Попала под сокращение

Кто попадает под сокращение в первую очередь, а кого работодатель не имеет права уволить Бесплатная юридическая консультация: Сегодня во время.

Кто попадает под сокращение в первую очередь, а кого работодатель не имеет права уволить


Бесплатная юридическая консультация:

Сегодня во время кризиса многие организации стараются сократить штат сотрудников, а значит, оказаться без работы появляется шанс практически у каждого человека.

Оглавление:

Для того чтобы узнать правомерно ли поступает работодатель по отношению к сотруднику, нужно ознакомиться с трудовым кодексом.

Порядок сокращения

Уволить работника из-за сокращения штата на предприятии работодатель вправе только после выпуска приказа. Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о выпуске данного приказа. Лица, которые попадают под сокращение, должны поставить подпись на нем. Как правило, в подобном уведомлении работодатель предлагает своему сотруднику иные вакансии, которые он мог бы занять на данном предприятии. Оставаться трудиться в этой организации или нет, дело лично каждого.

Уведомить работника о сокращении нужно за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Это объясняется просто – человек должен найти себе работу, так как не все соглашаются на вакансии, предлагаемые бывшим работодателем. Если речь идет о массовом сокращении – то работники должны быть предупреждены об этом не менее чем за три месяца.

Человек после получения уведомления должен работать в прежних условиях и получать заработную плату, которую он получал до этого момента. За это время отработки работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, которые освобождаются на предприятии. Это должно подтверждаться документально.


Бесплатная юридическая консультация:

Спустя два месяца человека увольняют и составляют приказ о совершении действия. Сведения об этом заносятся в трудовую книжку, подписывается приказ, между сторонами расторгается трудовой договор.

Важно! Если сотрудник не желает подписывать уведомление, составляется акт, к которому прикладывается уведомление о сокращении и отказ сотрудника.

Когда подписаны все приказы, бывшему сотруднику должны выплатить все долги по заработной плате, компенсацию за отпуск, если им были отгуляны не все дни. Также после увольнения человек получает выходное пособие, равное его среднемесячной зарплате. Бывший работник вправе получать пособие выходного дня до двух месяцев, если он не трудоустроится. Но получать эти средства человек будет в том случае, если встанет в службу занятости как безработный не позднее двух недель от даты увольнения.

По желанию работник имеет право расторгнуть договор ранее, чем спустя два месяца. Самое главное – это правильно написать заявление, чтобы работодатель не мог наложить на вас штрафов.

Кого могут сократить в первую очередь

Наверное, каждый человек в процессе сокращения штата переживает и старается всеми силами сохранить свою работу, чтобы не лишиться дохода. Какой-то объективной оценки на этот вопрос дать невозможно, так как под сокращение попадают те люди, должностные обязанности которых может выполнять другой сотрудник.


Бесплатная юридическая консультация:

Сокращение по возрасту

Как показывает статистика, то в первую очередь под увольнение попадают граждане, не имеющие профильного образования и каких-либо льгот. Также при сокращении штата играют немаловажную роль такие факторы:

  • Возраст работника
  • Профессионализм сотрудника
  • Личное решение работодателя
  • Финансирование предприятия
  • Семейные обстоятельства

По возрастному признаку

Как правило, людей которым до пенсии осталось несколько лет, могут преждевременно отправить в отпуск по возрасту. Чтобы отправить сотрудника на пенсию нужно, чтобы его трудовой стаж был не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин. А также человек должен иметь статус безработного.

Если прочесть трудовой кодекс, то при сокращении сотрудников один из главных факторов – уровень квалификации, а возраст работника не играет никакой роли. Но, к сожалению, на практике все наоборот и люди, чей возраст превышает 50 лет, попадают под сокращение первыми.

По уровню квалификации

Высококвалифицированный персонал имеет большое преимущество перед простыми работниками при сокращении штата. Речь идет о наличии профильного высшего образования, прохождении дополнительных курсов, разных умениях и навыков. Помимо этого работодатель может затрагивать как теоретические знания, так и практические умения.


Бесплатная юридическая консультация:

Для того чтобы выявить производительность какого из сотрудников выше, нужно проанализировать такие аспекты трудовой деятельности:

  • Выполнение поставленных задач
  • Качество выполняемой работы
  • Результаты анализа производительности
  • Дисциплинарные высказывания
  • Объем выполняемой работы по сравнению с другими сотрудниками

Неоднократно работодатели сталкиваются с ситуацией, когда им нужно выбрать между несколькими сотрудниками того кто попадет под сокращение, и тех кто останется на предприятии. Если квалификация их едина, то работодатель должен выбрать семейного человека с детьми.

Несколько лет назад не сокращали людей, имеющих большой стаж работы, сегодня это правило не распространяется на предприятиях.

По личным обстоятельствам

Увольнение работника неоднократно происходит и по собственному желанию из-за личных обстоятельств. Причин этому выделено несколько:

  • Болезнь близкого родственника
  • Болезнь самого работника
  • Переезд в другой город
  • Подготовка ребенка к школе
  • Желание сменить работу

Расчет с работником, который уволился по собственному желанию, производится на общей основе. По причине семейных обстоятельств работника могут уволить сразу же, без отработки.

Можно ли оспорить сокращение

Оспорить в суде


Бесплатная юридическая консультация:

В том случае если работодатель не соблюдал порядок действий при сокращении, его решение можно обжаловать. Для этого нужно обратиться в суд и в случае положительного решения сотрудника вернут на прежнюю должность. Но вопрос в другом – захочет ли он трудиться в такой организации, с таким руководителем.

Самое главное – это не пропустить сроки, когда можно подать заявление. С момента увольнения должно пройти не более тридцати дней. Помимо этого можно написать письмо в прокуратуру или трудовую инспекцию. Потерянную должность вряд ли удастся вернуть, а вот штраф работодателю выпишут запросто.

Важно! Чтобы не попасть под сокращение, работодатель может предложить пройти курсы повышения квалификации.

Кого нельзя уволить по сокращению

Если речь идет о сокращении нескольких человек, выполняющих одинаковые должностные обязанности, то у некоторых работников есть преимущества на фоне остальных. Статья 179 трудового кодекса говорит, что оставить на работе в первую очередь нужно следующих лиц:

    Имеющих на иждивении двух и более лиц

Беременных не сокращают!


Бесплатная юридическая консультация:

Помимо этих людей на «особые» условия могут претендовать и другие работники. Но, как правило, подобные положения прописываются в трудовом договоре. Стоит отметить, что при ликвидации предприятия не все эти категории граждан не попадают под сокращение.

Процесс сокращения штата сотрудников – это длительная процедура, которая подразумевает много тонкостей и подводных камней, как для работника, так и для работодателя. Все вопросы, касающиеся увольнения или сокращения сотрудника, контролируются трудовым кодексом РФ.

Трудовое законодательство написано хорошо, но вот на деле бывает, что руководители предприятий, особенно частных фирм, его не хотят соблюдать из-за того, что им это невыгодно.

Источник: http://pravodeneg.net/trudovoe/dogovor/kto-popadaet-pod-sokrashhenie-v-pervuyu-ochered.html

Что делать, если вы попали под сокращение

Если компания не нуждается в сотруднике, тот не должен страдать. Закон защищает от перспективы остаться ни с чем при вынужденном увольнении. Он не запретит работодателю сократить должность, но поможет человеку расстаться с компанией комфортно. Статья адресована тем, кто работает официально. Если человек получает белую зарплату, условия сокращения будут приятней.


Бесплатная юридическая консультация:

Как сокращают в идеальном мире

Сразу о главном. Сокращение — увольнение по инициативе работодателя: если ликвидируется организация, юридическое лицо или уменьшается штат сотрудников.

Работодатель сообщает сотруднику о своих планах за два месяца и предлагает вакансии компании, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Это может быть нижестоящая позиция с меньшей зарплатой, но за сотрудником остается право на «нет».

Работник письменно соглашается или отказывается от предложения. В первом случае наша история заканчивается: сотрудник остается в компании и работает на новых условиях. Если подходящих вакансий нет, через 2 месяца человек получает положенные выплаты и покидает компанию.

Уведомить сотрудника нужно под подпись. Если сообщить лично не получается, это делается заказным письмом с отметкой получателя. Отметка подтвердит, что человек проинформирован. Два месяца до последнего рабочего дня отсчитываются с момента получения уведомления.

Минимум за два месяца до сокращения выпускается приказ, в котором зафиксированы причины. Параллельно работодатель уведомляет профсоюзный орган и центр занятости. При массовом увольнении срок оповещения увеличивается до трех месяцев.

За 7 дней до сокращения информируют сезонных работников, за 3 дня — тех, кто работает по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев.

Бесплатная юридическая консультация:

Сколько платят при сокращении

В последний рабочий день человек получает расчет:

  • зарплату за дни, отработанные в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное среднему месячному заработку.

Средний месячный заработок не положен сезонным работникам, совместителям и сотрудникам, работающим по срочному трудовому договору.

Если после сокращения человек не устроился на работу, он может трижды получить средний месячный заработок. Сперва — в последний рабочий день: с зарплатой и отпускными. Если через два месяца человек не устроился на новое место, работодатель выплатит еще одно пособие. Для подтверждения безработного статуса потребуется трудовая книжка без новых отметок. Если за второй месяц человек нашел работу, то работодатель оплачивает дни до трудоустройства.

Если человек в течение двух недель после увольнения обратился в центр занятости, но так и не нашел новое место, работодатель выплатит среднюю месячную зарплату и на третий месяц. Для этого придется принести справку из центра занятости, подтверждающую, что человек не устроился на вакансии, которые ему предлагали.

На четвертый месяц работодатель не поможет, но человек может претендовать на пособие по безработице. Пособие положено тем, кто до увольнения не менее 26 месяцев был трудоустроен.


Бесплатная юридическая консультация:

Если сотрудник работал на сезонной работе, ему полагается пособие, пропорциональное размеру двухнедельного заработка. Особые условия действуют для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним районам. Там сокращенные работники получают поддержку от бывшего работодателя до 6 месяцев.

Кого нельзя сократить

  • Беременных и женщин, воспитывающих детей до трех лет;
  • Одиноких матерей с ребенком младше 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • Людей, воспитывающих без матери ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • Сотрудника с тремя малолетними детьми, если возраст младшего не превышает 3 лет, а второй родитель не работает.

Увольнение по сокращению — неплохой вариант для работника и не всегда удобный для компании. Порой работодатель предлагает увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Работнику важно взвесить, какой вариант выгоден ему, и помнить, что закон защищает от навязанных ему решений.

Вопросы эксперту

Мы попросили прокомментировать самые распространенные вопросы о сокращении Дарию Богдашевскую, руководителя кадровой группы

При сокращении можно уйти из компании раньше, чем через 2 месяца? Да, после получения уведомления о сокращении по письменному заявлению можно расторгнуть договор раньше 2-х месяцев. При этом компенсационные выплаты сохраняются.

Как рассчитывается средний месячный заработок? При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные у работодателя. Он формируется из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного работником времени за 12 календарных месяцев, а также других начислений, которые человек получал на этом месте работы: премии, надбавки, районные коэффициенты.


Бесплатная юридическая консультация:

Что выбрать: сокращение и соглашение сторон? Главное — не соглашаться на увольнение по собственному желанию. Если планируете устроится на новую работу раньше 3-х месяцев после увольнения и при компенсации равной и больше чем при сокращении, то можно смело подписывать соглашение сторон. В остальных случаях выгоднее увольняется по сокращению.

Источник: http://finkultura.com/money/chto-delat-esli-vy-popali-pod-sokrashhenie/

Увольнение по сокращению штатов

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме:

Статья актуальна на 2018 год

Ни для кого не секрет, что в наше время найти работу не так-то просто. А вот потерять её можно в два счёта, учитывая возросшее давление государственных органов на малый и средний бизнес, частые смены руководства в самих госорганах. При этом нередко перемены в структуре учреждений и предприятий сопровождаются сокращением штата сотрудников.


Бесплатная юридическая консультация:

В этой статье мы расскажем: как по закону должно происходить увольнение по сокращению, какие выплаты при сокращении положены сотрудникам, как обжаловать незаконное увольнение в суде.

Правила сокращения

Какие действия должен осуществить работодатель при сокращении штата сотрудников:

  • об увольнении по сокращению штатов работодатель должен персонально уведомить каждого увольняемого сотрудника не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Уведомление о сокращении должно быть выдано сотруднику в письменном виде под роспись о получении;
  • в процессе сокращения штата работодатель обязан одновременно с уведомлением предложить работнику другую работу на этом же предприятии. Такое предложение тоже должно быть сделано письменно в виде перечня вакансий, которые могут подойти сотруднику с учетом его профессии и специальности.

Перевод не осуществляется в двух случаях:

  1. при отсутствии работы, которая бы соответствовала профессии или специальности увольняемого сотрудника;
  2. при отказе сотрудника от перевода на другую работу. В таком случае он может обратиться в службу занятости или трудоустраиваться самостоятельно.

Если вакансии есть, но на всех сотрудников их не хватает, работодатель должен учесть преимущественное право некоторых категорий сотрудников быть оставленными на работе. Какие это категории мы расскажем чуть дальше.

Правила массовых сокращений

При массовом сокращении рабочих мест работодатель обязан самостоятельно сообщить об этом в службу занятости.


Бесплатная юридическая консультация:

По Закону Украины «О занятости населения» массовым увольнением (за исключением ликвидации предприятия) считается:

  1. для предприятий, на которых работает от 20 до 100 сотрудников — увольнение 10 и более сотрудников в течение 1 месяца;
  2. для предприятий, на которых работает от 101 до 300 сотрудников — увольнение 10 и более % в течение 1 месяца;
  3. для предприятий вне зависимости от размеров штата – увольнение 20 и более % от штата в течение 3 месяцев.
  • На тех предприятиях, где создан профсоюз или выбран профсоюзный представитель, работодатель помимо перечисленных выше обязанностей, должен сообщить и провести с профсоюзом консультации не позже, чем через 3 месяца с момента принятия решении о сокращении штата (реорганизации предприятия, смены форм собственности, частичной приостановке производства).
  • В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и рассчитаться с ним. Это правило распространяется на все случаи увольнения, не только в связи с сокращением сотрудника.

Особенностью увольнений по инициативе работодателя, в отличие от увольнения по заявлению сотрудника или по взаимному согласию сторон, является то, что помимо трудовой книжки работодатель обязан выдать копию приказа об увольнении (в остальных случаях – копия приказа выдается по требованию сотрудника).

Какие сотрудники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности штата

Преимущественное право быть оставленными на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией и продуктивностью работы.

Под квалификацией по законодательству подразумевается уровень профпригодности, который обеспечивается за счет знаний, умений, опыта работы по определенной профессии и специальности. Квалификация рабочих оценивается путем присвоения им тарифных разрядов.

Если у вас на работе не присваиваются тарифные разряды, то при оценке квалификации вы можете ссылаться на свой диплом, получение каких-либо научных степеней, наград, грамот, прохождение курсов повышения квалификации и так далее.


Бесплатная юридическая консультация:

При равной квалификации сотрудников преимущественное право принадлежит следующим сотрудникам:

  1. семейным – при наличии 2 и более лиц на вашем содержании (несовершеннолетних, нетрудоспособных, например инвалидов или пенсионеров);
  2. сотрудникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (это нужно подтверждать справкой о составе семьи и справками о доходах членов семьи);
  3. сотрудникам с беспрерывным трудовым стажем на данном предприятии;
  4. учащимся в высших и средних специализированных учебных заведениях без отрыва от производства;
  5. участникам боевых действий, инвалидам войны;
  6. авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, рационализаторских предложений;
  7. работникам, получившим на этом предприятии профессиональное заболевание или трудовую травму;
  8. лицам из числа депортированных из Украины в течение 5 лет с момента возвращения на постоянное место жительства в Украину;
  9. работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, военной службы по призыву лиц офицерского состава и тех, кто проходил альтернативную службу – в течение 2 лет с момента увольнения со службы.

Выплата выходного пособия при увольнении

Согласно Кодексу законов о труде Украины при сокращении сотрудника ему должна быть выплачена компенсация при увольнении в размере не менее среднего месячного заработка.

Если на предприятии действует коллективный договор (узнать об этом можно в отделе кадров), то в нем может быть прописан другой размер компенсации при сокращении. Выплаты при увольнении, прописанные в коллективном договоре не могут быть меньше тех, что прописаны в Кодексе.

Может ли работодатель сократить сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске

По статье 40 Кодекса законов о труде Украины не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (то есть болезни) или пребывания в отпуске.

Исключение из этого правила составляет 2 случая:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. если происходит полная ликвидация предприятия;
  2. если увольнение происходит по причине невыхода сотрудника на работу в течение более 4 месяцев в период болезни, не учитывая отпуска по беременности и родах. Закон может предусматривать более длительный срок для некоторых заболеваний.

В любом случае увольнение при сокращении штата под данные исключения не подпадает, а значит, работодатель не имеет права уволить вас, пока вы находитесь на больничном, даже если вы были уведомлены о сокращение на работе за 2 месяца.

Может, ли в таком случае работодатель уволить вас за прогул

Да, это вполне возможно, если вы вовремя не предоставите работодателю подтверждающий документ (например, медицинскую справку).
При увольнении за прогул работодатель тоже должен соблюсти ряд требований закона, о которых мы подробно рассказывали в статье «Увольнение за прогул».

Что делать, если ваше сокращение на работе проведено незаконно

Любое незаконное увольнение можно обжаловать в суд в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Вы можете обратиться в местный общий суд: как по месту нахождения предприятия, так и по месту своего проживания. Дело об увольнении считается гражданским делом.

Государственные служащие могут обжаловать увольнение в административный суд.

При обращении в суд вам не нужно платить судебный сбор. Более того, если вы решите воспользоваться услугами юриста, то вы можете минимизировать затраты на такую помощь, взыскав их с работодателя.

Источник: http://ursambo.com/zashhita-trudovyh-prav/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov.html


Бесплатная юридическая консультация:

AKADO.Форум

Что делать, если попадаешь под сокращение?

  • Нравится
  • Не нравится

Stil 08 апр 2009

Если ваш начальник вызвал вас к себе и тихо, но твердо заявил , что ввиду тяжелой, мол, финансовой обстановки на предприятии ваше рабочее место сокращается. Не паникуйте! Это уж никак не конец вашей жизни.

Давайте вместе полистаем Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), чтобы выяснить, как же должны сокращать штаты по закону.

ВСЕ ПО ПРАВИЛАМ

Вот статья 180 ТК РФ. В статье говорится о том, как должна поступать администрация предприятия или компании, проводя сокращение персонала. Администрация должна уведомить сотрудников о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до увольнениея. Причем уведомить каждого в индивидуальном порядке — под расписку! Что еще? Работодатель обязан предложить сотруднику другую должность, которая не занята. Причем должность должна соответстовать квалификации работника. Право работника — принять предложение или отказаться. Если отказался работник от «лестного предложение» , значит, работать ему на прежнем месте два месяца и уходить — с формулировкой «по сокращению штатов». В этом случае администрация обязана выплатить работнику компенсации. Одну — в размере суммы за неиспользованный ежегодный отпуск. Другую, так называемое выходное пособие, — в сумме одного среднего месячного заработка. Помните , что работодатель может «попросить» работника уйти до того, как закончатся два последних месяца работы. И работник может согласиться. Он дает свое письменное согласие. В этом случае наниметль обязан выплатить сотруднику дополнительную компенсацию. Ее размер рассчитывается на основе среднего дохода работника и тех дней, что остались до конца двух месяцев работы на прежнем месте. Сотрудник отработал положенные два месяца и. гуляй , Вася? Да , нет, Вася станет искать другую работу. А пока он ищет, ему «родное предприятие» должно выплачивать средний месячный заработок в течение двух месяцев со дня увольнения, если он за это время не смог трудоустроиться. А если работу для уволенного сотрудника ищет не только он сам, а еще и городской центр занятости — все безрезультатно, то и за третий месяц поиска ему предприятие должно заплатить все ту же среднюю зарплату.


Бесплатная юридическая консультация:

КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛЬНЯТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА?

По закону такая непрятность не грозит беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также матерям-одиночкам , воспитывающим детей до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Нельзя уволить по сокращению штата также и работников, на иждивении которых находятся дети, не имеющие матерей. В последнюю очередь под сокращение попадут работники, имеющие иждивенцев, а также те, кто получил увечь или профессиональное заболевание в ходе работы на данном предприятии. Защищает закон и сотрудников, повышающих свою квалификацию без отрыва от производства (статься 179 ТК РФ).

Почтовый ящик «Нам с августа 2008 года стали задерживать зарплату. С ноября я рассчитался. Но все никак не могу получить расчет за два последних месяца и трудовую книжку. В связи с этим не могу устроиться на новую работу. А прежний работодатель меня в упор видеть не хочет. Я, по сути, бесправный, ведь никаких документов, подтверждающих, что я у него работал , у меня нет. Самойлов Григорий, Нижний Новгород»

— Придется подавать на работодателя в суд, иного пути нет. А на судебное заседание пригласить с собой свидетелей, которые могут подтвердить, что вы работали у этого жмота. В суде требуйте не только выплаты причитающейся вам зарплаты, но и проценты за каждый день задержки в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. Вы также имеет право на компенсацию морального ущерба, который был вам причинен из-за того, что вы не могли трудоустроиться, — достаточную, на ваш взгляд, сумму за моральный ущерб в исковом заявлении. Удачи в борьбе за справедливость! Домашний счетовод

НАСКОЛЬКО РЕАЛЬНА УГРОЗА «УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ» ?


Бесплатная юридическая консультация:

«Директор заявил нам: «Не напишите «по собственному» — уволим по статье как неквалифицированных работников», — жалуется по электронной почте наша читательница Нина. Судя по откликам, подобный способ «уговоров» у начальства весьма популярен. Но специалисты по трудовому праву поясняют: на самом деле легкость увольнения «по статье» — блеф! По закону, чтобы доказать несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности, работодатель должен выполнить столько правил, что мало не покажется. Если же впоследстивии уволенные таким образом работники обращаются в суд, то очень часто выигрывают дела. При этом, помимо морального удовлетворения, победители получают компенсацию в размере своего среднего заработка за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда.

НЕ ПОДДАВАЙТЕСЬ НА ОБМАН

Некоторые недобросовестные работодатели без зазрения совести обманывают работников, стремясь извлечь максимальную для себя выгоду в трудной для предприятия ситуации. Например , они утверждают: Из-за кризиса у фирмы будет простой, так что сотрудникам придется уйти в неоплачиваемые отпуска. По закону работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отправлять сотрудников в отпуска за свой счет без их согласия! В случае простоя по вине работодателя (финансовые трудности, как правило, под это определение подпадают) работникам выплачивается компенсация в размере двух третей среднего заработка согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ. Сотрудников , которые долго «сидят» на больничном, и тех, кто достиг пенсионного возраста, без проблем можно уволить. Так что им лучше написать заявление «по собственному желанию». По закону «болезненного» сотрудника можно уволить, только если медкомиссия установит полную нетрудоспособность. Никаких ограничений по времени нахождения на больничном закон для работников не устанавливает! Пенсионный возраст не является основанием для увольнения. Если значительную часть зарплаты составляют премии, при расчете выходных пособий и прочих компенсаций они не учитываются. По закону регулярные премии, которые работники регулярно получают, входят в состав заработной платы, учитываются при расчете среднего заработка и, соответственно, компенсаций при увольнении.

В копилку знаний:

Естественный уровень безработицы, по стандарту Международной организации труда (МОТ) составляет 4-5% от численности всей рабочей силы в стране. Это нормально , если меньше, значит, работников не хватает, потому что экономика бурно развивается. Если уровень выше, значит , в экономике появились проблемы. Предполагается, что в 2009 году фактически безработных может быть около 7,5 миллиона человек. Трудоспособного населения в России примерно 76 миллионов. Получаем безработицу на уровне примерно 9,8%. Многовато. Будем надеяться, что такого не будет. Между тем длительная безработица в течение 8-18 месяцев, по мнению психологов, вызывает общую деквалификацию безработного, потерю трудовых навыков и способности интенсивно работать в течении необходимого времени. По данным Росстата, численность безработных в России в конце 2008 года была 6,6%. Самый высокий уровень безработицы в Росии в 2008 году был зафиксирован в Чечне — 65,3%, а в Ингушетии не имели работы 27,9% экономически активного населения. Домашний счетовод


Бесплатная юридическая консультация:

  • Нравится
  • Не нравится

rodyanin 08 апр 2009

это все замечательно, конечно, только вот реальных случаев полного задействования этой процедуры почитай что и нет. тем более, что увольняют не от хорошей жизни иногда.

никто никого не будет увольнять по сокращению штата — человеку предложат написать заявление по собственному желанию — и все. а если он откажется — непогрешимых работников не бывает — работодатель всегда найдет причину уволить подчиненного — опоздания, административные проступки и т.д. а если не найдет — то позаботится о том, чтобы испортить человеку репутацию, даст плохой отзыв и т.д. и т.п.

  • Нравится
  • Не нравится

GlooM 08 апр 2009

  • Нравится
  • Не нравится

Stil 08 апр 2009


Бесплатная юридическая консультация:

rodyanin: Я полностью с тобой согласен. Информацию в массы. На то и законы чтоб их знать. Просто мало кто знаком с этим. Подписать бумагу да, а ты подашь иск на фирму, за тебя заступятся твои коллеги )))

Glom: спасибо за информацию ))) Сообщение отредактировал Stil: 08 апреля:17

  • Нравится
  • Не нравится

Trickster 08 апр 2009

GlooM (8th April:21) писал:

Ну, это уже как договор заключали.


Бесплатная юридическая консультация:

rodyanin (8th April:13) писал:

Если читать трудовой кодекс, то на это существуют замечания и выговоры, которые тоже доводятся под роспись. Нельзя сегодня навешать сотруднику дисциплинарных взысканий, а завтра его уволить.

rodyanin (8th April:13) писал:

Опять же, не крайняя ситуация. И из нее есть выход.

В любом случае все зависит от самого сотрудника, наличие у него мозгов и то, как он заключил трудовой договор.

  • Нравится
  • Не нравится

shira 14 апр 2009

  • Нравится
  • Не нравится

Stil 14 апр 2009

Лучше заведи её, ведь там пишется важная информация, квалификация, стаж, опыт . Можно купить рублей за 100 в палатке «Союз печать» Это в дальнейшем будет давать тебе новые возможности в твоей карьере, рост по карьерной лестнице. Прибавка и др. Например работал ты простым оператором на телефоне около 2 лет. Тебя практически возьмут в любую другую сферу , так как у тебя есть опыт работы.

Что такое опыт работы? Опыт работы это не опыт работы в данной сфере, это общий опыт работы в любых сферах , в которых вы находились. Если я что-то путаю, поправьте пожалуйста.

Двигаясь по карьерной лестнице, не забываем, что она может привести нас на чердак.

Источник: http://forum.akado.ru/index.php/topic/39954-%D1%87%D1%82%D0%BE-%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8-%D0%BF%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%B5%D1%88%D1%8C-%D0%BF%D0%BE%D0%B4-%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Попала под сокращения. Мои права?

Попала под сокращение. Была извещена об этом устно, но, если не ошибаюсь, меня должны предупредить об этом письменно? Как рассчитывается оплата по сокращению штатов работникам? Слышала, что два месяца должна отработать в обычном режиме и получить зарплату за эти месяца + компенсацию за неиспользованный отпуск (в отпуске была 09.11г.). Так же должна получить за следующие два месяца денежные средства. Верно ли все это или нет? Хотелось бы поподробнее знать свои права. Заранее благодарна.

ПиСи: Любители зарабатывать балы, очень прошу, делать это на других вопросах, а лучше вообще этого не делать.

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

Источник: http://otvet.mail.ru/question/

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании.

Что такое сокращение

Причинами для сокращения на предприятии служат:

  1. Сложная экономическая ситуация в стране.
  2. Слияние, реорганизация или присоединение компаний.
  3. Внутренняя оптимизация.

Кто и почему первым попадает под сокращение

Рассмотрим, кого первым сокращают на работе и на каком основании. Работодатель определяет преимущественные права, а для этого предусмотрен определенный алгоритм:

Что такое преимущественные права и кто ими обладает

При равных уровнях квалификации и производительности труда сотрудников предпочтение отдается тем, кто имеет преимущества при сокращении штатов. Согласно ст. 179 ТК РФ , на сохранение работы могут претендовать следующие категории работников:

  • семейные люди, которые имеют двух или более иждивенцев (несовершеннолетних детей, других нетрудоспособных членов семьи, находящиеся на полном содержании работника либо регулярно получающие от него помощь, представляющую их постоянный и основной источник средств к существованию);
  • единственные «кормильцы» в семье — сотрудники, в семьях которых нет других лиц с постоянным доходом;
  • сотрудники с увечьями и профзаболеваниями, полученными во время работы в данной организации;
  • работники, которые в данный момент повышают квалификацию по направлению работодателя.

Кроме категорий работников, перечисленных в трудовом кодексе, преимуществами при сокращении обладают и некоторые другие лица в соответствии с федеральными законами:

  • супруги военных;
  • военнослужащие, уволенные в запас;
  • авторы изобретений;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • лица, пострадавшие от радиации;
  • и некоторые другие.

Преимущественные права на оставление на работе могут предусматриваться и внутренними коллективными договорами в компании.

Как проводится сравнение сотрудников

В законе нет описания конкретных требований к процедуре выявления преимущественных прав работников. Практика показывает, что суды больше доверяют решениям комиссий при фиксации результатов в письменном виде. Приведем основные нюансы, которые следует учитывать при сравнении кандидатур на сокращение:

  1. В состав комиссии рекомендуется вводить руководителей подразделений, в которых запланированы сокращения штата, а также членов профсоюзной организации и специалистов других структурных подразделений (юристов, кадровиков, ответственных за контроль качества и др.).
  2. Следует издавать приказ об организации комиссии с определением компетенции каждого ее члена. Кадровики могут выполнять обязанности по предоставлению сведений о наложенных взысканиях и поощрениях. Руководителям подразделений стоит поручить формирование отчетов о работе, составление характеристик и др.
  3. Целесообразно составлять сводные таблицы, где отражаются результаты сравнения квалификаций и производительности труда работников по ряду критериев.
  4. Выводы комиссии следует заносить в официальные протоколы заседаний.
  5. Комиссия должна выносить свои заключения по результатам сравнения производительности труда каждого сотрудника, учитывая всю совокупность критериев. Решение о том, что у одного работника более высокая квалификация, потому что второй обладает меньшим опытом, суд признает незаконным.
  6. Если кандидаты на сокращение числятся в профсоюзе и регулярно оплачивают членские взносы, работодатель обязан учитывать мнение этой организации о целесообразности увольнения того или иного работника. Это требование ч. 2 ст. 82 ТК РФ.

Посмотрите ролик который расскажет про категории работников, которых запрещено сокращать

Список лиц, кого нельзя уволить по сокращению

В список тех, кого нельзя сокращать по закону, входят следующие категории работников:

  • временно нетрудоспособные лица;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске (в том числе в ученическом и неоплачиваемом);
  • матери маленьких детей младше 3 лет;
  • женщины и мужчины, воспитывающие в одиночку ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  • члены профсоюзной организации.

К тем, кого нельзя сократить с работы, относятся также беременные сотрудницы и женщины, находящиеся в декретном отпуске. Если работника из категории «неприкосновенных» все же уволили в связи с сокращением штата, его восстановят на работе автоматически по решению суда.

Источник: http://otdelkadrov.online/10908-chto-takoe-sokrashhenie-kogo-nelzya-sokrashhat-po-zakonu

Вы попали под сокращение штатов?

От неприятностей не застрахуешься. И даже, если сегодня вы уверены в том, что вас на работе ценят по достоинствам, и уж вам-то увольнение не грозит, то завтра кризис и дела вашей компании могут повернуться так, что вы останетесь не у дел.

Что нужно знать, если вдруг вы попадаете под сокращение штатов? Какая правовая информация может быть для вас полезной, чтобы не потерять то, что вам положено по закону?

Первое, что вы должны знать: о сокращении штатов и вашем последующем увольнении работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за два месяца, индивидуально известив письменным уведомлением. Иначе вы вправе обратиться с заявлением в суд и потребовать своего восстановления на работе.

Правда, выиграв в суде дело, вы вряд ли сможете нормально работать на прежнем месте, но таким образом вы сможете добиться выплаты компенсации в размере заработной платы за весь период «вынужденного простоя», то есть, с момента незаконного увольнения до вынесения судебного решения.

Что еще положено вам, если приходится в связи с сокращением штатов расставаться с работой? В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все положенные ему суммы и выдана трудовая книжка.

Согласно закону, при сокращении численности штата, работодатель обязан предложить кандидату на сокращение любые вакансии, которые имеются в организации, и они могут быть, как требующие меньшей квалификации, так и с меньшим окладом.

К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели используют это в своих корыстных целях, они предлагают сотруднику заведомо худшую и непривлекательную должность, надеясь на то, что человек откажется от нее.

В этом случае этому работнику объясняют, что требования Закона выполнены, и, если предоставленная вакансия его что-то не устраивает, то он может заявление по собственному желанию. Если так происходит в вашем случае, не торопитесь писать такую бумагу. Вам нужно написать заявление об отказе от перевода на другую должность, предложенную в связи с сокращением штата, так как в случае увольнения по собственному желанию, работник теряет право на приличные выплаты.

О каких выплатах идет речь при расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением штатов?

— Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который определяется, исходя из заработка за последние двенадцать месяцев.

— На срок до двух месяцев сохраняется средний заработок. Это время дается для трудоустройства на новое место работы (в исключительных случаях срок продлевается до трех месяцев) ст.178 Трудового кодекса РФ. Если же сделать этого не удается и в этом случае, то после истечения сроков сотрудник встает на биржу труда.

— Денежная компенсация за все время неиспользованных отпусков. Ее можно требовать за те дни, которые работник не успел отгулять во время отпуска за весь период его работы в этой организации, начиная с 2002 года (это то время, когда вступил в силу нынешний ТК РФ, предусматривающего подобную компенсацию).

Некоторые категории работников имеют большее количество шансов остаться на прежнем месте работы даже в случае значительного сокращения штатов. Так, например, невозможно уволить по сокращению численности или штата, согласно ст.261 Трудового кодекса, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, и иных лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Если работники имеют одинаковую производительность труда и квалификацию, то предпочтение при сокращении штатов будет отдано тому из них, кто имеет семью, в которой на иждивении находится два и более нетрудоспособных ее члена, если в семье нет других работников с самостоятельным заработком; сотруднику, который за время работы на данном предприятии получил трудовое увечье или «заработал» профессиональное заболевание, тому, кто повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Если же работодателем будут уволены сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном листе, то его действия тоже будут признаны незаконными.

Следует обратить внимание и на то, есть ли в новом штатном расписании та должность, которую вы раньше занимали. Если же она там присутствует, то уволить его по этому основанию категорически нельзя.

Источник: http://www.wild-mistress.ru/wm/wm.nsf/publicall/0064.html

Права работника при сокращении штата

В последнее время вновь участились случаи увольнения работников в связи с сокращением штата предприятия. Как работнику защитить свои права при сокращении, про порядок начисления и выплаты выходного пособия как компенсацию при увольнении в связи с сокращением численности организации, узнавал Prostopravo.com.ua

Порядок увольнения в связи с сокращением штата

Согласно пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата сотрудников.

Однако такое решение собственника не может быть спонтанным или необоснованным. Приказ об изменении в организации труда и сокращении штата с соответствующим экономическим обоснованием должен быть издан руководством не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Этим же приказом вносятся изменения в штатное расписание.

Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Требования ст.49-2 КЗоТ не применяются к работникам, высвобождаемым в связи с изменениями в организации производства и труда, связанных с выполнением мероприятий по мобилизации, на особый период.

Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии — осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.

Кроме государственной службы занятости, о предстоящем сокращении численности или штата работников, ухудшении условий труда, собственник обязан уведомить профсоюз, предоставив информацию о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнения. Собственник или уполномоченный им орган не позднее трех месяцев с момента принятия решения проводит консультации с профессиональными союзами о мерах по предотвращению увольнения или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любого увольнения.

Профессиональные союзы имеют право вносить предложения соответствующим органам о перенесении сроков или временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников.

Обратите внимание: рассматривая трудовые споры, связанные с увольнением по п.1 ст.40 КЗоТ, суды обязаны выяснить, действительно ли у ответчика имели место изменения в организации производства и труда, в частности, ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников, соблюдены ли собственником или уполномоченным им органом нормы законодательства, регулирующие высвобождение работника, какие есть доказательства изменений в организации производства и труда, того, что работник отказался от перевода на другую работу или владелец или уполномоченный им орган не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, не пользовался ли освобождающийся работник преимущественным правом на оставление на работе и предупреждался ли он за 2 месяца о предстоящем высвобождении (Постановление Пленума Верховного Суда Украины №9 от 06.11.92г. «О практике рассмотрения трудовых споров»).

Несоблюдение порядка увольнения работника в связи с сокращением штата может быть основанием для восстановления на работе в судебном порядке.

Преимущественное право остаться на работе

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  1. семейным — при наличии двух и более иждивенцев;
  2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
  4. работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
  5. участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
  6. авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
  7. работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  8. лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
  9. работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службе, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Запрет на увольнение: гарантии работников

Во-первых, не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется только на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (ст.40 КзоТ).

Согласно ст. 184 КзоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается только с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение несовершеннолетних в связи с сокращением штата допускается лишь в исключительных случаях с обязательным трудоустройством (ст.198 КзоТ).

Размер выходного пособия

При прекращении трудового договора в связи сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм (ст.116 КзоТ).

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Источник: http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/prava_rabotnika_pri_sokraschenii_shtata

Что делать, если вы попали под сокращение?

Кризисное время — это всегда время перемен, в том числе и для организаций и их сотрудников. Что делать, если условия, в которых вы работали раньше, поменялись на противоположные или вы попали под сокращение? Как не пасть духом в такой сложный период и учесть все нюансы такого увольнения?

По кодексу

Когда в фирме грядет сокращение, то волей-неволей сотрудники начинают переживать за свое рабочее место. Кто попадет под сокращение? Кого решат уволить? И какие гарантии может дать работодатель в случае, если все-таки придется уходить с насиженного места?

Во-первых, необходимо определиться, с кем законодательство запрещает расторгать трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя:

  1. С беременными женщинами.
  2. С женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением увольнения за виновные деяния.
  3. С одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
  4. С другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери.
  5. С родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
  6. С единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Во-вторых, Трудовой кодекс РФ оставляет право не сокращать работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной же производительности труда и квалификации преимущество остается за семейными людьми (подробнее в ст. 179 ТК РФ).

— При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан персонально в письменной форме сообщить им об этом не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий под подпись работника, — поясняет заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Рената Пельменева. — При массовом увольнении работников это необходимо сделать не позднее,чем за три месяца. Вместе с тем статья 180 Трудового кодекса РФ допускает расторжение трудового договора и до истечения срока предупреждения с письменного согласия работника. При этом ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, она исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовое законодательство также обязывает работодателя принять меры по трудоустройству работника на другую имеющуюся работу. Имеется в виду вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника. А также вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

— При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, — говорит Рената Пельменева. — А также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это решение принимают органы службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спокойствие, только спокойствие…

Слова знаменитого мультипликационного героя Карлсона должны стать девизом для тех, кто все-таки попадает под сокращение. Ведь уныние и депрессия не помогут вам встать на ноги в такой непростой период вашей жизни. В психологии выделяются стадии психического состояния, которые проходит человек, потерявший работу. Что это за этапы и что чувствует работник, когда узнает, что его сокращают?

— Первое, что ощущает человек, это шок, — поясняет клинический психолог Ольга Хоценко. — В этом состоянии человек может находиться один или два месяца. Вторая стадия — это осознание. Человек, как правило, привыкает ко всему, это касается и сокращения, работник свыкается с мыслью, что его уволили, и начинает извлекать из этой ситуации бонусы.

Могут ли уволить будущую маму?

После 3-4 месяцев человек переходит в другую стадию — пессимизм. Если он за это время не находит другое место работы, его состояние переходит в угнетенное. Человек становится раздражительным, у него пропадает уверенность в том, что он может чего-то достичь в жизни. Четвертой, завершающей стадией является фатализм. На этом этапе люди очень часто опускают руки, сдаются, нередко обращаются к алкоголю.

Чтобы не допустить четвертой стадии психического состояния, необходимо настроиться на позитивный лад и не впадать в отчаяние.

— Самое главное — не зацикливаться на этой проблеме, — советует Ольга Хоценко. — Нужно взять ключевые фразы, которые будут вашим якорем, не дающим вам оторваться от привычной жизни. Необходимо помнить, что неудача — это тоже результат. Этот период дается вам, чтобы задуматься и сформулировать здоровое отношение к сложившейся ситуации.

По мнению психолога, важно не винить себя в случившемся. Мы знаем, что страна переживает кризис, что многие предприятия вынуждены сокращать численность своих работников, но нашей собственной вины в этом нет.

— Очень хорошо в этот период работает принцип «я не один», — рассказывает Ольга Александровна. — Мысль о том, что не только его одного сократили, что есть такие же люди, как он, которые попали под увольнение, дает большую моральную поддержку и успокаивает. В это время ориентиром должен быть план дальнейших действий. Необходимо оценить свои перспективы, написать план на ближайшее время — чего я хочу. И конечно, целью должен быть поиск другой работы. Необходимо встать на учет в центр занятости и стремиться найти себе применение. Важно помнить, что поиск работы — это тоже работа, и не останавливаться на полпути.

Как искать работу

  • Зарегистрируйтесь в службе занятости и оставьте там пожелания о характере работы. Если в течение первых двух недель вы встанете на учет в ЦЗН и не найдете с его помощью работу, то работодатель, помимо выплат среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев, должен будет выплатить вам зарплату и за третий месяц. Кроме того, если после регистрации в ЦЗН человек признается безработным и получает пособие по безработице, этот период включается в его страховой стаж.
  • Обратитесь в негосударственные агентства по трудоустройству. Конечно, за услуги кадровых агентств взимается определенная плата, зато вы получаете доступ к обширной базе вакансий.
  • Обновите информацию в своем резюме, отошлите его целенаправленно в те организации, в которых хотели бы работать. Помните, опытного и классного специалиста возьмут, даже если он был сокращен на предыдущей работе.
  • Проявляйте усердие и не опускайте рук при поиске работы: предметней ищите в печатных СМИ, на различных сайтах вакансий подходящие варианты. Не забывайте об эффективности «сарафанного радио»: не стесняйтесь расспрашивать о свободных вакансиях у знакомых.

Источник: http://2×2.su/job/article/sokratit-nelzya-pomilovat-67111.html

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн