Правила въезда в россию для граждан молдовы

Въезд для граждан Молдовы в Россию в 2019 году: новый закон Бесплатная юридическая консультация: Регулирование въезда иностранных граждан на территорию.

Въезд для граждан Молдовы в Россию в 2019 году: новый закон


Бесплатная юридическая консультация:

Регулирование въезда иностранных граждан на территорию РФ необходимо для цели устранения нелегального пребывания на территории страны. Для этого регулирования разработаны ряд требований на законодательном уровне для иностранцев разных стран.

Оглавление:

Легализация мигрантов из Молдовы также осуществляется по определенным правилам, нарушение которых ведет к различным видам наказания: штраф, депортация и т.д. В 2019 году действуют новые Административные регламенты МВД РФ по выдаче ВНЖ, РВП; постановки на миграционный учет и регистрации по месту жительства (изменились формы заявлений). Но в отношении въезда из Молдовы изменений не произошло. Рассмотрим порядок въезда иностранных граждан из Республики Молдова.

Нормативное регулирование предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ предусматривает административные меры в области режима пребывания иностранных граждан

«Соглашение» между Российской Федерацией и Республикой Молдова по вопросам юрисдикции и взаимной правовой помощи по делам, связанным с временным пребыванием воинских формирований Российской Федерации на территории Республики Молдова (Заключено в г. Москве 21.10.1994)

Постановление Правительства РФ от 16.08.2004 N 413 «О миграционной карте» регулирует порядок ее использования и форму карты.


Бесплатная юридическая консультация:

Документы, необходимые для въезда в РФ для граждан Молдовы

Для граждан Молдовы, жителей стран СНГ, не входящих в Таможенный союз (Молдовы) въезд в РФ осуществляется только по загранпаспорту (без оформления визы). Паспорт гражданина Молдовы должен быть действующим с не истекшим сроком (более 6 месяцев), с 2011 года гражданам Молдовы выдают паспорт биометрического образца.

Для детей, въезжающих в РФ необходим документ, выданный в Молдове. При пересечении границы хотя бы с одним из родителей, разрешение второго не требуется, а при поездке с другими взрослыми требуется нотариально удостоверенное разрешение от родителей.

Пересечь границу Молдовы и РФ можно любым доступным видом транспорта: авиа, ж/д, авто.

Получение миграционной карты гражданином Молдовы

Для законного нахождения в РФ гражданин Молдовы при пересечении границы нужно оформить миграционную карту, подтверждающую право иностранного гражданина на пребывание в РФ. Миграционная карта — документ, содержащий сведения о въезжающем или прибывшем в РФ иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в РФ, в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в РФ, а также карта служит для контроля за временным пребыванием в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.

Гражданин Молдовы при въезде в РФ заполняет миграционную карту, которая вместе с удостоверением личности, предъявляется должностному лицу пограничного органа федеральной службы безопасности в пункте пропуска через Государственную границу РФ. При выезде из РФ иностранный гражданин обязан сдать миграционную карту должностному лицу в пункте пропуска через Государственную границу РФ, который проставляет в миграционной карте отметку о въезде и о выезде из РФ.

Граждане Молдовы, получившие миграционную карту, могут находиться на территории РФ не более 90 суток со дня получения миграционной карты. Продление срока временного пребывания иностранного гражданина в целях обучения, не требующем получения визы, проставляется в миграционной карте.


Бесплатная юридическая консультация:

Выдают бланки в зависимости от способа пересечения границы:

  • членами экипажей судов при следовании воздушным, морским или речным транспортом
  • членами бригад поездов при следовании железнодорожным транспортом
  • водителями при следовании автотранспортом общего пользования (автобусом)
  • у должностных лиц органов пограничного контроля при следовании личным транспортом или в пешем порядке

Заполненную миграционную карту гражданами Молдовы необходимо предъявить при пограничном контроле должностному лицу.

Порядок заполнения миграционной карты

Бланк миграционной карты заполняется на русском языке. При этом допускается заполнение сведений буквами латинского алфавита в соответствии с данными, указанными в документе, удостоверяющем личность, если иностранный гражданин не владеет русским языком и в этой же ситуации допустимо заполнение миграционной карты другим лицом (не владеет русским языком, грамотой, недееспособный, за малолетнего ребенка).

Гражданин Молдовы предъявляет заполненную миграционную карту при въезде в РФ в пункте пропуска через государственную границу РФ должностному лицу и при соответствии сведений, в миграционной карте, сведениям документа, удостоверяющего личность, проставляет в миграционной карте отметку о въезде в РФ.

Миграционная карта находится у гражданина Молдовы в течение срока его пребывания в РФ. При порче или утере миграционной карты гражданин обязан в течение 3 дней заявить об этом в ближайший по месту своего нахождения территориальный орган по вопросами миграции. На основании документов, по которым он въехал в РФ, выдается дубликат миграционной карты бесплатно.


Бесплатная юридическая консультация:

При выезде из РФ иностранный гражданин сдает миграционную карту в пункте пропуска через государственную границу РФ должностному лицу органа пограничного контроля, который проставляет в сдаваемой миграционной карте отметку о его выезде из РФ и передается должностному лицу органа иммиграционного контроля.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Как внести изменения в миграционную карту, если при приезде в гости появилась возможность получить работу, но работодатель не принимает на работу, так как в миграционной карте нет отметки о цели – работа?

Ответ: Если цель приезда в миграционной карте не указана работа, то нет возможности потом получить патент на работу в РФ. Цель приезда в миграционной карте поменять не получится, поэтому нужно выехать на границу и получить новую миграционную карту с указанием цели – работа.

Вопрос №2: Можно ли въезжать на территорию РФ на срок более 90 дней?

Ответ: Срок пребывания ограничен 90 днями. При заключении трудового контракта, он имеет право оставаться в стране в течение всего срока действия этого соглашения, но не дольше 12 месяцев со дня въезда в РФ. При этом необходима инициатива работодателя — официальное прошение в органы ФМС о продлении срока пребывания.

Вопрос №3: Какое наказание в случае уклонении от выезда из РФ по истечении определенного срока пребывания?


Бесплатная юридическая консультация:

Ответ: В этом случае — наложение административного штрафа в размере от 2000 до 5000 рублей с административным выдворением за пределы РФ.

Источник: http://migranty.info/vezd-dlya-grazhdan-moldovy-v-rossiyu-v-2018-godu-novyj-zakon/

Пересечение границы гражданам Молдовы, правила въезда выезда и пребывания граждан Молдавии в России

Въезд выезд в Россию для граждан Молдовы с юридическим и физическим сопровождением. Пересечь границу с Латвией, Казахстаном или Украиной для обновления миграционной карты легально. А так же, дополнительная полезная информация для граждан Молдовы пребывающих в России.

⚓ Правила въезда, требуемые документы

Как и другие иностранцы из безвизовых стран, граждане Молдовы в Россию въезжают с 2015 года по загранпаспортам. Удостоверения личности действительны только на территории своей страны. На детей требуется собственный документ, он выдается в республике с рождения. Если ребенок пересекает границу с одним из родителей, то разрешение второго не нужно. При поездке с другими взрослыми (бабушка, тетя) требуется нотариально заверенное разрешение родителей.

Для въезда используется любой паспорт гражданина Молдовы с не истекшим сроком, хотя с 2011 года выдаются документы биометрического образца. Кроме того, в республике можно получить два действительных документа, что сильно облегчает жизнь ее жителям.


Бесплатная юридическая консультация:

При прохождении пограничного контроля иностранцы обязаны заполнить миграционную карту, в том числе на детей. Она состоит из двух одинаковых частей: А и Б. Одна из них сдается пограничникам, вторая остается на руках. Карты выдаются служащим аэропорта, проводником поезда, водителем автобуса. В ней указывается город, цель приезда, паспортные данные, дата пересечения границы.

Цель въезда нужноуказывать достоверно. М/карта требуется для регистрации, получения патента наработу, получения РВП, ВНЖ и гражданства. Если фактическая деятельность иностранцане совпадает с заявленной целью, то ни в одной российской организации документыу него не примут. В этом случае будет нужно выехать, и при въезде получитьновую миграционную карту.

Российская миграционная карта

⚓ Срок пребывания в России, работа

Граждане Молдовы в России могут находиться не более 90 дней в течение 6 месяцев (180 дней), если срок пребывания не продлен на законных основаниях. Периоды посещения могут быть разными, важно чтобы в сумме количество дней не превысило этот предел. Остаться на длительный срок можно, если оформить патент на работу. Он дает право пребывать в России до 12 месяцев, и продлевается еще на год (в сумме 24 месяца). Чтобы его получить, нужно иметь сертификат на знание русского языка, и оформить полис ДМС. Первый документ выдается на 5 лет, а второй меняется каждый год.

Патент нужно получить в течение 30 дней после приезда, действует он только при условии оплаты налога, и в пределах одного региона. Размер устанавливается местными властями ежегодно. Так, в Москве обязательный платеж в 2017 году — 4 200, в СПб —рублей. Сумму можно вносить ежемесячно (вперед!), или за несколько месяцев сразу. После окончания действия патента, иностранец должен выехать в установленный срок. На видео (ниже) показано, как проводится экзамен для мигрантов.


Бесплатная юридическая консультация:

⚓ Миграционный учет, ответственность

Иностранец обязан встать на миграционный учет в течение 7 дней после пересечения границы. Регистрация граждан Молдовы (правильно: постановка на учет!) производится в органах МВД, центрах предоставления государственных услуг (МФЦ), и через отделения Почты России. Сделать это должны владельцы жилья, у которых он проживает, или организация, где он работает, обучается, или находится на лечении. При обращении заявитель предоставляет:

  1. уведомление о прибытии иностранного гражданина — заполняется на месте на стандартном бланке;
  2. миграционную карту с проставленным штампом пограничной службы;
  3. копию паспорта мигранта.

Постановка на учет бесплатная, в почтовом отделении могут взимать небольшую плату за услуги. Отрывной талон от уведомления, где указан срок пребывания, возвращается приехавшему гостю, и он всегда должен носить его с собой. При выезде корешок возвращается принимающей стороне, а м/ карта сдается пограничникам.

Ответственность за нарушение миграционного порядка и правил регистрации

  1. нарушение миграционного учета;
  2. несоответствие деятельности и цели въезда

штраф:–рублей

  1. нарушение срока оформления патента

Штрафрублей

Бесплатная юридическая консультация:

  1. отсутствие документов: паспорта, миграционной карты;
  2. больше 2-х штрафов в течение года
  1. «выдворение» за пределы РФ по решению суда
  2. при неисполнении решения — депортация
  1. уклонение от выезда после окончания срока пребывания

«запрет» на въезд, если срок превышен:на 30 дней — до 3 лет;на 180 дней — 5 летна 270 дней — 10 лет.

⚓ Обновление миграционной карты

Многие иностранцы путают два понятия: право нахождения в России, и обязанность соблюдать порядок миграционного учета. Регистрация граждан Молдовы по месту фактического проживания обязательна, даже если человек живет и работает вполне законно. Иначе, ему грозит штраф — а за два административных нарушения в течение года можно заработать «выдворение». Чтобы избежать наказания иногда достаточно получить другую миграционную карту. Приведем несколько примеров, когда практичнее выехать и въехать обратно.

  1. Мария работала по патенту, оплаченному на 6 месяцев, и не обратилась в ФМС за продлением регистрации. Она находится в России законно, но правила учета нарушила. С другой м/картой она может встать на учет, избежав штрафа.
  2. Александр не успел получить в течение 30 дней. При сдаче документов с него возьмут штраф. Дешевле выехать, и оформить его с новой м/картой.
  3. Срок действия патента закончился. Чтобы продлить его на 2-ой год нужно ходатайство работодателя, но его нет. Нужно выехать и въехать, чтобы заново оформить патент.
  4. При въезде была указана цель визита: «туризм», так как Иван рассчитывал получить РВП. Но квоты не хватило, и он хочет оформить патент. Для этого нужна миграционная карта с целью «работа».

Многие граждане Молдовы приехали в Россию давно, они опасаются получить «запрет» на въезд, и живут нелегально. Между тем, в базе МВД, полные сведения о пересечении границы присутствуют с 2014 года. Правильнее совершить въезд выезд, и зарегистрироваться с новой «миграционкой».

Выезд за пределыРоссии и въезд не отменяет действие правила 90/180! Однако, если гражданинМолдовы работал по патенту, или учился, ему не нужно ждать 90 дней, чтобывъехать обратно. Нарушения в этом случае нет.

⚓ Правила выезда в Украину и Казахстан

Чтобы легализовать свое присутствие в России, молдавским мигрантам не обязательно уезжать домой. Удобнее, дешевле выехать в одну из соседних стран, куда разрешен безвизовый въезд.


Бесплатная юридическая консультация:

Правила въезда в Украину:

  1. пересечение границы по загранпаспорту гражданина Молдовы;
  2. срок пребывания без визы по общим правилам не более 90 дней в полугодовом периоде;
  3. регистрация проводится сразу, при выдаче м/карты в пункте пропуска;
  4. для детей до 13 лет — собственный паспорт, либо вписание ребенка в родительский с фотографией с 6 лет.

Для въезда в Казахстан требуется те же документы. Есть существенное отличие: на границе также заполняется въездная карта, однако в месте прибытия необходимо пройти регистрацию в срок до 5 дней. Если время посещения меньше, это не требуется.

Миграционная карта Казахстана

В Москве есть компании, которые оказывают услуги перевозки иностранных граждан на границу с обратной доставкой. При этом для обновления «миграционки» на границе Украины, даже не нужно заезжать на ее территорию. Как правило, в такой фирме имеется юрист, который может проконсультировать по всем сложным вопросам.

Источник: http://vyezd-vyezd.ru/oficial-services/vyezd_vyezd_moldaviya.proff


Бесплатная юридическая консультация:

Правила въезда в рф для граждан молдовы

В первую очередь этот сайт предназначен для трудовых мигрантов, которые временно или постоянно проживают и работают в России. В основной массе это мигранты из таких крупных городов как Москва и Санкт-Петербург, но это совсем не значит, что сайт ориентирован только на Москву. На сайте всегда размещаются свежие и актуальные новости для мигрантов, полезная информация о том, как оформить патент на работу, разрешение на работу, получить гражданство РФ, как оформить другие документы в УФМС или стать на миграционный учет или проще говоря сделать временную регистрацию.

Мы регулярно публикуем свежие новости УФМС для мигрантов на 2017 год и периодически читая наш сайт вы всегда будете в курсе событий в законодательстве РФ в миграционной сфере. Мигранты в Москве часто ищут последние новости на сегодня, так же большой популярностью у иностранных граждан в России пользуются ФМС РФ новости для мигрантов сегодня или же сразу на весь 2016 ил 2017 год.

Наш сайт будет полезен гражданам из Украины, Таджикистана, Узбекистана, Казахстана, Армении, Азербайджана, Молдовы и Республики Беларусь которые проживают и работают в РФ.

Рекомендуем почаще ознакамливаться с новостями ФМС России для мигрантов, чтобы быть в курсе всех нововведений и изменений в законодательстве.

Очень часто нас пытаются найти вбивая следующие запросы в строку поиска: новости уфмс для мигрантов на 2016 год, мигранты в москве последние новости на сегодня, фмс рф новости для мигрантов сегодня или даже так — фмс россии новости для мигрантов 2016, но это все не очень удобно и долго! Проще запомнить адрес сайта или же добавить его в закладки и вы всегда будете в курсе того, что происходит в мире трудовой миграции!


Бесплатная юридическая консультация:

Если у вас есть вопрос, вы можете его бесплатно задать миграционному юристу через форму расположенную ниже.

За последние два года (гг) из России было депортировано большое количество граждан Молдовы и еще большему числу трудовых мигрантов из Молдавии был закрыт въезд в РФ за нарушение миграционного законодательства. Логично, что всех этих граждан интересует вопрос, когда снимут запреты гражданам Молдовы, чтобы можно было снова беспрепятственно въехать в Российскую Федерацию. Сегодня, во время пресс-конференции новоизбранный.

Что такое депортация? После того, как в последние годы ужесточилось миграционное законодательство, многие иностранные граждане лично столкнулись с таким термином, как «депортация». Из-за того, что законы в Российской Федерации для мигрантов стали более требовательны, а иностранные граждане по прежнему нарушают законы, каждый год из России депортируют значительное количество мигрантов из Украины, Таджикистана, Узбекистана.

Запрет на въезд в РФ — это ограничение, которое ввел какой-либо из государственных органов Российской Федерации в отношении иностранного гражданина нарушившего законодательство РФ. Запрещение въезда в Россию производится путем внесения информации о мигранте в базы ФМС и погранслужбы ФСБ РФ. В этой статье мы подробно опишем такой наболевший для многих иностранных граждан вопрос, как снятие запрета на въезд в Россию. В связи с.

Правила въезда и выезда граждан Узбекистана в 2016 и 2017 году В 2016 году изменились правила въезда в Россию граждан Узбекистана. В связи с этим у иностранных граждан из Узбекистана планирующих поездку в РФ возникает много вопросов на которые порой трудно быстро найти ответ. В этой статье мы подробно расскажем как изменились правила въезда, можно ли въезжать по старому паспорту, где получить сертификат на выезд и как купить билеты.


Бесплатная юридическая консультация:

Как проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину После того, как в 2015 году ФМС одобрило закон, который запрещает въезд в Россию мигрантам-нарушителям, у многих иностранных граждан тут же возникли вопросы, а смогут ли они снова въехать на территорию России или же еще куда более актуальные вопросы: «Как проверить запрет на въезд в Россию?», «Как снять запрет на въезд в РФ?», «Как проверить запрет на въезд в.

Проверка паспорта гражданина СНГ на наличие в черном списке ФМС. В последнее время участились случаи, когда иностранному гражданину, который желает въехать в Россию во въезде отказывают прямо на таможне или в аэропорту при прохождении паспортного контроля. Для того, чтобы избежать такой неприятности, мы рекомендуем предварительно перед покупкой билетов сделать запрос в базе ФМС на наличие вас в черном списке или же проще говоря.

После того, как в 2015 году ФМС одобрило закон, который запрещает въезд в Россию мигрантам-нарушителям, у многих иностранных граждан тут же возникли вопросы, а смогут ли они снова въехать на территорию России или же еще куда более актуальные вопросы: «Как проверить запрет на въезд в Россию?», «Как снять запрет на въезд в РФ?», «Как проверить запрет на въезд в УФМС?».

В этой статье мы подробно остановимся на каждом этом вопросе и дадим вам на них развернутые ответы.

Для начала, давайте выясним, за что могут запретить въезд в Россию иностранному гражданину.


Бесплатная юридическая консультация:

Порядок въезда и выезда из России регулирует федеральный закон №114 «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ». Согласно статье 26 и 27 ФЗ №114 иностранному гражданину может быть запрещен въезд в Россию по следующим обстоятельствам:

  • иностранным гражданином нарушены какие-то правила пересечения границы;
  • предоставлены фальшивые, недействительные документы или недостоверная информация;
  • наличие у иностранного гражданина непогашенной судимости за совершение умышленного преступления;
  • иностранный гражданин ранее привлекался к административной ответственности;

Иностранному гражданину запрещается въезд так же в следующих случаях:

  • в целях безопасности государства, общественного порядка, защиты здоровья населения;
  • ранее мигрант подвергался административному выдворению или депортации;
  • непогашенная или неснятая судимость за совершения тяжкого либо особо тяжкого преступления;
  • в отношении иностранного гражданина принято решение о нежелательности пребывания на территории Российской Федерации;

С 2013 года произошли изменения миграционного законодательства и количество запретов на въезд для мигрантов значительно выросло в сравнении с предыдущими годами.

Одним из основных нарушений, которые влекут за собой запрет въезда в РФ является нарушение сроков пребывания иностранного гражданина на территории РФ более чем на 30 суток. Данное нарушение регулируется статьей №26, часть 8 в федеральном законе №114. После того, как органами ФМС было принято решение о запрете въезда иностранного гражданина и внесением его данных в черные списки проходит много времени и зачастую иностранный гражданин за это время успевает несколько раз пересечь границу (съездить домой и вернуться обратно в Россию) даже не подозревая о том, что ему въезд уже запрещен, но информация о нем еще не внесена в списки запрета на въезд.

Так же с 1 января 2014 года в ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» были внесены изменения и иностранные граждане, которые прибыли в РФ в порядке не требующем визы не могут находиться на территории Российской Федерации более 90 суток в течение 180 дней. Продлить срок пребывания можно оформив патент на работу, разрешение на работу или же получить разрешение на временное проживание (РВП).


Бесплатная юридическая консультация:

Ответственность в зависимости от тяжести нарушения может составлять от 3 до 10 лет запрета на въезд на территорию РФ.

Следующим основанием для запрета въезда является привлечение иностранного гражданина к административной ответственности или же проще говоря, наложение штрафа на мигранта. Регулируется это ФЗ №114, статья 26, часть 4. Если иностранный гражданин за 3 года привлекался к административной ответственности 2 и более раз, то ему запрещается въезд на территорию России сроком до 5 лет.

Запретить въезд в Россию могут всего лишь за два штрафа ГИБДД.

По этой статье вам могут запретить въезд за штрафы ГИБДД, причем не важно какая это сумма штрафов! Если в течении трех лет вас оштрафовали два или более раз, то у органов ФМС есть основания запретить вам въезд! Если вы оплатили выписанные вам штрафы, то это никак не сказывается на решении о запрете и не может быть основанием для его отмены если оно уже вынесено. При принятии решения учитываются все штрафы за последние 3 года. Так же при вынесении решения запрета на въезд в РФ никак не влияет то, есть ли у иностранного гражданина патент на работу, разрешение на работу или даже разрешение на временное проживание.

Проверить запрет на въезд в РФ каждый иностранный гражданин может самостоятельно с помощью специальной формы на сайте УФМС или на нашем сайте. Для того, чтобы сделать проверку на запрет въезда, вам необходимо перейти по этой ссылке: http://services.fms.gov.ru/info-service.htm?sid=3000


Бесплатная юридическая консультация:

1) Здесь вам необходимо ввести свое имя и фамилию. Обратите внимание на то, что обязательными для ввода являются поля «Имя» и «Фамилия» отмеченные звездочками, если вы будете вводить данные на латинице (английскими буквами), то вам необходимо вносить данные в поля «Фамилия (лат.)» и «Имя (лат.)».

2) После того, как вы ввели свои имя и фамилию необходимо заполнить в полях пол, дату рождения, гражданство, тип документа, номер документа и указать страну, которая выдала этот документ. Здесь все просто, лишние комментарии наверное не нужны.

3) Далее вам необходимо ввести проверочный код с картинки и нажать на кнопку «Отправить запрос».

Как проверить запрет на въезд в Российскую Федерацию

4) Если вы все сделали правильно, то увидите результат проверки запрета на въезд в Россию в таком виде:


Бесплатная юридическая консультация:

Многие иностранные граждане, которые столкнулись с тем, что не могут въехать на территорию России задаются вопросом — как снять запрет на въезд в РФ. Единственный способ это сделать, это обращаться в ФМС с ходатайством и доказательствами того, что запрет был вынесен ошибочно или же воспользоваться услугами юриста или адвоката, которые занимаются миграционными вопросами. В любом случае вопрос снятие запрета на въезд в РФ не решается быстро и вряд-ли у вас получится что-то решить менее чем за 2-2,5 месяца и это при условии того, что вы будете пользоваться услугами специалистов! Если же вы планируете собирать и подавать документы самостоятельно для того, чтобы снять запрет на въезд в РФ, то сроки растянутся до 6 месяцев.

Обратите внимание! Без веских оснований запрет на въезд снят не будет и просьбы или деньги здесь не помогут!

Укажем несколько основных ситуаций при которых вероятно запрет на въезд в РФ будет успешно снят:

  • Запрет установлен ошибочно. Это может быть например не прошедший платеж за патент в связи с чем в ФМС решили, что вами нарушены сроки пребывания или например постановка на миграционный учет сделанный в почтовом отделении не дошел до органов УФМС.
  • В случаях, когда по состоянию здоровья необходима срочная госпитализация иностранного гражданина.
  • Раньше можно было снять запрет на въезд в РФ заключив брак после того, как было вынесено решение о запрете въезда, но на данный момент это не работает и не является причиной для снятия запрета. Так же, никак не влияет на решение о снятии запрета то, будет ли у вас оформлен РВП или ВНЖ.

Абхазия (разрешен въезд по общегражданскому паспорту)

Антигуа и Барбуда (1 мес) Виза для въезда на Антигуа и Барбуду гражданам России не требуется при условии нахождения в стране сроком не более 1 месяца. Для въезда в страну необходимо иметь действующий загранпаспорт (должен быть действителен в течение, по меньшей мере, 6 месяцев после окончания поездки) и билеты в оба конца. Пассажиры круизных судов могут находиться на территории страны без визы при условии прибытия в страну утром и отбытия вечером того же дня. При выезде из страны взимается сбор в размере XCD50 или эквивалент в долларах США ($135).


Бесплатная юридическая консультация:

Аргентина Гражданам России для поездки в Аргентину на срок, не превышающий 90 дней в течение полугода, виза не требуется. При этом целью посещения может быть туризм, транзит, посещение друзей или родственников. В случае поездки с целью работы, учебы, а также, если планируется пребывание на территории страны более 90 дней, визу необходимо оформлять заранее, в консульском отделе посольства Аргентины в Москве. При пересечении границы необходимо предъявить следующие документы: — загранпаспорт, действительный на все время поездки; — билеты в обе стороны; — подтверждение достаточных денежных средств на весь срок пребывания (наличные деньги, пластиковые карты, дорожные чеки и т.п.) В случае путешествия с детьми необходимо предъявить документы, подтверждающие родство (свидетельство о рождении ребенка). В случае если ребенок путешествует в сопровождении третьих лиц, требуется нотариально заверенная доверенность на выезд ребенка в Аргентину от остающихся родителей с переводом на испанский язык. В доверенности должны быть указаны имена сопровождающих лиц.

Вариант №1 — как оформить мигрантов в штат вашей компании

Вариант №2 как оформить мигрантов за штат

Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по этой ссылке.


Бесплатная юридическая консультация:

1. Встаем на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов

Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

Для этого необходимо собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение ГУВМ МВД.

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от статуса иностранного гражданина в РФ. Статусов — три:

  • Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший в нашу страну по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
  • Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено РВП (разрешение на временное проживание) сроком на 3 года.
  • Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу «временно пребывающих» иностранцев, как наиболее многочисленной и распространённой группы.


Бесплатная юридическая консультация:

Безвизовый режим пребывания в РФ для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Визовый режим пребывания в РФ — для граждан всех остальных стран.

Убедитесь в наличии следующих документов у иностранного гражданина:

  • Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом
  1. Ксерокопия загранпаспортаРегистрация
  2. Патент на работу
  3. Миграционная карта
  4. СНИЛС
  5. ИНН
  6. Полис ДМС
  7. Чек об оплате патента
  • Для оформления граждан Киргизии, Армении и Казахстана
  1. Ксерокопия загранпаспорта
  2. Миграционная карта
  3. Регистрация
  4. СНИЛС
  5. ИНН
  6. Полис ДМС

Важно! Внимательно проверяйте сроки действия каждого документа! Документ должен быть действителен весь период работы сотрудника у вас в организации.

Внимание! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или с просроченными документами, работодателю грозит штраф до рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • коллективный договор
  • иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (Штатное расписание по форме Т-3, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о защите персональных данных сотрудника, Должностные инструкции, Положение об организации работы по охране труда в организации, Программа вводного инструктажа, Программа первичного инструктажа на рабочем месте и пр.)

Важно: Работник должен расписаться под каждым документом до подписания трудового договора.

5.2. Заключаем трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим на территорию РФ в порядке не требующем получения визы.


Бесплатная юридическая консультация:

Заключая трудовой договор с иностранцем, учтите некоторые особенности:

  • Оформить договор можно только с мигрантом, которому уже исполнилось 18 лет.
  • Трудовой договор должен быть составлен на русском языке. По желанию можно оформить контракт дополнительно на иностранном языке, понятном для мигранта, но делать это работодатель не обязан.
  • Информацию о работнике в трудовой договор нужно вносить из его паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Но лучше использовать для заполнения данные из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

Внимание! Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте должны совпадать!

В противном случае сотрудники ГУВМ МВД (ФМС) расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют вас на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

  • В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.
  • В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.
  • Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт вы можете только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время не даёт право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.

Внимание! Не упустите момент, когда срок действия разрешительных документов истечёт. Мигрант должен быть незамедлительно уволен. Иначе вы получите штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

5.3. Издаем приказ о приеме работника на работу и ознакомляем с ним работника под роспись.

5.4. Вносим запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца

Правила оформления и ведения трудовых книжек в России распространяются как на граждан РФ, так и на иностранцев (ст. 11 ТК РФ).

Сейчас на территории России имеются две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. (выданные в странах бывшего СССР), и 2004 г. Любые другие книжки не действительны.

Соответственно, если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать её должен работодатель.

При этом ни в коем случае нельзя вносить в трудовую записи из других имеющихся у мигранта книжек.

В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

5.6. Получаем подпись работника об ознакомлении с документами об обработке персональных данных

Если иностранный гражданин при трудоустройстве на работу имеет регистрацию не в жилом помещении, а зарегистрирован у юридического лица, то работодатель, на основании заключенного трудового договора, должен поставить этого иностранного сотрудника на миграционный учет — зарегистрировать на свою компанию.

Для этого нужно заполнить бланк уведомления о постановке иностранца на миграционный учет по форме, предусмотренной Приказом ФМС России № 217 от 23.09.2010 и собрать пакет документов:

  • Ксерокопия загранпаспорта,
  • Ксерокопия Миграционной карты
  • Ксерокопия старой регистрации,
  • Ксерокопия патента,
  • Ксерокопия чека об оплате патента,
  • Ксерокопия заключенного трудового договора.

Далее необходимо подать бланк уведомления о постановке на миграционный учет вместе с пакетом ксерокопий в районные или центральные ГУВМ МВД (ФМС) в порядке живой очереди.

Внимание! Если у иностранного гражданина не будет регистрации, компании, принявшей его на работу, грозит штраф до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД (бывшую ФМС) о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

Внимание! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

За трудоустроенного иностранного гражданина, в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги

Важно! Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума. Для Санкт-Петербурга в 2018 году минимальная оплата труда составляетрублей.

Кроме того, вы не можете платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одной должности.

В противном случае, зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.

Важно! Все налоги и отчётности должны быть сданы вовремя и в правильной форме.

Внимание! Отчётности для российских и иностранных граждан отличаются.

Кроме того, Фамилия иностранного гражданина в СНИЛСе и в Патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и Налоговая требуют, чтобы в их документации Фамилия иностранного гражданина была идентична записи в Патенте или разрешении на Работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛСе.

Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчётов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.

По этой причине часто руководители компаний вынуждены не только отправлять своих бухгалтеров на специальные курсы, но и брать в штат дополнительных сотрудников для ведения сложного бухгалтерского и кадрового учетов иностранных работников.

Ежемесячно проверяем чеки мигрантов об оплате НДФЛ по патенту на работу.

Так как при просрочке оплаты даже на 1 день, патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После чего мигранту придётся снова пересекать границу РФ и тратить время и деньги на оформление нового патента.

После каждого нового чека об оплате патента, необходимо продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу.

  1. Издаем приказ об увольнении иностранного гражданина с работы, в котором иностранец ставит свою подпись.
  2. Делаем в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы
  3. Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника (т-2), подтверждая получение трудовой книжки на руки
  4. Возвращаем трудовую иностранному гражданину

11. Уведомляем ГУВМ МВД (ФМС) об увольнении иностранного сотрудника

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД (бывшую ФМС) о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.

Внимание! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Переложите все эти проблемы, штрафы и риски на нас!

2. Бесплатно тестируем упрощенную форму работы с мигрантами, не оформляя их в свою компанию.

В последнее время многие организации из соображений экономии нередко предпочитают брать на работу иностранцев. Граждане из Средней Азии являются одними из самых нетребовательных работников, часто даже профессионалами в определенной сфере, а платить подобному работнику можно намного меньше, чем россиянину. Казалось бы, все было хорошо, пока законодатели ни приняли несколько изменений в законах, касающихся миграции, которые в течение последних пяти лет существенно ужесточили правила приема на работу иностранных граждан и ответственность за их нарушения не только для мигрантов, но и для работодателей.

Мы начинаем цикл статей об аутстаффинге, как надежном способе избежать штрафных санкций. В этой части мы постараемся как можно четче разъяснить моменты, которые касаются приема и оформления иностранных граждан на работу.

  • Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.
  • Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено РВП (разрешение на временное проживание) сроком на 3 года.
  • Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший в нашу страну по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.

* Есть ряд стран, гражданам которых не потребуется получать визу: Белоруссия, Казахстан, Украина, Армения, Абхазия, Азербайджан, Киргизия, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Южная Осетия.

Если подразумевается оформление на работу иностранных работников из других стран, которые регулярно проживают либо временно живут в России, процедура будет несколько отличаться от процедуры, применимой для граждан РФ.

Особый акцент необходимо сделать на последней категории – иностранных гражданах, которые временно находятся в РФ в порядке, не подразумевающем получение визы. Именно такие иностранцы большими потоками приезжают из граничащих с Россией государств. Чтобы принять такого иностранца на работу, работодатель не должен обладать особым разрешением, но данное разрешение необходимо иметь самому работнику. Если ранее для того, чтобы трудоустроиться к юридическому лицу, иностранный гражданин обязан был получить разрешение на работу, то в 2018 году безвизовым иностранцам потребуется получить патент на работу.

Гражданин другого государства, который прибыл в Россию, чтобы работать, в процессе получения миграционной карты должен в качестве цели визита указать работу. Иначе он не сможет оформить патент. Кстати, для того чтобы подать заявление на патент отводится срок в тридцать суток с момента пересечения границы, а для получения патента — девяносто суток. Когда он будет получен, каждый месяц потребуется оплачивать авансовый НДФЛ.

Патент выдается на субъект РФ и на единственный вид деятельности, из-за чего оформленный иностранный работник не имеет возможности трудиться в разных регионах страны.

Работодатель перед тем, как оформить иностранного гражданина на работу, обязан удостовериться в наличии и подлинности следующего пакета документов у будущего сотрудника:

  • копия паспорта и его перевод;
  • миграционная карта;
  • патент;
  • документы, подтверждающие уплату фиксированного авансового платежа;
  • отрывная часть бланка уведомления о прибытие иностранного гражданина (регистрация);
  • полис добровольного мед. страхования;
  • документ об образовании и (либо) уровне квалификации либо наличии знаний по специальности;
  • трудовая книжка российского образца. При ее отсутствии обязанность ее оформить возлагается на работодателя.

Кроме того, согласно законодательству, сторона, которая принимает иностранного гражданина на работу, на протяжении трех дней обязана послать уведомление в ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранных граждан, чтобы сообщить ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным работником.

Это же касается и вопроса увольнения сотрудника. Работодатель обязан сообщить о расторжении договора с иностранным работником — послать в ГУВМ МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы.

Для того чтобы составить уведомления, требуется воспользоваться формой, установленной законодательством.

Чтобы трудоустраивать иностранных граждан из дальнего зарубежья, работодателю необходимо позаботиться о получении:

  • разрешения на использование иностранной рабочей силы;
  • разрешения на работу для всех трудоустраиваемых иностранцев по отдельности.

Важно! Иностранный гражданин из дальнего зарубежья с визовым контролем может получить рабочую визу только на основании приглашения от работодателя, которое высылается иностранцу. После этого иностранный гражданин должен оформить именно рабочую визу в паспорт, в противном случае он не сможет получить разрешение не работу.

Закажите миграционный аудит — проверьте полноту требуемого законом пакета документов на иностранца по списку, который составили наши кадровики специально для работодателей мигрантов.

В следующей статье мы остановимся на том, какие именно штрафы грозят работодателю в связи с трудоустройством иностранных граждан.

Подробнее об аутстаффинге можно узнать, позвонив нам по телефону.

В 2017 году для организаций, использующих иностранную рабочую силу, система квотирования заменена на патентную систему. Это означает, что для оформления на работу иностранца из ближнего зарубежья не потребуется получать квот на прием иностранных граждан и специальных разрешительных документов.

Трудоустройство иностранцев происходит на основе патента мигранта и трудового договора. Работодатель должен помнить об обязательном уведомлении ГУВМ МВД (ФМС) при приеме на работу лиц такой категории.

Что касается трудоустройства иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы, то для этого, как и годом ранее, понадобится получение квот на иностранную рабочую силу и разрешение на трудоустройство.

Отличаются и документы, необходимые самому сотруднику: рабочую визу иностранец должен получать по приглашению работодателя, и разрешение на работу для него должен делать сам работодатель.

Рассмотрим порядок оформления иностранного работника, который прибыл на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы.

Прием на работу иностранных граждан по патенту осуществляется следующим образом:

В первую очередь работодатель должен получить от иностранного работника следующие документы:

  • Копию паспорта с переводом;
  • Патент на работу в России;
  • Миграционную карту;
  • Документы, которые подтверждают уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента;
  • Отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина;
  • Полюс добровольного медицинского страхования;
  • Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
  • Трудовую книжку российского образца. Если ее нет, работодатель обязан ее оформить.

После того как работодатель убедится в наличии документов и их подлинности, можно заключать трудовой договор с иностранным работником. Стоит помнить о том, что начиная с 2015 года это может быть только бессрочный договор или срочный, если это предусмотрено ст. 59 ТК РФ.

После трудоустройства иностранного гражданина у работодателя есть три дня на уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным сотрудником, то же самое касается и его расторжения, на уведомление об этом отводится лишь три дня.

В каждом субъекте РФ правила подачи такого уведомления о приеме и увольнении иностранного работника свои. Их можно уточнить на сайте ГУВМ МВД (ФМС). Форма такого уведомления одинакова для всех регионов.

Рассмотрим порядок оформления иностранного сотрудника, который прибыл на территорию РФ в порядке, требующем получения визы.

Для оформления на работу иностранного гражданина в 2017, который прибыл на территорию РФ в порядке, требующем получения визы, работодателю понадобиться разрешение на право привлечения и использования иностранных работников.

Для этого подается заявка в Центр занятости населения, потом оплачивается госпошлина за количество привлекаемых иностранных сотрудников и подается вместе с заявлением для получения разрешения на привлечение иностранцев на работу.

Для того чтобы открыть иностранцу рабочую визу, ему необходимо получить приглашение от работодателя.

Оформляется оно так: работодатель подает в ГУВМ МВД (ФМС) ходатайство вместе с документами на оформление разрешения на работу иностранцу. После чего ГУВМ МВД (ФМС) в течение трех недель выдает приглашение и начинает оформление разрешения на работу.

Документы, которые должен иметь иностранец при заключении трудового договора:

  • Копия паспорта, с переводом;
  • Разрешение на работу;
  • Миграционная карта;
  • Отрывная часть бланка уведомления о прибытиие иностранного гражданина;
  • Полюс добровольного медицинского страхования;
  • Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
  • Трудовая книжка российского образца. Если ее нет работодатель обязан ее оформить;
  • Виза.

Также при приеме на работу визового иностранца организация в трехдневный срок должна отправить в ГУВМ МВД (УФМС) уведомление о приеме на работу иностранного работника и сообщить о факте заключения трудового договора с иностранцем. То же самое касается увольнения – у работодателя есть лишь три дня на уведомление ГУВМ МВД (УФМС) об увольнении иностранного гражданина.

Для приема на работу иностранца с разрешением на временное проживание в РФ в 2017 году работодателю не требуются никаких разрешительных документов на использование труда мигрантов.

Однако перед официальным оформлением трудовых отношений с иностранным гражданином работодатель должен убедиться в наличии у сотрудника следующих документов и проверить их сроки действия:

  • паспорт;
  • разрешение на временное проживание (отметка в паспорте);
  • трудовая книжка российского образца (если ее нет, работодатель обязан ее оформить);
  • регистрация по месту проживания или постановка на миграционный учет;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
  • СНИЛС;
  • ИНН.

Если с документами все в порядке, то для того, чтобы официально принять на работу ценного гражданина с РВП, необходимо будет заключить с ним трудовой договор на нужный период.

Однако стоить помнить о том, что РВП выдается сроком на три года, и по истечению этого времени иностранец должен получить вид на жительство или покинуть территорию РФ. Не забывайте об этом при составлении договора на трудоустройство иностранца с разрешением на временное проживание.

После заключения трудового договора следует своевременно уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о том, что вы приняли на работу иностранца с РВП. Уведомление о трудоустройстве гражданина с РВП должно быть отправлено в ГУВМ МВД (ФМС) не позднее 3-х дней с момента заключения договора.

Важно: прием на работу иностранца с временным проживанием может осуществляться только на территории того субъекта РФ, где разрешение было выдано. Внимательно проверяйте, где был выдан документ, так как в 2017 году прием и оформление на работу иностранного гражданина с РВП, которое было выдано в другом субъекте Российской Федерации, не законно.

Также стоить помнить о том, что в случае увольнения иностранного гражданина с работы нужно будет оповестить об этом ГУВМ МВД (ФМС) и отправить официальное уведомление об увольнении иностранного работника. На это отводится лишь три дня, как и на уведомление о приеме на работу иностранца с РВП.

При приеме иностранного гражданина с видом на жительство на работу помните, что ВНЖ выдается на пять лет и за истечением срока может быть продлено, или мигрант может получить гражданство.

Перед заключением трудового договора и оформлением трудовых отношений с иностранным гражданином работодателю необходимо тщательно изучить все документы будущего сотрудника и удостовериться в их действительности.

Перечень документов, необходимых для трудоустройства иностранца с видом на жительство:

  • паспорт;
  • вид на жительство;
  • трудовая книжка российского образца (если нет, работодатель обязан ее оформить);
  • регистрация по месту проживания или постановка на миграционный учет;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
  • СНИЛС;
  • ИНН.

Далее прием и оформление иностранного гражданина с видом на жительство на работу осуществляется точно так же, как и прием на работу граждан РФ.

При трудоустройстве иностранцев с видом на жительство им предоставляется такой же социальный пакет, как и российским гражданам. Зарплатные налоги работодатель выплачивает с учетом ФФОМС.

Уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора и приеме иностранца с видом на жительство требуется в трехдневный срок.

Для того чтобы оформить к себе на работу иностранца, работодателю необходимо убедиться в наличии и подлинности всех документов будущего иностранного сотрудника при трудоустройстве.

По закону проверка подлинности документов иностранца перед приемом на работу не является обязанностью работодателя, и ответственность за поддельные документы ложится на самого иностранца. Однако нередки случаи, когда ГУВМ МВД (ФМС) при выявлении поддельных документов у иностранного рабочего привлекает к ответственности работодателя за привлечение к труду нелегала, так как иностранец работу фактически выполнял без разрешительных документов.

Поэтому при приёме мигранта на работу нужно быть очень внимательным и обязательно проверить документы:

  • Патент или разращение на работу следует проверить через сайт ГУВМ МВД (ФМС), прямо там есть возможность получить ответ о подлинности документов по их номеру и серии. Так же патент может быть просто-напросто аннулирован, поэтому убедительно рекомендуем проверять патент на сайте прежде, чем принять на работу иностранца в 2017 году.

Помимо этого, работодателю нужно проверить специальность, которая прописана в патенте у иностранца, ведь штраф за прием сотрудника по другой специальности приравнен к штрафу за нелегала.

Причиной аннулирования патента может быть не оплата взноса авансового платежа, поэтому необходимо запрашивать чеки о факте оплаты у сотрудника еще до приема его на работу и контролировать своевременность оплаты взносов уже после оформления иностранца, уже в процессе работы.

  • У иностранца при оформлении должна быть действующая регистрация. На отрывной части бланка, которая остается у иностранца, в обязательном порядке должны быть прописаны сроки регистрации.
  • В миграционной карте нужно обратить внимание на цель въезда мигранта на территорию РФ, там обязательно должен быть выбран пункт «работа».

Правильно принять на работу иностранца в 2017 году вы сможете только, если все вышеперечисленные документы в порядке. Только тогда использование труда мигрантов будет считаться законным и официально оформленным.

Для оформления иностранца с патентом на работу организации не потребуются никаких специальных разрешительных документов на привлечение иностранной рабочей силы.

Однако при трудоустройстве иностранных сотрудников потребуется удостовериться в наличии у них следующих документов:

  • Копия паспорта с переводом.
  • Патент.
  • Миграционная карта.
  • Документы, подтверждающие уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.
  • Отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина.
  • Полис добровольного медицинского страхования.
  • Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
  • Трудовая книжка российского образца. Если ее нет, работодатель обязан ее оформить.
  • СНИЛС.
  • ИНН.

Для приема на работу иностранца из дальнего зарубежья организации потребуется получить специальное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу для каждого иностранного сотрудника.

Вот список документов, которые должен иметь иностранный сотрудник при оформлении на работу:

  • Копия паспорта с переводом.
  • Разрешение на работу.
  • Миграционная карта.
  • Отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина.
  • Полис добровольного медицинского страхования.
  • Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
  • Трудовая книжка российского образца. Если ее нет, работодатель обязан ее оформить.
  • Виза.
  • СНИЛС.
  • ИНН.

Чтобы принять на работу и трудоустроить иностранного рабочего с разрешением на временное проживание, ни сотруднику, ни организации не понадобятся специальные разрешения.

Работодателю только нужно убедиться в наличии у сотрудников РВП и помнить о сроках действия документа: РВП выдается на три года.

  • Паспорт.
  • Разрешение на временное проживание (отметка в паспорте).
  • Трудовая книжка российского образца. Если ее нет, работодатель обязан ее оформить.
  • Регистрация по месту проживания или постановка на миграционный учет.
  • Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
  • СНИЛС.
  • ИНН.

Прием на работу иностранца с видом на жительство производится так же, как и трудоустройство гражданина РФ, за исключением того, что работодателю необходимо уведомить ГУВМ МВД (ФМС) в трехдневный срок о заключении или расторжении трудового договора.

Документы, необходимые для приема на работу и трудоустройства иностранца с ВНЖ:

  • Паспорт.
  • Вид на жительство.
  • Трудовая книжка российского образца. Если ее нет, работодатель обязан ее оформить.
  • Регистрация по месту проживания или постановка на миграционный учет.
  • Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
  • СНИЛС.
  • ИНН.

Приняли на работу иностранного гражданина, кого уведомить? Уведомление о привлечении иностранного работника при заключении трудового договора с ним необходимо отправлять в территориальный орган ГУВМ МВД (ФМС) в течение 3-х дней.

В 2017 году уведомление ГУВМ МВД (ФМС) при приеме на работу иностранного гражданина является обязательным.

С 2015 года уведомление достаточно предоставить только в территориальный орган ГУВМ МВД (ФМС), в налоговую и службу занятости уведомление подавать не нужно.

Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина может быть предоставлено работодателем лично или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

При подаче уведомления по почте нужно быть крайне бдительным, ведь в случае если в уведомлении о трудоустройстве иностранных сотрудников будут допущены ошибки, ГУВМ МВД (ФМС) такое уведомление не примет, что повлечет за собой штраф за несвоевременное уведомление о заключение трудового договора с иностранным гражданином.

Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем вы можете на нашем сайте по этой ссылке. Этот же бланк уведомления о приеме иностранца на работу вы можете найти на официальном сайте ГУВМ МВД (ФМС).

При увольнении иностранного работника в 2017 году необходимо уведомить органы ГУВМ МВД (ФМС).

Для этого необходимо заполнить бланк уведомления об увольнении иностранного работника и отправить его в территориальный орган ГУВМ МВД (ФМС).

Уведомление в центр занятости об увольнении иностранца, так же как и в налоговую, с 1 января 2015 года отправлять не нужно.

Увольнение иностранного работника, как и прием на работу, обязывает работодателя в трехдневный срок от даты увольнения иностранца уведомить об этом ГУВМ МВД (ФМС), предоставив в территориальный орган ГУВМ МВД (ФМС) лично или по почте уведомление по предусмотренной форме.

В случае отправки уведомления об увольнении иностранца по почте нужно быть уверенным в том, что заполненный бланк не содержит ошибок, в противном случае ГУВМ МВД (ФМС) не примет такое уведомление, что, в свою очередь, повлечет штраф за несвоевременную подачу уведомления об увольнении.

Скачать бланк уведомления об увольнении иностранного работника вы можете на нашем сайте по ссылке.

Такой же бланк уведомления об увольнении иностранца вы можете найти и на официальном сайте ГУВМ МВД (ФМС).

Начиная с 1 января 2015 года организация, трудоустраивающая иностранца, не обязана уведомлять о факте заключения трудового договора налоговую инспекцию и службу занятости.

Теперь достаточно предоставить уведомление о приеме на работу только в органы ГУВМ МВД (ФМС). Уведомление в ГУВМ МВД (ФМС), как и ранее, необходимо предоставить также в трехдневный срок с даты заключения трудового договора с иностранцем.

Для трудоустройства граждан Азербайджана на территории РФ работодатель может не получать специальных разрешительных документов. Необходимо только убедиться в наличии следующих документов у будущего иностранного сотрудника при оформлении:

  • Копия паспорта с переводом;
  • Патент;
  • Миграционная карта;
  • Документы, подтверждающие уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента;
  • Отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина;
  • Полюс добровольного медицинского страхования;
  • Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
  • Трудовая книжка российского образца. Если ее нет, работодатель обязан ее оформить;
  • СНИЛС;
  • ИНН.

После приема на работу гражданина Азербайджана в трехдневный срок после заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об этом ГУВМ МВД (ФМС).

То же самое касается и увольнения такого сотрудника, в течение трех дней необходимо будет послать уведомление в ГУВМ МВД (ФМС) о расторжении договора и увольнении иностранного работника из Азербайджана с работы.

Скачать правила и список документов для приема и оформления на работу граждан Азербайджана можно здесь.

С 12 августа 2015 года вступил в силу договор о вступлении Киргизии в Евразийский экономический союз. Это означает, что для трудоустройства граждан Киргизии на территории России не потребуется специальных разрешительных документов.

Работодатель при приеме на работу гражданина Киргизии в 2017 году должен в течение трех дней уведомить ГУВМ МВД (ФМС)С о том, что был заключен трудовой договор с иностранцем, и убедиться, что у будущего сотрудника в наличии следующие подлинники документов:

  • Паспорт
  • Регистрация
  • Миграционная карта
  • СНИЛС
  • ИНН

При увольнении и расторжении договора с гражданином Киргизии работодатель также должен будет отправить уведомление об этом в ГУВМ МВД (ФМС) в течение трех дней.

Скачать правила и список документов для приема и оформления на работу граждан Киргизии можно здесь.

Так как Армения является членом Евразийского экономического союза, трудоустройство граждан Армении на территории Российской Федерации упрощены.

Гражданам Армении не потребуется получения разрешительных документов для работы, как и организациям, трудоустраивающим их. Работодателю при приеме на работу гражданина Армении необходимо в трехдневный срок уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о факте заключения трудового договора и убедиться в наличии следующих документов:

  • Паспорт
  • Регистрация
  • Миграционная карта
  • СНИЛС
  • ИНН

Так же при увольнении гражданина Армении необходимо уведомить об этом ГУВМ МВД (ФМС).

Скачать правила и список документов для приема и оформления на работу граждан Армении можно здесь.

Для того что бы трудоустроить гражданина Узбекистана, если речь не идет о том, что у такого имеется вид на жительство или разрешение на временное проживания, работодателю потребуется следующее.

Так как такой работник будет являться временно пребывающим иностранным гражданином в порядке, не требующем получения визы, работодателю нужно будет убедиться в наличии следующего перечня документов будущего сотрудника:

  • Копия паспорта и его перевод;
  • Патент;
  • Миграционная карта;
  • Документы, подтверждающие уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента;
  • Отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина;
  • Полюс добровольного медицинского страхования;
  • Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
  • Трудовая книжка российского образца. Если ее нет, работодатель обязан ее оформить;
  • СНИЛС;
  • ИНН.

На основании этих документов работодатель может трудоустроить гражданина Узбекистана: заключить трудовой договор и в течение трех дней уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о факте приема на работу иностранца.

Также необходимо будет составить такое же уведомление и при увольнении гражданина Узбекистана.

Скачать правила и список документов для приема и оформления на работу граждан Узбекистана можно здесь.

Казахстан — одна из четырех стран Договора о Евразийском экономическом союзе, поэтому трудоустройство граждан Казахстана на территории Российской Федерации происходит в упрощенном режиме.

Для казахстанцев, так же как и для организаций, которые трудоустраивают иностранных работников из Казахстана, не потребуются разрешительные документы.

Однако при приеме на работу и увольнении сотрудника работодатель должен в трехдневный срок уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о факте заключения или расторжения трудового договора с иностранным работником.

Для трудоустройства гражданина Казахстана работодателю нужно убедиться в наличии пакета следующих документов будущего сотрудника:

  • Паспорт
  • Регистрация
  • Миграционная карта
  • СНИЛС
  • ИНН

Скачать правила и список документов для приема и оформления на работу граждан Казахстана можно здесь.

Так как граждане Белоруссии имеют одинаковые социально-трудовые права с гражданами РФ, прием на работу белорусов осуществляется точно так же, как и граждан РФ, за исключением того, что работодателю нужно уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве Белоруса в свою компанию, то же самое касается и увольнения.

Белорусам не требуется миграционная карта, поэтому на границе ее им не выдают. Находиться на территории РФ граждане Белоруссии могут сколько угодно времени.

При трудоустройстве граждан Беларуси в России в 2017 году сотрудникам не нужно иметь разрешительные документы. При этом осуществлять трудовую деятельность они могут в любом регионе РФ.

В свою очередь работодателю при приеме на работу иностранного гражданина из Белоруссии не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, однако уведомлять ГУВМ МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с гражданином Белоруссии все таки нужно.

Перечень документов для приема на работу и трудоустройства граждан Белоруссии:

  • Паспорт Гражданина Белоруссии.
  • Регистрация.
  • СНИЛС.
  • ИНН.

Скачать правила и список документов для приема и оформления на работу граждан Белоруссии можно здесь.

Процесс трудоустройства граждан Украины в 2017 году в России практически ничем не отличается от трудоустройства безвизовых иностранных граждан.

На граждан Украины в РФ распространяются такие же правила осуществления трудовой деятельности, как и на других граждан из стран с безвизовым режимом, за исключением нескольких нюансов.

  1. Если при трудоустройстве на работу гражданин Украины на территории РФ находится в статусе беженца, то ему не потребуется для работы никаких разрешительных документов. Работодателю для приема на работу гражданина Украины в статусе беженца также не потребуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
  2. Если гражданин Украины является временно пребывающим на территории России, то есть при пересечении границы и получении миграционной карты он указал целью въезда работу, он обязан подать заявление на получение патента на работу в РФ в течение 30 дней со дня въезда в страну и оформить рабочий патент в течение 90 дней со дня въезда на территорию РФ. Граждане Украины из Донецкой и Луганской областей не ограничены в сроках подачи заявления на патент, однако получить патент они должны также до истечения 90 дней нахождения в РФ.

В остальном при трудоустройстве граждан Украины правила едины для временно пребывающих граждан прибывших в порядке, не требующем получения визы.

При приеме на работу граждан Украины работодателю следует проверить наличие всех документов: патента, паспорта, миграционной карты, регистрации, СНИЛС, ИНН, и только после этого можно составлять трудовой договор и оформлять гражданина Украины на работу, не забыв вовремя уведомить об этом ГУВМ МВД (УФМС).

Скачать правила и список документов для приема и оформления на работу граждан Украины можно здесь.

С 2015 года изменилась процедура оформления иностранного гражданина на работу для работников из стран ближнего зарубежья: Абхазии, Азербайджана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Украины, Узбекистана, установлены новые правила осуществления трудовой деятельности на территории РФ.

Для граждан этих стран разрешение на работу заменено на патент для работы у юридического лица. Что интересно, патент выдается без конкретного прописанного работодателя, как это было в разрешении на работу, которое требовалось при оформлении иностранных граждан на работу в 2014. По патенту иностранец имеет право работать у любого юридического лица в субъекте РФ, в котором был выдан такой патент, и по специальности, которая в нем прописана.

Также по патенту установлен ежемесячный авансовый платеж НДФЛ, который владелец патента раз в месяц обязан уплачивать. Стоимость ежемесячной выплаты отличается в зависимости от региона: в Санкт-Петербурге и Ленинградской области составляетрублей.

Работодателя при приеме иностранного работника от уплаты подоходного налога не освободили, и в 2015 году организация, принимающая на работу сотрудника мигранта с патентом, должна помнить, что установленная ставка НДФЛ будет 13% в независимости от того, является ли такой сотрудник резидентом или нет. В связи с тем, что мигрант раз в месяц платит авансовый платеж НДФЛ, налоговая инспекция оставляет право получить чрезмерно выплаченный НДФЛ обратно.

Что это означает: допустим, сотрудник-мигрант уплачивает по авансовому платежурублей, а работодатель выплачивал заработную плату сотруднику в размерерублей и удерживал из нее НДФЛ по ставке 13% в суммерублей, иностранец имеет право получить обратно удержанные из заработной платы деньги, но не превышающие суммы авансового платежа.

Так как налоговым агентом в данной ситуации является работодатель, трудоустроивший иностранца, мигрант пишет заявление о праве возвратить эти деньги на его имя, после чего организация на основании такого заявления пишет письмо о просьбе вычета в налоговою инспекцию. Налоговая служба рассматривает письмо организации на право вычета, и во время рассмотрения проверяется факт оплаты мигрантом сумм авансового платежа НДФЛ, после чего в течение десяти дней направляет уведомление работодателю о праве получения вычета.

Также с 2015 года претерпело изменения и трудовое законодательство, в частности, о трудовых взаимоотношениях с иностранцами. В Трудовой кодекс добавилась гл. 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранцами и лицами без гражданства», которая добавляет новые и изменяет некоторые старые правила работы и оформления иностранных граждан на работу.

Вот несколько основных моментов приема на работу иностранцев в 2015 году: теперь с иностранцами заключаются договора на неопределенный срок. Срочный договор заключить можно, но с условиями ст. 59 ТК РФ, в которой конкретно об иностранцах ничего не прописано.

Уволить же мигранта можно в рамках п. 2 и 5 ч. 1 статьи 327.6 ТК РФ в связи с истечением сроков действия разрешительных документов.

Также появились правила о необходимых реквизитах, которые работодатель должен указывать в договоре, такие как: сведение о гражданстве принимаемого сотрудника, сведение о разрешительных документах (патент, разрешение на работу), полис дополнительного медицинского страхование(ДМС), его номер и срок действия.

Соответственно, работодатель перед приемом на работу иностранца должен проверить наличие всех этих документов, и если у иностранного сотрудника их не окажется, работодатель не имеет права принимать его на работу.

Не нашли ответа? Позвоните нам по номеру

Источник: http://pred64.ru/article-9069/

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн