нет необходимости ставить печать организации. Установленные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № формы приказов не содержат графу для проставления печати организации.

Если на предприятии в отделе кадров были установлены свои формы бланков, то место для печати может в них присутствовать, но это не является обязательным условием.

Заполняем трудовую книжку

Как сделать запись в трудовой книжке, если работник уволен под медицинским показаниям? В соответствующие графы вносится следующая информация:

  • порядковый номер записи;
  • число;
  • месяц;
  • год;
  • основание для прекращения трудового договора;
  • номер приказа.

Если работнику были предложены другие подходящие должности на предприятии, а он от них отказался, то в трудовую книжку внесут следующую запись: «Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему согласно медицинскому заключении». В конце формулировки следует сослаться на п.8 ст. 77 ТК РФ.


Бесплатная юридическая консультация:

Если состояние здоровья вообще не позволяет трудиться, то увольнение будет оформлено по п.5 ст. 83 ТК РФ, а в трудовой книжке будет указано: «Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным согласно медицинского заключения».

Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке, если человек уволен по состоянию здоровья

Вносим изменения в личную карточку работника

Личная карточка заводится на сотрудника при его трудоустройстве в организацию. Состоит она из 11 разделов, в последний из которых вносится информация о прекращении трудового договора. В ней указывается:

Сотрудник отдела кадров и сам работник должен поставить в карточке свои личные подписи. Информация об увольнении работника является основанием для закрытия его личной карточки. Если работник отказывается подписывать документ, то сотруднику отдела кадров потребуется составить соответствующий акт об отказе.

Проблемы со здоровьем — это не всегда причина для увольнения, так как во многих случаях требуется всего лишь немного изменить условия труда и оформить перевод на другую должность вместо увольнения. Некоторые ограничения трудоспособности длятся не очень долго, и спустя несколько месяцев сотрудник уже может приступить к выполнению своей привычной работы без вреда для собственного здоровья.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-ne-zavisyashhim-ot-storon-prichinam/po-sostoyaniyu-zdorovya/dokumentalnoe-oformlenie.html

Приказ об увольнении работника по состоянию здоровья (Образец заполнения)

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Общество с ограниченной

Об увольнении с работы

КОПЕЙКО Андрея Владимировича, мастера производственного отдела, 07.02.2012 в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Трудовой отпуск использован по 01.02.2012.


Бесплатная юридическая консультация:

Основание: медицинское заключение от 04.02.2012 N 13.

Источник: http://belforma.net/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%BE%D0%B1_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D0%B7%D0%B4%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8C%D1%8F_%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Увольнение из-за состояния здоровья по ТК РФ

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Правовая база

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Значимые причины для увольнения

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

Бесплатная юридическая консультация:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:


Бесплатная юридическая консультация:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения

Частичная или полная утрата трудоспособности работником — явление нередкое и в некотором роде вполне естественное. Человеческому организму свойственно изнашиваться под воздействием возрастных факторов, болезней, травм, подстерегающих и на работе, и в быту. При этом выполнение трудовых обязанностей в каждом конкретном случае требует абсолютно определённого минимального уровня физических и психологических возможностей. Именно поэтому законодатель предусмотрел чёткий механизм действий, нацеленных на защиту интересов производства и трудящихся, в случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья.

Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям

Согласно действующему трудовому законодательству основанием к расторжению трудового соглашения по медицинским показателям может послужить лишь экспертное медицинское заключение, подтверждающее полную либо частичную, стойкую либо временную утрату работником трудоспособности.

Решение об установлении степени потери трудоспособности может принять только специальная медицинская комиссия

На сегодняшний день такого рода документы уполномочены выдавать следующие медицинские образования:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Клинико-экспертная комиссия (КЭК) — определяет степень временной утраты трудоспособности и даёт рекомендации относительно условий и характера работы, показанной гражданину на время понижения уровня его трудоспособности, вызванного заболеванием.
  • Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности (признании гражданина инвалидом) и даёт рекомендации об условиях и характере его труда в дальнейшем либо о полном отказе от труда.

Решения медицинских экспертных комиссий носят обязательный характер и независимо от желания работающего гражданина, относительно состояния здоровья которого они вынесены, направляются для исполнения его нанимателю.

На предприятии в связи с получением такого документа может возникнуть одна из следующих ситуаций, требующая увольнения сотрудника:

  • основываясь на полной утере сотрудником трудовой функции наниматель обязан уволить его незамедлительно по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  • если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную, наиболее подходящую должность, такая возможность у нанимателя имеется, однако сотрудник своего согласия не дал, трудовой договор подлежит расторжению по п. 8 ст. 77 ТК РФ;
  • когда при частичном снижении у сотрудника трудоспособности возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует — гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Заметим, что законом (ст. 73 ТК РФ) прекращение трудовых правоотношений при частичной временной утрате трудоспособности (с одновременным несогласием сотрудника на перевод либо отсутствием в штате подходящей вакансии) предусмотрено только когда медицинскими рекомендациями перевод требуется на период дольше четырёх месяцев. В противном случае наниматель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на требуемый в заключении срок.

Трудовое законодательство рассматривает увольнение по утрате трудоспособности как процесс, инициатором которого должен стать, скорее, наниматель (об этом говорят нормы, устанавливающие обязательность организации регулярных профосмотров для работников, обязательность выполнения решений медицинских экспертных комиссий). Если же рассматривать ситуацию, когда сотрудник хочет уволиться по собственному желанию без соответствующего медицинского документа, апеллируя к состоянию своего здоровья, увольнение должно происходить по общим нормам трудового законодательства.

Пошаговая процедура увольнения

Увольнение гражданина на основании медицинского заключения о невозможности трудиться вне зависимости от степени утери трудоспособности, возможности перевода и других обстоятельств не требует отработки. Напротив, указание медицинской комиссии необходимо выполнить незамедлительно, так как продолжение трудовой деятельности может повлечь необратимые последствия для здоровья гражданина.


Бесплатная юридическая консультация:

Алгоритм действий нанимателя в ситуации когда сотрудника требуется уволить по медицинским показаниям, представляет собой следующую последовательность действий:

  1. Получение медицинского заключения о полной либо частичной утрате трудовой функции (работник может представить документ лично или через почту).
  2. В случае если медицинскими рекомендациями представлена такая возможность, а в штате имеются подходящие вакансии (соответствующие уровню трудоспособности и квалификации специалиста, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые) наниматель обязан предложить сотруднику перевод на соответствующую должность. Предложение облекается в письменную форму и вручается работнику с обязательным проставлением отметки об ознакомлении на экземпляре работодателя. Своё несогласие на перевод гражданин может оформить как в виде отдельного заявления, так и написав на самом уведомлении, поступившем от нанимателя (в экземпляре нанимателя). Если сотрудник отказывается от ознакомления с предложенными вакансиями, этот факт следует зафиксировать посредством составления соответствующего акта.
  3. Когда решение об увольнении принято (на основании установления полного отсутствия трудоспособности, несогласия с предложенным переводом или отсутствия в штате подходящих вакансий), наниматель составляет уведомление о прекращении трудовых правоотношений по состоянию здоровья. Документ должен содержать пояснение причин, послуживших основанием к увольнению, составляется он в двух экземплярах. На экземпляре нанимателя работник проставляет отметку об ознакомлении. Отказ от ознакомления оформляется соответствующим актом.
  4. Издание и регистрация распорядительного документа о расторжении трудового соглашения.
  5. Знакомство увольняемого с приказом с проставлением на нём отметки об ознакомлении.
  6. Произведение расчётов.
  7. Занесение информации о завершении трудовой деятельности в организации в трудовую книжку.
  8. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получения по адресу проживания работника.
  9. Внесение данных о расторжении трудового соглашения в личное дело и личную карточку уволенного.
  10. Извещение военного комиссариата, службы судебных приставов об увольнении в случае их заинтересованности.

Заметим, что инвалидность (стойкая потеря трудоспособности) является частным случаем потери трудоспособности, поэтому процедура прекращения трудовых правоотношений по этому основанию ничем не отличается от описанной.

Оформление документов

Основные документы, составляемые нанимателем и сотрудником в процессе увольнения по потере трудоспособности:

  • Уведомление работающего гражданина о наличии в штате подходящих ему по требуемому уровню квалификации и не запрещённых медицинскими рекомендациями вакантных должностей с предложением о переводе.
  • Заявление сотрудника о несогласии с переводом на предложенные должности.
  • Уведомление о прекращении трудовых правоотношений в связи с наличием медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности.
  • Приказ об увольнении в связи с ухудшением состояния здоровья работающего гражданина.

Образец уведомления (предложения) о переводе на соответствующую медицинским рекомендациям должность

Станочнику 1-го разряда

Уважаемый Игорь Степанович!


Бесплатная юридическая консультация:

ОАО «Строй» сообщает Вам, что согласно медицинскому заключению №23 от 05.08.2016 г., выданным МСЭК №1, Вам рекомендован перевод на должность, соответствующую текущему состоянию Вашего здоровья, длительностью 6 месяцев. Разъясняем Вам, что согласно статье 73 Трудового кодекса РФ Вы вправе:

  • согласиться на перевод на одну из предложенных Вам должностей. В этом случае Вы продолжите трудовую деятельность на нашем предприятии согласно условиям ранее заключённого трудового соглашения (с учётом изменений и дополнений, которые будут внесены в него при переводе);
  • отказаться от перевода. В этом случае мы будем вынуждены уволить Вас по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Список вакантных должностей ОАО «Строй» по состоянию на 05.08.2016г., разрешённых Вам в соответствии с медицинскими рекомендациями:

Отметка об ознакомлении работника с должностной инструкцией.

Отметка о согласии либо отказе работника от предложенной вакансии.

Просим Вас в срок до 08.08.2016г. в письменном виде уведомить руководство о принятом Вами решении.


Бесплатная юридическая консультация:

Дата и подпись директора.

Дата и подпись работника.

Пример заявления об отказе от перевода на предложенную должность

Директору ОАО «Строй»

Станочника 1-го разряда

Настоящим сообщаю о своём отказе от перевода по предложенным вакансиям. Последствия отказа от перевода, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, мне разъяснены и понятны.


Бесплатная юридическая консультация:

Дата и подпись сотрудника.

Пример уведомления о расторжении трудового договора

Станочнику 1-го разряда

Уведомление о расторжении трудового договора

Уважаемый Игорь Степанович!

Настоящим доводим до вашего сведения, что в связи с отказом от предложенных Вам к переводу (отсутствием в штате) соответствующих состоянию Вашего здоровья вакансий и на основании п. 8 ст.77 ТК РФ трудовой договор №12 от 04.05.2010г. будет расторгнут 07.08.2016г. Для оформления ознакомления с приказом и оформления необходимых документов просим вас явиться в отдел кадров в день увольнения — 07.08.2016г.


Бесплатная юридическая консультация:

Дата и подпись директора.

Дата и подпись сотрудника.

Образец распорядительного документа о прекращении трудовых правоотношений

В приказе об увольнении обязательно указывается номер и дата медицинского заключения, сведения об отказе от предложенных работнику вакансий

Образец приказа об увольнении при полной потере трудоспособности

Приказ об увольнении по состоянию здоровья оформляется на бланке формы Т-8

Внесение сведений в трудовую книжку

Информация об увольнении по медицинским показателям в трудовую книжку вносится по общим правилам, установленным Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003г.).


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://sb-advice.com/law/2790-esli-rabotat-dalshe-ne-pozvolyaet-sostoyanie.html

Приказ об увольнении по состоянию здоровья

Каждый сотрудник должен выполнять работу, которая в полной мере будет соответствовать его знаниям и физическим возможностям. Если по какой-то причине человек утратил полностью или частично трудоспособность, то трудовой договор с ним может быть расторгнут. Для этого требуется издать приказ об увольнении по состоянию здоровья, который будет соответствовать всем предъявляемым требованиям.

Основания для увольнения

Основанием для увольнения человека является медицинское заключение КЭК или МСЭК. Оно выдается только после проведения полного обследования, по результатам которого человеку может быть присвоена определенная группа инвалидности:

  • 1 группа – полная потеря возможности трудится и необходимость в уходе;
  • 2 группа – полная потеря возможности осуществлять трудовую деятельность, уход не требуется;
  • 3 группа – частичная потеря трудоспособности, необходимость в создании специальных условий для труда.

Заключение комиссии не зависит от желания самого работника и является обязательным для исполнения со стороны работодателя.

На законодательном уровне выделяется несколько основных причин для увольнения гражданина из-за плохого состояния здоровья:


Бесплатная юридическая консультация:

  • невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности на занимаемой должность в связи с ухудшением здоровья и снижением работоспособности;
  • отсутствие должности, на которую можно перевести человека с инвалидностью;
  • отказ сотрудника, оформленный в письменном виде, от перевода на другую должность, соответствующую всем требованиям для выполнения трудовой деятельности человеком с инвалидностью;
  • личное желание работника прекратить трудовую деятельность или соглашение между сторонами.

Проведение процедуры увольнения невозможно при:

  • отсутствии заключения от КЭК или МСЭК;
  • временном ухудшении здоровья человека, требующем выход на больничный;
  • наличии должности, которая подойдет по всем критериям работнику.

Стоит учесть, что увольнение беременных, матерей одиночек, пенсионеров и военнослужащих проводится с учетом всех особенностей, предусмотренных на законодательном уровне.

Процедура увольнения

При расторжении трудового договора в связи с присвоением человеку группы инвалидности, необходимо соблюдение определенного алгоритма:

  • получить заключение медицинской комиссии. Оно может быть передано сотрудником лично или с помощью почты;
  • в случае, если присвоена рабочая группа инвалидности и в организации имеется вакансия, которая будет полностью советовать предъявляемым требованиям медицинской комиссии и личных навыков работника, предложить ее работнику, отправив письменное уведомлением. Сотрудник должен с ним ознакомиться под подпись. Факт отказа от перехода на другую должность должен быть зафиксирован с помощью другого заявления или отметки, поставленной работником на одном из экземпляров уведомления. Если по какой-то причине человек отказывается знакомиться с предложенными вакансиями, данный факт должен быть зафиксирован путем составления соответствующего акта. Если в компании отсутствует подходящая должность, то об этом требуется заблаговременно оповестить работника;
  • после ознакомления с заключением комиссии или отказом сотрудника, руководитель должен составить уведомление о предстоящем увольнении. В нем должны быть отражены причины, по которым производится увольнение. Документ составляется в двух экземплярах и предается сотруднику для ознакомления под подпись;
  • издать и зарегистрировать приказ о расторжении трудовых отношений по состоянию здоровья;
  • ознакомить сотрудника с приказом, о чем будет свидетельствовать его подпись;
  • произвести полный расчет;
  • занести соответствующую запись в трудовую книжку;
  • выдать трудовую книжку и все полагающиеся документы;
  • внести необходимую информацию в личное дело и карточку человека.

Образец приказа

Приказ об увольнении составляется по унифицированной форме Т-8 (или Т-8а при увольнении сразу нескольких работников). В нем должна содержаться информация:

  • о названии компании и коде ОКПО;
  • о номере и дате создания приказа;
  • о номере и дате создания договора, который подлежит расторжению;
  • о дате увольнения;
  • о ФИО, структурном подразделении, должности и табельном номере сотрудника;
  • о причине увольнения;
  • о наименовании, номере и дате документа, который послужил основанием для увольнения.

В конце документа требуется указать должность, а также подпись с расшифровкой уполномоченного лица. Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. В конце документа требуется указать дату ознакомления.


Бесплатная юридическая консультация:

Ответственность за нарушения

Руководитель не имеет право удерживать работника на занимаемой им должности, если имеет соответствующее предписание медицинской комиссии, которое является обязательным для незамедлительного исполнения. В случае отказа руководителя от проведения процедуры может быть наложен штраф или временное отстранение от работы.

Увольнение сотрудника требует тщательного соблюдения процедуры, так как в противоположном случае решение может быть оспорено в служебном порядке. Если работник потерял трудоспособность, то руководитель обязан исполнить предписание медицинской комиссии. Нужно ли указывать выплаты во многом зависит от типа приказа о разрыве трудовых отношений. Обычно они указываются при расторжении трудовых отношений по согласованию каждой из сторон.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/prikaz-ob-uvolnenii-po-sostoyaniyu-zdorovya

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье. К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение станет неизбежным. Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства.

Увольнение работников в связи с проблемами здоровья: статьи ТК РФ

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
  • Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью. В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника. Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

Порядок и особенности процедуры увольнения

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение. С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений. Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.


Бесплатная юридическая консультация:

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Правила оформления и образцы документов

Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:

  • Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения.
  • Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место.
  • Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода.
  • Заявление сотрудника об увольнении.
  • Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника. Образец уведомления об увольнении по состоянию здоровья
  • Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника. Типичная форма приказа для частного или государственного предприятия

При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья».

Чтобы не допустить проблемных моментов, которые могут возникнуть по причины нежелания сотрудника признаться в проблемах здоровья, администрация предприятия должна позаботиться о регулярном прохождении сотрудников медицинского профосмотра.

Список и расчёт выплат при увольнении по состоянию здоровья

Если увольнение сотрудника проводится исключительно по его желанию, он получает только компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. на общих основаниях.

В результате увольнения, осуществляемого по ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или по ст.77 ТК РФ ч.1 п.8, инвалиду выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Пример расчёта выходного пособия

Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365. Теперь это число умножается на 14 дней. Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.

Предположим, наш сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом он успел отработать 11 дней в этом месяце, плюс он также имеет неиспользованный 28-дневный отпуск. Общая заработная плата за прошлый год с учётом надбавок и премий —рублей, а количество рабочих дней — 245.

  1. рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
  2. 11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
  3. 53 дня * 2204 рубля =— конечная сумма выплат.

Конечный срок выполнения расчёта — не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц.

Кадровое делопроизводство

Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения. Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ. Дата, номер приказа указывается в графе «Наименование». Запись заверяется печатью предприятия, как этого требуют Правила, утверждённые Правительством РФ.

Пример заполнения трудовой книжки в случае перевода сотрудника на другую должность

Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства? Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии. Особенно сложным является момент, когда увольнение происходит в связи с ограничением работоспособности. В этом случае работодатель должен предложить работнику другое рабочее место (лёгкий труд). Если тот отказывается от данной должности, он должен это сделать в письменном виде.

Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны. Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем. С другой стороны, такая ошибка может обернуться огромной проблемой для предприятия, если после судебных тяжб придётся платить штраф за нарушение трудового законодательства.

Стоит заметить, что часто происходит путаница в понятиях состояния здоровья и профнепригодности. Профессиональная непригодность — это несоответствие именно профессиональных качеств работника занимаемой должности. Поэтому в случае с увольнением по состоянию здоровья эта формулировка недопустима.

Нужно ли отрабатывать?

Особенности увольнения в связи с инвалидностью

Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности. В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.

Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти

Если у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:

  • Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
  • Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.
  • Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
  • Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.

В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.

Трудовые споры и пути их решения

Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай — обращение в суд.

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Инвалид третьей группы проработала на предприятии около 10 лет. На протяжении этого времени у неё возникает конфликт по поводу отказа руководства о предоставлении ей отпуска в мае. Оказывается, что у её коллеги аллергия и она каждый год берет отпуск именно в этом месяце, и ей никогда не отказывали. Заявитель относится с пониманием, поэтому требует не плановый отпуск в мае, а лишь дополнительный за свой счёт, положенный ей по инвалидности (60 дней). Правомерны ли действия начальника, отказавшего инвалиду в этом отпуске в указанное время?

Ответ прост: не правомерен. В соответствии с ч. 2 ст.128 ТК РФ инвалид имеет право на дополнительный отпуск в то время, какое он пожелает и продолжительностью до 60 дней.

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными. Работодатель обязан хорошо ориентироваться в основных положениях Трудового законодательства, чтобы предотвратить конфликтные ситуации, которые могут привести к негативным последствиям не только руководящее лицо, но и предприятие в целом. Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.

Источник: http://dela.biz/yurisprudenciya/5130-kak-proishodit-uvolnenie-rabotnika-po-sostoyaniyu-zdorovya-vse-tonkosti-voprosa.html

Увольнение по состоянию здоровья

Потеря сотрудником возможности работать, или наступление инвалидности, несет с собой определенные последствия. Одним из самых тяжелых является расторжение трудового договора, которое происходит на основе приказа, подписанного руководителем предприятия после того, как ему были предоставлены подтверждающие документы. В пункте 5 статье 83 оговаривается определенные нюансы такого поворота событий.

В случае появления у работника проблем со здоровьем, не позволяющим ему трудиться на занимаемой должности, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другое место, подходящее под его состояние здоровья. При этом возможен перевод на менее оплачиваемое положение. Увольнение произойдет, если работник не удовлетворится предложенными вакансиями или если вакансий вообще нет. При увольнении необходимо будет подписать документ о том, что нет претензий к руководству предприятия. В обратном случае у работодателя могут возникнуть проблемы с действующим законодательством.

Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Как сказано в Трудовом кодексе?

Многие нормативные документы затрагивают аспекты действий работодателя в случае ухудшения состояния здоровья работника.

Помимо ТК РФ, о взаимоотношениях при увольнении по состоянию здоровья пишется в 5 статье Кодекса об административных правонарушениях, в различных Постановлениях и Приказах, а также в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан (1993г.).

Основания

Расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим трудоспособность, возможно по инициативе и работника, и работодателя.

Собственная инициатива работника – одна из наиболее частых причин увольнения. В соответствии с ТК РФ работник, утративший здоровье, вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки.

Работодатель может потребовать указать в заявлении причины увольнения и подтвердить их уважительность документально.

Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Законом разрешено увольнение работника по состоянию здоровья по инициативе работодателя, если оно подкреплено весомым основанием.

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Инструкция

При ухудшении состояния здоровья работник обязан пройти все необходимые медицинские исследования и оповестить работодателя о сложившейся ситуации.

Все действия работодателя, во избежание споров и недоразумений, должны быть подкреплены документально.

Работодатель же обязан разобраться в ситуации, изучить рекомендации врачей и принять решение о дальнейшем варианте сотрудничества со специалистом.

Действия работника

В 21 статье Трудового кодекса пишется об обязанности работника своевременно сообщить работодателю о возникновении обстоятельств, которые способны существенным образом повлиять на ход работ и могут быть опасны для жизни и здоровья сотрудников.

Работник должен самостоятельно следить за своим здоровьем.

Проведение обязательных плановых медицинских осмотров предусмотрено только для лиц, выполняющих вредную или особо важную работу.

При возникновении проблем, связанных со здоровьем, работник самостоятельно обращается к специалистам.

Если в состоянии здоровья трудящегося определены какие-либо серьезные нарушения, он направляется на медико-социальную экспертизу.

После ее проведения выдается заключение, копия которого должна быть передана работодателю в течение трех дней.

Кроме того, врач работника может написать рекомендации о необходимости изменений условий труда по состоянию здоровья.

Действия работодателя

Работодатель должен внимательно ознакомиться с медицинским заключением о состоянии здоровья работника.

Если докторами принято решение о необходимости перевода его на другую должность, работодатель обязан предложить специалисту имеющиеся подходящие вакансии. Предложены должны быть не только вакансии, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие должности с меньшей зарплатой.

В заключении должен быть указан необходимый срок отстранения от ранее выполняемых работ: на 4 месяца либо постоянно.

Пример предложения работодателя:

Предложение вакансий должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений.

При отказе работника перевестись на безопасную для его здоровья должность работодателю придется отстранить специалиста от работ на весь период, указанный в заключении.

Это означает, что должность за работником сохраняется, но начисление заработной платы не производится.

Отказ от ознакомления с имеющимися вакансиями также оформляется документально, и подписывается двумя другими работниками-свидетелями.

Статья 77 ТК РФ дает работодателю возможность уволить работника по состоянию здоровья при его отказе перевестись на предусмотренную медицинским заключением должность на срок от четырех месяцев, на постоянное другое место или если подходящая по состоянию здоровья работа в организации отсутствует.

При увольнении работника издается соответствующий приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен, поставив там свою подпись и дату ознакомления.

Пример приказа:

Документы

Все вопросы по здоровью работающего, касающиеся возможности продолжения профессиональной деятельности, должны быть рассмотрены специальной комиссией.

Как работнику составить заявление?

Заявление об уходе по состоянию здоровья пишется работником на чистом листе бумаги формата А4, не допускается наличие ошибок и помарок.

Реквизиты в заявлении заполняются стандартным способом, обязательно ставится дата и подпись.

Пример:

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Запись в трудовой книжке

Оформляя запись в трудовой книжке, специалист отдела кадров или канцелярии обязательно указывает ссылку на статью Трудового Кодекса РФ, предусматривающую возможность и законность увольнения в сложившейся ситуации.

Ниже представлен пример записи в документе Б.Б. Петрова, который отказался от перевода на другую должность, предложенную ему на основании медицинского заключения.

Запись об увольнении должна быть заверена печатью. Для архива организации копируются все листы с записями в трудовой книжке работника.

Для завершения документальной процедуры увольнения по состоянию здоровья:

  • делаются соответствующие отметки в личной карточке увольняемого;
  • для работника составляется уведомление о необходимости явиться в организацию, чтобы забрать трудовую книжку;
  • уведомление отправляется по почте заказным письмом, его копия и квитанция об оплате сохраняются в архиве как подтверждение отправки уведомления;
  • работнику должны быть выданы необходимые документы о его работе (к примеру, справка о сумме заработка за последние 2 года), которые он запрашивает путем написания соответствующего заявления;
  • если из заработной платы работника удерживались взыскания по исполнительным листам в пользу третьих лиц , работодатель должен предупредить судебного пристава и взыскателя об увольнении с работы должника.

Выплаты и расчет

При увольнении в связи с изменившимся состоянием здоровья работнику должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете которых во внимание принимается фактически отработанное время.

Для определения суммы выплаты оформляется справка-расчет, все расчеты с сотрудником должны быть произведены в день прекращения действия трудового договора.

Если работнику нанесено увечье в ходе выполнения профессиональных обязанностей, среднемесячный заработок выплачивается ему до момента выздоровления.

Последствия и нарушения

Если работодатель продолжает трудовые отношения с работником, имеющим противопоказания к данной работе, это расценивается как принуждение к труду.

Таким образом, при получении заключения медицинских органов о непригодности работника к выполнению должностных обязанностей по состоянию здоровья меры должны быть приняты незамедлительно.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Как происходит увольнение военнослужащего из ВС РФ по состоянию здоровья? Военнообязанные лица ВС РФ чаще других используют возможность уволиться по состоянию здоровья. Это связано с достаточно опасной и физически тяжелой работой.

При этом трудовое законодательство страны не позволяет уволить военнослужащего без его согласия и ведома.

С юридической стороны информация о процедуре увольнения военнослужащих раскрывается в следующих государственных документах:

  1. ПП. «г» п.1 ст. 51 о понижении в звании военнослужащего взамен увольнения.
  2. Ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих».
  3. Федеральный закон № 306-ФЗ о компенсациях и выплатах военным.
  4. Указ Президента № 1237 о самостоятельном выборе военнослужащим основания для увольнения.

Соблюдение порядка увольнения по статье обязательно. При нарушении его сторонами приказ будет считаться недействительным.

Военнослужащий должен пройти медицинское освидетельствование на годность к военной службе:

  1. Работник получает справку военно-врачебной комиссии, на основе которой может подать рапорт об уходе.
  2. После рассмотрения документов, желание уволиться может быть одобрено командиром.
  3. Проводится личная беседа начальства с подчиненным.
  4. Командир подшивает к делу служащего состав беседы и медицинское заключение.
  5. Составляется приказ об увольнении служащего.

Увольнение из МВД по состоянию здоровья

На протяжении работы в МВД каждый сотрудник имеет риск получить увечья или иные повреждения в процессе выполнения служебных обязанностей.

Дальнейшее прохождение службы при таком состоянии исключено. Чтобы получить денежную компенсацию и обеспечить себе пенсию, служащий может воспользоваться своим правом и написать рапорт об увольнении по состоянию здоровья.

Чтобы оценить состояние служащего, военно-врачебная комиссия проведет осмотр и выдаст заключение.

В остальном процедура проводится по стандарту: заявление от сотрудника с прилагающимися медицинскими справками, рассмотрение её командиром и одобрение заявления.

Выплаты для сотрудников МВД включают:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • единовременное выходное пособие.

Их размер зависит от причины увольнения, а также сопутствующих обстоятельств в виде тяжести полученных увечий, размера заработной платы и обязанностей, выполняемых при несении службы.

В среднем сумма выплат составляет от 50 до 200 тыс. рублей, а при установленной инвалидности — от 500 тыс. до 1,5 млн рублей.

Источник: http://dedadi.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya.html

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн