Мрот и минимальная заработная плата отличия

Минимальная заработная плата — размер и отличие от МРОТ Бесплатная юридическая консультация: Минимальная заработная плата в России в 2017 году.

Минимальная заработная плата — размер и отличие от МРОТ


Бесплатная юридическая консультация:

Минимальная заработная плата в России в 2017 году

Минимальный размер заработной платы (МЗП) — это устанавливаемый субъектом РФ минимальный зарплатный порог, за пределы которого работодатели выходить не вправе.

Оглавление:

Особенности установления МЗП указаны в ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и заключаются в следующем:

  1. МЗП устанавливается с учетом социально-экономического положения в регионе, величины прожиточного минимума в нем.
  2. МЗП должен быть равным или больше МРОТ.
  3. Установленный МЗП распространяется на всех работников, трудящихся в пределах субъекта РФ, за исключением федеральных госслужащих.

Принятие акта о МЗП является правом субъектов РФ, а не обязанностью. Те, кто не воспользовался указанным правом, ориентируются на МРОТ, устанавливаемый на федеральном уровне.

Субъекты РФ, воспользовавшиеся правом установления МЗП, могут проводить разграничения по видам деятельности.

Например, согласно ст. 1 Соглашения о МЗП в Республике Татарстан от 08.08.2016 для работников, работающих на ее территории, устанавливается МЗП в размереруб. Работники государственных и муниципальных учреждений РТ в это число не входят, для них в 2017 году установлен минимальный размер заработной платы —руб.


Бесплатная юридическая консультация:

Как устанавливается МЗП в субъектах РФ

Порядок установления МЗП в субъектах РФ определен в чч. 6–10 ст. 133.1 ТК РФ:

  1. Формируется 3-сторонняя комиссия для разработки регионального соглашения.
  2. В состав комиссии входят представители работодателей, работников и органа исполнительной власти субъекта РФ, проводятся коллективные переговоры.
  3. После разработки и принятия соглашения о МЗП руководитель органа исполнительной власти предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться. Такое предложение делается путем официальной публикации с приложением текста соглашения. Об этом сообщается в Минтруд России.
  4. Работодателю дается 30 дней после публикации на отказ от соглашения (направляется в инициировавший последнее орган власти).
  5. Если ни отказа, ни согласия работодатель не прислал, будет считаться, что соглашение о МЗП на него распространяется.
  6. Руководитель исполнительного органа власти может официально пригласить представителей отказавшего присоединиться к соглашению работодателя на консультацию с 3-сторонней комиссией. Не явиться на эту встречу представители работодателя не вправе.

Месячная зарплата работника, полностью отработавшего все дни и выполнившего нормы труда, должна быть выплачена в размере не меньше установленного в соглашении о МЗП.

Чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы

Итак, чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы:

  1. МРОТ — это величина, устанавливаемая на федеральном уровне, МЗП — на региональном.
  2. Установленный размер МРОТ распространяется на все регионы России и все предприятия независимо от желания работодателей.
  3. При принятии МЗП в регионе работодатели, действующие на его территории, могут отказаться от исполнения соглашения. Кроме того, положения соглашения о МЗП не распространяются на федеральных госслужащих.

По своему смыслу эти 2 величины имеют схожую функцию: работодатели ориентируются на них при установлении заработной платы.

Отдельно хотелось бы отметить, что под заработной платой понимается не только оклад и тарифная ставка, но и вся сумма, выдаваемая на руки работнику. Это и непосредственно оплата по окладу или тарифной ставке, и компенсации, и стимулирующие выплаты (премии, доплаты и т. п.).


Бесплатная юридическая консультация:

В связи с этим соблюсти требование о минимальном размере заработной платы в 2017 году не составит большого труда.

Максимальный размер заработной платы в РФ

Если о минимальной заработной плате в РФ в ТК РФ рассказано довольно подробно, то о ее максимуме законодатель кратко упомянул, что «…максимальным размером не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ» (ст. 132 ТК РФ).

В той же норме поясняется, что оплата труда дифференцируется в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемых задач и общего объема работ. Какая-либо дискриминация при установлении зарплаты запрещена.

В ст. 145 ТК РФ говорится о максимальном размере заработной платы, установленном для отдельных категорий работников:

  • руководителей;
  • их заместителей и главных бухгалтеров;
  • трудящихся в ФСС, ФФОМС, государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях и т. п.

Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельные уровни среднемесячной зарплаты на указанных должностях устанавливаются нормативными актами Правительства РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления.


Бесплатная юридическая консультация:

Те же органы могут утвердить перечень государственных должностей, для которых предельный размер зарплаты не устанавливается.

Минимальная заработная плата — 2017 устанавливается субъектами РФ исходя из социально-экономической обстановки в регионе и с учетом своего прожиточного минимума (подробнее о прожиточном минимуме читайте здесь: МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница (нюансы)?).

МЗП может быть такой же, как федеральный МРОТ, или больше и распространяется на всех работодателей/работников, работающих на территории субъекта РФ, если только работодатель не отказался от участия в соглашении о МЗП.

Максимальная зарплата устанавливается для исчерпывающего списка должностей.

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/zarabotnaya_plata/minimalnaya_zarabotnaya_plata_razmer_i_otlichie_ot_mrot/


Бесплатная юридическая консультация:

Минимальная заработная плата

Многие слышали понятие «минимальная зарплата». Одни сталкивались с ней на практике, другие регулярно встречают это выражение в средствах массовой информации. Что это такое, кто ее устанавливает и на что она влияет – вы узнаете из этой статьи.

Составляющие минимальной зарплаты

Трудовое законодательство обязывает руководителя платить сотрудникам не меньше установленного минимума. Но при условии, что сотрудник выполняет все предусмотренные трудовые обязанности и нормы (ст. 133 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ вносит пояснения, что именно относится к оплате труда:

  • Оплата труда согласно квалификации сотрудника.
  • Существующие компенсации.
  • Выплаты стимулирующего характера.

Обратите внимание, расходы по оплате проезда, питания, найма жилья нельзя отнести к оплате труда, следовательно, эти выплаты не могут повлиять на размер зарплаты, но могут в ней учитываться в особых случаях (например, для вахтовых работников).

Итак, если человек получает заработную плату ниже МРОТ, отработав при этом полный месяц и выполнив все трудовые обязанности, он может обратиться с заявлением о доначислении зарплаты до минимального уровня к работодателю или в трудовую инспекцию.


Бесплатная юридическая консультация:

Кто утверждает величину

Минимальная заработная плата утверждается федеральным законодательством. С 01.07.2016 ее размер составил 7500 рублей (ФЗ № 164). Однако, кроме федерального МРОТ, существует региональный, который утверждается местными органами власти. Его размер может отличаться от установленного федеральным законом в большую сторону.

Нарушение закона со стороны работодателя может привести не только к административной ответственности, но и к уголовной по ст. 145.1 УК РФ.

Если нарушение на предприятии выявлено впервые, на руководителей накладывается штраф:

  • Юридические лица –00 рублей.
  • Физические лица – рублей.

При повторных нарушениях размеры взысканий увеличиваются:

  • С юридических лиц – дорублей;
  • С физических лиц – дорублей.

Начислить зарплату ниже МРОТ нельзя, но существуют ситуации, когда допустимо начисление оплаты труда ниже указанного показателя. Если работник не отработал полный месяц, допустимо установить зарплату по фактически отработанному времени. Эта категория работников может получать зарплату ниже минимального значения.


Бесплатная юридическая консультация:

Прожиточный минимум

Минимальный размер оплаты труда применяется для начисления зарплаты и пособий. Прожиточный минимум исчисляется специалистами для выявления суммы, которой хватит для поддержания минимальной жизнедеятельности человека. Естественно, в разных регионах России прожиточный уровень разный. Кроме того, он отличается у разных слоев населения. Например, прожиточный минимум в столице нашей Родины узаконен постановлением № 297-ПП от 31.05.16 и составляет:

  • Для трудоспособного населения –рублей.
  • Для детей –рублей.
  • Для пенсионеров –рублей.
  • На душу населения –рублей.

Прожиточный уровень определяется в стране для установления минимальных пенсий, пособий по безработице, выявления необлагаемого налогами минимума.

Правительство предпринимает меры к тому, чтобы МРОТ и прожиточный минимум были одинаковы, но на практике достичь этого пока не удается. Если работник отработал месяц на полной ставке, выплаты зарплаты ниже МРОТ не допустимы. Это необходимо учитывать при ведении зарплатной ведомости, в противном случае возможны серьезные проблемы от проверяющих органов.

Источник: http://zhazhda.biz/base/minimalnaya-zarabotnaya-plata

МРОТ и МЗП – в чем разница?

Многие люди часто путают понятия «минимальный размер оплаты труда» и «минимальная заработная плата», считая, что это одно и то же. Чем отличается МРОТ от МЗП — разъясняет комитет по труду и занятости правительства Хабаровского края.

Бесплатная юридическая консультация:

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, для начала нужно разобраться в терминологии.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

Минимальная заработная плата (МЗП) — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

МРОТ применяется для определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, регулирования оплаты труда, определения величины налогов, штрафов, сборов. На сегодняшний день сумма минимального размера оплаты труда составляетрублей, а с 1 июля 2017 года она вырастет дорублей.

МЗП устанавливается локально в том или ином субъекте РФ. По закону размер МЗП не может быть ниже МРОТ. Исключение составляют случаи, когда работник не выполнил свои трудовые обязанности. В Хабаровском крае минимальная заработная плата установлена и регулируется Соглашением, заключенным между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края.


Бесплатная юридическая консультация:

Так, по Соглашению, подписанному трехсторонней комиссией, с 1 января 2018 года в Охотском районе минимальная заработная плата составляет 117 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населениярублей, в Аяно-Майском районе 107,5 процентоврублей, в местностях, приравненных к Крайнему Северу МЗП приравнена к прожиточному минимуму –рублей. В южных районах Хабаровского края минимальная заработная плата составит 90 процентов от прожиточного минимумарублей.

В Хабаровском крае ежемесячная зарплата работников не может быть ниже МЗП.

Источник: http://www.khabprof.ru/aktualno/1822/

Мрот и минимальная заработная плата отличия

Минимальная заработная плата — размер и отличие от МРОТ

  1. Формируется 3-сторонняя комиссия для разработки регионального соглашения.
  2. В состав комиссии входят представители работодателей, работников и органа исполнительной власти субъекта РФ, проводятся коллективные переговоры.
  3. После разработки и принятия соглашения о МЗП руководитель органа исполнительной власти предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться. Такое предложение делается путем официальной публикации с приложением текста соглашения. Об этом сообщается в Минтруд России.
  4. Работодателю дается 30 дней после публикации на отказ от соглашения (направляется в инициировавший последнее орган власти).
  5. Если ни отказа, ни согласия работодатель не прислал, будет считаться, что соглашение о МЗП на него распространяется.
  6. Руководитель исполнительного органа власти может официально пригласить представителей отказавшего присоединиться к соглашению работодателя на консультацию с 3-сторонней комиссией. Не явиться на эту встречу представители работодателя не вправе.
  1. МЗП устанавливается с учетом социально-экономического положения в регионе, величины прожиточного минимума в нем.
  2. МЗП должен быть равным или больше МРОТ.
  3. Установленный МЗП распространяется на всех работников, трудящихся в пределах субъекта РФ, за исключением федеральных госслужащих.

Мрот и минимальная заработная плата отличия

— Для работников бюджетных, казенных , автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области, с 1 мая 2014 года — в размере 5650 (Пять тысяч шестьсот пятьдесят) рублей, с 1 января 2015 года — в размере 5965 (Пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей, с 1 марта 2015 года — в размере 7160 (Семь тысяч сто шестьдесят) рублей, с 1 января 2016 года — в размере 7700 (Семь тысяч семьсот) рублей, с 1 января 2017 года — в размере 8500 (Восемь тысяч пятьсот) рублей, с 1 января 2018 года — в размере 9530 (Девять тысяч пятьсот тридцать) рублей.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области (в редакции Дополнительных соглашений № 1 от 31.12.2014 года, № 2 от 24.06.2015 года, № 3 от 24.11.2015 года, № 4 от 31.08.2016 года, № 5 от 28.04.2017, № 6 от 21.12.2017) в Тюменской области минимальная заработная плата устанавливается:

Может ли оклад быть меньше МРОТ? Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях

А может ли оклад быть меньше МРОТ при неполной занятости? Безусловно, да. Лица, которые работают по сокращенному графику, например, несколько дней в неделю или по 3-4 часа ежедневно, могут получать меньше «минималки». При этом пропорции должны сохраняться, то есть за половину рабочего времени сотрудник должен получать не менее половины действующего в регионе МРОТ.


Бесплатная юридическая консультация:

Размер МРОТ в 2017 году составляет 7800 рублей, а со следующего года повысится до 9489 рублей. С 2019 года минимальную зарплату доведут до прожиточного минимума. Сейчас это равенство не соблюдается, хотя в Трудовом кодексе прямо прописано, что это недопустимо.

Онлайн журнал для бухгалтера

Минимальный размер оплаты труда – иначе МРОТ или “минималка” и прожиточный минимум – это важные социальные показатели, связанные между собой. На них опирается вся экономика страны, планируется федеральный и региональные бюджеты. Однако данные понятия по своему назначению различны между собой. МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница между ними? Об этом – в нашем обзоре.

  1. Помогает отразить статистику уровня жизни населения; опираясь на эти данные, чиновники разрабатывают и реализуют различные социальные программы.
  2. Помогает планировать общероссийский и региональные бюджеты.
  3. Обосновывает размеры федерального МРОТ, а также пособий, стипендий и других социальных выплат.
  4. Способствует оказанию социальной поддержки малоимущим лицам.

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году

Действующее законодательство в вопросах обеспечения гарантий трудящихся полагается в первую очередь на положения Конституции. Право на достойный труд и получение зарплаты не ниже установленного законодательно минимума закреплено положениями статьи 37 Конституции РФ, и является фундаментальным – как для граждан России, так и для иностранцев и апатридов, работающих на российской территории. Однако Конституция не содержит в себе непосредственных механизмов правового регулирования рассматриваемых ей вопросов.

Вопрос того, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году, является актуальным как для многих работников, так и для работодателей. Ведь действующее законодательство обеспечивает большое количество гарантий трудящимся, в том числе и запрещение получения зарплаты меньше МРОТ. Однако есть ряд ситуаций, в которых платить работнику меньше, чем предусмотрено МРОТ, не запрещено – и их также следует иметь в виду каждой стороне трудовых взаимоотношений.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.


Бесплатная юридическая консультация:

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В связи с этим многие работодатели задаются вопросами: что делать, если зарплата ниже МРОТ, и может ли оклад быть ниже МРОТ?

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году

Согласно ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ с начала 2018 года МРОТ равенрублям. Однако это пока что меньше прожиточного минимума. В мае 2018 года МРОТ увеличится дорублей в месяц и сравняется с прожиточным минимумом для трудящегося населения.

Поскольку в разных регионах социально-экономические условия различаются, субъекты РФ вправе установить минимальный размер зарплаты (МРЗП) для своей территории путем заключения регионального соглашения (с объединениями работодателей и профсоюзов). По сути, МРЗП является своеобразным «региональным МРОТ», так как выполняет те же самые функции, что и федеральный МРОТ. Ниже федерального МРОТ минимальная зарплата в субъекте быть не может. Так, например, в Москве в 2018 году она равнарублям, что в 2 раза выше текущего федерального МРОТ.

Что же такой минимальный размер оплаты труда и чем он отличается от прожиточного минимума в России

В частности, речь идет о недополучении большого объема налоговых отчислений и нарушении прав трудящихся, ведь сокращение зарплаты работодателем до «минималки» может произойти в любой момент. В такой ситуации трудно будет доказать факты зарплаты «в конверте».

МРОТ официально признан минимальной заработной платой. Это значит, что работодатель вправе поднять уровень дохода трудящихся. В действительности же, все устроено несколько иначе. Все знают, что с заработной платы производятся налоговые отчисления, что представляет собой немалую нагрузку для предпринимателя. Именно поэтому отдельные организации официально выплачивают только МРОТ. По факту же заработок работника многократно выше установленного минимального уровня. Это становится главной причиной возникновения проблем в государстве.


Бесплатная юридическая консультация:

МРОТ и минимальная заработная плата в России

Есть исключение — если сотрудник работает по усло­ви­ям непол­но­го ра­бо­че­го дня и это за­фик­си­ро­вано в тру­до­вом до­го­во­ре или в со­гла­ше­нии к нему (ст. 93 ТК РФ). Т.к. зар­аботная плата выдается за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное время, но служащий работает непол­ный день, то и размер выплат возможен ниже уровня МРОТ.

Если ра­бот­ник имеет зар­пла­ту, куда входят оклад, ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты, премии и региональный надбавки, мень­ше ве­ли­чи­ны МРОТ, то необходима доплата. На­при­мер, зар­пла­та со­труд­ни­ка 6000 руб. До­пла­та в этой ситуации до МРОТ в 2016 г. будет составлять 204 руб.

Минимальный размер оплаты труда в РФ в 2018 г по регионам и влияние МРОТ на зарплату

  • Обязательное отчисление НДФЛ. Фактически работник получает сумму меньшую, чем прописано на законодательном уровне.
  • Различия зп по регионам и федеральным округам. Размер устанавливается местными властями, но с учетом базовой ставки.
  • Выплата возможна только при полной месячной нормативной нагрузке работника и выполнения им всех должностных обязанностей.
  • Возможность использования дополнительных повышающих коэффициентов.

Региональные показатели могут быть отличны от федерального, но не в меньшую сторону. После опубликования последних изменений у местных властных властей есть 60 дней, чтобы установить значение минимальной зарплаты для своего региона. В противном случае он остается на общегосударственном уровне.

Источник: http://lawyertop.ru/dekretnye-vyplaty/mrot-i-minimalnaya-zarabotnaya-plata-otlichiya

В чем разница между МРОТ и окладом

МРОТ и оклад – в чем между ними разница? Данный вопрос тревожит немалое количество работников по всей стране. Одни полагают, что эти понятия абсолютно тождественны, другие уверены – они довольно сильно отличаются. Давайте разберемся.


Бесплатная юридическая консультация:

Что такое МРОТ

Дабы провести корректное сравнение, потребуется разобраться с обоими понятиями по отдельности.

Так, в частности, МРОТ – это только минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый законодательно. Называть данную величину окладом не совсем правильно – скорее это нижайший порог заработка, являющийся базовым значением необходимым для расчетов пособий и гарантирования определенного уровня социальной защищенности трудящихся.

Проще говоря, совокупный доход человека по закону не может оказаться ниже, чем актуальный в текущем году МРОТ. Так, с мая нынешнего, 2018 года, его размер составляетрубля.

Планируется, что уже в 2019-м МРОТ подтянут до имеющегося в стране официального прожиточного минимума. Несмотря на то что данное требование содержится в действующем Трудовом кодексе уже немало лет, до сегодняшнего дня реализовать его не получилось.

Кроме того, регионы вправе также вводить и свои аналоги МРОТ, именуемые МЗП. Размер минимальной зарплаты должен оставаться не ниже действующего федерального эквивалента.


Бесплатная юридическая консультация:

Таким образом получается, что МРОТ – это предельно допустимый уровень зарплаты, а не оклада.

Что такое оклад

Окладом называют четко определенную и зафиксированную сумму, выдаваемую работнику в качестве оплаты труда. В него совершенно однозначно не входят:

  • надбавки;
  • премиальные;
  • прочие виды денежного вознаграждения, положенные сотруднику и предусмотренные его трудовым договором.

То есть, по сути, оклад – это своеобразный костяк зарплаты, на основе которого производятся расчеты и прочих надбавок.

Зарплата – это совокупность всех выплачиваемых трудящемуся денежных средств. Сюда входят:

  • премии;
  • оклад;
  • компенсации за особый характер работы;
  • сверхурочные и пр.

Из общего ее объема вычитается НДФЛ, а остаток передается сотруднику.

Разновидности оклада

Оклад, а точнее, его размер, как уже говорилось выше, должен фиксироваться в трудовом договоре и устанавливаться специальным локальным нормативным актом. Существует немало вариантов данной базовой величины, давайте рассмотрим их подробнее.


Бесплатная юридическая консультация:

Должностным окладном именуют определенную неизменяемую сумму, начисляемую сотруднику по завершении учетного периода. Он является классической формой вознаграждения, и для его получения человеку необходимо только:

  • присутствовать на работе положенное количество часов;
  • выполнять возложенные на него служебные обязанности;
  • соответствовать квалификационным требованиям.

На его основе рассчитываются и другие выплаты, входящие в структуру заработка.

Тарифный оклад – это ставка, начисляемая за принятую на предприятии единицу времени (день, час и пр.). Насчитывается она при условии, что сотрудник:

  • выполняет норму выработки;
  • присутствует на рабочем месте;
  • трудится без брака и т. д.

Ставка — это гарантия получения минимальной оплаты труда.

Сравнение

Оклад, вкупе со всеми причитающимися процентными выплатами, надбавками и премиями, является полноценной зарплатой работника. Он получает ее по результатам трудового месяца, после подбития итогов хозяйственной деятельности предприятия.


Бесплатная юридическая консультация:

Размер оклада необходимо указывать в соответствующем разделе трудового договора, заключаемого с принимаемым на службу человеком. В дальнейшем, если возникает нужда повысить уровень его заработка, руководство издает приказ, где приводятся новые базовые величины оплаты.

В зависимости от размера причитающихся дополнительных надбавок, общий доход нередко оказывается значительно выше, чем фиксированный размер оклада. При этом зарплата с бухгалтерской точки зрения – это не более чем расчетный показатель, фигурирующий в ведомости на ее выплату. Указывают ее еще в справках о доходах (2-НДФЛ) выдаваемых по требованию работника.

Говоря об отличиях оклада от МРОТ, прежде всего, следует сообщить, что последний – это именно зарплата. То есть, как нетрудно убедиться – оба понятия нетождественны.

По действующему Трудовому кодексу, работнику не могут начислять зарплату меньше чем законодательно утвержденный минимальный уровень. Это означает, что речь идет вовсе не об окладе – он, при наличии прочих выплат, часто бывает ниже МРОТ. Здесь никакого нарушения прав работников нет. Другое дело, когда кроме базовой ставки человеку больше никаких бонусов не полагается.

Общее правило таково – сумма, начисляемая работнику за месяц добросовестного труда не должна оказаться меньше, чем действующий МРОТ (либо региональный МЗП). Проще говоря, если человек исполняет свои должностные обязанности по 8 часов на протяжении 5 дней, то ему по минимуму следует платить ранее упомянутыерубля.


Бесплатная юридическая консультация:

При неполной же занятости оклад меньше размера МРОТ – вполне нормальное явление. Лица, проводящие на службе по 3-5 часов ежедневно или выходящие через сутки на 8 ч., получают лишь пропорционально рассчитанную часть оклада. То есть за половину нормы гражданину обязаны насчитать 50 процентов МРОТ.

Налоги и оклад

В соответствии с действующим законодательством, все без исключения доходы физических лиц облагаются НДФЛ. Обязанность выплаты названного фискального сбора лежит на работодателе – именно он считается налоговым агентом. На сегодняшний день ставка НДФЛ не слишком велика – 13 процентов.

В этой связи многие интересуются: должен ли сохраниться минимальный размер трудовой оплаты после вычета налогов? Вопрос в определенной мере справедлив, ведь, казалось бы, ниже МРОТ в нашей стране зарабатывать невозможно. В реальности все обстоит несколько иначе. В Налоговом кодексе указывается, что НДФЛ следует исчислять только с заработной платы. Таким образом, даже если ее размер установлен на минимальном уровне, платить все равно придется. В итоге на руки сотрудник получит меньше, чем действующий официально МРОТ.

Источник: http://trudznatok.ru/poleznye-sovety/v-chem-raznitsa-mezhdu-mrot-i-okladom.html

Чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы (Москва)?

Наверное Вы имели в виду «не придрался«? Как-то не представляю себе драку из-за МРОТ.

Оклад можно поставить работнику любой. Главное, чтобы при полном отработанном месяце работнику было начислено (оклад со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами) не менее МРОТ (5205), если в Вашем регионе нет регионального соглашения об установлении минимальной заработной платы, и не менее минимальной заработной платы, если таковая установлена в Вашем регионе. Насколько я понимаю, Вы — Москва, следовательно, к начислению у Вас должно быть не менее 12200, т.к. в Москве есть соглашение о минимальной заработной плате.В чем отличие МРОТ и минимальной заработной платы Вы найдете в статьях 133 и 133.1 ТКРФ.


Бесплатная юридическая консультация:

Если же речь идет конкретно о МРОТ (к примеру, при начислении больничных), то, естественно, нужно применять именно МРОТ , а не МЗП (даже если таковая установлена в регионе). Т.к. МРОТ применим ко всей России, а МЗП — только относительно конкретного региона.

Для снижения окладов должны быть веские причины. Блажь или жадность директора — не основание. Читаем Трудовой кодекс.

Цитата: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=155083

Иван Климов

Ваш юрист

Минимальный размер заработной платы

01.06.2018 admin Комментарии Нет комментариев

Многие люди часто путают понятия «минимальный размер оплаты труда» и «минимальная заработная плата», считая, что это одно и то же. Чем отличается МРОТ от МЗП — разъясняет комитет по труду и занятости правительства Хабаровского края.

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, для начала нужно разобраться в терминологии.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

Минимальная заработная плата (МЗП) — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.


Бесплатная юридическая консультация:

МРОТ применяется для определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, регулирования оплаты труда, определения величины налогов, штрафов, сборов. На сегодняшний день сумма минимального размера оплаты труда составляетрублей, а с 1 июля 2017 года она вырастет дорублей.

МЗП устанавливается локально в том или ином субъекте РФ. По закону размер МЗП не может быть ниже МРОТ. Исключение составляют случаи, когда работник не выполнил свои трудовые обязанности.

МРОТ и МЗП – в чем разница?

В Хабаровском крае минимальная заработная плата установлена и регулируется Соглашением, заключенным между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края.

Так, по Соглашению, подписанному трехсторонней комиссией, с 1 января 2018 года в Охотском районе минимальная заработная плата составляет 117 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения —рублей, в Аяно-Майском районе 107,5 процентов —рублей, в местностях, приравненных к Крайнему Северу МЗП приравнена к прожиточному минимуму –рублей. В южных районах Хабаровского края минимальная заработная плата составит 90 процентов от прожиточного минимума —рублей.

В Хабаровском крае ежемесячная зарплата работников не может быть ниже МЗП.

Источник: интерактивный портал комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края.

На слуху у каждого из нас понятие минимальный размер оплаты труда (или сокращенно МРОТ). И прожиточный минимум, который устанавливается государством. Что, когда и для чего используется — об этом данная статья.

Величина этого показателя устанавливается на региональном и федеральном уровне и корректируется в соответствии с уровнем инфляции. Региональный МРОТ в любом случае не должен быть ниже федерального.

Чем отличается мрот от минимальной заработной платы

Еще недавно минимум оплаты труда и прожиточный минимум друг с другом не соотносились. Что вызывало недоумение. Как минимальный размер оплаты труда может быть 100 руб., а прожиточный минимум?

Начиная с 01.01.2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливает законодатель в величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. А с 01.05.2018 года МРОТ составляетруб. в месяц.

Как определяется и где используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ. Обеспечивается он за счет следующих источников финансирования:

  • если организация финансируется за счет бюджета, то и обеспечивается МРОТ за счет бюджета, внебюджетных фондов и от получаемого такими организациями дохода.
  • иными работодателями — за счет собственных средств.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда. И для определения размеров пособий: временная нетрудоспособность, по беременности и родам (труд женщин), а также для иных целей обязательного социального страхования. В других целях МРОТ не применяется.

МРОТ для исчисления платежей

Раньше МРОТ активно использовался в гражданском, налоговом и административном законодательстве как базовая величина для установления уровня, кратного которому определяется величина обязательств и соответствующих санкций. Для целей, не связанных с определением заработной платы, МРОТ принимается равным 100 руб.

МРОТ и прожиточный минимум

За истекшие пятнадцать лет минимальный размер оплаты труда значительно увеличился. К примеру, в 2000 году МРОТ составлял 132 рубля, а в 2015 г. этот показатель на 01.01.2015 увеличился на процент инфляции и составил 5965 рублей в месяц.

Для сравнения, в Европе МРОТ достиг уровня 60% средней зарплаты. То есть в России этот показатель должен был приблизиться крублей. Стоит отметить, что величина минимального размера оплаты труда — это результат, в первую очередь, экономического развития страны.

Правовое регулирование МРОТ

Соблюдение федерального законодательства о МРОТ контролируется уполномоченными органами, которыми согласно Трудовому кодексу РФ являются инспекция труда, прокуратура, налоговая инспекция и фонд социального страхования.

При нарушении законодательства к нарушителям могут применяться санкции. Порядок их применения и структура регулируются КоАП РФ. Административные санкции налагаются как на предприятие, так и на конкретное должностное лицо:

  • для руководителя предприятия, организации – штраф;
  • предприниматель – штраф или приостановление деятельности на определенный срок;
  • для организации – штраф либо приостановление деятельности на определенный срок.

Работодатель, производящий оплату труда своему работнику меньше определенного законом минимума, нарушает трудовые права сотрудника. В таких ситуациях работник должен обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Но сначала сотрудники письменно обращаются за разъяснениями к самому работодателю. В соответствии с требованиями ТК РФ заявителю в трехдневный срок должна быть безвозмездно представлена справка о размере его заработной платы согласно трудовому договору, оформленная и заверенная соответствующим образом. При отказе работодателя представить документ сотрудник предъявляет в суд исковое заявление о взыскании заработной платы с целью защиты трудовых прав, в т.ч. на увеличение оплаты труда исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Источник: http://ivanklimov.ru/minimalnyj-razmer-zarabotnoj-platy/

Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума

Минимальный размер оплаты труда – иначе МРОТ или “минималка” и прожиточный минимум – это важные социальные показатели, связанные между собой. На них опирается вся экономика страны, планируется федеральный и региональные бюджеты. Однако данные понятия по своему назначению различны между собой. МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница между ними? Об этом – в нашем обзоре.

«Минималка»

МРОТ – это низший предел оплаты труда сотрудника, в том числе без квалификации. Его определяет законодательство РФ. Работодатель не вправе устанавливать заработную плату меньше этой суммы, если сотрудник отработал полный месяц (полное время).

Сумма минимальной оплаты труда может складываться:

  • из оклада по должности;
  • доплаты;
  • премий;
  • компенсаций.

«Минималка» в действии

Минимальную оплату труда применяют:

  • определения минимальной величины пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
  • регулирования оплаты труда.

Виды МРОТ

Исходя из практики, можно выделить следующие виды “минималки”:

Её утверждает отдельный общероссийский закон. Он един для всех регионов страны. Сумму регулярно индексируют в большую сторону с учетом инфляции и с 01.01.2018 – с учётом уровня прожиточного минимума за II-й квартал предыдущего года.

Исходя из стоимости жизни и климатических особенностей, каждый регион вправе устанавливать свою величину минимального размера оплаты труда. При этом она не может быть ниже федерального и обязательна для всех работодателей. Исключение составляют те, кто получает финансирование из федерального бюджета.

Применим для Крайнего Севера и территорий, приравненных к нему.

Максимальная его величина на конец 2017 года –рубля в Москве ирублей в Магаданской области.

Цена жизни

Прожиточный минимум – это оценка стоимости условной корзины обычного потребителя. В неё входит минимальный набор:

  • продовольствие;
  • затраты на уплату обязательных налогов и сборов;
  • «коммуналка»;
  • непродовольственные товары;
  • услуги по сохранению здоровья и жизнедеятельности человека.

Состав потребительской корзины постоянно меняется. Ее пересматривают не реже одного раза в 5 лет для всех групп населения. Хотя на 2018 год она не изменилась.

Если же доходы граждан меньше прожиточного минимума, то таких считают малоимущими.

Роль прожиточного минимума

Основные его функции таковы:

  1. Помогает отразить статистику уровня жизни населения; опираясь на эти данные, чиновники разрабатывают и реализуют различные социальные программы.
  2. Помогает планировать общероссийский и региональные бюджеты.
  3. Обосновывает размеры федерального МРОТ, а также пособий, стипендий и других социальных выплат.
  4. Способствует оказанию социальной поддержки малоимущим лицам.

Прожиточный минимум отдельно устанавливают для:

  • трудоспособных граждан;
  • детей;
  • пенсионеров;
  • в среднем на душу населения.

Прожиточный минимум бывает федеральным и региональным. У каждого отдельного региона своя сумма. Данное различие можно объяснить:

  • особенностями природных и климатических условий;
  • национальными пристрастиями в отношении определенных продуктов питания, пользования различными сервисами, непродовольственными товарами, услугами и др.

Сближение показателей

Трудовым законодательством РФ определено, что минимальная оплата труда не может быть ниже прожиточного минимума. Но по факту это не всегда было так.

Разумеется, выход из ситуации – в уравнении этих величин. Поэтому с 2019 года начнёт действовать принципиально иной механизм установления и повышения минимальной оплаты труда. МРОТ будет устанавливаться равным сумме прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. То есть за основу для МРОТ в 2019 году чиновники возьмут прожиточный минимум во II-м квартале 2018 года. А потом отдельный федеральный закон утвердит обновлённый размер МРОТ.

При таком исходе минимальный МРОТ будет давать гражданам больше определенных социальных гарантий.

Заметим, что формально наниматель обязан устанавливать заработную плату с ориентиром только на МРОТ. Ранее по закону прожиточный минимум он мог не учитывать, чем охотно и пользовались компании и ИП. Поэтому многие люди получали доход, не соответствующий затратам на потребительскую корзину, и считались малоимущими. Однако теперь МРОТ жёстко привязан к прожиточному минимуму. Поэтому, ан наш взгляд, такая порочная практика должна уйти в прошлое.

Повторимся, что с 1 января 2018 года минимальная оплата труда возросла до 9489 рублей. При этом средний прожиточный минимум во II-м квартале 2017 году по стране составилрубля.

Основные различия

Назовём ключевые моменты:

  1. Пока ещё есть разрыв между суммовыми значениями МРОТ и прожиточного минимума.
  2. МРОТ предназначен для расчета и регулирования заработных плат и пособий, а прожиточный минимум не только для этого, но и для статистики. Он отражает социальное неравенство между различными слоями населения и выявляет ту черту, после которой появляются малоимущие семьи, нуждающиеся в государственной помощи.

Источник: http://buhguru.com/raschet/mrot-proj-minimum.html

Чем МРОТ отличается от оклада?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет право устанавливать оклад своего сотрудника меньше, чем размер минимальной оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством. Благодаря данной статье, читатель сможет разобраться, в чём состоит разница между МРОТ и окладом, а также получит информацию о том, что нужно делать, когда сумма оклада меньше положенной величины.

Минимальный размер оплаты труда в России

  • Минимальный размер оплаты труда — минимальная величина, устанавливаемая государством, которая применяется, прежде всего, для регулирования процесса установления заработной платы для работников. Также данное значение используется для установления социальных пособий, пенсий, налогов, обязательных сборов, штрафов и других видов платежей.
  • В соответствии с законодательством РФ, организация не вправе устанавливать заработную плату работнику, работающему полный рабочий день ниже, чем указано в законодательстве. Однако если работник работает на неполную ставку, то сумма получаемых им выплат, может быть меньше, установленной в законе.

Текущая величина МРОТ:

  1. С начала 2018 года, МРОТ в России был назначен в — 9489 руб. в месяц. Представленное значение превышает прошлогоднее практически на две тысячи рублей.
  2. Кроме того, начиная с первого мая 2018 года, представленное значение будет увеличен до суммы —рублей.

Основные проблемы:

  • Недостаточно денежных средств. По оценке депутатов государственной думы, для того чтобы увеличить МРОТ до суммы прожиточного минимума необходимо около 33 миллиардов рублей. Позволить себе такие расходы из государственного бюджета Россия не в состоянии.
  • Политика правительства. Считается, что занижение минимального значения — связано, преимущественно с затормаживанием роста заработной платы, с целью уменьшения темпов развития инфляции.
  • Формирование. МРОТ в России является практически самым низким в мире. Связано это прежде всего с тем, что он формируется в зависимости от прожиточного минимума, а не от средней заработной платы в стране.

Отличия МРОТ и оклада

Оклад — устанавливаемый предприятием размер заработной платы, получаемый работником. В оклад не входят премии, сверхурочные и другие виды надбавок. Устанавливается оклад, исходя из минимального зарплатного порога, который назначается субъектом РФ. МЗП нельзя устанавливаться меньше, чем МРОТ.

Чем отличается МРОТ от оклада? Основные отличия:

  • МРОТ устанавливается государством на федеральном уровне, то есть его должны придерживаться на всей территории страны. МЗП устанавливается только на территории определённого субъекта страны, то есть в разных субъектах МЗП может значительно отличаться.
  • МРОТ является обязательным для выполнения всеми организациями. От принятого МЗП работодатели вправе отказаться, так как он не является обязательным.
  • Принятый МЗП не распространяется на федеральных государственных служащих, в отличие от МРОТ.
  • Оклад может устанавливаться меньше, чем МРОТ, так как в сумму заработной платы включается не только оклад, но и различные надбавки.

Что делать, если оклад ниже МРОТ?

Заработная плата сотрудника, который полностью отработал установленную норму времени в течение месяца, не может быть меньше, чем МРОТ. Однако существуют следующие законные основания, позволяющие выплачивать меньшую зарплату:

  1. Оплата НДФЛ. Зарплата, полученная после выплаты НДФЛ, может быть меньше установленного государством МРОТ. В этом случае, организации не грозят штрафы и иные санкции.
  2. Условия работы. Работник, трудящийся неполный рабочий день не может претендовать на повышение своей ставки до значения МРОТ. При этом время трудового дня должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Каковы отличия простого от переводного векселя (тратта)? Ответ читайте здесь.

Какие санкции грозят работодателю в случае нарушения законодательства?

Если в ходе проверки специальными службами будет выявлен факт того, что работодатель установил заработную плату своих сотрудников ниже, чем положено в соответствии с законодательством, к нему будут применены следующие санкции:

  1. В случае если работодателем выступает юридическое лицо. Предусмотрен штраф от 30 до 50 тысяч рублей для предприятия и штраф от 10 до 20 тысяч рублей для самого работодателя или других должностных лиц, ответственных за совершённое преступление.
  2. Если работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то для него предусмотрен штраф от одной до пяти тысяч рублей.

Также при выявлении данных нарушений, работодателем могут заинтересоваться налоговые службы. Так как в большинстве случаев заниженная ставка зарплаты связана с тем, что оставшаяся часть денег выплачивается «в конвертах». Такие действия принимаются некоторыми предпринимателями с целью обойти налоговые службы и сократить сумму выплачиваемых налогов. В случае выявления подобных нарушений предусмотрено уголовное наказание. Какие действия предпринимать работнику?

Если вам выплачивают зарплату, сумма которой меньше установленного на текущий период МРОТ, то вы можете осуществить следующие действия:

  • Обратиться к работодателю. Объясните ему сложившуюся ситуацию. В большинстве случаев, работодатели пойдут навстречу своим сотрудникам и увеличат выплату до положенной величины.
  • Обратиться в суд. Если первый способ не помог, то работнику необходимо написать заявление суд. В этом случае, суд примет все необходимые меры.

Видео: оклад, МРОТ — как осуществляется начисление?

Источник: http://gderaznica.ru/ecomonica/mrot-i-oklad.html

Мрот и минимальная заработная плата отличия

Что нужно знать работодателю в 2018 году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — одна из основных государственных гарантий по оплате труда. Ее величина устанавливается федеральным законом 82-ФЗ от 19 июня 2000 года и через определенное время корректируется.

Минимальный размер заработной платы (МЗП) — это минимальный зарплатный порог, который устанавливают законодатели субъекта РФ региональным соглашением трех сторон: — правительством субъекта; — объединением профсоюзов; — объединением работодателей (союз промышленников и предпринимателей).

Он устанавливается с учетом: — социально-экономического положения в регионе и величины прожиточного минимума в нем; — должен быть равным или больше МРОТ; — распространяется на всех работников, трудящихся в пределах субъекта РФ, за исключением федеральных госслужащих.

Надо добавить, что при принятии МЗП в регионе работодатели, действующие на его территории, могут отказаться от присоединения к региональному трехстороннему соглашению. Порядок и условия отказа от присоединения к соглашению установлены Трудовым кодексом.

В отличие от МЗП минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это величина, устанавливаемая на федеральном уровне. Его размер распространяется на все регионы России и все предприятия независимо от желания работодателей.

В конце 2017 и начале 2018 года произошли весьма значимые изменения, касающиеся размера МРОТ и порядка установления минимальных размеров заработной платы в субъектах.

Федеральным законом от 28 декабря 2017 года с 1 января 2018 МРОТ установлен в размерерублей. Последнее изменение его величины принято законом от 7 марта 2018 года и с 1 мая 2018 года составитрубля, то есть будет равна величине прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации за II квартал 2017 года.

Еще одно изменение коснулось порядка установления региональных минимальных размеров оплаты труда.

7 декабря 2017 года Конституционный суд Российской Федерации принял постановление по делу о проверке конституционности положений статей 129, 133 и 133.1 ТК Российской Федерации в части правомерности включения в состав минимального размера оплаты труда и минимального размера заработной платы, установленных в субъектах РФ, районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера. Согласно правовой позиции, выраженной в указанном постановлении, районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться сверх установленного федерального МРОТ или сверх размера МЗП, установленного на территории субъекта.

До недавнего времени работодатели ЯНАО ориентировались на фиксированный размер минимальной заработной платы, который включал в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством округа.

Таким образом, в связи с принятием постановления Конституционного суда РФ положение Соглашения в части включения в состав МЗП районного коэффициента и «северной» надбавки стало недействительным.

В этой связи Региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 определен размер МЗП равный минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.

Так, заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, при условии применения районного коэффициента в размере 1,7 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% должна быть не менее, 5 рубля (а с 1 мая,5 рубля).

Таким образом, минимальная сумма заработной платы в конечном итоге будет зависеть от районного коэффициента и размера заработанной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

При использовании материалов ссылка или гиперссылка на сайт mysl.info (электронная версия газеты «Северный луч») обязательна.

Чтобы писать комментарии, пожалуйста авторизируйтесь

Источник: http://mysl.info/v-chem-otlichiya-mrot-ot-mzp.html

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн