Переквалификация что это

Переквалификация — это. Определение, особенности, виды и требования Бесплатная юридическая консультация: Что понимается под словом переквалификация? В первую очередь возникает.

Переквалификация — это. Определение, особенности, виды и требования


Бесплатная юридическая консультация:

Что понимается под словом переквалификация? В первую очередь возникает ассоциация с получением дополнительного образования. Действительно, а что еще?

Оглавление:

Все верно, переквалификация – это чаще всего означает обучение новой специальности.

При этом освоить другую профессию намного проще. Во-первых, быстрее, а во-вторых – дешевле. Впрочем, переквалификацию можно пройти как в частных учебных образовательных центрах, так и в государственных. В последнем случае знания можно получить за государственный счет.

Переквалификация – такое объемное понятие

Но это еще не все. Есть и другое понятие, с которым, к счастью, не все сталкиваются. Речь идет о переквалификации преступлений и связанных с ними уголовных статей. Что это такое и каким образом происходит данная процедура, также будет детально рассказано в данной статье.

Новая специальность – новая жизнь!

Действительно, имея образование, не стоит останавливаться на достигнутом. Потому что учиться новому всегда полезно и интересно. Переквалификация помогает достигнуть чего-то большего в карьере и в жизни. Переквалификация – это ускоренное обретение новой специальности на базе уже имеющегося образования. Причем с получением диплома установленного образца.


Бесплатная юридическая консультация:

Как правило, цель такого переобучения – получить более перспективную профессию, востребованную и хорошо оплачиваемую. Или же просто ту, что больше по душе.

Обычно переквалификация является уверенным шагом вверх по карьерной лестнице и меняет жизнь человека в лучшую сторону во всех отношениях. Впрочем, иногда необходимость в переквалификации является не просто добровольным выбором человеком. Иногда переобучение может быть вызвано требованиями к той профессии, которая нуждается в постоянном усовершенствовании знаний. Не имеют права останавливаться на достигнутом учителя, врачи, бухгалтера, юристы и многие другие. В определенный срок, к примеру, раз в три года, они должны пройти курсы усовершенствования, чтобы узнать о новых законах и правилах.

Перспективы переподготовки

Профессиональная переподготовка помогает человеку освоить новую профессию либо усовершенствовать знания по имеющейся профессии. А это в любом случае скажется на карьерном росте и уровне зарплаты. Инициатором переподготовки может стать как сам работник, так и работодатель. При этом работник получается несомненную выгоду, а руководитель как выгоду, так и опасность потерять свое место работы.

Поскольку иногда специалист, получивший дополнительные знания, может сместить руководителя с поста и занять его место. Если, конечно, он будет полностью подходить под требования и отличаться лучшими знаниями и личностными качествами не в пользу прежнего начальника. Поэтому иногда руководители препятствуют карьерному росту своих подчиненных, когда видят в них серьезных конкурентов. Однако никто не мешает человеку самостоятельно пройти профессиональную переподготовку в любом возрасте.

Два вида переподготовки

В зависимости от цели профессиональная переподготовка бывает двух видов. Это, собственно, переквалификация — получение совершенно новой специальности. К примеру, терапевт может дополнительно выучиться на эндокринолога, так как некоторая база знаний у него уже имеется. Потом он меняет профессию – становится врачом-эндокринологом. Второй вид — это курсы усовершенствования знаний по имеющейся специальности.

Допустим, врач невропатолог может освоить диагностические методы исследования и работать на компьютерном томографе. Но при этом оставаться врачом-невропатологом, но уже более высокого уровня. Такие же примеры можно привести и в сфере образования, и в сфере культуры, в промышленности и области компьютерных технологий. Кстати, немало примеров переквалификации и в области журналистики, когда в эту профессию приходят учителя, юристы, менеджеры. А потом отправляются на специальные обучающие курсы, чтобы лучше освоить профессию «акулы пера».


Бесплатная юридическая консультация:

Где проходят переподготовку

В России проходят усовершенствование профессий и переквалификацию на базе средних и высших учебных заведений. Но в ряде случаев данная процедура также доступна в государственных центрах занятости. Причем в этом случае есть возможность получить новые знания совершенно бесплатно, то есть за счет государства. Однако данный вариант предлагается далеко не всем, а только в тех случаях, когда по данной профессии на рынке труда переизбыток работников. Поэтому соискателям работы предлагают освоить именно ту профессию, которая является наиболее востребованной в их регионе.

По времени курсы переквалификации в два раза короче, чем если бы человек получал знания обычным способом, обучаясь по специальности. Но несмотря на ускоренный учебный процесс, качеству уделяется должное внимание. Есть требования Министерства образования Российской Федерации, которым неукоснительно следуют. Количество лекций определяется конкретно по каждой специальности.

Обучение «удаленно»

Иногда учебное заведение находится в том же городе, где живет человек. Но чаще так уж получается, что за знаниями необходимо уезжать за пределы города или даже района. Не все могут себе это позволить. Решением данной проблемы является «удаленный» способ обучения. Переквалификация дистанционно позволяет учиться без отрыва от работы, от семьи, с меньшими затратами и необходимостью решать массу других проблем, связанных со временным переездом.

Дистанционное обучение позволяет получить точно такой же диплом, как при традиционной форме, и, по сути, те же знания. Просто многое приходится делать самостоятельно. Но зато «домашнее задание» не только дает новые знания, но и умение их добывать, пробуждает интерес к поиску нового. Переквалификация на базе высшего образования дистанционно доступна для таких профессий, как программист, бухгалтер, юрист, менеджер. Примеров много. Но нельзя обучиться таким способом некоторым другим профессиям. Например, медицинским. Причины объяснять не стоит.

Учиться и учиться

Выбирая профессию учителя или педагога в рамках дополнительного образования, необходимо быть готовым к тому, что каждые три года придется проходить обязательную переподготовку. А может быть, и освоить параллельно новую профессию в сфере преподавания. К примеру, воспитатель детского сада может освоить профессию логопеда и даже музыкального руководителя.


Бесплатная юридическая консультация:

Вообще, переквалификация учителей – очень распространенное явление. В сфере образования каждый раз происходит множество изменений и дополнений, которым надо соответствовать. Поэтому даже работающий педагог регулярно обязан усовершенствовать свои знания, идти в ногу со временем. А освоить дополнительную профессию — значит, стать более востребованным, универсальным и высокооплачиваемым специалистом. Например, учитель начальной школы может дополнительно освоить профессию школьного психолога.

Усовершенствование высшего образования

Иногда жизнь требует переквалификации высшего образования. Если, к примеру, человек долгое время не работал по специальности, ему нужно вспомнить весь тот багаж знаний, который он когда-то получил в вузе. Это может коснуться врачей, инженеров, специалистов по рекламе, учителей. Действительно, как можно заниматься, к примеру, лечением людей, если знания и навыки позабыты.

Но бывают ситуации, когда переквалификация высшего образования необходима из-за того, что данных специалистов на рынке труда с избытком в конкретно взятом городе. Что делать? Переквалифицироваться. Или другая ситуация: учебному заведению позарез нужен определенный педагог, а его найти трудно. В таких случаях некоторые педагоги берут дополнительные часы работы, освоив новую профессию на базе имеющейся. При желании можно переквалифицироваться из учителя географии в историка, но это уже сложнее. И надо помнить, что диплом о переквалификации не равен диплому о высшем образовании.

Уголовное право

Переквалификация – это не всегда получение нового образования. Еще одна трактовка термина относится к уголовному праву. Сначала надо понять, что такое классификация преступлений. Это длительный процесс, который в итоге приводит к судебному решению и конкретному наказанию. Но в ходе расследования оценка преступления может быть изменена.

Обычно переквалификация статьи происходит в самом начале уголовного расследования, и результат переквалификации обязательно закрепляется в процессуальных документах. К примеру, следователь, собрав всю информации о совершенном деянии, возбудил уголовное дело, квалифицируя его как хулиганство. А потом выяснилось, что перед тем как устроить драку в кафе, человек поссорился с потерпевшим еще на работе. А вечером решил выместить злобу. Значит, это уже умышленное причинение вреда здоровью.


Бесплатная юридическая консультация:

Переквалификация УК РФ может быть и неоднократной в случае запутанного и сложного дела.

Причины переквалификации преступлений

Переквалификация – это, по сути, изменение уголовной статьи и, соответственно, степени наказания. Изменения, как правило, возникают по трем причинам. Первая: если собрана новая информация, меняющая в корне первоначальное представление о рассматриваемом деле. Вторая причина: во время расследования или судебных разбирательств может измениться закон. В этом случае совершенное преступление может быть переквалифицировано в другую статью Уголовного кодекса или вообще выйти из определения содеянного как преступление. Третья причина: переквалификация УК РФ может возникнуть из-за допущенной ошибки. Увы, от ошибок никто не застрахован. Поэтому и существуют адвокаты, которые могут вникнуть в дело и найти эти ошибки. Если вначале совершенное деяние квалифицировалось как серьезное преступление, потом может оказаться, что содеянное по всем признакам не соответствует указанной квалификации.

Источник: http://businessman.ru/perekvalifikatsiya—eto-opredelenie-osobennosti-vidyi-i-trebovaniya.html

Переквалификация и повышение профессионализма

«Кадровый вопрос», 2013, N 2

ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА


Бесплатная юридическая консультация:

Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В настоящей статье рассмотрим права и обязанности работодателей и работников по профессиональной подготовке, переподготовке кадров, особенности трудовых отношений, а также бухгалтерский и налоговый учет расходов на подготовку и переподготовку кадров.

В ст. 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

Работодатель сам определяет необходимость обучения персонала для нужд организации. Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором устанавливаются условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.


Бесплатная юридическая консультация:

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, обязанность прохождения профессионального обучения, его условия и порядок необходимо предусмотреть в локальных нормативных актах (коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре). Также эта обязанность может быть предусмотрена должностной инструкцией, положением о профессиональном обучении работников, правилами внутреннего трудового распорядка, отсылка к которому есть в коллективном или трудовом договоре.

Необходимо подробно прописать в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте условия и порядок профессионального обучения, для того чтобы в случае возникновения спора работодатель смог обосновать обязательность профессионального обучения в своих интересах.

Все работники организации, которых непосредственно касается локальный нормативный акт, закрепляющий условия и порядок профессионального обучения, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

При направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства работодатель обязан предоставить ему определенные гарантии, которые установлены ТК РФ. Так, согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Бесплатная юридическая консультация:

При этом, если работник ежедневно возвращается к месту жительства, суточные не выплачиваются. Если он остается в месте командировки, то расходы по найму ему возмещаются в общем порядке. Следует учитывать, что расходы по проживанию, стоимость проезда учитываются и возмещаются только при наличии подтверждающих документов.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В ст. 198 ТК РФ предусмотрены два вида ученических договоров:

— договор с работником на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Этот договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового договора (договор с работником). Такой договор может быть заключен только с работником организации;

— договор с лицом, которое ищет работу и желает получить профессию (специальность) в данной организации (договор с соискателем).


Бесплатная юридическая консультация:

Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору.

В случае если работника обучает не сама организация, а какая-либо образовательная организация, оформлять лучше не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом работники могут рассчитывать на льготы, положенные тем, кто совмещает работу с обучением (гл. 26 ТК РФ).

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать:

— указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;


Бесплатная юридическая консультация:

— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

— размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, например, работодатель может включить в этот договор условие о том, что если работник увольняется без уважительной причины до истечения срока, определенного трудовым соглашением, то он будет обязан возместить затраты, которые связаны с направлением его на обучение.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.


Бесплатная юридическая консультация:

Действие ученического договора продлевается в следующих случаях:

— на время болезни ученика;

— на время прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.


Бесплатная юридическая консультация:

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

По соглашению с работодателем ученики, являющиеся работниками этой организации, могут быть на период обучения полностью освобождены от работы или работать в режиме неполного рабочего времени, а также могут проходить обучение во время свободное от работы.

В период обучения нельзя привлекать учеников к сверхурочным работам, а также направлять их в служебные командировки, которые не связаны с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ плата ученичества производится в двух формах:

— стипендии, размер которой устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;


Бесплатная юридическая консультация:

— оплаты за работу, выполненную в процессе учебных занятий (оплачивается по установленным расценкам).

Согласно ст. 205 ТК РФ на работников-учеников в полной мере распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, а также действие коллективного договора и локальных нормативных актов.

Работникам, которые успешно прошли итоговые испытания (квалификационный экзамен), при приеме на работу после окончания обучения испытательный срок не устанавливается (ст. 207 ТК РФ).

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие осуществленные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).


Бесплатная юридическая консультация:

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Расходы по набору работников, подготовке

и переподготовке кадров в налоговом учете

Для целей налогообложения прибыли расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Отметим, что согласно изменениям, внесенным в пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 158-ФЗ «О внесении изменений в главы 21, 23, 24, 25 и 26 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах» (далее — Закон N 158-ФЗ), с 1 января 2009 г. в соответствии с пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ для целей исчисления налога на прибыль можно учитывать расходы на обучение по основным и дополнительным образовательным программам работников налогоплательщика, в том числе и не состоящих в его штате, в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 264 НК РФ.


Бесплатная юридическая консультация:

Согласно п. 3 ст. 264 НК РФ расходы налогоплательщика на обучение по основным и дополнительным профессиональным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика (далее — обучение и переподготовка) включаются в состав прочих расходов, если:

1) обучение и переподготовка работников налогоплательщика осуществляются на основании договора с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус;

2) обучение и переподготовку проходят:

— работники налогоплательщика, заключившие с налогоплательщиком трудовой договор;

— либо физические лица, заключившие с налогоплательщиком договор, согласно которому они обязаны не позднее трех месяцев после окончания указанного обучения и переподготовки, оплаченных налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года.


Бесплатная юридическая консультация:

Если трудовой договор между указанным физическим лицом и налогоплательщиком был прекращен до истечения одного года с даты начала его действия, за исключением случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), налогоплательщик обязан включить во внереализационные доходы отчетного (налогового) периода, в котором прекратил действие данный трудовой договор, сумму платы за обучение и переподготовку соответствующего физического лица, учтенную ранее при исчислении налоговой базы. Расходы на обучение и переподготовку включаются во внереализационные доходы и в том случае, если трудовой договор физического лица с налогоплательщиком не был заключен по истечении трех месяцев после окончания обучения или переподготовки, оплаченных налогоплательщиком. Такие расходы включаются во внереализационные доходы отчетного (налогового) периода, в котором истек данный срок заключения трудового договора.

Таким образом, в соответствии с пп. 1 п. 3 ст. 264 НК РФ для целей исчисления налога на прибыль можно учитывать расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам работников налогоплательщика, в том числе и не состоящих в штате. Соответственно, можно относить на расходы и затраты на получение первого или второго высшего или среднего образования.

Согласно ст. 20 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N»Об образовании» профессиональные образовательные программы реализуются в образовательных учреждениях профессионального образования. Образовательные учреждения профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, реализуют указанные образовательные программы соответствующего уровня в целях подготовки работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов соответствующего уровня согласно перечням профессий и специальностей и уровням образования, в том числе начального профессионального образования, высшего профессионального образования, в том числе получение второго высшего профессионального образования. Образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию и реализующие профессиональные образовательные программы, выдают лицам, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию, документы государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, то есть дипломы. Причем форма обучения в вузе может быть очной, очно-заочной (вечерней), заочной и в форме экстерната.

В соответствии с пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ для целей исчисления налога на прибыль можно учитывать расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам не работников налогоплательщика, соответственно, можно относить на расходы и затраты на получение ими первого или второго высшего или среднего образования.

Отметим, что ст. 196 ТК РФ в данном случае неприменима, так как вовсе не работники проходят обучение вторым профессиям в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. Соответственно, в данном случае должен заключаться ученический договор, так как согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется и в иных формах. В данном подпункте написано буквально как «Договор обучения», так и «Трудовой договор», что также можно применить, но как можно заключить трудовой договор не с работником?


Бесплатная юридическая консультация:

Что должно быть обязательно в данном договоре, кроме срока, размера стипендии и других условий? Должна быть предусмотрена обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания указанного обучения, профессиональной подготовки и переподготовки, оплаченных налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года. В случае если трудовой договор физического лица с налогоплательщиком не был заключен по истечении трех месяцев после окончания обучения, профессиональной подготовки или переподготовки, оплаченных налогоплательщиком, указанные расходы включаются во внереализационные доходы налогового периода, в котором истек данный срок заключения трудового договора, причем вообще вне зависимости от внешних обстоятельств (смерть, призыв в армию и т. д.).

Также в случае, если трудовой договор между указанным физическим лицом и налогоплательщиком был прекращен до истечения одного года с даты начала его действия, налогоплательщик обязан включить во внереализационные доходы налогового периода, в котором прекратил действие данный трудовой договор, сумму платы за обучение, профессиональную подготовку или переподготовку соответствующего физического лица, учтенную ранее при исчислении налоговой базы. В данном случае исключение составляют случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе:

— призыв работника на военную службу;

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;


Бесплатная юридическая консультация:

— признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;

— дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

— истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);

— прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.


Бесплатная юридическая консультация:

Кстати, возникает противоречие между пп. 1 и 2 п. 3 ст. 264 НК РФ, так как при отсутствии такого договора при увольнении работника восстанавливать расходы не надо, а при его наличии придется, что ухудшает положение работодателя при обучении по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам своих работников.

Далее в п. 3 ст. 264 НК РФ сказано, что налогоплательщик обязан хранить документы, подтверждающие расходы на обучение, в течение всего срока действия соответствующего договора обучения и одного года работы физического лица, обучение, профессиональная подготовка или переподготовка которого были оплачены налогоплательщиком, в соответствии с заключенным с налогоплательщиком трудовым договором, но не менее четырех лет.

В соответствии с п. 3 ст. 264 НК РФ налогоплательщик обязан хранить документы, подтверждающие расходы на обучение, в течение всего срока действия соответствующего договора обучения, соответственно, в данный период должен быть договор именно с таким названием, хотя фактически это ученический договор. Также налогоплательщик обязан продолжать хранить еще один год работы физического лица, обучение или переподготовка которого были оплачены налогоплательщиком, в соответствии с заключенным трудовым договором. Данный срок хранения не должен быть менее четырех лет.

И в соответствии с последним абзацем п. 3 ст. 264 НК РФ с 1 января 2009 г. не признаются расходами на обучение работников налогоплательщика либо физических лиц, предусмотренными п. 3, расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, с содержанием образовательных учреждений, а также с выполнением для них бесплатных работ или оказанием им бесплатных услуг.

То есть не признаются расходами на обучение расходы, связанные с выполнением для образовательных учреждений бесплатных работ, то есть того, что имеет материальное выражение. Признаются расходами оплата обучения работников и не работников в высших и средних специальных учебных заведениях при получении ими высшего и среднего специального образования.


Бесплатная юридическая консультация:

Налог на доходы физических лиц

На основании Закона N 158-ФЗ с 1 января 2009 г. в соответствии с п. 21 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ суммы платы за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным общеобразовательным и профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку в российских образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, либо иностранных образовательных учреждениях, имеющих соответствующий статус. Отметим, что до 1 января 2009 г. не облагались НДФЛ только аналогичные суммы, выплачиваемые детям-сиротам в возрасте до 24 лет.

В бухгалтерском учете согласно п. п. 5 и 7 Приказа Минфина России от 6 мая 1999 г. N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99″ (далее — ПБУ 10/99) расходы организации, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров, признаются расходами по обычным видам деятельности.

Затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров, включаются в себестоимость продукции и отражаются по дебету счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», 44 «Расходы на продажу» в их фактическом размере.

Пример. Организация заключила с образовательным учреждением договор на обучение своего работника. Курс обучения (повышения квалификации) рассчитан на 10 дней (с 14 июня по 23 июня) и проводится с отрывом от производства.

Предположим, что стоимость услуг по договору на оказание образовательных услуг составиларуб. При этом данное учреждение является некоммерческим образовательным учреждением, имеющим лицензию на оказание данного вида услуг, следовательно, указанные услуги НДС не облагаются.

7 июня организацией издан приказ о направлении работника на обучение и заключен договор на оказание образовательных услуг.

25 июня подписан акт об оказанных услугах в соответствии с условиями заключенного договора. Работник представил копию свидетельства об успешном окончании курсов повышения квалификации.

Перед направлением работника на обучение с ним было заключено соглашение, согласно которому работник обязан отработать после успешного окончания обучения не менее 6 месяцев, в противном случае он должен возместить работодателю осуществленные расходы пропорционально числу полных неотработанных месяцев.

Предположим, что 5 июля работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, он не отработал 5 месяцев из предусмотренных в соглашении.

5 июля работодатель издал приказ о возмещении расходов в размерах, предусмотренных соглашением.

6 июля по заявлению работника сумма возмещаемых расходов была удержана из его заработной платы.

В бухгалтерском учете организации указанные операции отражаются следующим образом:

Дебет счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» Кредит счета 51 «Расчетные счета»

руб. — перечислена стоимость услуг по договору в полном объеме;

Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

руб. — списаны на общехозяйственные расходы затраты на обучение;

Дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению убытков», Кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы»

руб. (руб. x 5 месяцев / 6 месяцев) — отражена задолженность работника по выплате возмещения за оплаченное организацией обучение;

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению убытков»

руб. — удержана из заработной платы работника сумма возмещаемых расходов.

Источник: http://hr-portal.ru/article/perekvalifikaciya-i-povyshenie-professionalizma

Переквалификация

Профессиональная переподготовка – вид дополнительного образования, позволяющий работнику за короткое время получить новую профессию на основе уже имеющейся [1] .

Профессиональная переподготовка проводится с учётом имеющихся и недостающих для работы знаний, а также требований к конкретным профессиям или должностям. В России профессиональную переподготовку осуществляют образовательные учреждения высшего профессионального образования. Существует два её вида: получение дополнительной квалификации и совершенствование знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности. [2]

В России профессиональная переподготовка проводится на базе высшего и среднего профессионального образования. Требования к профессиональным образовательным программам определяются Министерством образования Российской Федерации. Для получения навыков нового вида профессиональной деятельности необходимо более 500 часов аудиторных занятий, для дополнительной квалификации не менее 1000 часов. [2] [3]

Слушатели, завершившие обучение по профессиональным образовательным программам и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают дипломы государственного образца о профессиональной переподготовке, которые подтверждают право специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере. [2] [3]

Слушатели, завершившие обучение по дополнительны профессиональным образовательным программам и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают дипломы государственного образца о дополнительном образовании, которые удостоверяют получение дополнительной квалификации. [2] [3]

В целом, переквалификация способствует карьерному росту. Специалист, стремящийся пройти профессиональную переподготовку может быть воспринят как желающий покинуть своё рабочее место в поисках лучшего или даже стремящийся сместить своего начальника. Отсюда возможно появление у руководства предприятия желания воспрепятствовать профессиональному росту работников, если они удовлетворяют формальным требованиям. Иногда слишком высокая квалификация соискателя используется как формальная причина для отказа, и даже для маскировки дискриминации по возрасту. [4]

Источник: http://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/

Как пройти переквалификацию или повышение квалификации, получить допобразование, освоить новую специальность, пройти МВА

— Работаю в банке, в пластике. Надоело — клиенты, розница. Хочется смены деятельности и, естественно, повышения зарплаты.

— Я работаю на коммуналке, мне это ужасно надоело… Подскажите, пожалуйста, куда я могу пойти в коммерческом банке?

— Мне 27 лет. Высшее образование, экономист. Работаю продавцом в торговой сети. Есть ли шанс уйти в банковскую сферу?

И так далее и тому подобное… Из сообщений на форуме «Персонал» информационного агентства Bankir.Ru

И это еще не самые худшие варианты. У авторов этих строк есть работа. Для некоторых печальным последствием кризиса стала потеря таковой. Длительные поиски нового места так и не дали положительного результата. Похоже, что специалисты этих профессий сейчас не нужны на рынке труда. Но из любого трудного положения есть выход. Можно попробовать несколько вариантов.

Переквалификация

Переквалификация – обучение другой профессии. Первую срочную помощь вам в этом окажет биржа труда.

Перечень предлагаемых специальностей достаточно широк: иностранный язык, бухгалтерский учет и аудит, водители разных категорий, делопроизводство, масса рабочих специальностей и т.д. Вам даже могут оплатить стипендию и стоимость проезда до места обучения.

Однако, если вы оказались «за бортом» в возрасте за сорок, специалисты рекрутингового бизнеса советуют подходить к вопросу не столь радикально.

Руководитель отдела «Банки и финансы» кадрового агентства Penny Lane Personnel Елена Попова говорит: «Можно, конечно, стать косметологом, инструктором по фитнесу, но… фитнес – тяжеловато, на первую опцию необходимо как минимум медицинское образование. Думаю, что нужно углубляться в свое направление, становиться тем «профи», без которого ни одна компания не обойдется. В этом случае и возрастные рамки сотрутся, и вы станете более востребованным специалистом».

«Бывает, что тема переквалификации решается очень кардинально – высказывает свой взгляд на тему президент портала SuperJob.ru. Алексей Захаров в интервью Bankir.Ru. – Это когда хобби превращается в работу. Как правило, это самые счастливые люди. Была работа, которая не напрягала, работал человек финансовым аналитиком, а в свободное от работы время вязал куколок. Сложилась тяжелая ситуация, нет работы, но при этом куклы, которых человек вязал, дарятся родственникам, друзьям и знакомым. Все просят еще, и в какой-то момент человек понимает, что эта тема может еще и кормить… Это не такой уж редкий вариант. Как раз кризис многих сподвиг подумать: «А надо ли мне цепляться за свою работу?».

Профессиональная переподготовка

Повышение квалификации или профессиональная переподготовка, как правило, проводится на специальных курсах от 72 часов до 6–8 месяцев. Помните, что «корочка» о профессиональной переподготовке не является дипломом о высшем или среднем профессиональном образовании. Не ведитесь на рекламные трюки некоторых вузов, обещающих «государственные дипломы о профессиональной переподготовке, фактически приравненные к дипломам о втором высшем образовании». Игра строится на невнимательном прочтении абитуриентами договоров об обучении. Второе высшее образование за 6–8 месяцев получить нельзя в принципе.

Зато и стоимость этих курсов несравнима со стоимостью второго высшего образования. В зависимости от специализации и вуза это будет стоить, например: около 35 тыс. рублей за «страхование», «управление персоналом», «финансы и кредит», «менеджмент организации», «бухгалтерский учет, анализ и аудит» в Российской академии предпринимательства; 70 тыс. руб. – за «менеджмент» или «корпоративные финансы» в Институте «МИРБИС».

Сложность курса также является ценообразующим фактором. В «Городском центре дополнительного профессионального образования» стоимость обучения дизайну интерьеров – 6 тыс. руб., курс с изучением специальных дизайнерских компьютерных программ стоит до 30 тыс. руб.

Консалтинговые компании проводят тематические семинары в области трудового, налогового, бухгалтерского и корпоративного права. Иногда и бесплатные, как онлайн-семинары правового центра «Наука». Ведущий семинара общается с вами с экрана компьютера, вы задаете вопросы и немедленно получаете ответы. Такие онлайн-семинары называются – вебинары.

Краткосрочные курсы повышения квалификации для руководителей и специалистов предлагают и бизнес-школы

Лидерами этого рынка являются: — Русская школа управления – крупнейший учебный центр России в сфере кратко- и среднесрочного делового обучения, представительства в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Тюмени, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Челябинске и других городах; — Moscow Business School; — Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, имеющий более 20 авторизаций.

Плюсы такого обучения очевидны: – максимальная приближенность к практике, – нет общеобразовательных предметов, – государственный диплом, – вечерняя форма обучения, позволяющая учиться без отрыва от работы.

Семинары и тренинги

Вариантом повышения квалификации являются краткосрочные семинары и тренинги.

Тренинги бывают несколькочасовыми и многодневными, корпоративными и индивидуальными, направленными на бизнес-образование или на решение узкоспециализированных задач. Эффективное деловое общение, искусство управления временем, техника эффективных продаж, успешные переговоры, английский для деловой поездки – лишь малая толика тематик семинаров и тренингов. Они проводятся как в крупных общеобразовательных центрах, так и в специализированных консалтинговых и тренинговых компаниях, например, Ars Vitae, Wilson Learning, Компания СЭТ, «БЕСТ-Тренинг», MTI, Центр обучения персонала «КЛАСС», Институт профессионального тренинга и др. компании.

«Школа тренинга Натальи Самоукиной» специализируется на тренингах личной эффективности, а также управления, оценки, мотивации и обучения персонала. Дополнительно можно пройти тренинг компетенций (например, как стать сильным руководителем). Отдельное направление деятельности – тренинги продаж. Обучение в этой школе построено на принципе «тренинг как маленькое шоу» с элементами театрализации и игротехники. (Наталья Самоукина – кандидат психологических наук, известный специалист в области управления персоналом, входит в первую десятку бизнес-тренеров России согласно рейтингу независимого Информационного портала Business Seminar).

Второе высшее образование

Безусловно, получить второе высшее образование достаточно накладно. Согласно российскому законодательству, учиться бесплатно можно, только если вы получаете образование в первый раз. Но глобальные цели требуют глобальных вложений. Получить другую специальность, да не делопроизводителя или мастера по маникюру, а, скажем, юриста, дорогого стоит.

В юности ошибки в выборе профессии отнюдь не редки. А за ошибки нужно платить, но замечательно, что существует возможность их исправить.

Стоимость получения второго высшего образования в главном вузе страны – МГУ имени М.В. Ломоносова начинается от 104 тыс. руб. в год (факультеты филологический, мехмат), либо от 262 тыс. руб. в год, (исторический, психологический, факультет журналистики).

В РЭА им. Г.В. Плеханова расценки пониже – от 80–95 тыс. руб. в год. В МИФИ расчет идет за семестр – в среднем, от 70 тыс. руб. за семестр, в «МИРБИСе» – от 36–40 тыс. руб. за семестр.

Существует еще возможность обучения в негосударственном вузе. Среди них лидеры: Институт экономики бизнеса, Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС, Международный институт менеджмента, где стоимость обучения варьируется от 240 тыс. руб. до 450 тыс. руб. за курс. А в Международной академии бизнеса (МАБ) обучение по специальности «менеджмент организации» совсем необременительно для бюджета и обойдется в 18 тыс. руб. за семестр, что адекватно стоимости обучения по той же специальности в Академии менеджмента инноваций (АМИ) – 38 тыс. руб. в год. То есть тенденция та же – чем «раскрученней вуз», тем выше цены.

По окончании минимум трехлетнего обучения вы получите диплом государственного образца и право работать по выбранной специальности.

Если уж вы решились платить, конечно же, есть желание не потратиться напрасно, получить реальные знания, а не просто отдать деньги любителям быстрой наживы. Которых, надо сказать, немало в столь перспективном бизнесе как платное образование.

Директор по маркетингу Института экономики и финансов «Синергия» Ксения Балашова дает рекомендации, как отличить хороший частный вуз от «подделки»:

1. Наличие действующей лицензии и государственной аккредитации. Как правило, зарекомендовавший себя вуз получает ее на 5-летний срок. 2. Опыт работы на рынке образования – негосударственные вузы, имеющие отличную репутацию, ведут образовательную деятельность более 10 или 15 лет. 3. Место проведения занятий: соответствует ли оно информации, распространяемой в рекламных материалах института. 4. Стоимость обучения не должна быть слишком занижена. В настоящий момент средняя стоимость дневного обучения в негосударственном вузе по направлению экономика или менеджмент – 70 тыс. руб. в год. 5. Форма обучения должна соответствовать заявленной в рекламной информации, а не меняться после начала занятий (например, увеличение доли самостоятельной работы или использование дистанционных форм).

Часто задают вопрос: «Возьмут ли меня на работу с дипломом негосударственного вуза, или стоит получить еще и государственный»?

Для лиц, у которых диплом негосударственного образца, нет ограничений при приеме на работу. Работодатель не вправе отказать. Но существует прямое указание законов в отношении некоторых специальностей. Аудиторы, прокуроры, следователи прокуратуры, педагогические работники, офицеры сухопутных войск должны иметь диплом государственного образца. Формально отказать в приеме на работу на основании отсутствия диплома государственного образца не могут, но любой работодатель, конечно, более высоко оценивает дипломы государственного образца.

В принципе, оценить, насколько подходит вам приглянувшийся вуз, можно разными способами. Например, изучить сайт вуза или заглянуть на День открытых дверей, узнать, что пишут о вузе в прессе и на образовательных форумах.

Пожалуй, наиболее масштабные исследования вузов России проводит независимое рейтинговое агентство «РейтОР», в списке вузов которого максимум позиций. Здесь есть не только топ-лист лучших вузов России, но и рейтинг вузов для отдельных регионов, а также рейтинги по научным достижениям вузов, по успешности и уровню достижений выпускников, стоимости обучения, медиа-активности, качеству сайтов, и даже рейтинги лучших вузов России, составленные на основе мнений старшекурсников, работодателей и преподавателей.

Бизнес-образование

Когда все устраивает, и профессия, и специальность, но хочется карьерного роста, перспектив, в мечтах видится кресло руководителя, имеет смысл обратить внимание на следующий уровень высшего образования МВА. Аббревиатура МВА расшифровывается как «мастер делового администрирования». Эти программы имеют уровень магистерских и в России считаются дополнительным образованием. Программы МВА позволяют получить управленческие навыки, научиться стратегическому планированию, добиться успеха в новой для себя сфере деятельности.

Существуют два основных типа программ МВА, дающие общую подготовку (General) и специализированные, готовящие управленцев для определенной отрасли или сферы деятельности (например, HR, маркетинг, здравоохранение, ТЭК и т.д.)

Если вам предстоит стратегическое управление компанией, руководство крупным (региональным) подразделением компании, подойдет уровень Executive МВА.

Наиболее высокий уровень программ – DBA (Doctor of Business Administration). Это программы для очень больших боссов – глав национальных и транснациональных корпораций, руководителей регионов и т.п.

Обучаться по программе МВА можно в бизнес-школах России и других стран, все зависит от того, где вы планируете продолжить свою дальнейшую трудовую деятельность. Обучение ориентировано на приобретение практических навыков, поэтому на занятиях преподаватели разбирают ситуации настоящих компаний, случаи из практики (в том числе, и слушателей) и т.д. И вполне естественно, что в качестве основных «подопытных» выбираются местные компании.

Итак, необходимо выбрать уровень программы, страну обучения и, наконец, саму бизнес-школу, где вы будете это обучение проходить. Изучите сайты школ. Особое внимание уделите преподавателям: хорошая бизнес-школа не будет обходиться общими фразами, а подробно распишет, кто какие дисциплины ведет и какой опыт в преподавании и бизнесе имеет. Найдите информацию о выпускниках. Возможность приобрести новых деловых партнеров – один из «бонусов» обучения в бизнес-школе. В российских бизнес-школах можно посетить день открытых дверей. Иностранные школы представляют себя на международных выставках. Среди отечественных бизнес-школ подобные выставки проводит в основном компания Begin Group (www.begingroup.com, www.begin.ru).

При поступлении на МВА вам может понадобиться помощь, так как на эти программы существует конкурсный отбор. Проверка может заключаться в написании эссе на тему вашего личностного развития, тестировании, собеседовании и т.д. Зарубежные бизнес-школы попросят сдать языковой тест (TOEFL или IELTS) и тест для проверки управленческих способностей – GMAT (в некоторых американских бизнес-школах принимают результаты GRE – Graduate Record Examination), а также подтвердить возможность пребывания в стране (наличие визы). Помощь в поступлении оказывают специализированные компании.

И, наконец, сакраментальный вопрос стоимости и порядка оплаты. Решая эти задачи, прежде всего выясните, что вы получите. Не все учебные заведения имеют право присваивать степень МВА. Но обучать по программам МВА никто не запрещает.

Стоимость обучения в зарубежной бизнес-школе колеблется в пределах $30–120 тыс. в зависимости от страны, типа программы и срока обучения. Цены на российские программы начинаются примерно с $6 тыс., но в ведущих бизнес-школах вполне сопоставимы с зарубежными.

А кто платить будет?

Даже если у вас не хватает личных сбережений, оплатить обучение, будь то курсы повышения квалификации, второе высшее или бизнес-образование, можно разными способами:

1. Получить стипендию. 2. Получить грант. 3. Взять банковский кредит.

Стипендию предоставляют общественные организации, такие как, например, Британский совет и DAAD (Германская служба академических обменов). Практически все зарубежные университеты имеют собственный стипендиальный фонд («спортивные», «музыкальные» стипендии). Проект Erasmus Mundus – один из самых популярных в Европе – предлагает обучение на более чем сотне магистерских программ и нескольких докторских.

Грант также можно получить в общественной организации. Международное общество стипендий и грантов AAUW только в 2009–2010 учебном году выделило на стипендиальные программы и гранты для женщин $3 млн.

Получить грант или стипендию может далеко не каждый. Во-первых, многие гранты даются не конкретным людям, а организациям. Во-вторых, тематика и цели проекта не должны выходить за рамки сферы деятельности потенциального спонсора. Может потребоваться знание определенного языка, наличие конкретных навыков и стажа.

Информацию о грантах и стипендиях можно получить в представительствах предоставляющих их стран, на специализированных сайтах, публикующих объявления о начале конкурсов.

Кредит на образование – это разновидность потребительского кредита для физических лиц. Это целевой кредит, то есть его можно потратить исключительно на оплату обучения.

У таких кредитов есть особая схема погашения долга. Банк предоставляет заемщику льготный период, когда банку платятся только проценты. Обычно это 1–5 лет. А по завершении обучения вы начинаете гасить и проценты, и основной долг.

Но помните, что иногда банки называют образовательными кредиты, которые не имеют ни льготного периода, ни льготных ставок, и гасятся точно по такому же графику, что и самый обычный потребительский кредит. Сравните условия такого кредита с другими предложениями. Вполне возможно, что окажется более выгодным взять другой вид кредита.

Источник: http://www.begin.ru/articles/kak-projti-perekvalifikacziyu-ili-povyishenie-kvalifikaczii/

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн