Причины для отказа в трудоустройстве

Почему меня не взяли?, или 22 причины отказа в трудоустройстве Бесплатная юридическая консультация: Отказ в приеме на работу может быть.

Почему меня не взяли?, или 22 причины отказа в трудоустройстве


Бесплатная юридическая консультация:

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве.

Оглавление:

Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать — тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

Однако каким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма. Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи?

«Почему мне отказали?» — терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме. Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что смутило рекрутера в вашей кандидатуре. Но не всегда дело только в вас. Эксперты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много, и не всегда они связаны с низким профессионализмом кандидата. Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши.

Итак, рассмотрим, почему вам могли отказать. Причин может быть очень много, поэтому мы разделили их на две части — объективные (вы действительно неправильно себя вели, допустили ошибки или не подходите по серьезным причинам) и субъективные (вас не взяли в силу определенных обстоятельств в компании или из-за не вполне корректной оценки рекрутера).


Бесплатная юридическая консультация:

Итак, начнем с объективных причин.

    Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии. Например, в объявлении сказано, что требуется высшее техническое образование, а у вас его нет или оно еще не окончено. Или на определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести. Такие ограничения можно отнести к дискриминации, но лучше выяснить все требования еще до собеседования, дабы избежать непонимания в ходе беседы с рекрутером.

Резюме по каким-либо причинам слишком выделяется из общей массы, и способы выделиться рекрутер находит неуместными. Например, кандидат много и не всегда удачно шутит в своем CV (например, сообщил о себе: «Учился чему-нибудь и как-нибудь»; «Ищу работу человека-паука» и т. д.). Или зачем-то обозначил информацию о каждом месте своей работы разными цветами — голубым, розовым, желтым. Или и вовсе отказался от делового стиля изложения в пользу некоего «креатива».

На собеседовании HR-менеджер счел внешний вид кандидата не вписывающимся в корпоративную культуру компании. Например, все ходят на работу в деловых костюмах, а соискатель явился в потертых джинсах. Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами, в грязной обуви и т. д.).

В ходе интервью стало очевидно, что кандидат солгал в резюме или слишком приукрасил свой опыт и образование. Без комментариев: нельзя сделать карьеру с помощью обмана.

В ходе интервью соискатель не продемонстрировал своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Позиция «поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги» в большинстве случаев неуместна. Неинтересна вакансия — не отправляйте резюме.


Бесплатная юридическая консультация:

На собеседовании соискатель задавал слишком много вопросов об отпуске и зарплате и слишком мало — об обязанностях и правилах работы.

Неграмотная речь кандидата, особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т. д.

Неуверенность, зажатость соискателя или, напротив, его чрезмерная раскованность и самоуверенность.

В ходе интервью соискатель критично отозвался о своем бывшем руководителе, компании, коллегах. Такого кандидата могут счесть конфликтным или, хуже того, скандальным человеком.

Соискатель выразил сомнение в квалификации HR-менеджера. «Как эта девочка может оценивать меня, опытного специалиста?» — рекрутеры нередко сталкиваются с такой позицией, особенно среди претендентов постарше. Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность. Профессиональные качества оценивает потенциальный руководитель, если вы пройдете отбор у HR-менеджера.


Бесплатная юридическая консультация:

Увы, это реальность: кандидат может оказаться слишком молодым или слишком «взрослым» для конкретной вакансии. Скорее всего, эту причину вам не озвучат, однако возрастной ценз — обыденность для многих компаний.

Кандидат не проявил себя вежливым человеком: не поздоровался (или поздоровался недостаточно приветливо), не пропустил девушку в дверях, не сказал «всего доброго» на прощание и т. д.

Соискатель пытался флиртовать с рекрутером.

  • Во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. То, что он не выключил его на время интервью, само по себе нехорошо. Но то, что он решил ответить на звонок и побеседовать с женой о покупках по пути домой, может поставить крест на трудоустройстве в этой компании.
  • Теперь рассмотрим субъективные причины возможного отказа — те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом. А почему?

      Резюме кажется рекрутеру слишком хорошим — налицо явный overqualified, то есть чрезмерно высокая квалификация соискателя для данной вакансии. Считается, что «слишком умный» кандидат — это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.

    Другой вариант развития событий из пункта 14: во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. Соискатель сбросил звонок, но у рекрутера с тонким эстетическим вкусом — полное неприятие песни, установленной в качестве звонка (к примеру, «Владимирский централ»). Или любой другой мелодии — понятие «тонкий вкус», как известно, растяжимое.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Кандидат не выглядит в глазах рекрутера настоящим командным игроком — в нем, как кажется HR-менеджеру, слишком сильно индивидуалистическое начало.

    При этом у компании могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы» — секретарей, PR-менеджеров и т. д. Стоит ли корить себя за то, что вы родились, к примеру, не блондинкой с ногами от ушей, а шатенкой обычной комплекции?

    В ходе собеседования соискатель рассказал анекдот, который не понравился рекрутеру.

    Слишком высокая конкуренция за это рабочее место. Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата…

    HR-менеджер по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив. Например, все в отделе любят корпоративы, а вы сказали, что «не тусовочный» человек. Или все сотрудники вегетарианцы, а вы спросили, есть ли поблизости кафе с хорошими мясными блюдами.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

  • Наконец, соискатель мог просто по-человечески не понравиться рекрутеру или потенциальному руководителю. Слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка — субъективных факторов может быть очень много.
  • Список можно продолжать. Как видите, причины для отказа в трудоустройстве самые разные, и далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах. Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты. Не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное — это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.

    Источник: http://hr-portal.ru/article/pochemu-menya-ne-vzyali-ili-22-prichiny-otkaza-v-trudoustroystve

    Трудоустройство инвалидов

    Кандидат приходит на собеседование и слышит: «мы решили пока не открывать эту вакансию», «извините, но произошла накладка и мы уже взяли человека на это место» или и вовсе неопределенное «мы сейчас заняты и перезвоним вам позже». За этими вежливыми отказами часто скрываются совершенно другие причины. Соискатель, который надеялся на трудоустройство, безуспешно продолжает поиск работы. Однако если специалисту приходится слишком часто слышать отрицательные ответы, лучше все же ненадолго остановиться и проанализировать, в чём настоящая причина отказов.

    Работодатель вправе решать, какой именно работник нужен компании, какой сотрудник принесет больше пользы организации. Вместе с тем, отказ в трудоустройстве, согласно Трудовому Кодексу РФ, должен быть обоснованным. Это социальная гарантий, обеспечивающая принцип свободы труда, отраженный в ТК и Конституции России.

    Необоснованным отказом считается отказ в приёме на работу из-за расовой принадлежности кандидата, цвета его кожи, происхождения, места жительства, национальной принадлежности, языка, должностного, социального или имущественного положения, возраста, пола и др. Обоснованным же является отказ в трудоустройстве на основании деловых качеств соискателя. Это положение соблюдается не всегда, но о нём следует знать и кандидатам, чтобы в случае явной дискриминации иметь возможность отстоять свои права, и работодателям, чтобы не допускать нарушений норм ТК.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Почему работодатель отказал в трудоустройстве? Причины отказа, несмотря на соответствующее положение ТК, не всегда связаны с деловыми качествами работника. Однако это не значит, что за каждой формулировкой нужно искать личные мотивы работодателя или дискриминацию. Весьма вероятно, что причиной того, что сотрудник не подошёл на должность, стали именно деловые качества. Тем более, их большинство среди распространённых причин отказов в трудоустройстве.

    Почему чаще всего кандидатам не звонят после собеседования?

    1. Несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и работодателя Обычно в компании на зарплату того или иного специалиста предусмотрен определённый бюджет. Если финансовые запросы кандидата превышают этот бюджет, скорее всего ему будет отказано в работе. В настоящее время на российском рынке труда, как утверждают эксперты из кадрового агентства «Юнити», многие компании готовы идти навстречу специалистам в этом вопросе. Но более высокую зарплату в этих компаниях готовы предложить только в особых случаях тем соискателям, высокие зарплатные запросы которых обоснованы. Нередко бывает и так, что соискателю отказывают из-за слишком низких зарплатных ожиданий или из-за его готовности работать на более низкой должности, чем раньше.

    2. Плохая подготовка к собеседованию, неграмотное резюме Соискатель, который плохо подготовился к собеседованию, часто испытывает неуверенность в себе, не может в полной мере раскрыть свои деловые качества и показать себя с лучшей стороны. К тому же, он, как правило, плохо владеет информацией о компании, в которой намерен работать, поэтому многие вопросы вызывают у него затруднения. Перед тем, как идти на собеседование, нужно четко определить свои сильные и слабые стороны, узнать больше информации о компании, которая разместила вакансию, определиться с тем, какие качества и навыки будут наиболее полезны на данной позиции.

    3. Несоответствие соискателя требованиям вакансии Это может быть и недостаток квалификации и профессиональных навыков, и отсутствие необходимых личных качеств кандидата или их несоответствие должности. Чаще всего требования к кандидату указаны в объявлении о вакансии. Причиной отказа может стать и слишком высокая квалификация специалиста. Если вакансия не предполагает карьерного роста, работодателю ясно, что такой сотрудник не задержится в компании надолго.

    4. Попытки обмануть работодателя или плохие рекомендации Иногда попытки кандидата представить себя в хорошем свете заходят слишком далеко и дают обратный эффект. Ложная информация в резюме — рискованный способ устроиться на работу. Когда бы ложь ни обнаружили, на собеседовании или уже после приёма на работу, она станет пятном на репутации специалиста, избавиться от которого очень сложно. Бесповоротно испортить впечатление о соискателе могут также плохие рекомендации с предыдущего места работы.

    5. Частая смена места работы Если по трудовой книжке соискателя видно, что он сменил много работ, это настораживает рекрутеров и работодателей. Таких кандидатов принимают на работу неохотно, так как чаще всего в компаниях рассчитывают на долгосрочные трудовые отношения и не хотят через полгода снова открывать вакансию и искать работника.

    Бесплатная юридическая консультация:

    6. Неопрятный внешний вид Неаккуратность в одежде, или неподходящая для ситуации одежда. Болезненный или усталый вид, яркий макияж, неопрятность — все это может послужить причиной для отказа, причём не только на те должности, где требуется постоянно общаться с людьми и выглядеть презентабельно.

    7. Личное восприятие Часто при приёме на работу и оценке кандидата большую роль играет личное восприятие. Как показывают исследования, многие работодатели при выборе сотрудников руководствуются теми же критериями, что и при выборе друзей или спутников жизни. Поэтому личное неприятие может стать причиной для отказа в трудоустройстве.

    8. Отсутствие пунктуальности Если кандидат опаздывает на собеседование, это сигнализирует о несобранности и неумении распределять свое время. Исправить первое негативное впечатление в ходе беседы бывает очень сложно.

    9. Неумение адекватно воспринимать критику Способность спокойно принимать критические замечания, видеть и признавать свои ошибки свидетельствуют о гибкости, потенциале развития, умении учиться и влияют на способность работать в команде. Если кандидат остро реагирует на критику, это может стать причиной отказа.

    10. Недостаток мотивации Работодатель может отказать в приёме на работу, если он видит, что у кандидата нет четких целей, он не очень хорошо понимает, зачем ему нужна эта работа и не имеет карьерных планов. Отсутствие мотивации — важный фактор, во многом определяющий эффективность сотрудника, поэтому компании стараются принимать на работу тех, кто нацелен на развитие и знает, чего хочет.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Источник: http://w-noi.ru/worker/articles/otkaz/

    Какие бывают причины для отказа в приеме на работу и как оформить письменный отказ

    Согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме на работу должен иметь четкую формулировку. Каждый гражданин вправе выбрать трудовую деятельность исходя из своих желаний и навыков, а при найме рассчитывать на одинаковые возможности, независимо от веры, статуса или занимаемой ранее должности.

    Отказ в приеме на работу по Трудовому кодексу

    Наниматели нередко отказывают людям, не называя существенных причин. В этой позиции кандидаты в самом начале оказываются в наименее выгодном положении. По статье 64 ТК РФ запрещено отказывать в оформлении без четко обоснованных аргументов, а по части 6 упомянутой статьи немотивированное отклонение кандидата оспаривается в суде. Фактически же обязать нанимателя подписать контракт почти невозможно, а юридическая практика по данному вопросу редко складывается в пользу граждан.

    Работодатель уполномочен по своему усмотрению принимать нужные решения по подбору, найму и увольнению сотрудников. В некоторых случаях наниматель отказывает соискателям, но за незаконный отказ наступает ответственность согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ.

    Чтобы правильно сформулировать обоснованный отказ соискателю, полезны такие рекомендации:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    • нужно убедиться, что претендент не относится к лицам, которых по закону нельзя не принять на работу;
    • определить, есть ли реальные основания для отклонения кандидатуры соискателя;
    • в сообщении нужно сослаться на закон, если соискатель не входит в категорию лиц, которым запрещено отказывать;
    • предоставить мотивированный отказ в приеме на работу в письменной форме, если гражданин об этом попросил;
    • отказ следует передать соискателю в руки или направить письмом с вложением описи и уведомления.

    Обоснование в письменной форме о невозможности найма не потребуется только при отсутствии вакантной должности на предприятии.

    Законные причины для отказа

    Чтобы отрицательный ответ нанимателя был обоснованным и мотивированным, необходимо сослаться на то, что у работника нет требуемых качеств, первостепенных для осуществления данного вида трудовой деятельности. Под этими качествами подразумевают умение осуществлять трудовые функции и соответствие профессиональным требованиям.

    К профессиональным качествам относятся соответствующее образование и опыт деятельности по профессии, нужная специализация или квалификационный уровень. К личным – уровень коммуникативности, способность четко выполнять распоряжения руководителя, параметры здоровья, достижения в профессии.

    Законным может быть признан отказ работодателя в приеме на работу в следующих ситуациях:

    1. Несовершеннолетнему гражданину, который не получил разрешение от родителей или законных представителей на трудоустройство.
    2. Не предъявлены нужные для оформления документы.
    3. Работа связана с тяжелыми условиями труда, а кандидат женского пола. Женщинам запрещено носить тяжести, а многодетным матерям, у которых есть маленькие дети, не разрешается деятельность с ненормированным рабочим графиком. Несовершеннолетним соискателям можно отказать по этой же причине: они не должны поднимать тяжести, переносить чрезмерные психические нагрузки, выполнять работу с опасными условиями труда.
    4. Претендент на государственную службу не владеет русским языком.
    5. Имеется дисквалификация, зафиксированная в трудовой книжке.
    6. Соискатель имеет ограничение, установленное судом, на выполнение некоторых трудовых обязанностей.
    7. Гражданин имеет заболевания психического характера.
    8. Иностранцам, которые претендуют на виды деятельности, связанные с государственной тайной.

    Отказать можно и по другим мотивам, если они имеют четкую аргументацию.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Неправомерные причины для отказа в приеме на работу

    Получение работы не может быть связано с местом проживания соискателя. Дискриминацией считается отклонение соискателя по таким причинам:

    • вероисповедание;
    • национальность;
    • расовая принадлежность;
    • возрастные ограничения.

    К причинам, унижающим человеческое достоинство, относятся:

    • беременность;
    • наличие ребенка;
    • хронические заболевания;
    • инвалидность;
    • отсутствие регистрации по месту жительства;
    • отсутствие членства в профсоюзном органе;
    • непринятие результатов выборов, конкурса, решения суда.

    ВАЖНО! Отказать человеку с инвалидностью невозможно, если он предоставил направление по квоте, обязательной для организации.

    Для тех, у кого есть гражданство РФ, регистрация необязательна. Соискатели не обязаны быть членами профсоюза. Выборные должности, победа в конкурсе находятся вне сферы компетенции работодателя. Судебное постановление о трудоустройстве гражданина не подлежит обсуждению и не может быть оспорено.

    Кому нельзя отказать в трудоустройстве

    Существуют льготные категории граждан, кому невозможно отказать в трудоустройстве, независимо от субъективного отношения и предпочтений руководства или работников отдела персонала. По статье 64 ТК запрещено отказывать в найме:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    • беременным работницам;
    • матерям или отцам, занимающимся воспитанием ребенка в одиночку, если они являются единственными кормильцами;
    • кандидатам по приглашению, которые уже уволились с прошлого места.

    ВНИМАНИЕ! Если сменился собственник, может быть отказано в продлении договора главному бухгалтеру и директору. Но это можно сделать не позже 3 месяцев с момента появления нового учредителя.

    Письменный отказ в приеме сотрудника на работу с формулировками

    Частыми причинами называют нехватку навыков, заявленных в описании открытой должности. Отказ должен содержать информацию о том, какие навыки, способности, деловые качества не соответствуют заявленным требованиям.

    Если по результатам отбора принято решение отказать претенденту и он запросил документ с подтверждением, то руководитель, принявший такое решение, обязан:

    1. Предоставить отказ в принятии на работу под подпись, предварительно проставив на документе регистрационный номер.
    2. Четко сформулировать причины отрицательного решения.
    3. Копию с подписью получателя и письменное заявление о требовании документа следует сохранить.

    Письмо соискателю должно быть написано в корректной и уважительной форме. Можно использовать формулировки: «Ваше резюме будет рассмотрено при появлении новых вакансий. Желаем удачи в дальнейшем поиске работы!».

    Ответственность работодателя за необоснованный отказ в трудоустройстве

    За недостаточно мотивированный отказ работодатель может быть привлечен к административной, дисциплинарной и уголовной ответственности. Меры применяются к работникам предприятия в виде выговора, замечания, а также:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    • Ответственность административного плана наступает при нарушении законодательных норм. В этой ситуации мерой взыскания станет штраф. При несоблюдении законодательства работу фирмы могут приостановить на срок до трех лет.
    • Если беременной женщине или претенденту с детьми откажут в трудоустройстве, то наниматель, принявший такое решение, может понести уголовную ответственность. На виновника налагается штраф до двухсот тысяч рублей или исправительные работы.

    Если в трудоустройстве несправедливо отказали, гражданин вправе в установленные сроки обратиться с судебным иском о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального ущерба.

    Источник: http://o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/otkaz-v-prieme-na-rabotu

    Делопроизводство

    Квалифицированный персонал – это не просто прихоть работодателя, а насущная необходимость, так как от умений и навыков принятых работников зависит не только прибыль, но и репутация предприятия.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Именно поэтому в настоящее время при приеме на работу проводится жесткий отбор, который зачастую основан не на нормах закона, а на личных правилах предприятия, что в ряде случаев приводит к спорным ситуациям и нарушениям действующего законодательства.

    Что говорит закон?

    Статьей 64 ТК РФ установлен прямой запрет на отказ в трудоустройстве по причинам, не связанным с деловыми качествами претендента — в частности, по политическим взглядам или социальному положению.

    Но оговоренная норма в некоторых ситуациях дает право работодателю применять так называемые косвенные преимущества, коими можно назвать тот же стаж, опыт работы на определенной должности либо разряд.

    Также в соответствии со ст.64 ТК РФ в качестве исключения к некоторым категориям работников могут быть применены дополнительные критерии отбора, регламентированные федеральным законодательством — в частности, тестирование, которое является обязательным для работников правоохранительных органов либо иных структур с целью определения личностных качеств и психологического состояния соискателя вакантной должности.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    А вот отказ в приеме на работу женщине по причине беременности либо наличия малолетних детей, а также отказ другим лицам в связи с их полом или национальной принадлежностью категорически запрещен, так как подобные основания являются уже дискриминацией прав человека, которые гарантированы каждому.

    Что понимается под дискриминацией?

    Ст.3 ТК РФ гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых способностей.

    Также в ст.19 Конституции РФ сказано, что каждому гражданину РФ гарантированы равные права перед судом и законом независимо от расы, религиозных убеждений, социального, семейного, должностного положения, а также независимо от половой принадлежности либо финансового положения.

    Соответственно отказ в приеме на работу по вышеуказанным основаниям будет являться дискриминацией прав претендента, что наказуемо.

    Гарантии для работников по ТК РФ

    В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому труженику гарантированы следующие права:

    • на свободный труд и распоряжение своими способностями;
    • на безопасный труд, отвечающий требования техники безопасности;
    • на вознаграждение за труд не ниже установленного минимума;
    • на защиту от безработицы;
    • на отдых;
    • на разрешение трудовых споров.

    Причины отказов в приеме на работу

    Отказать в приеме на работу могут по многим причинам, начиная от маленького стажа работы и заканчивая личной неприязнью, так как практически каждое предприятие ищет не просто квалифицированного специалиста, но и человека, с которым будет приятно работать.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Мотивированные и законные основания и ограничения

    Как правило, на законных основаниях могут отказать в следующих случаях:

    Также основанием для отказа может послужить:

    • небольшой опыт работы в данной сфере либо на определенной должности;
    • отсутствие нужной квалификации либо низкий разряд;
    • отрицательный результат тестирования, что актуально для работ связанных с психологической нагрузкой либо экстремальными условиями труда.

    Каков размер выходного пособия при увольнении? Узнайте тут.

    Необоснованные отказы с фактами дискриминации

    А вот с неправомерными отказами в трудоустройстве не все так просто, так как в большинстве случаев их стараются прикрыть законными основаниями, которые применяются в нижеперечисленных случаях.

    По возрасту

    Как правило, людей предпенсионного, а также пенсионного возраста принимают на работу редко, мотивируя отказ тем, что условия труда могут оказаться сложными.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Хотя на самом деле работодатели опасаются, что опытными работниками можно не так легко управлять, как молодыми сотрудниками, к тому же в силу своего возраста они могут часто болеть, что нежелательно.

    Некоторые даже напрямую говорят, что предпочитают иметь дело только с молодыми людьми, так как пожилые люди не вписываются в корпоративную культуру.

    По полу

    С незаконностью отказа по гендерной принадлежности тоже можно поспорить.

    Дело в том, что в силу сложившего мнения существуют так называемые женские и мужские профессии, к примеру, та же няня или крановщик. Но при наличии соответствующего образования и условий труда работодатель не имеет право отдавать предпочтение претендентам именно по половому признаку в силу сложившихся традиций, так как это нарушает те же условия Конвенции №156, в соответствии с которой и мужчинам, и женщинам должны быть предоставлены равные права.

    Инвалидность

    А вот с людьми ограниченной трудоспособности вообще мало кто хочет сотрудничать, учитывая, что по состоянию здоровья им изначально должна быть установлена сокращенная неделя и их нельзя привлекать к работе сверх нормы, а также в некоторых случаях для инвалидов нужно создать специальные условия труда.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Подобные меры приводят только к дополнительным тратам на содержание работника, чего работодатели стараются избежать, в результате чего отказывают в трудоустройстве, забывая о той же квоте рабочих мест предусмотренных для инвалидов на основании ст.21 ФЗ №181.

    Национальность

    Возникают проблемы при трудоустройстве и у представителей других национальностей.

    Дело в том, что большинству работодателей все равно какой национальности его работник, если он хорошо трудится, но подобный сотрудник, особенно при наличии яркой внешности, может отпугнуть клиентов, соответственно приходится отказывать, что является явной дискриминацией.

    К тому же стоит учитывать тот факт, что у разных народов разнятся обычаи, которые могут вносить некоторый разлад в коллектив, что тоже не желательно.

    Религиозные признаки

    Могут возникнуть проблемы при трудоустройстве и в связи с отличиями в вероисповедании, если некоторые ритуалы либо обычаи будут сказываться на производительности труда либо репутации компании.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Не каждый работодатель будет лояльно относиться к тем же намазам в течение рабочего дня либо к закрытому лицу сотрудницы-мусульманки. Но вовсе не потому что будет настолько нетерпим к другой вере, а потому что подобные сотрудники могут отпугнуть клиентов либо создать негативное мнение о самой компании, учитывая сегодняшнюю политическую обстановку в стране.

    Беременность и дети

    И, пожалуй, самым распространенным случаем дискриминации можно назвать отказ претендентке в связи с беременностью либо при наличии маленьких детей.

    Это продиктовано тем, что у женщины на первом месте будут стоять семейные обязанности, а не работа, к тому же беременные сотрудницы в скором времени уходят в декретный отпуск, а сотрудницы с детьми постоянно отпрашиваются либо уходят на больничный.

    И учитывая, что для этой категории работниц предусмотрено достаточно много льгот, многие работодатели в целях экономии предпочитают их не принимать, а просто отказывают под любым удобным предлогом.

    Самым ярким и доступным примером явной дискриминации претендентов на вакантные должности можно назвать объявления в тех же газетах — к примеру, отбор на руководящие должности именно мужчин, что для многих стран является нормой. Ведь к мнению мужчины явно будут прислушиваться сразу же, а женщине придется заслужить это право.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Как работнику защитить свои права?

    При получении отказа в трудоустройстве каждому соискателю вакантной должности нужно знать, что они имеют право на получение обоснованного отказа в письменной форме, а также на отстаивание своих прав в суде, в случае, если отказ содержит явные признаки дискриминации.

    Куда обратиться?

    Следует отметить, что при рассмотрении любого дела требуются доказательства, которые могут быть письменными либо устными, что подразумевает показания свидетелей.

    Но, учитывая, что в большинстве случаев дискриминацию прав претендента достаточно сложно доказать, желательно получить письменное подтверждение нарушения конституционных прав, а именно, письменный отказ.

    На основании ст.64 ТК РФ соискатель имеет право требовать предоставления отказа в письменной форме, которое обязаны ему предоставить в течение 7 дней с момента получения письменного запроса.

    Пример такого обращения:

    Пример обращения к работодателю

    Конечно, вряд ли в отказе от должности, будут указаны настоящие основания, поэтому желательно приложить аудиозапись собеседования, записанного на тот же диктофон на мобильном телефоне либо пригласить свидетелей, которые присутствовали при разговоре.

    Если же письменный отказ не получен, можно сразу же обращаться в суд при этом приложив ходатайство об истребовании письменного отказа.

    В подобной ситуации ни один работодатель не сможет уклониться от предоставления нужных данных и от урегулирования вопроса на основании норм закона, в частности той же ст.3 ТК РФ.

    Судебная практика

    В большинстве случаев доказать дискриминацию прав работника достаточно сложно, ведь большинство работодателей предпочитают отказывать в устной форме, не предоставляя письменных подтверждений нарушения прав.

    Соответственно получив незаконный отказ в трудоустройстве претенденту предстоит самостоятельно собрать нужные доказательства, особенно если ответ на отказ так и не получен.

    Только при наличии достаточной базы данных возможно обратиться в суд и потребовать возмещения морального вреда на основании ст.237 ТК РФ, но вот размер компенсации будет уже устанавливаться судом исходя из обстоятельств и реального ущерба.

    Электронная трудовая книжка — что это такое? Читайте здесь.

    Можно ли уволить мать-одиночку по сокращению? Информация — тут.

    Действия работодателя

    Следует отметить, что при формировании отказа очередному претенденту работодателям нужно быть очень осторожными, ведь отказ должен быть обоснован не корпоративными правилами, а нормами закона федерального уровня в связи с тем, что локальные акты на основании ст.8 ТК РФ могут быть признаны незаконными в случае если ухудшают положение работников в сравнении с действующим законодательством.

    То есть ссылка на молодой коллектив или образование полученное только в престижном ВУЗе может оказаться основанием для судебного иска.

    Ответственность организаций

    Соответственно при установлении факта дискриминации претендента предприятию грозит не только выплата морального ущерба человеку, который даже не работает в компании, но и штрафные санкции на основании ст.5.62 КоАП РФ, а это сумма немалая от 50 до 100 тысяч, не говоря уже о предписании об устранении нарушений в кратчайшие сроки.

    Как отстоять правомерность действий?

    В случае принятия решения об отказе претенденту работодателю следует не только правильно отказать, но и обосновать свое мнение в соответствии с нормами закона.

    То есть соискателю желательно предоставить законные основания, к примеру, аттестацию рабочих мест с кодом вредности от 3.2, и цитату из статьи 253 ТК РФ о запрете привлечения женщин к тяжелому труду.

    Как правильно отказать соискателю?

    К устному отказу желательно приложить письменный отказ в приеме на работу, образец которого представлен ниже:

    Пример отказа работодателя

    Каждое предприятие имеет право определять собственные требования при приеме работников, но с тем условием, что ни одно из установленных правил не должно противоречить ни действующему законодательству, ни конституционным правам, которые гарантированы каждому.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область —
      • Санкт-Петербург и область —
      • Регионы —

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/otkaz-v-prieme-na-rabotu/

    Необоснованный отказ в приеме на работу

    Оплачиваемый труд – основной источник дохода большинства граждан, в том числе пенсионеров. От устройства на работу зависит уровень благосостояния. Работодатель имеет право выбора между претендентами. Но его отказ должен быть обоснован не дискриминацией, а объективной оценкой сведений, представленных кандидатом.

    Законодательство

    Основа взаимоотношений работника и работодателя – это трудовой кодекс РФ. Регулирует вопрос приема на работу ряд статей ТК:

    Статья 2 – закрепляет право на труд и свободу труда, предусматривает определенные нормативы, касающиеся в том числе и вопросов трудоустройства.

    Статья 3 – предусматривается полный запрет на дискриминацию лиц в процессе осуществления трудовых взаимоотношений

    Статья 64 – содержит в себе непосредственный запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве сотрудников

    Статья 67 – рассматривает вопросы оформления трудовых отношений, которые уже состоялись фактически, но не были подтверждены заключением договора

    Статья 381 – включает споры об отказе в заключении трудового договора в категорию индивидуальных трудовых споров.

    Статья 391 – возможность оспаривания в судебном порядке работником необоснованного отказа в трудоустройстве.

    Кому нельзя отказывать от работы

    Формирование профессионального кадрового состава – обязанность руководителя. Определить перечень вакансий, сделать выбор из претендентов – право работодателя.

    Кстати, еще совсем недавно правительство ввело уголовную ответственность на отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста.

    Лица, которые имеют право на обязательное трудоустройство при наличии профессиональных качеств:

    1. Получившие письменный вызов на новую работу от работодателя и расторгнувшие предыдущий контракт.
    2. Беременные женщины на сроке до назначения декретного отпуска.
    3. Женщины, имеющие несовершеннолетних детей.

    Данное положение означает, что при конкурсном отборе беременность и наличие маленьких детей не должны учитываться, как негативный фактор, влияющий на трудоспособность.

    Обязательство перед работником по переводу с другого предприятия имеет силу в течение 30 дней после получения вызова. Закон не предусматривает продление срока по уважительным причинам, за исключением оговоренного в письменном приглашении на переезд на новое место работы.

    Мотивированный отказ должен иметь законодательную подоплеку, в противном случае он будет считаться необоснованным.

    Причины отказа

    Право на получение работы не может быть связано с регионом, откуда прибыл кандидат.

    Не должны учитываться:

    • религиозные взгляды;
    • национальная принадлежность;
    • цвет кожи.

    Работодатель не имеет право ставить возрастные ограничения для соискателя, например, не старше 35 лет. Знание русского языка при приеме на работу требуется в особых, предусмотренных законом случаях.

    Причины отказа, унижающие человеческое достоинство:

    • беременность;
    • наличие детей;
    • ВИЧ – инфицирование;
    • инвалидность;
    • отсутствие регистрации;
    • не членство в профсоюзе;
    • игнорирование результатов выборов, конкурсного отбора, решения суда;
    • пересмотр решения о приеме по переводу.

    Отказ инвалиду считается неправомерным, если у него было направление на работу по квоте, обязательной для предприятия. Регистрация не является обязательной при устройстве на работу для лиц, имеющих российское гражданство.

    В законе не предусмотрено обязательное вступление в члены профсоюза. Выборные должности, победа в конкурсе на заявленную вакансию находятся вне компетенции работодателя для отказа в трудоустройстве. Решение суда о приеме на работу также не может быть обжаловано и нарушено.

    Если претендент на вакансию по переводу из другой организации/предприятия обратился в течение месяца с заявлением о заключении трудового договора, то отказать ему работодатель не имеет права.

    Перечисленные нарушения относятся к дискриминационным, за которые полагается наказание.

    Ответственность за необоснованный отказ

    В Российской Федерации согласно Кодексу об административных нарушениях, ТК отказ в приеме на работу без основания имеет правовые последствия.

    Наказание за нарушение права человека на труд касается руководителя, юридического лица. Степень наказания зависит от вида нарушения.

    • дисциплинарное взыскание;
    • административная;
    • уголовная ответственность.

    Под дисциплинарной ответственностью понимается:

    • вынесение выговора;
    • замечания;
    • увольнение.

    Административные наказания: штраф, общественные работы, дисквалификация.

    При незаконном отказе руководитель штрафуется на 5 тысяч рублей, предприятие – от 30 до 50 тысяч рублей. Может быть заблокирована деятельность организации сроком до 3 месяцев. Повторное аналогичное нарушение тем же лицом карается отстранением от должности на 3 года.

    Суровое наказание за дискриминацию беременных женщин или имеющих троих детей до 3-х летнего возраста:

    • уголовная ответственность;
    • или административный штраф;
    • или общественные работы.

    Сумма штрафа определяется как:

    • месячная заработная плата;
    • доход за 18 месяцев;
    • до 200 тысяч рублей.

    Общественные работы назначают, как альтернативу штрафных санкций, на период до 180 часов.

    По какой причине можно отказать в приеме на работу законным образом

    Существуют законные основания отказа в приеме на работу:

    1. Возраст соискателя. Дети могут устраиваться на работу с 14-летнего возраста, но при условии письменного согласия родителей или опекунов. Отсутствие такого документа дает право не принимать на работу несовершеннолетних (от 16 до 14 лет).
    2. Отсутствие необходимых для трудоустройства документов: – паспорта гражданина РФ; – СНИЛС; – диплома; – трудовой книжки; – военного билета; – патента. Работодатель имеет право запрашивать сведения о наличии судимости, нахождения под следствием, если речь идет о трудоустройстве в детские образовательные учреждения.
    3. Условия труда. Закон об охране труда запрещает женщинам и несовершеннолетним детям выполнять работу, которая может принести вред их здоровью (например, подъем тяжестей).
    4. Отказ в предоставлении сведений о здоровье касаетсялетних детей, не желающих пройти медицинское освидетельствование.
    5. Незнание русского языка в полном объеме лицами, претендующими на должности в госструктурах.
    6. Дисквалификация на аналогичной должности, зафиксированная в трудовой книжке. Запрет касается занятия руководящей должности в структуре управления предприятия/организации.
    7. Запрет на занятие должности по определению суда действителен в первую очередь для лиц, занимающихся педагогической деятельностью.
    8. Ограничения по выполнению определенных видов работ для лиц с алкогольной, токсикологической зависимостью, дефектами произношения, состоящими на учете у психиатра, невролога.
    9. Государственная тайна. Запрет касается лиц, не имеющих российского гражданства. Существует перечень предприятий, определяемых правительственным решением, трудоустройство на которые разрешено только российским гражданам.

    Основанием для отклонения заявления соискателя являются не имеющие прямого указания в нормативных актах, но очевидные факты несоответствия:

    • отсутствие образовательного уровня, квалификации;
    • опыта работы на предлагаемой должности;
    • специальных знаний;
    • психологических качеств;
    • заключение медицинской комиссии о невозможности выполнять данную работу;
    • отсутствие вакансии;
    • принятие решения о трудоустройстве неуполномоченным на это лицом.

    Прочие мотивы отказа в приеме на работу считаются необоснованными, незаконными.

    Оформление отказа

    Закон не устанавливает формы отказа, но предоставляет право его обжалования. Как отказать кандидату после собеседования? Работодатель может сообщить о своем решении в устной и письменной форме. При наличии веских аргументов документ в письменном виде лишит претендента возможности оспорить отказ в суде.

    Кандидат имеет законное право потребовать выдачи отказа в письменной форме. Срок для выполнения запроса – 7 рабочих дней со дня обращения.

    Образец

    Мотивационный отказ должен быть оформлен надлежащим образом.

    Образец отказа в приеме на работу:

    1. Юридическое название фирмы с реквизитами заполняется в правом первом углу.
    2. ФИО кандидата.
    3. Содержание ответа, со ссылками на законодательство, на представленные документы.
    4. Подпись должностного лица с расшифровкой фамилии и инициалами имени, отчества.
    5. Дата.
    6. Печать отдела кадров или организации.

    Ответ регистрируется в исходящей документации с присвоением номера и указанием даты вручения. Письмо может быть отправлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Отказ в приеме на работу несоответствии деловых качеств

    Такая форма отклонения претензий на вакансию является самой распространенной. Определение понятия «деловые качества» не имеет четкого значения в нормативных актах, что дает возможность его толкования в интересах работодателя. Формулировка не требует ссылки на законодательство. Но при недостаточной обоснованности кандидат обжалует ее в суде.

    Определение деловых качеств начинается с изучения дипломов, сертификатов о повышении квалификации, законченных курсов, сведений из трудовой книжки о занимаемых должностях, стаже работы по специальности.

    Работодатель вправе проверить наличие специальных навыков и знаний, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей по факту, предложив выполнить тестовое задание.

    Отклонить кандидатуру соискателя при равноценных документах с другим претендентом можно после результатов:

    • подробного интервьюирования для выяснения личностных особенностей;
    • расширенного тестирования по вопросам, касающимся будущей сферы деятельности;
    • конкурсного задания между претендентами.

    Без внимательного анализа личности и знаний претендента отказ будет сочтен немотивированным при прочих равных условиях.

    Можно ли обжаловать отказ

    По этой причине случаи отказов рассматриваются в индивидуальном порядке, без обобщения судебной практики.

    Претендент, считающий, что отклонение его кандидатуры неправомерно имеет право обратиться к мировому судье по месту нахождения предприятия/организации. Судебный процесс носит состязательный характер: истец и ответчик должны доказать свою правоту самостоятельно.

    В случае правоты истца судья выносит решение, принуждающее ответчика заключить трудовое соглашение с определенной даты.

    Право на труд имеет каждый гражданин РФ, достигший 14-летнего возраста. Нижний предел трудоспособности в законе не назван. Ограничения в приеме на работу связаны с состоянием здоровья, наличием требуемых знаний, квалификации. В нормативных актах даны подробные ссылки мотивации отказа.

    Отказ по другим причинам считается незаконным. Наказание за дискриминацию при приеме на работу – дисциплинарная, административная, уголовная ответственность.

    Источник: http://pensiolog.ru/pravo/neobasnovannii-otkaz-v-prieme-na-rabotu/

    Когда отказ в трудоустройстве законен?

    Сегодня все имеют право на труд. Практически каждый сталкивался с процедурой устройства на новое место работы. Но не всех желающих устроиться на работу ждет положительный результат, многим отказывают в приеме. Быть информированным в данной области должен быть каждый, чтобы знать, что делать, если отказали, как правильно реагировать и что предпринимать.

    Законодательное регулирование

    Помимо Конституции, гарантирующей право каждого на труд, существует и ряд иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Основным и самым подробно регламентирующим трудовые правоотношения является Трудовой Кодекс России.

    Кодекс очень подробно описывает:

    • процесс трудоустройства;
    • порядок заключения, все процедуры изменения и прекращения трудовых отношений;
    • все вопросы, связанные с нормированием труда и др.

    В частности, статьей 64 Кодекса закреплено, что отказать в заключении трудового контракта нельзя, если нет законных оснований.

    Помимо трудового законодательства, существует масса правовых актов, которые имеют больше разъяснительный характер положений Трудового кодекса, поэтому как только появляется желание устроиться на официальное трудовое место, сначала надо изучить законодательство.

    Мотивированное решение об отказе

    В соответствии с вышеназванными нормативными актами, каждое принятое отказное решение должно в обязательном порядке быть обоснованным. Отклонение в приеме должно обосновываться на положениях действующего законодательства. Работодателю стоит внимательно относиться к данному вопросу, ведь его решение может быть признано незаконным, а значит и обжалованным.

    К основным причинам для отрицательного решения при приеме на работу являются:

    • предоставление неполного объема необходимых документов;
    • сложные условия труда, а лицу по состоянию здоровья запрещается заниматься данным видом детальности;

    Всё, что связано с трудоустройством на предприятие инвалида описано в этой статье.

    • к выполнению работы в тяжелых условиях не допускаются лица, не достигшие 18 лет;

    О нюансах приёма на работу несовершеннолетних читайте тут.

    • к выполнению определенной категории работ не могут быть привлечены иностранные граждане и лица без гражданства;

    Больше информации о приёме иностранных граждан вы можете найти здесь.

    • наличие незнания государственного языка лицом, претендующим на замещение должности государственного служащего.

    Указанные выше случаи прямо предусмотрены законодательством, но у работодателя есть возможность отказать и по иным основаниям, но мотивированным.

    Например, будущий работник не обладает необходимым рабочим стажем, который в первую очередь нужен в этом виде деятельности. Отдельно также можно обратить внимание на те знания, навыки и умения, которыми характеризует себя кандидат. Необходимо учесть, что в специализированных видах работ это имеет принципиальное значение.

    Когда не принять на работу нельзя?

    Законодательство в сфере трудовых отношений определило круг работников, отказать которым в трудоустройстве нельзя, иначе это может грозить ответственностью в суде для нанимателя. Например, к этому кругу относятся:

    • граждане, получившие письменное личное приглашение (например, претендент на должность имеет гарантийное письмо);
    • женщины, у которых есть ребенок, и женщины, которые ждут ребенка (беременные).

    Необоснованный отказ

    Все могут столкнуться с трудностями в процессе трудоустройства, но не все знают какие основания отказа правомерные, а какие нет.

    Не смотря ни на что, если отказ нарушает предоставленную Конституцией возможность трудиться, он является неправомерным.

    На сегодняшний день на практике видно, что расовый, национальный и религиозные признаки – основные причины неправомерности принятых решений.

    Наиболее часто встречающиеся неправомерные причины отказа в приеме на работу:

    • кандидат на замещение должности близок к пенсионному возрасту;
    • незнание государственного языка (т. е. русского);
    • лицо является представителем определенной национальности;
    • религиозность лица или определенное вероисповедание не приветствуется руководством организации;
    • наличие у кандидата детей или беременности;
    • отсутствие у гражданина России регистрации по месту нахождения работодателя;
    • наличие ВИЧ-инфекции;
    • другое.

    В данном видео описываются основные возможные причины получения отрицательного ответа от потенциального работодателя. Отдельно уделено внимание тому, как узнать причину отказа и в каких целях это необходимо делать.

    Если по мнению кандидата работодатель отказал немотивированно, то следует принимать все необходимые меры и доказать факт незаконности его действий. Желательно обратиться к профессиональным адвокатам или в специализированные конторы. Специалисты узкого профиля смогут подсказать, какие необходимо принять меры, и какие действия лучше совершить.

    Чем рискует работодатель при немотивированном отказе?

    Принятие немотивированного решения может отрицательно сказаться и на работодателе. Законодательно предусмотрены различные виды ответственности ИП за такого рода неправомерное деяние. Дифференциация наказания достаточно большая: от дисциплинарного воздействия до уголовного наказания.

    Помимо этого, административное законодательство предусматривает наступление последствий за неисполнение норм законодательства о труде и иных актов, которые регулируют защищаемые права. Основной нормой является статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России.

    Если нарушитель впервые переступил черту закона, возможно, будет наложено и предупреждение. В санкциях, описанных этой статьей, предусматриваются также денежные штрафы:

    • отдоруб. на отказавшее лицо;
    • отдоруб. на отказавшего индивидуального предпринимателя;
    • отдоруб. на отказавшее юридическое лицо.

    При повторном совершении указанного нарушения идет усиление ответственности и увеличение денежного взыскания.

    Необходимо знать, что помимо штрафных санкций, на должностное лицо возможно наложение и нового вида наказания, такого как дисквалификация.

    Наиболее строгой формой ответственности является уголовная. Неправомерные действия могут быть пресечены штрафом в размере заработной платы за полтора года.

    В санкциях отдельно прописано наказание в виде обязательных работ во благо общественности.

    В каждом конкретном случае вид и размер наложенного наказания варьируется по-разному на усмотрение разрешающего нарушение судебного органа.

    Как правильно отказать в приеме на работу?

    Необоснованный отрицательный ответ может повлечь достаточно серьёзные правовые последствия.

    Наиболее часто и более удобно для работодателя принять решение не в пользу будущего работника по причине несоответствия соискателя определенным требованиям. Такими могут быть, например, деловые качества.

    Работодателю, чтобы принимать эти основания как первопричину, необходимо их утвердить специальным актом, носящим юридическую силу. Чаще всего таким документом является должностная инструкция или регламент.

    Некоторые предприниматели используют испытательный срок в качестве способа отказа в трудоустройстве. По истечении срока испытания, работодатель просто отказывает работнику в заключении трудового договора, ссылаясь на то, что работник не подходит на выполнение этой должности. Но в этой схеме есть свои нюансы. Подробнее об испытательном сроке читайте в следующей статье: https://moyaidea.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html.

    Письменная форма отказа

    Достаточно часто лицу о принятом решении после проведенного собеседования сообщается в устной форме, иногда даже по телефону. По общему правилу, данная форма сообщения не является незаконной, но правильно ли это? Не нарушает ли наниматель трудовые права лица?

    Полный ответ на данный вопрос дает трудовое законодательство. Согласно нормам статьи 64 Трудового кодекса, если сделать вывод из содержания закона, то сообщать лицу отрицательный результат собеседования не обязательно сразу в письменной форме.

    Для того чтобы получить отказ в письменном виде, соискатель должен обратиться с заявлением и тоже на письменном носителе.

    Только после подачи такого заявления у работодателя возникает обязанность отвечать на данное обращение.

    Законом установлены строгие временные рамки, в течение которых лицу необходимо ответить на обращение. Срок составляет не более 7 рабочих дней. Поправка на рабочие дни означает, что суббота и воскресенье (выходные дни) в этот период не входят. Например, если заявление было написано в понедельник, то ответ необходимо ожидать в течение следующего вторника.

    Как правильно оформить письменный отказ?

    Для того чтобы отрицательное решение о приеме на работу было правильно оформлено, оно должно обязательно содержать следующие данные:

    • полное наименование организации – желательно решение набирать на фирменном бланке компании, где указаны все ее реквизиты, адреса и др.;
    • наличие подписи – подписать данный документ может как непосредственно руководитель организации, так и ответственное за работу с кадрами лицо (начальник отдела кадров, закрепленный специалист по кадрам, курирующий заместитель руководителя организации);
    • все должно быть заверено печатью организации – и обязательно гербовой, а не для пакетов или иной, можно использовать и печать отдела кадров, в случае если документ подписал ответственный за данную деятельность работник, а не руководитель организации;
    • причина отказа – если не указать причину, то все усилия по составлению документа будут напрасными.

    При отсутствии причины, документ признается судом незаконным.

    Причем при формулировании причины необходимо быть очень осторожным и внимательным. Категорически не допускается использование дискриминации в любой форме и по любым признакам. Желательно использовать ссылки на нормы действующего законодательства в данной отрасли, ссылаться на должностные регламенты и инструкции. Необходимо делать упор на уникальность проводимой работы и на необходимость наличия у работника высокой квалификации.

    Если каким-либо образом работодатель не имеет возможности дать такой письменный ответ, то его действия по принятию отрицательного решения могут быть признаны незаконными. Последствия судебного разбирательства не всегда могут быть положительными для работодателя.

    Помимо печатей и росписи, необходимо, чтобы указанный ответ был зарегистрирован в специальном журнале исходящей корреспонденции. Обязательного требования в законе о регистрации письма нет, но кадровой службе необходимо быть бдительной и не забывать об этом правиле. Отметка в специальном журнале поможет в случае судебного разбирательства доказать, что соблюдены семидневные сроки, что письмо лицо получило нарочно или оно было отправлено по почте, тогда сохранится квитанция почтового отправления и уведомление о получении (желательно с описью). Это будут основные доказательства в судебном заседании.

    Судебная процедура рассмотрения отказа

    После того как работодатель все же оформил и отправил свое отрицательное решение, у лица, претендовавшего на замещение свободного рабочего места, появилась возможность обжаловать его решение.

    Желательно обращаться в суд только при условии того, что лицо считает себя абсолютно правым и уверенным в исходе дела.

    Лицо в своем обращении в суд может потребовать заключить с ним трудовой договор, а также потребовать компенсацию морального вреда за причинённый ущерб. Все свои доводы лицо должно обосновать перед судом, в противном случае судебный орган примет мотивированный отказ.

    Для работодателя в данной категории дел главное:

    • мотивировать решение и указать конкретную вескую аргументированную причину;
    • дать правильно письменный ответ;
    • уложиться в законные сроки;
    • помнить о категории лиц, по которым нельзя принимать отрицательное решение.

    При соблюдении данных советов работодатель может избежать для себя массы лишних проблем. А соискателю можно посоветовать досконально изучить трудовое законодательство в данной отрасли, чтобы столкнувшись с неправомерным отказом в приеме на работу, уметь отстоять свои права.

    Источник: http://moyaidea.ru/otkaz-v-prieme-na-rabotu.html

    This article was written by admin

    ×
    Юридическая консультация онлайн