Полная материальная ответственность это

Полная материальная ответственность работника: есть нюансы Смотрите также: За убытки, причиненные предприятию, работник может нести материальную, а в некоторых случаях.

Полная материальная ответственность работника: есть нюансы

Смотрите также:

За убытки, причиненные предприятию, работник может нести материальную, а в некоторых случаях полную материальную ответственность.

Оглавление:

Статья поможет разобраться в понятиях «материальная ответственность» и «полная материальная ответственность» и в том, кто и в каком размере может отвечать за причинение ущерба предприятию.

Что такое материальная ответственность?

Статьей 238 ТК РФ установлена обязанность работника по компенсации причиненного работодателю ущерба.

Сумма, которая может быть взыскана, рассчитывается исходя из действительного урона, нанесенного предприятию действиями сотрудника, а именно, если возникли:

  • фактическое изменение имущества работодателя в сторону его уменьшения;
  • порча состояния такого имущества;
  • необходимость в затратах либо дополнительных финвложениях на покупку или восстановление имущества;
  • необходимость возместить убытки, причиненные третьим лицам.

Важно: Упущенная выгода (неполученный доход) взыскиваться не может.

В общем порядке ( ст. 241 ТК РФ ) за нанесенный ущерб с работника может быть взыскана сумма в пределах его среднемесячного заработка. Это, можно сказать, ограниченная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника — это когда работник возмещает убытки в размере нанесенного ущерба.

В отношении каких работников может применяться полная материальная ответственность (ПМО)?

ТК РФ ограничивает перечень лиц следующими критериями:

  • сотруднику должно быть более 18 лет;
  • трудовые обязанности должны быть связаны с денежными, товарными ценностями;
  • обязанности сотрудника должны содержаться в перечне работ и категорий работников, в отношении которых может применяться полная материальная ответственность (Перечень должностей и работ установлен постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 ).

Важно: если деятельность работника связана с материальными ценностями, но занимаемая им должность или выполняемая работа отсутствуют в Перечне, применять к сотруднику ПМО запрещено ( Письмо Роструда от 19.10.2006 №).

Договор о полной материальной ответственности (ДоПМО)

Договоры могут заключаться в письменном виде по типовым формам, установленным в Перечне. Посмотрите образец.

Если должность и/или работа указаны в Перечне, а сотрудник отказывается заключать ДоПМО, такой отказ рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей с применением мер дисциплинарного взыскания. Однако о том, что выполнение трудовых обязанностей будет сопровождаться заключением ДоПМО, он должен знать на этапе приема на работу.

Возможны ситуации, когда такой договор необходимо заключить уже с работающим сотрудником. Например, изменилось законодательство, и должность или работа сотрудника окажется включенной в Перечень. В данной ситуации работодатель должен сделать предложение работнику о переводе на другую работу ( ст. 74 ТК РФ ). Если другой работы нет либо сотрудник отказывается от предложенной работы, трудовой договор с ним прекращается (пп. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Материалы по теме

Приказ о переводе работника на другую должность

Если нет ДоПМО

Основания применения ПМО без заключения договора перечислены в ст. 243 ТК РФ , это могут быть:

  • причинение вреда умышленно, это относится к случаям, когда сотрудник осознает возможность его причинения и желает этого;
  • причинение вреда в состоянии опьянения, что должно быть подтверждено медицинским заключением. Освидетельствование может проводиться с согласия сотрудника в лечебных специализированных учреждениях или с выездом специалистов;
  • приговор суда. Следует учитывать, что работодатель имеет право обратиться в суд в течение года с момента вступления в силу приговора суда о возмещении работником ущерба ( ст. 392 ТК РФ );
  • распространение сведений, составляющих служебную тайну, в законодательно установленных случаях. Однако обязанность работника — возместить нанесенный действительный убыток. При разглашении же тайны определить размер такого ущерба очень затруднительно, он может быть оценен в стоимость бумаги или дискеты, на которых содержались тайные сведения. Основной же ущерб от разглашения — это упущенная выгода. Взыскать ее можно, только заключив ГПД о неразглашении коммерческой тайны, к которому будут применяться нормы 139 ГК РФ о возмещении убытков в полном объеме, включая и упущенную выгоду;
  • причинение ущерба при использовании вверенного имущества в личных целях.

Действия работодателя

До принятия решения о возмещении ущерба работодателю следует:

  • установить величину убытка от действий сотрудника и причины его возникновения ( ст. 246 , 247 ТК РФ ). Сумма убытка определяется фактическими потерями, исходя из рыночных цен на день причинения ущерба;
  • истребовать письменное объяснение о причинах действий, повлекших убытки для предприятия. В случае отказа дать объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного суммы причиненных убытков в пределах его месячного заработка осуществляется на основании приказа руководителя, составленного в течение месяца со дня определения размера ущерба ( ст. 248 ТК РФ ).

В судебном порядке взыскание осуществляется, если:

  • месячный срок истек;
  • сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный убыток;
  • сумма убытка превышает среднемесячный заработок работника.

Важно: при несоблюдении работодателем процедуры привлечения к ПМО или в случае несогласия работника с взысканием работник вправе обратиться в суд с целью защиты своих интересов.

Итак, перечень лиц, на которых может распространяться полная материальная ответственность, установлен законодательно. Он закрыт и не подлежит толкованиям.

Заключение ДоПМО является добровольным, и его наличие или отсутствие не влияет на возникновение или прекращение ответственности за убытки, причиненные сотрудником предприятию.

Делать запись в трудовом договоре о ПМО также не является обязательным.

Источник: http://ppt.ru/art/mat-otvetstvennost/polnaya

Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника – это его обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). В отличие от неполной материальной ответственности работника, иначе именуемой ограниченной ответственностью, полная матответственность применяется только в отдельных случаях. Подробнее о них напомним в нашей консультации.

Случаи полной материальной ответственности

В первую очередь, полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет ее руководитель (ч. 1 ст. 277 ТК РФ).

Иные основные случаи, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, предусмотрены в ст. 243 ТК РФ. Такое возможно, когда ущерб причинен:

  • при исполнении своих трудовых обязанностей работником, на которого в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами возложена полная материальная ответственность;
  • в результате недостачи ценностей, переданных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Кроме того, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, который заключается с заместителем руководителя организации, а также с главным бухгалтером.

Наиболее типичны в организациях такие случаи полной материальной ответственности, которые основываются на заключенных с работниками договорах об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. О таких договорах мы рассказывали в отдельной консультации. Напомним, что перечень лиц, несущих полную материальную ответственность, в общем случае ограничен. Это значит, что работодатель не имеет права заключать договор о полной матответственности с любом работником, с которым захочет. Он в обязательном порядке должен сверяться с перечнем должностей с полной материальной ответственностью, который предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504973

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Источник: http://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/39-materialnaya-otvetstvennost—rabotnika.html

Отличительные черты ограниченной и полной материальной ответственности

Материальная ответственность — один из видов ответственности, которую работодатель вправе применить к сотрудником. Она наступает при нарушениях законодательства или локальных актов и при причинении работником ущерба организации. Рассмотрим, что такое ограниченная и полная материальная ответственность, в каких случаях такие меры применяются к виновным лицам.

Полная материальная ответственность и ограниченная материальная ответственность

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора понести ответственность за ущерб, который был нанесен другой стороне в результате противоправного поведения. Это могут быть действия, так и его бездействие, но должна быть установлена виновность лица.

Между видами материальной ответственности есть и другие принципиальные отличия:
  1. Неполная материальная ответственность работника наступает уже с 14 лет, а полная — только с совершеннолетия.
  2. Привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме можно лишь в случае, если он подписал особое соглашение с директором, его заместителем или бухгалтером. Обязанность нести ограниченную ответственность предполагает стандартный трудовой договор.
  3. Полностью материально обязанными являются только сотрудники, занимающие определенные должности, которые предполагают выполнение операций с деньгами и ценностями. Ограниченно материально ответственны все работники независимо от того, контактируют ли они с деньгами и ценностями.

Обязательное условие для привлечения работника к любому виду материальной ответственности — работа по трудовому договору. Если он не заключен, у работодателя нет законных оснований заставлять сотрудника возмещать ему причиненный ущерб. В этом случае уже сам работодатель будет нести ответственность за неоформление работника — подробности здесь.

Виды договоров о полной материальной ответственности

Основанием для наступления материальной ответственности в полном размере является договор. Он заключается с человеком, достигшим возраста 18 лет, одновременно с подписанием трудового договора, если для выполнения служебных обязанностей ему передаются денежные материальные ценности организации.

Договоры, на основании которых наступает полная материальная ответственность работника, бывают двух видов:

Список должностей, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности

Закон устанавливает перечень должностей с полной материальной ответственностью. К ним относятся:

  • руководители с их заместителями, специалисты и иные работники в сфере финансового обслуживания;
  • водители-инкассаторы;
  • директора, заведующие, администраторы в сферах торговли, общепита, бытового обслуживания, гостиничных услуг, их заместители и помощники;
  • продавцы, кассиры и товароведы;
  • начальники и мастера строительно-монтажных подразделений;
  • заведующие складов и ломбардов, завхозы, коменданты и кастелянши;
  • старшие медсестры организаций здравоохранения;
  • агенты по заготовке/снабжению и экспедиторы;
  • заведующие аптек, из заместители, технологи, провизоры и фармацевты;
  • лаборанты, методисты кафедр и деканатов, заведующие секторами библиотек.

О полной и частичной материальной ответственности, заключении договора о полной материальной ответственности и списке должностей, с которыми можно заключать такой договор, смотрите в следующем видео

Список обстоятельств, при которых наступает ответственность в полном объеме по ст.243 ТК РФ

  • наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работников в полном объеме;
  • выполнение трудовой функции, которая, согласно федеральному закону, предполагает полную материальную ответственность;
  • нанесение работником работодателю прямого действительного ущерба при исполнении им трудовых обязанностей.

Можно выделить следующие случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном объеме:

  1. Намеренное нанесение ущерба.
  2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора.
  3. Нанесение ущерба в алкогольном или наркотическом опьянении.
  4. Причинение ущерба вследствие преступных действий при наличии судебного приговора.
  5. Нанесение ущерба вследствие административного проступка, если этот факт установлен соответствующим госорганом.
  6. Разглашение сведений, составляющих коммерческую, государственную, служебную или иную тайну, охраняемую законом.
  7. Причинение ущерба в связи с невыполнением служебных обязанностей.

Несовершеннолетнего работника можно привлечь к полной ответственности только в случаях, если он находился под действием алкоголя или наркотиков либо нанес ущерб работодателю в результате совершения правонарушения.

Обстоятельства, при которых наступает ограниченная материальная ответственность

Как и полная, ограниченная материальная ответственность устанавливается, если работник нанес ущерб работодателю при выполнении трудовых обязанностей. Отличие в том, что убыток в таких случаях возникает из-за небрежности или по причине отсутствия необходимой осторожности. Если в действиях работника выявляется умысел (произошло хищение) либо имело место невыполнение служебных обязанностей, то наступает полная ответственность. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, можно узнать по ссылке https://otdelkadrov.online/6113-perechen-obstoyatelstv-isklyuchayushhih-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika-po-tk-rf.

Распространенные ситуации, при которых применяется материальная ответственность в ограниченном размере:

  • выплата работодателем штрафа за работника (если организация оштрафована по вине сотрудника и т. д.;
  • порча ценностей, вверенных для выполнения служебных обязанностей, из-за невнимательности или небрежности;
  • потеря значимых документов, если их не удается восстановить в срок, а из-за их отсутствия работодатель получает прямой действительный ущерб;
  • несоставление или неправильное составление документации, вследствие чего работодатель не способен осуществлять деятельность в полной мере;
  • расходы на ремонт и восстановление поврежденного имущества;
  • выплаты за период вынужденного простоя либо прогула;
  • недополучение работодателем причитающихся ему денежных средств из-за того, что работник халатно отнесся к своим служебным обязанностям.

Источник: http://otdelkadrov.online/6111-otlichitelnye-cherty-ogranichennoi-polnoi-materialnoi-otvetstvennosti

1.4. Полная материальная ответственность.

Случаи полной материальной ответственности

При полной материальной ответственности ущерб возмещается виновником в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом.

Действующее законодательство (ст.243 ТК, ст. 10 Положения о материальной ответственности) устанавливает перечень случаев, при которых рабочие и служащие несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба предприятию, организации, учреждению.

Такая ответственность возлагается на них в следующих случаях (ст. 243):

когда на работника в соответствии с законодательством возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий

суда )ТНИКа ‘ ^ СТан ° Вленных вступившим в законную силу приговором

если таковой vS уще Р ба в Результате административного проступка, / ^овлен соответствующим государственным органом; тайн р ^ зглаше ния сведений, составляющих охраняемую законом у, в лучаях, ПредуСМ0Тренныхфедеральными законами; — причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. пп Ж6 указан . Ная статья предусматривает возможность заключения заключр н П0ЛН0И Материальной ответственности трудовым договором, иным с Руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтеру

С татья 244 ТК и ст. 10 Положения о материальной ответственности

отвр»г ЛЯЮТ уСЛ0& ия, при которых наступает полная материальная

нность й случае необеспечения сохранности имущества и

или Г дп\л-и ТеРИаЛ1 — НЬ1х Ц енн остей, переданных работнику для хранения

novrnxр Х Целе -‘ Под необеспечением сохранности имущества или

дру ц ^ теи понимается недостаток и порча имущества и иных ценностей, передаНных

работнику для хранения или других целей. Такие имо тношени*) работника с администрацией возникают после ключения пи сьменного ДОГОВОра 0принятии на себя работником полной материальнойответственности.

пециальнь законодательные акты РФ о полной р ной ответственности.Действующее законодательство Р ДУ — ривает полную материальную ответственность рабочих и уж щих на оснобанииспециальных законодательных актов. Ее несут катего Рии работников за некоторые случаи причинения

У Обязанност 0 ь ЛНении Т РУ Д0ВЫХ обязанностей.

основании » Работников возместить ущерб в полном размере на

от заключен ИСТВУ|01ЦИХ законодательных актов наступает независимо

ния с ^им письменного договора о полной материальной 0ТВ6ТСТВ6НН0СТИl/lhi^

этот ущерб- привлечения его к уголовной ответственности за

законодательном 0 °™ етить . что к указанным специальным пиПР^т1нк|Рп(1 5ктам не относятся приказы, инструкции и другие

директивные документы министерств и ведомств.

24Я ТК по сложения о материальной ответственности , п. 1 ст.

0«ТГТврн Д ог МаТ|:)1/,ва10т ‘ чт0 Р а боние и служащие несут материальную поеяпоиятищ ТЬ В Полном размере ущерба, причиненного по их вине

законодательство^ Лучае ‘ когда в соответствии с действующим

„ ^ на работника возложена полная материальная

трудовых обязан но^ .? причиненныи предприятию при исполнении

, «Г/!?» ате ^альную ответственность согласно специальным законам и постанойлениям не

работники торговых предприятий, допустившие мелкую недостачу вверенных им ценностей;

руководители предприятий и некоторые иные должностные лица, незаконно получившие премии, выплаченные в результате приписок в отчетности;

лица, виновные в гибели лошадей, крупного рогатого скота, свиней, овец, и коз, принадлежащих сельскохозяйственным предприятиям и хозяйствам;

работники органов связи;

нештатные страховые агенты и распространители билетов;

работники автомобильного транспорта.

Законодательство достаточно подробно регламентирует прием на работу, оформление деятельности лиц, на которых специальными нормативными актами возлагается материальная ответственность в полном размере ущерба. Поскольку большинство предприятий имеет в своем штате кассиров, рассмотрим подробнее порядок приема на работу кассиров и их обязанности, установленные законодательством.

После издания приказа о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

Кассир в соответствии с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный предприятию как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям.

Кассиру запрещается передоверять выполнение порученной ему работы другим лицам.

На предприятиях, имеющих одного кассира, в случае необходимой временной его замены, исполнение обязанностей кассира возлагается на другого работника по письменному приказу руководителя предприятия. С этим работником заключается договор о полной материальной ответственности.

В случае внезапного оставления кассиром работы (болезнь и др.) находящиеся у него под отчетом ценности немедленно пересчитываются другим кассиром, которому они передаются,в присутствии руководителя и главного бухгалтера предприятия или в присутствии комиссии из лиц, назначенных руководителем предприятия.

На предприятиях, имеющих большое количество подразделений или обслуживаемых централизованными бухгалтериями, оплата труда, выплаты пособий по социальному страхованию, стипендий могут производиться по письменному приказу руководителя предприятия другими, кроме кассиров, лицами, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности и на которых распространяются все права и обязанности, установленные для кассиров.

На малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия при условии заключения с ним договора о полной материальной ответственности.

Полную материальную ответственность несут работники торговых предприятий при обнаружении мелких недостач ценностей, вверенных им для сбыта или хранения. Если у работника торгового предприятия мелкая недостача произошла впервые, а также в результате неопытности, просчета или других причин, не содержащих признаков уголовного преступления, администрация может наложить на виновного дисциплинарное взыскание с полным возмещением причиненного ущерба. Поскольку действующее законодательство не содержит определения мелкой недостачи, руководителем торгового предприятия непосредственно в каждом отдельном случае определяется соответствие нанесенного ущерба понятию «мелкая недостача» с обязательным учетом характера работы, ее условий, а также объемом операций, выполняемых работником. Если указанный руководитель является материально ответственным лицом, то данные действия может осуществить только руководитель вышестоящей организации. Если материально ответственным лицом является руководитель предприятия частной формы собственности, то квалифицировать недостачу как мелкую может собственник предприятия.

Отнесение недостающих сумм к мелким недостачам в торговых предприятиях и организациях должно производиться в каждом отдельном случае по письменному распоряжению руководителей предприятия.

Порядок привлечения работника торгового предприятия к полной материальной ответственности несколько отличается от обычного порядка тем, что руководство данного предприятия обязано прежде всего доказать факт вручения ( передачи) материальных ценностей работнику по накладной, акту приема-передачи или иному бухгалтерскому документу, удостоверяющему получение определенных ценностей, количество, размер, сорт, вид, цену и т.д.

Мелкие недостачи погашаются немедленно, и лишь в отдельных случаях допускается получение от работника обязательства с указанием сроков погашения. Общий срок погашения по обязательству, как правило, устанавливается руководителем торгового предприятия, организации и не может превышать 2-3 месяцев. Сроки выплат по обязательствам должны совпадать со сроками выплаты заработной платы.

Заключаемые в установленном порядке с работниками торговли письменные договоры являются основанием для возложения на них полной материальной ответственности не только за недостачу, но и за порчу вверенных им ценностей. Если руководителем предприятия, организации, учреждения, вне зависимости от формы собственности, выплачены премии или сделаны другие поощрительные выплаты, но с течением времени выяснилась их незаконность ввиду наличия приписок, подтасовок в отчетности о выполнении обязательств, выполнении планов или других критериев оценки успешной работы предприятия, указанные выплаты подлежат обязательному взысканию. Круг руководящих работников, на которых возлагается такая ответственность, конкретно определен действующим законодательством и расширенному толкованию не подлежит. Он включает в себя руководителей предприятия, главных бухгалтеров, начальников плановых и финансовых служб. Однако если будет установлено, что работник, не относящийся к данному кругу должностных лиц, имел прямое отношение к припискам либо знал, что при составлении планов или отчетов имели место приписки или подтасовки, то полученная этим работником премия должна быть с него взыскана.

Материальную ответственность несут работники предприятий связи согласно Уставу связи РФ, а также ст.37 Федерального закона» О связи» от 20 января 1995 г. Они отвечают перед предприятием связи, на котором работают, за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, недоставку периодических изданий, произошедшие по их вине, в полном размере ответственности предприятия связи перед клиентурой.

К полной материальной ответственности привлекаются также нештатные страховые агенты за ущерб, причиненный по их вине органам страхования.

Нештатные распространители билетов обязаны в соответствии со специальной инструкцией Министерства культуры возместить театрально- зрелищному предприятию полную стоимость своевременно не возвращенных ими билетов.

Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.Действующим законодательством предусмотрено привлечение работника к полной материальной ответственности за нанесение ущерба не при исполнении своих трудовых обязанностей. Согласно п.7 ст. 10 Положения о материальной ответственности, п.8 ст.243 ТК рабочие и служащие несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, в случае, когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей. Причем ущерб может быть причинен как в свободное от работы, так и в рабочее время. При определении указанного ущерба подразумевается, что работник не выполняет ни свои обычные трудовые обязанности, ни специальные задания администрации.

Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей в рабочее или в свободное от работы время не исключает привлечения работника к уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Таким образом, за возникший ущерб в рассмотренных случаях работники несут материальную ответственность в полном объеме еще и на основании п. 5 ст. 243 ТК.

При определении размера материального ущерба, причиненного рабочими и служащими самовольным использованием в личных целях технических средств (тракторов, автомобилей, автокранов и т.п.), принадлежащих предприятиям, с которыми они состоят в трудовых отношениях, следует исходить из того, что такой ущерб, как причиненный не при исполнении трудовых обязанностей, подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства. В этих случаях ущерб возмещается в полном объеме, включая и неполученные предприятием доходы от использования указанных технических средств.

Причинение работником ущерба не при исполнении трудовых обязанностей в свободное от работы время или рабочее время другим предприятиям или гражданам исключает ответственность предприятия за этот ущерб, а следовательно, и регрессную ответственность работника перед предприятием в связи с отсутствием у него прямого действительного ущерба в соответствии с Положением о материальной ответственности.

Такой ущерб подлежит возмещению непосредственно виновным лицом по нормам гражданского законодательства.

С учетом конкретных условий производства и организации труда на предприятиях, осуществляющих переработку товарно-материальных ценностей, их реализацию или использование в технологическом процессе, применяется как индивидуальная, так и коллективная ответственность. При индивидуальной материальной ответственности работник предприятия заключает с администрацией специальный письменный договор, по условиям которого принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей. Такая форма материальной ответственности наиболее широко применяется во всех сферах промышленного производства, торговли, общественного питания, на сельскохозяйственных предприятиях и в хозяйствах, в снабженческо-сбытовых организациях.

Если в процессе работы возникает необходимость в установлении индивидуальной материальной ответственности, следует иметь в виду, что она должна устанавливаться только при наличии одновременно следующих условий:

материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику и на него возлагается обязанность по их сохранности;

работнику предоставлено, как правило, отдельное изолированное помещение или место для хранения материальных ценностей;

работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия за принятие им под отчет ценностей.

Письменные договоры о полной материальной ответственностимогут быть заключены между предприятием и работником в сост^°тствии со ст. 244 ТК и ст. 11 Положения о материальной ответственности.

Согласно этим законодательным актам такие договоры могут быть заключены предприятием с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Указанный договор является дополнением к трудовому договору, заключенному с работником, которому вверяются ценности.

Заключение соответствующего договора об индивидуальной материальной ответственности возможно не со всеми работниками, непосредственно участвующими в процессе обслуживания товарно- материальных ценностей, а только с теми из них, кто выполняет работы или занимает должности, которые связаны с обработкой, хранением, продажей, перевозкой или применением в соответствии с технологическим процессом.

Существует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятиями могут заключаться вышеуказанные письменные договоры.

Перечень имеет межотраслевое значение. С заведующими магазинами и их заместителями может быть заключен договор о полной материальной ответственности независимо от ведомственной принадлежности торгового предприятия.

Однако указанный договор не может быть заключен, например, со старшей сестрой или заведующим аптекой, работающими в учреждениях и организациях социального обеспечения.

Перечень не подлежит расширенному толкованию. Поэтому нельзя, например, заключить указанный договор с дежурным по гостинице, бригадиром уборщиц столовой и т. п.

Неисполнение работником своих обязанностей является причиной недостачи или порчи вверенных ему ценностей и влечет за собой его полную материальную ответственность за этот ущерб.

С работниками, которым ценности непосредственно не вверяются, такие договоры не заключаются (сторожа, бухгалтеры складов, уборщицы и т. д.) Виды работ, содержащиеся в указанном Перечне, могут выполняться работниками, не занимающими какие-либо должности. В этом случае необходимо исходить из характера выполняемой работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, реализацией и т.д. вверенных работнику ценностей.

Работник, заключивший с предприятием договор об индивидуальной ответственности, несет полную ответственность за обеспечение сохранности тех ценностей, которые он лично получил по накладной или иному бухгалтерскому документу, несмотря на то что в некоторых случаях к указанным ценностям имеют доступ и другие лица (например, подсобные рабочие).

Если договор о полной материальной ответственности заключен с работником, который занимает должность или выполняет работы, которые отсутствуют в Перечне от 28. 12. 77 г., то наличие такого договора не означает распространения на данного работника правовых последствий, так как в соответствии со ст. 8 ТК условия договоров о труде, ухудшающие положение, работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Получение ценностей по разовым документам.Помимо материальной ответственности, установленной законодательством с применением соответствующего договора, ст. 10 Положения о материальной ответственности и п.2 ст.243 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность в случае, когда ущерб причинен работником, который получил имущество и другие ценности под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. Такая ответственность наступает в результате необеспечения сохранности материальных ценностей как при недостаче, так и при порче ценностей, вверенных работнику. Выдача разовых доверенностей на получение имущества и других ценностей работникам, в повседневные обязанности которых не входят поручения такого рода, может иметь место лишь с их на то согласия.

Доверенность на получение товарно-материальных ценностей выдается должностным лицам предприятий на бланках типовой формы М-2.

Выдача доверенностей лицам, не работающим на данном предприятии, не допускается.

Доверенности подписываются руководителем (зам. руководителя) и главным бухгалтером предприятия или лицами, ими на то уполномоченными. В тех случаях, когда бухгалтерский учет осуществляется централизованной бухгалтерией, доверенности на получение товарно-материальных ценностей подписываются руководителем предприятия, организации и учреждения, обслуживаемого этой бухгалтерией, и главным бухгалтером централизованной бухгалтерии или лицами, на то уполномоченными.

Право подписи доверенности лицами, уполномоченными на то руководством и главным бухгалтером предприятия, организации, учреждения, оформляется приказом.

Доверенности выдаются на получение товарно-материальных ценностей, отпускаемых поставщиком по наряду, счету, договору, заказу или другому заменяющему их документу.

В случаях, когда доверенное лицо должно получить требуемые товары, материалы или продукты в одном месте (с одного склада), но по нескольким нарядам, счетам и другим заменяющим их документам, ему может быть выдана одна доверенность с указанием в ней номеров и дат выдачи всех нарядов, счетов и других аналогичных документов или несколько доверенностей, если материально-товарные ценности следует получать на нескольких складах.

Выдача доверенностей, полностью или частично не заполненных, и доверенностей без образцов подписи лиц, на имя которых они выписаны, не допускается. Срок действия доверенности устанавливается в зависимости от возможности получения и вывоза соответствующих ценностей по наряду, счету, накладной или другому заменяющему их документу, на основании которого выдана доверенность, но, как правило, не более чем на 15 дней.

Доверенности на получение товарно-материальных ценностей, расчеты за которые производятся в порядке плановых платежей (например, на систематическое получение продуктов питания для детских учреждений), допускается выдавать на весь календарный месяц.

При лишении доверенного лица права на получение ценностей по выданным ему доверенностям, срок действия которых еще не истек, доверенности у такого лица отбираются, при этом получатель товарно- материальных ценностей немедленно ставит в известность поставщика об аннулировании соответствующих доверенностей. С момента получения такого извещения отпуск ценностей по аннулированной доверенности прекращается. В этих случаях ответственность за отпуск ценностей по аннулированным доверенностям несет поставщик.

При выдаче доверенности бухгалтерия предприятия, организации и учреждения или централизованная бухгалтерия регистрирует ее в корешке книжки доверенностей.

Лицо, которому выдана доверенность, обязано не позднее следующего дня после каждого получения ценностей, независимо от того, получены ли товарно-материальные ценности по доверенности полностью или частями, представить в бухгалтерию предприятия, организации, учреждения или централизованную бухгалтерию документы о выполнении поручений и о сдаче на склад (в кладовую) или соответствующему материально-ответственному лицу полученных им товарно-материальных ценностей.

Неиспользованные доверенности должны быть возвращены выдавшему их предприятию на следующий день после истечения срока действия доверенности.

О возвращении неиспользованной доверенности делается отметка в корешке книжки доверенностей или журнале учета выданных доверенностей. Возвращенные неиспользованные доверенности погашаются надписью «не использована» и хранятся до конца отчетного года у лица, ответственного за их регистрацию. По окончании года такие неиспользованные доверенности уничтожаются с составлением об этом соответствующего акта.

Лицам, которые не отчитались в использовании доверенностей, по которым истек срок действия, новые доверенности не выдаются.

Отпуск товарно-материальных ценностей предприятиями или организациями (торгующими, снабженческими, сбытовыми и др.) не производится в случаях:

а) предъявления доверенности, выданной с нарушением установленного порядка ее заполнения или с незаполненными реквизитами;

б) предъявления доверенности, имеющей поправки и помарки;

в) непредъявления паспорта, указанного в доверенности;

г) окончания срока, на который выдана доверенность;

д) получения сообщения получателя товарно-материальных ценностей об аннулировании доверенности.

Доверенности, независимо от их срока действия, отбираются поставщиком при первом отпуске товарно-материальных ценностей. В случае отпуска товарно-материальных ценностей частями, на каждый частичный отпуск составляется накладная (приемо-сдаточный акт или другой аналогичный документ) с указанием в ней номера доверенности и даты ее выдачи.

По окончании отпуска товарно-материальных ценностей доверенность сдается в бухгалтерию вместе с документами на отпуск последней партии ценностей по сдаваемой доверенности.

Контроль за соблюдением поставщиком установленного порядка отпуска по доверенности товарно-материальных ценностей возлагается на главного бухгалтера предприятия, организации, учреждения поставщика или главного бухгалтера централизованной бухгалтерии.

Контроль за своевременным и полным оприходованием товаров, поступивших в перерабатывающие предприятия, в торговую сеть и т.п., должен производиться систематически на основании соответствующих документов поставщиков и осуществляться бухгалтерией предприятия, организации-получателя.

Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Административным проступком признается противоправное виновное действие или бездействие, за которое КоАП или законами субъектов РФ предусмотрена административная ответственность. Если таковой установлен органами, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, и в результате этого проступка причинен ущерб, то такой ущерб может быть взыскан в полном размере.

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях предусмотренных федеральными законами. Основанием для возникновения в отношении работника полной материальной ответственности является разглашение им сведений, составляющих охраняемую законом тайну, но только в случаях, предусмотренных федеральными законами. На сегодняшний момент федеральные законы, предусматривающие в указанном случае полную материальную ответственность, в трудовом законодательстве отсутствуют. Исключение составляет ст.277 ТК, которая устанавливает полную материальную ответственность руководителя организации за любой причиненный ей прямой ущерб, в том числе, следовательно, и за ущерб в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

Источник: http://studfiles.net/preview//page:4/

This article was written by admin

×