Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию: причины, сроки, условия расчета Как правильно составить заявление об увольнении, что в нем следует указать, нужно.

Увольнение по собственному желанию: причины, сроки, условия расчета

Как правильно составить заявление об увольнении, что в нем следует указать, нужно ли «отрабатывать» две недели перед увольнением… На эти и некоторые другие вопросы ответит prostopravo

Причины увольнения

Уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может как по уважительной причине, так и вовсе без указания причины увольнения.

Оглавление:

Согласно статье 38 Кодекса законов о труде, если причина увольнения уважительная, работодатель обязан освободить работника с должности в тот срок, о котором просит работник.

Такими уважительными причинами, например, являются:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу.

Причем этот перечень не является исчерпывающим.

В случае увольнения по уважительной причине, в заявлении следует указать не только предполагаемую дату увольнения, но и причину такого увольнения, а также приложить подтверждающие документы. В некоторых случаях, в законодательстве прямо указано, чем должно подтверждаться то или иное обстоятельство. Например, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности должны подтверждаться медицинским заключением. В то же время, например, увольнение с целью ухода за ребенком до 14 лет нет необходимости подтверждать медицинским заключением, достаточно копии свидетельства о рождении ребенка. Факт поступления в учебное заведение может быть подтвержден копией приказа о зачислении, принятие на работу по конкурсу – решением конкурсной комиссии и т.д.

Запись об увольнении в трудовой книжке также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

Еще одним основанием, по которому можно уволиться в любой срок, является нарушение собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

При увольнении по этому основанию, в заявлении следует указать факты, которые свидетельствуют о таких нарушениях, при наличии – приложить подтверждающие документы.

Если же работник, с которым заключен бессрочный трудовой договор, увольняется без указания причины, он должен предупредить об этом работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок дается работодателю для поиска нового сотрудника, а вовсе не является репрессивной мерой по отношению к работнику, который увольняется.

Важно помнить: если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также по тем же причинам, что и бессрочный трудовой договор.

Расчет при увольнении

При увольнении работника, согласно ст. 116 КЗоТ, выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому не лишним будет указать в заявлении об увольнении желаемый день для получения расчета.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поэтому даже в случае, если администрация предприятия считает, что своими действия работник причинил предприятию материальный вред, а сам работник против этого возражает, собственник обязан обеспечить полный расчет с работником при увольнении, а сумму предполагаемого ущерба взыскивать в судебном порядке.

В любом случае, отчисления из заработной платы проводятся в пределах сумм, предусмотренных статьей 128 КЗоТ: 25%, в некоторых случаях – 50%, не более 75% — по алиментам. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Так, в случае увольнения в связи с нарушением собственником законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных плат, из которого удержание не проводится.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Компенсация неиспользованного отпуска

Согласно ст.83 КЗоТ в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

Конечно, при желании работника, ему может быть предоставлен ежегодный неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения будет не последний день работы, а последний день отпуска.

Поэтому в заявлении об увольнении следует четко указать, что Вы желаете получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подача заявления об уходе

Заявление об увольнении подается в письменной форме и регистрируется в Журнале входящей корреспонденции. Лучше оформить заявление сразу в двух экземплярах, с тем чтобы на экземпляре работника был проставлен штамп или запись о регистрации с номером входящей корреспонденции.

Если администрация отказывается принять заявление, его нужно отправить ценным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись, а по его требованию, ему должна быть предоставлена копия приказа.

Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

Источник: http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_prichiny_sroki_usloviya_rascheta

Увольнение работника без отработки

Контур.Бухгалтерия — месяц бесплатно!

Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 30 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Источник: http://www.b-kontur.ru/enquiry/482-uvolnenie-rabotnika-bez-otrabotki

Как лучше уволиться с работы? Куда и как жаловаться на работодателя?

Отношения работника и работодателя регламентируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), который определяет и регулирует все аспекты трудовой деятельности. КЗоТ является правовым инструментом для реализации гражданином Украины своего права на труд, на отдых, а также других конституционных прав.

Знание работником основных положений КЗоТ — необходимое условие исключения ошибочных действий, недоразумений и других неожиданных ситуаций в процессе трудовых отношений.

В настоящей статье рассматриваются особенности трудовых взаимоотношений при увольнении: права и обязанности работника, полномочия работодателя, гарантии, требования, особенности и ряд других вопросов, которые могут возникнуть при смене места работы, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

КЗоТ Украины, в частности его статья 38, полностью посвящена расторжению трудового договора по инициативе работника: как уволиться с работы, как и когда написать заявление на увольнение, как уволиться без отработки положенного срока, как сменить место работы в кратчайшие сроки, а также, что нужно сделать, чтобы встать на учет в службе занятости.

Знание этих правил позволит работнику без лишних сложностей покинуть свое место работы, чтобы продолжить трудовую деятельность в новом коллективе, своевременно и в полном объеме получить полагающиеся денежные выплаты: отпускные, расчетные, выходное пособие и/или пособие по безработице.

Как уволиться с работы: виды увольнений

Увольнение является не менее волнительной процедурой, чем прием на работу. Здесь оказывают свое влияние не только правовые факторы, но и морально-этические. Некоторые работодатели расценивают инициированное самим работником увольнение как «недружественный жест», увольняющиеся не по собственному желанию работники также воспринимают факт увольнения как изгнание или профессиональную невостребованность.

Если не акцентировать внимание на этической стороне увольнения, а рассмотреть ситуацию, руководствуясь законодательными нормами, получим взаимодействие двух сторон, каждая из которых имеет свои права. Знание этих прав поможет избежать неправомерного увольнения или если такое произошло, обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен на:

  1. Неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).
  2. На определенный срок (по согласию сторон).
  3. Трудовой договор на срок выполнения какого-либо объема работ.

Рассмотрим увольнение при расторжении трудового договора на неопределенный срок.

Виды увольнений перечислены в КЗоТ (статьи 38, 39, 40):

  • По собственному желанию работника.
  • По инициативе работодателя или уполномоченного органа.
  • По соглашению сторон.

Также следует выделить статью 36 КЗоТ, в которой перечислены основания для расторжения трудового договора. Одним из пунктов статьи является «соглашение сторон» — увольнение по обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию. По соглашению сторон уволиться предпочтительней, поскольку это дает право на постановку на учет в службе занятости и, соответственно, на получение пособия по временной безработице (см. раздел «Как лучше уволится, чтобы встать на учет в службе занятости?»).

Как подать заявление об увольнении?

Заявление об увольнении пишется работником собственноручно или в печатной форме, скрепляется подписью и указанием даты составления. Образец заявления можно получить в кадровой службе или воспользоваться стандартным шаблоном.

Заявление об увольнении по собственному желанию Украина

Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю. Если требуется, работник может быть уволен после 14-дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

Увольнение по инициативе работника

Формулировка «по собственному желанию» не совсем точно передает смысловую нагрузку этой процедуры, поскольку такой вид увольнения может произойти вследствие смены места жительства, перевода на другую работу, ухода в бессрочный отпуск и множества других причин. В этом случае более корректно говорить об увольнении по собственной инициативе, но законодательные формулировки неумолимы и требуют точного их соблюдения.

Также увольнение по собственному желанию может происходить в случае:

  1. смены места жительства (переезд в другой город, населенный пункт, страну);
  2. если супруг (супруга) вынужден менять место проживания вследствие выполнения служебных и должностных обязанностей;
  3. при наступлении беременности;
  4. после успешной сдачи вступительных экзаменов и зачислении в учебное заведение;
  5. при необходимости ухода за больным членом семьи;
  6. при необходимости ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
  7. при выходе на пенсию;
  8. при переходе на новую работу после успешного прохождения конкурсного отбора;
  9. другие уважительные причины.

Перечисленные выше причины дают работнику право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока, который может потребовать работодатель.

Важно! Если по истечении двухнедельного срока работник не покинул компанию и продолжает выполнять обязанности, работодатель не вправе его уволить на основании поданного ранее заявления, поскольку оно считается утратившим силу. Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию оставляет работнику возможность передумать и остаться на прежнем месте работы. Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон – наиболее универсальный способ прекратить трудовые отношения. В этом случае неважно, кто оказался инициатором, — работник или работодатель. Главное условие – достижение договоренности о том, что работник покидает свое рабочее место. При увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка, но также исключается возможность изменить свое решение и остаться в компании (если не достигнута об этом дополнительная договоренность с работодателем).

При увольнении сторон не требуется написание заявления на увольнение, достаточно изданного приказа по предприятию. Однако чтобы избежать процедурных недоразумений, на предприятии кадровые службы могут потребовать от работника заявление об увольнении по соглашению сторон.

Преимуществом увольнения по соглашению сторон является возможность встать на учет в региональную службу занятости и получать пособие по безработице, начиная с восьмого дня после даты увольнения. (См. раздел «Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в Центр Занятости?»).

Увольнение по инициативе работодателя

Такое увольнение нежелательно, поскольку запись в трудовой книжке с указанием статьи КЗоТ, по которой проведено увольнение, будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Статья 40 (кроме пункта 1) прописывает такие причины для увольнения:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • неисполнение работником служебных обязанностей;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • установлены факты хищения на рабочем месте;
  • истечение испытательного срока.

Как уволиться без отработки?

Уволиться без отработки можно

  • По соглашению сторон;
  • По собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»;
  • По инициативе работодателя.

Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в службе занятости?

Условием для постановки на учет в службе занятости по месту жительства является увольнение по статье 36 пункт 1 «Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон». В этом случае, начиная с 8-го дня с даты увольнения, уволенный работник может получат пособие по безработице. Правовое основание для этого прописано Законом Украины №1533 «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 года.

При увольнении по собственному желанию работник может рассчитывать на пособие только по истечению трехмесячного срока с даты постановки на учет в службе занятости.

Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

Увольнение по собственному желанию в Украине – наиболее популярная причина для смены места работы. «Правильно» уволиться поможет знание правовой и нормативной базы, с основными положениями которых вы уже ознакомились. Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении увольняемого работника, следует апеллировать к статьям КЗоТ Украины. При более сложных ситуациях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или, как ее называют, — трудовую инспекцию.

Гоструда Украины (Держпраця України) является центральным органом исполнительной власти и осуществляет свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Основные функции Гоструда Украины (трудовой инспекции):

  • Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде на предприятиях и организациях всех форм собственности.
  • Правильность и полнота применения льгот и компенсаций для работников, занятых на вредных производствах.
  • Контроль за соблюдением прав работников при приеме на работу и увольнении.
  • Правильность применения нормативных требования при трудоустройстве инвалидов.
  • Контролирует недопущение фактов дискриминации при приеме или увольнении с работы ВИЧ-инфицированных.
  • Правильность начисления компенсационных и других выплат.
  • Недопущение других нарушений прав работника.

Перечень функций трудовой инспекции довольно обширный, но в рамках статьи остановимся на возможных нарушениях при увольнении работника.

Какие могут быть причины для жалоб в трудовую инспекцию при увольнении:

  1. Нарушение процедуры увольнения.
  2. Принуждение к увольнению.
  3. Отказ в выдаче трудовой книжки.
  4. Несвоевременность, невыплата (в том числе частичная) денежных средств при увольнении.
  5. Шантаж и/или угрозы уволить «по статье».
  6. Отсутствие причин для увольнения.
  7. Увольнение вопреки желанию работника.

Перечень причин для обжалования действий работодателя может быть дополнен, но работник должен иметь веские основания для подачи жалобы. Чаще всего, узнав о намерении работника жаловаться в трудовую инспекцию (інспекцію з праці), представитель администрации предприятия будет искать способ для разрешения конфликта без привлечения государственных надзорных органов.

Как и куда подавать жалобу на работодателя?

Если конфликт зашел в тупик, и требует вмешательства трудовой инспекции, работник может выбрать один из нескольких способов подачи жалобы:

  1. Почтовым отправлением.
  2. В режиме онлайн на официальном сайте ведомства.
  3. По телефону горячей линии.
  4. Записавшись на прием в территориальную трудовую инспекцию.

Как составить жалобу на работодателя?

При подаче онлайн будет предложена электронная форма для заполнения. В остальных случаях придется самостоятельно составить текст или обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам.

Текст жалобы должен быть написан в деловом стиле с изложением фактов и исключением описания чувств, мыслей, рассуждений и выводов, — только фактическое изложение событий. Также текст должен содержать сведения о работнике, полное юридическое название компании, указание имени и фамилии руководителя, а также цель подачи жалобы, предложения и просьбы.

Важно знать, что анонимные обращение не будут приняты к рассмотрению. Жалобу можно сопровождать другими документами (ксерокопии заявления на увольнение, расчетные ведомости по выплатам и т.п.).

После рассмотрения жалобы трудовая инспекция сообщит заявителю о результатах. Если результаты удовлетворили ожидания работника, он действует в соответствии с обстоятельствами (получает невыплаченные деньги, возвращается на свое место работы и т.п.). В случае если результат рассмотрения жалобы работник расценивает как неправомерный, то он может обратиться в судебные инстанции для обжалования решения трудовой инспекции.

Заключение

Трудовые отношения требуют от работника базовых знаний законодательства и четкого соблюдения правил внутреннего трудового распорядка на производстве (в организации, компании). Это необходимо для того, чтобы процесс увольнения не стал предметом судебной тяжбы, а новой ступенькой на вашей карьерной лестнице. А как проходили ваши увольнения? Были «плохие» работодатели? Поделитесь своей историей в комментариях!

Источник: http://maanimo.com/helpful/kak-uvolitsya-s-raboty

personal-ua.com — всё о работе в Украине!

Работа в Украине

Персонал в Украине

Полезные советы

Бизнес идеи

Увольнение по собственному желанию без отработки

Согласно ст.38 КЗоТ Украины работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели до даты увольнения. Двух-недельный срок установлен законом с целью предоставления руководителю возможности найти полноценную замену увольняющемуся работнику. Да и сам работник к окончанию этого срока сможет окончательно убедиться в своем желании уволиться или поменяет решение и решит продолжить работать.

Тем не менее, отработка при увольнении по собственному желанию вовсе не обязательна. Согласно ст.38 КЗоТ двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен в случаях, когда работник увольняется, потому что продолжать трудовую деятельность у него нет возможности.

Причинами увольнения без отработки могут выступать:

— Недопустимость проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением).

— Перевод одного из супругов на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы).

— Принятие на новую работу по конкурсу (в данном случае берутся во внимание как конкурсы, которые проводятся в предусмотренных законодательством случаях, так и конкурсы, которые проводятся по решению собственника).

— Поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения).

— Переезд на новое место жительство.

— Присмотр за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением);

— Беременность (подтверждается медицинским заключением).

— Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом. В данном случае в соответствии с законодательством подтверждать необходимость ухода не обязательно. Запись о детях, как правило, имеется в отделе кадров. В противном случае документы о наличии ребенка необходимо предоставить. Факт увольнения в связи с уходом за ребенком подтверждается только заявлением работника. Требовать любые документы, подтверждающие такую причину увольнения, владелец не имеет права. (См. Расчёт при увольнении)

— Выход на пенсию. Если работнику назначена пенсия или относительно него заявлено ходатайство о назначении пенсии, или работник достиг пенсионного возраста, то он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки. Увольнение в данном случае рассматриваться как выход на пенсию. Для оформления увольнения без отработки работодателю достаточно проверить факт назначения пенсии, представления ходатайства для назначения пенсии или достижения работником пенсионного возраста. (См. Компенсация за неиспользованный отпуск)

В соответствии со ст.38 КЗоТ собственник обязан уволить работника в сроки, о которых работник просит, также при наличии других уважительных причин. Являются ли причины уважительными, в каждом конкретном случае решает работодатель. (См. Образец заявления на увольнение)

Также уволить работника по собственному желанию в срок, определённый работником, работодатель обязан в случае, если по отношению к работнику не выполняются условия коллективного или трудового договора, или нарушается КЗоТ (к примеру, задержка срока выплаты зарплаты).

Возможен и другой вариант увольнения по собственному желанию без отработки: работодатель и работник могут договориться о любом сроке расторжения трудового договора в пределах двух недель. В таком случае работник может быть уволен даже в день подачи заявления об увольнении.

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию в Украине | подать вакансию без регистрации и просматривайте резюме.

Источник: http://personal-ua.com/index.php/uvolnenie/uvolnenie-rabotnika/13333-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Увольнение по собственному желанию без отработки

При увольнении работника по собственному желанию, закон стремится защитить работодателя. Он обязывает человека, желающего покинуть прежнее место работы, уведомить должностное лицо, выступающие в роли работодателя, за 2 недели до планируемого срока прекращения деятельности. За этот период владелец компании должен найти замену сотрудника и произвести расчет.

Однако на практике работник не всегда может остаться на предприятии на протяжении установленного срока. По этой причине у человека, желающего закончить трудовую деятельность, возникает вопрос: как правильно уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель? Постараемся наиболее полно рассмотреть его в этой статье.

Мнение закона

Срок отработки при увольнении по собственному желанию определяет действующее законодательство. Оно стремится защитить не только право рабочего, но и работодателя. Нюансы увольнения закреплены в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по собственному желанию — самая быстрая процедура расторжения трудового договора

Согласно положению ст. 80 ТК РФ, после изъявления желания о прекращении деятельности, работник обязан остаться на предприятии в течении 14 дней. В этот период он должен продолжать выполнять обязанности, которые закреплены в трудовом договоре.

Однако, если изучить статью 80 ТК РФ “Увольнение по собственному желанию без отработки” и новые поправки трудового кодекса, работник сможет обнаружить, что положение позволяет уменьшить или предотвратить необходимость отработки. Согласно действующему законодательству, покидающий предприятие сотрудник может не выполнять трудовые обязанности в течение последних 14 дней, если:

  • сотрудник заболел в этот период и взял больничный;
  • работодатель нарушил трудовое законодательство;
  • работник не получил своевременную заработную плату.

Увольнение день в день разрешается, если у человека что-то произошло, или в его помощи нуждается близкий родственник.

Однако досрочное увольнение возможно, только после разрешения работодателя. Если согласия достигнуть не удается, бывший сотрудник организации наделен правом обратиться в суд. Практика показывает, что государственный орган в решении вопроса примет сторону увольняющегося специалиста. Если работник имеет достичь соглашения с работодателем, он сможет покинуть место работы раньше положенных 14 дней без уважительной причины.

Правила увольнения

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки подразумевает ряд нюансов, которые должны знать обе взаимодействующие стороны. Если процедура будет нарушена, покинувший организацию сотрудник имеет право обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Во время осуществления операции требуется учесть следующие нюансы:

  • заявление о желании покинуть прежнее место работы должно быть составлено в письменной форме;
  • работник наделен правом отозвать заявление в течение 14 дней с момента написания;
  • если работодатель откажется подписывать заявление, специалист имеет право прекратить осуществлять деятельность по истечении 14 дней с момента уведомления.

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной записью и выплатить остаток заработной платы.

Работник должен проверить информацию на предмет соответствия действительности и действующему законодательству. Запись должна содержать ссылку на статью 80 Трудового кодекса РФ. Если человек заметит, что надпись не соответствует установленному стандарту, он может подать в суд.

Если человек увольняется по собственному желанию, крайним сроком расчета является день, следующий за днем увольнения. Если предприятие не успеет перечислить остаток денежных средств, которые должны быть начислены в качестве заработной платы, в установленный период, это является поводом для обращения в соответствующую инстанцию. За период просрочки работник имеет право взыскать пенни .

В размер заработной платы, выдаваемой при увольнении, должны быть включены:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премиальные;
  • иные средства, которые работодатель обязан был выплатить сотруднику за период осуществления деятельности.

Весь доход человека в обязательном порядке облагается НДФЛ. Величину налога предприятие должно покрыть из своих средств. Плата с работника не взимается.

Если необходимо рассмотреть образец того, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, его можно скачать здесь. Перечень событий, позволяющих уйти раньше срока с прежнего места работы, ограничен. В список входят:

  • болезнь работника;
  • выход на пенсию;
  • срочно требуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом;
  • заявление об уходе подал специалист, который уже достиг пенсионного возраста;
  • семья сотрудника решила перебраться в другой город;
  • человек должен начать осуществлять уход за тяжелобольным родственником;
  • сотрудник поступил в ВУЗ.

Не обязательно лично подавать заявление главному должностному лицу предприятия. Специалист может отдать бумагу сотрудником отдела кадров.

Следует помнить, что действующее законодательство не закрепляет в нормативно-правовых актах вышеперечисленные причины. Однако, если работодатель откажет сотруднику в просьбе уйти раньше при наличии обозначенного обстоятельства, человек имеет право подать заявление в суд. Государственный орган вынесет положительное решение по делу в пользу специалиста.

Работодатель имеет право ответить отказом на просьбу человека, если тот не сумеет предоставить доказательства наличия уважительных причин.

Доводом для удовлетворения прошения могут служить:

  • медицинская справка;
  • пенсионное удостоверение;
  • удостоверение инвалида;
  • иные документы.

Если работодатель уличит бывшего сотрудника в подделке документов, право обратиться в соответствующие органы появляется уже у него.

Процедура увольнения

При наличии уважительных причин уволиться без отработки по собственному желанию просто. Процедура выполняется в следующей последовательности:

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором просит расторгнуть трудовой договор.
  2. Кадровая служба рассматривает полученную бумагу, а затем формирует соответствующий приказ.
  3. Работник изучает текст документа и оставляет подпись.
  4. В день увольнения передается трудовая книжка.
  5. Перечисляется остаток заработной платы.

Забирать трудовую книжку бывший сотрудник организации должен лично. Если по каким-либо причинам это невозможно, работадетель, может выслать документ заказным письмом. К нему должна прилагаться опись вложений. Чтобы работодатель выполнял действия, сотрудник должен оставить в заявлении соответствующую пометку.

В тексте документа должна быть четко и коротко сформулирована просьба о желании прекратить деятельность на предприятии.

Если увольнение осуществляется после отпуска, процедура не меняется. Следует помнить, что, при досрочном увольнении, работодатель вправе потребовать объяснение со стороны рабочего.

Если человек брал отпуск авансом, компания имеет право удержать часть заработной платы, которая должна была быть выдана при увольнении. Величина списания не должна превышать 20% от общего объема суммы.

Работодатель должен помнить, что в некоторых случаях удержание незаконно. Все нюансы выполнения операции прописаны в Трудовом кодексе РФ. Чтобы удержать часть заработной платы, предприятие должно получить согласие на выполнение действия со стороны рабочего.

Если человек запрещает забирать сумму долга из зарплаты, учреждение имеют право подать в суд. На практике такое происходит редко. Стоимость судебной тяжбы обычно превышает величина задолженности. Написание иска экономически нерационально. По этой причине компания предпочитает забыть о наличии небольшого долга у рабочего.

Написание заявления

Чтобы заявление об увольнении по собственному желанию было действительным, оно должно соответствовать ряду критериев. При этом строгая форма написания отсутствует. Выполняет действие, рабочий должен указать:

  1. ФИО главного должностного лица предприятия;
  2. Свои ФИО;
  3. ФИО специалиста отдела кадров;
  4. Дату подачи заявления;
  5. Дату увольнения.

Приветствуется наличие ссылок на действующее законодательство. Если человек планируют закончить деятельность раньше положенного срока, он должен указать причину увольнения и события, позволяющий ему покинуть организацию раньше 14 положенных дней.

Не обязательно лично подавать заявление главному должностному лицу предприятия. Специалист может отдать бумагу сотрудником отдела кадров.

Они должны поставить на документе отметку о принятии. Если она присутствует, работодатель не имеет права отказаться от рассмотрения заявления специалиста.

В случае получения необоснованного отказа, человек наделен правом прекратить деятельность после завершения 14 дней с момента уведомления и подать на организацию заявление в суд. Иск бывшего сотрудника будет одобрен.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.

Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать

Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».

Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком? На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения. С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366. 367. 368. 369 Трудового кодекса РФ?

Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.

Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения. Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст. 370 ТК РФ ). Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление. Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.

С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе. Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?

Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией. Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области. Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: Пишите по электронной почте: Читайте подробнее про о моих услугах по трудовому праву в Екатеринбурге

Вас могут заинтересовать другие статьи

137 комментария(-ев) Увольнение по собственному желанию без отработки

Добрый день, Александр! Подала заявление об увольнении по собственному желанию, руководитель сказал, что принимает, но подписанного заявления я не видела. Трудовая книжка у меня, руководитель просит передать для оформления увольнения. Может ли он написать причину увольнения не по собственному желанию, а по другой статье? Переживаю, так как подача заявления сопровождалась нелицеприятными высказываниями в мой адрес. Могу ли я потребовать для ознакомления приказ об увольнении, прежде, чем отдавать трудовую для оформления. И могу ли я присутствовать при внесении в неё записи? Спасибо.

С приказом об увольнении Вас обязаны ознакомить в любом случае. Присутствовать при внесении записи не запрещено, но работодатель не обязан обеспечивать Вам возможность присутствия. «подписывать» заявление об увольнении никто не должен. Вы подаете заявление об увольнении — Вас увольняют. Все. На самом деле, Вас за один день по виновному основанию уволить очень проблематично.

Уволиться по собственному желанию без отработки

Причины для увольнения у каждого свои, и они по-своему важны. Кому-то нужно ехать в другой город, у кого-то муж или жена переводятся на работу в другой город, страну или регион. Кому-то нужно ухаживать за больным родственником, или воспитывать маленького ребенка. Рассмотрим, в каких случаях возможно увольнение по собственному желанию без отработки, какие причины покажутся работодателю важными и срочными, когда закон обязывает работодателя уволить сотрудника по его просьбе в указанное в заявлении время.

Что говорит Трудовой кодекс об увольнении без отработки

Кодекс содержит общее установленное правило, что срок отработки по увольнению по собственному желанию, составляет две недели (ст. 80 ТК).

Здесь и начинаются сложности. Чаще так бывает, что работник увольняется из-за конфликта с работодателем. При этом, написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник, хлопнув дверью, уходит с предприятия. Придя же через некоторое время, узнает, что он был уволен по статье за прогул. Не стоит торопиться с выводами, что это незаконно. Дело в том, что если сотрудник не указал в заявлении просьбу уволить его без отработки, не указал причины, по которым он не может отработать положенное время, работодатель не имеет права увольнять его тем же днем, каким он принес заявление.

Безусловно, чаще всего работодатели идут навстречу сотруднику, и позволяют отработать меньше, или вовсе не отрабатывать. Иногда сотрудник договаривается заранее с работодателем о том, что подыщет себе замену, а уже после этого, с чистой совестью уволится. По согласованию сторон, возможно, уволиться без отработки. Но статья ТК об увольнении по соглашению сторон, не является применимой к увольнению работника по собственному желанию.

Причины уволиться по собственному желанию без отработки

Та же статья 80 Кодекса, содержит лишь некоторые причины, по которым можно уволиться без отработки, если сотрудник сам написал заявление о своем увольнении. К таким уважительным причинам относятся:

  1. Увольнение в связи с выходом на пенсию.
  2. Если продолжение работы данным сотрудником фактически невозможно на данном предприятии по состоянию здоровья.
  3. Поступление в образовательное учреждение, если такого сотрудника уже зачислили, и он предоставил справку о своем зачислении.
  4. При нарушении работодателем установленных норм закона, трудового или коллективного договора.
  5. Иные случаи.

Больше всего споров и разночтений возникает как раз при определении этих «других случаев», которые не описаны, к сожалению, в Кодексе.

В соответствии с локальными нормативными актами, и устоявшейся практикой судов и кадровых служб, увольнение работника по собственному желанию без отработки, становится возможным по согласованию с работодателем в таких случаях:

  1. При профзаболевании, когда сотрудник уже не может выполнять возложенных на него функций, и не желает переходить на другую должность;
  2. При нарушении состояния здоровья из-за местности, в которой сотрудник работает;
  3. При переезде на новое место жительства и работы;
  4. В случае служебного перевода супруга или супруги в другой город, регион или страну;
  5. Если сотруднику необходим уход за родственником – инвалидом.

Если с работодателем возникают разногласия относительно уважительности причин для увольнения, можно обратиться в суд. Но времени это больше не даст, ведь срочность увольнения как раз и подразумевает срочную необходимость не выходить больше на данное место работы. А по факту, обратившись в суд, до момента принятия и вступления в законную силу решения суда, работник все равно, обязан отрабатывать, если его руководитель не отпускает его без отработки.

Существует еще один способ уволиться без отработки – взять отпуск, которые сотрудник не использовал, как раз после написания заявления об уходе. Или же, написать заявление об уходе во время отпуска. Не имеет право работодатель требовать от сотрудника отработку, если он написал заявление, и ушел на больничный. Или, решил уволиться во время больничного.

Таким образом, возможность уволиться без отработки есть. В идеале, должна быть предварительная договоренность с работодателем. Чтобы увольнение ценного кадра не стало для предприятия настоящим затруднением, лучше заранее предупредить о том, что планируется уход, чтобы фирма была готова подыскать нового сотрудника. Если же необходимость в увольнении возникла спонтанно, и для самого работника стала неожиданностью, можно попробовать договориться с предприятием. Но обязательно нужно в заявлении на уход написать просьбу уволить таким-то числом, без отработки, в связи с тем, что сотрудник переезжает, или указать другую причину срочности своего ухода.

Увольнение без отработки

Многие работники, написав уведомление на увольнение по собственному желанию, спешат уйти с прежнего места работы как можно быстрее, без отработки. Это связано часто с тем, что у них уже есть новая работа и их там ждут. Что же такое отработка? Нормы трудового право не определяют данный термин, его, как правило, используют сотрудники, общаясь между собой.

Сроки отработки при увольнении

Действующим законодательством четко установлено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее, чем за четырнадцать дней. Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену.

Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ (предварительно должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте).

Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше.

Длительность отработки 3 дня

Для некоторых случаев законом установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора. Срок при этом также сокращается:

  • Сотрудник только поступил на работу и находится на испытательном сроке . Он может уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания испытания — для этого нужно написать стандартное заявление. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня. Кроме этого, увольнение на испытательном сроке может инициировать и фирма — тогда она предупреждает об этом за 7 дней.
  • С сотрудником заключен срочный договор на выполнение сезонных работ. Такое соглашение обычно автоматически расторгается по окончании работ. Однако, если работник захотел досрочно прекратить его по собственной инициативе, то предупредить об этом нужно только за 3 дня.
  • С сотрудником заключен срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев для выполнения каких-либо временных работ. Если возникнет желание уволиться раньше, то отрабатывать придется также 3 дня.

Длительность отработки 14 дней

Стандартное время отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели. Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение.

Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает — он может отозвать свое заявление. Такого права лишены, к примеру, те, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявление уже невозможно, если на место увольняющегося уже был нанят другой работник.

Тем не менее фактическую дату увольнения устанавливает руководитель — и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.

Важно! Подать заявление об увольнении можно также находясь в отпуске или на больничном — действующий закон не запрещает это делать. Срок при этом не меняется.

Длительность отработки 1 месяц

Если сотрудник работал на руководящих должностях — директором, заместителем или главным бухгалтером, то в законе предусмотрен для такого случая срок отработки в тридцать дней. При этом директор, если он не является единственным собственником компании, должен еще за этот период созвать общее собрание учредителей.

Такой же период отработки предусмотрен для людей, занятых в области спорта — спортсменов или тренеров, с которыми подписан контракт на период больше четырех месяцев. В результате им, если будет необходимо досрочно расторгнуть соглашение, нужно будет проработать на текущем месте еще следующий месяц.

Также может возникнуть ситуация, когда работодатель-предприниматель отсутствует продолжительное время, и нет никаких сведений о нем. Тогда его работник может расторгнуть подписанный трудовой договор в местном муниципалитете, которые проведут данную процедуру в течение месяца.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Все сотрудники, уходящие по собственной инициативе, стараются быстрее закончить отношения с прежним своим работодателем, и начать новую работу. Многие из них не знают, можно ли уволиться без отработки. А ведь ТК РФ предусматривает случаи и некоторые категории граждан, когда увольнение по собственному желанию без отработки гарантировано для них государством.

  • Все работники, у которых администрация их предприятия-работодателя не соблюдает, а порой нарушает условия, предусмотренные заключенными трудовыми контрактами и коллективными договорами.
  • Сотрудники, которые достигают установленного пенсионного возраста. Однако, здесь имеются в виду только те работники, которые только выходят на пенсию. Если он вновь заключит трудовое соглашение, для него не будет такой возможности, как уволиться без отработки.
  • Если работник хозяйствующего субъекта увольняется и поступает в образовательное учреждение. Сотрудник в этом случае должен знать, как уволиться без отработки 2 недели. Ведь одного оформленного заявления недостаточно, необходимо приложить еще подтверждающие документы, которыми могут быть приказ о зачислении или справка с места учебы.
  • Работник имеет право уволиться без отработки, если его муж или жена переведены на работу в другой город или государство. В отдел кадров вместе с заявлением нужно представить соответствующий приказ о переводе или документ с вызовом.

Внутренними нормативными актами самого предприятия могут быть предусмотрены и иные ситуации, при которых день написания заявления совпадает с самим днем увольнения.

Обращаем внимание! Однако, некоторые сотрудники знают как уволится с работы без отработки. Для этого они могут при уведомлении работодателя оформить больничный. Это связано с тем, что период в две недели не увеличивается при наступлении болезни. Работник увольняется в указанный им срок, или последний день по листку нетрудоспособности.

При этом они должны учитывать, что если руководство фирмы сможет доказать недействительность представленного документа, их могут уволить по статье за нарушение правил распорядка компании или еще хуже, привлечь к ответственности согласно УК РФ.

Самый легальный, иногда не самый простой способ работнику покинуть предприятия без отработки, все же по-хорошему договорится со своим работодателем.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Такой вид расторжения контракта между работником и его работодателем не предусмотрен законодательством. Говоря об этом, нужно прежде всего иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия работнику предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным согласно действующему ТК РФ за несоблюдение трудовой дисциплины. Данная ситуация может иметь положительные стороны для всех участников трудовых отношений. Фирма без необходимости доказывать и оформлять большое количество бланков, избавляется от ненужного ей сотрудника, а он, в свою очередь, получает шанс, уволиться по-хорошему.

При получении согласия работника организации на первый вариант, руководство фирмы, как правило, ни о каком сроке двух недель и не думает, и предлагает его сократить по минимуму, то есть расторгнуть контракт в этот же день.

Еще одним видом увольнения, который подпадает под данное определение, может быть прекращение трудовых отношений по соглашению сторон . Работодатель предлагает сотруднику в установленный срок, в основном, в этот же день, уволиться по согласию сторон, а взамен он ему может выплатить определенные компенсационные суммы. Все это фиксируется в виде договоренности, составленной в письменном виде.

Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива

ТК РФ предоставляет возможность увольняющемуся сотруднику, в случаях когда у него существуют неотгулянные дни отпуска, сначала воспользоваться днями отдыха, а потом только уволится. Однако, это норма не предусматривает обязанности в этом вопросе со стороны работодателя. Это означает, что без его согласия, сотрудник не сможет воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением .

Если руководство хозяйствующего субъекта не возражает, то он по желанию может взять отпуск на весь существующий у него период, или на его часть. При этом компенсация за неиспользованное время отдыха выплачивается только на оставшуюся неотгуленной часть времени.

Днем увольнения является последний день отдыха. А расчет и все необходимые документы работник должен получить в свой день работы, который предшествует отпуску.

Важно! Отрицательной стороной этого варианта является невозможность отозвать заявление в период отпуска.

  • Утвержден перечень товаров при торговле которыми необходимо применять ККТ
  • С 1 января 2017 года вводится новый налоговый вычет для физлиц
  • Налоговый календарь для ООО и ИП на сентябрь 2016 года
  • C 1 января 2017 года изменяется порог для перехода на УСН
  • Переход на онлайн кассы для ООО и ИП с 1 июля 2017 года
  • С 1 января 2017 года будет введена новая отчетность – единый социальный страховой взнос (ЕССС)

Популярные статьи

  • 6-НДФЛ образец заполнения
  • Суточные при командировках в 2016 году
  • Калькулятор расчета налогов с зарплаты
  • Заявление на отпуск в детский сад образец
  • С 1 января 2017 года будет введена новая отчетность – единый социальный страховой взнос (ЕССС)
  • Новые КБК на 2016 год

Калькуляторы

  • Как рассчитать патент для ИП — онлайн калькултор
  • Калькулятор расчета пени по налогам
  • Калькулятор расчета налогов с зарплаты
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор для расчета пособия по беременности и родам 2017
  • Калькулятор расчета больничных 2016

Как уволиться без отработки?

Действующим законодательством не предусмотрено понятие «отработка» при увольнении. В статье 80 ТК говорится о том, что сотрудник может прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем по собственному желанию на общих основаниях.

Для этого подается письменное заявление за две недели до прекращения работы. Этот период считается сроком предупреждения руководства об уходе работника, а в простонародье называется «отработка».

Длительность отработки и сроки предупреждения

Время отработки необходимо для того, чтобы работодатель нашел подходящую замену увольняющемуся сотруднику, и были надлежащим образом переданы все дела. На общих основаниях отработка является обязанностью работника и обычно длится 14 дней, после ее окончания сотрудник вправе прекратить работу. Но Трудовым кодексом предусмотрены варианты, при которых предупреждение об увольнении должно быть сделано за три дня.

Обстоятельства, при которых отработка длится 3 дня:

  • при прохождении сотрудником испытательного срока инициатором увольнения может стать он сам или работодатель. Одна из сторон, принявшая решение об увольнении, оповещает другую об этом в письменном виде за три дня. Если инициатива исходит от работника – это заявление об увольнении, от руководителя – приказ об увольнении. Отрабатывать вместо 14 дней придется 3, если работник проработал меньше испытательного периода, т.е. 3-х месяцев;
  • трудящиеся на сезонных работах. Работник ставит в известность начальство об уходе в письменной форме за три дня, руководству же дается срок в семь дней на предупреждение об увольнении, связанном с ликвидацией организации и сокращением ее численности или штата сотрудников. Работник уведомляется под подпись (ст. 296 ТК);
  • досрочное расторжение краткосрочного трудового договора (не более двух месяцев), это распространяется на сокращение штата и ликвидацию юр. лица (закрытие ИП). Этапы уведомления аналогичны пункту №1, описанному выше. Временный работник может уволиться раньше, чем закончится двухмесячный договор, тогда и отрабатывать придется только 3 дня.

Обстоятельства, при которых отработка длится месяц:

  • увольняется руководитель, главный бухгалтер организации (ст. 280 ТК);
  • уходит с должности спортсмен или тренер, с которым был заключен трудовой договор на 4 месяца и более (ст. 348.12 ТК). Срок предупреждения об уходе может быть больше одного месяца, если в договоре это указано;
  • при отсутствии возможности продолжать трудовую деятельность с работодателем-физлицом (не ИП) работник имеет право расторгнуть трудовой договор в течение месяца через орган местного самоуправления (ст. 307 ТК).
Важно! В период отработки подчиненный должен выполнять свои профессиональные обязанности в обычном порядке, следуя должностной инструкции и правилам внутреннего трудового распорядка. В противном случае, например, безосновательный невыход на работу или самовольный уход с рабочего места приведут к увольнению по статье – за прогул .

Увольнение по собственному желанию без отработки

Есть ситуации, предусмотренные законом, когда лица увольняются в день подачи заявления (ст. 80 ТК):

  • сотрудник зачислен в учебное заведение. Нужно предоставить приказ о зачислении;
  • работник идет на пенсию впервые. Уже работающие пенсионеры, скорее всего, будут уволены на общих основаниях, т.е. с отработкой в 14 дней, но этого можно избежать, если накануне пенсионер напишет заявление на ежегодный бесплатный отпуск сроком на 2 недели (ст. 128 ТК) или уйдет на больничный. Дни во время неоплачиваемого отпуска и больничного пойдут в счет отработки;
  • переход мужа (жены) на работу в другую местность, за границу. Показывается справка о переводе;
  • факт установления нарушений работодателем закона о труде, например, не платят з/п, не дают уйти в отпуск. При этом нарушения должны быть официально зафиксированы в письменном виде инспекцией по труду, судом, прокуратурой, комиссией по трудовым спорам, профсоюзом.

Бывают и другие уважительные причины, не отображающиеся в ТК, которые вынуждают покинуть место работы, и чем раньше, тем лучше. В таком случае все зависит от договоренностей с начальством. Со своего согласия и вашего работодатель может расторгнуть трудовой договор до того, как закончится срок отработки т.е. она будет длиться менее двух недель или ее вовсе не будет.

Иные уважительные причины:

  • смена места жительства, переезд в другую местность. Необходимо предоставить листок выбытия и отметку в паспорте о выписке;
  • по состоянию здоровья работник не может больше работать и проживать в той местности, где трудится. Представляют медицинское заключение;
  • присмотр за ребенком, не достигшим 14-ти лет, или ребенком-инвалидом. Информация о детях подается работодателю при устройстве на работу;
  • присмотр за тяжелобольным членом семьи или родственником, который имеет первую группу инвалидности. Прилагается медицинское заключение;
  • уход беременных женщин, родителей, имеющих трех и более малолетних детей, матерей, дети которых не достигли 14-ти лет;
  • уход по собственному желанию инвалида или работающего пенсионера.

О перечне ситуаций, при которых нет отработки, может говориться в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка организации (или ИП).

Примечание: Прежде чем закончится срок отработки, сотрудник вправе «аннулировать» свое заявление, если на его должность еще не пригласили (в письменной форме) работника, которому согласно закону нельзя отказать в работе.

Отпуск – решение проблемы с отработкой

С помощью отпуска сотрудник избавляет себя от необходимости присутствовать на работе во время отработки. Согласно ст. 127 ТК можно подать письменное заявление на законный неиспользованный отпуск (не менее двух недель) с последующим уходом с работы. Работодатель не обязан подписывать такое заявление, это находится в кругу его прав, а не обязанностей.

Последний день отпуска считается днем увольнения (ст. 127 ТК). В последний рабочий день перед уходом в отпуск с последующим увольнением работнику выдают трудовую книжку и производят с ним все расчеты (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О). Если отпуск не предстоит в ближайшее время, тогда работодатель выплатит сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Примечание: Если во время отработки сотрудник заболел, тогда он будет уволен заочно согласно той дате, которую ранее указал в своем заявлении об уходе. Весь период болезни ему полностью оплатят на основании больничного листа.

Источник: http://pravostoriya.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki/

This article was written by admin

×